Ervaringsleren toepassen in grote groepsinterventies hybride organisatiestructuren

1. PascalVan Loo
Samen in het bad van de organisatieverandering

2. Oureco-system

3. 1993

4. 4

5. “Let the mountains speak
for themselves!”

6. Nadler en Luckner over ervaringsgericht leren:
‘Ervaringsgericht leren is leren door te doen. Het is een
proces waardoor mensen kennis opdoen, vaardigheden
verwerven en waarden opdoen door directe ervaringen.’

7. 70 20 10 benadering

8. Lerende Organisatie:
5th Discipline – Peter Senge
Belang systeemdenken bij
creëeren van lerende organisatie
5 disciplines:
1. Gedeelde visie
2. Mentale modellen
3. Persoonlijk meesterschap
4. Team leren (Blits)
5. Systeemdenken

9. 9

10. Pasas Change

11. Hybride = vierkant & rond

12. Controle
Compliance
Compartimentering
Een beheersbare
wereld
Ideeën
Bewegend
Interactie
Een levende
wereld
VertrouwenAngst
Pascal Van Loo
Ervaringsleren

13. DE SCHOOL CENTRAAL
in de waardengedreven netwerkorganisatie

14. Waarom zijn we hier vandaag?
Strategie: missie en visie
Kwaliteit in elke klas
Actief burgerschap
Competente teams
Slimme scholen

16. Waarom zijn we hier vandaag?
Slimme scholen? HOE?
Door slimme dagen!

18. Hoe vanuit ervaringsleren (ronde bril) op
organisatieniveau iets veranderen?
• Door “slimme dagen”.
• Wat?
• Grote groepsinterventie
• Beklijvend en relevant thema
• Goesting (en niet hiërarchisch)
• Enkel strategische thema’s
• Zo divers mogelijk
• Relationeel leren
• Veel interacties
• Concrete taakstelling ipv simulaties
• 3 verdiepingsBAD: Vierkant, hybride en rond!

19. Visitaties!
Vb. Draaiboek 29 april 2016

25. Goed of slecht? NEE! Hybride

26. Hybride: Paard of ezel? muilezel

27. Hybride: Gaap of Scheit

28. Toepassing
•En ervaringsleren +?
• Opdrachtje?
• Aan welke verandering of leertraject dacht u?
• Is de aanpak NU eerder vierkant of rond?
• Hoe zou je die meer hybride kunnen maken?
• Is het een eerlijk spel?

29. Controle
Compliance
Compartimentering
Een beheersbare
wereld
Ideeën
Bewegend
Interactie
Een levende
wereld
VertrouwenAngst
Pascal Van Loo
Ervaringsleren

30. Citaat: Annemie Lybaert, intern organisatieadviseur

31. • Organisatie:
• Teal for real
• Future search
• Strategy implementation
• Teams:
• Intervisie
• Teambuilding
• Train the trainer
• Individueel:
• Executive coaching-therapy
• Conflict mediation
• Camper coaching
Pasas, 12 hands on consultants, experten in:
31

32. Rotselaarsebaan 20 Ÿ 3220 Holsbeek
T +32 16 64 09 91 Ÿ www.pasas.be
Contactpersoon: PascalVan Loo
pascal.vanloo@pasas.be