17 октября в Экспоцентре Новосибирска состоялось яркое бизнес-мероприятие – Сибирский Форум: «Новый взгляд на бизнес. Стратегии быстрого роста». Организаторы - Группа Компаний «WIN Corp» в партнерстве с Группой Компаний «Руян».
Впервые Сибирский Форум успешно прошел в Томске 11 апреля 2015 года. Уже тогда команда WIN Corp приняла решение о «перемещении» следующего события в столицу Сибири.
17 октября в Экспоцентре Новосибирска состоялось яркое бизнес-мероприятие – Сибирский Форум: «Новый взгляд на бизнес. Стратегии быстрого роста». Организаторы - Группа Компаний «WIN Corp» в партнерстве с Группой Компаний «Руян».
Впервые Сибирский Форум успешно прошел в Томске 11 апреля 2015 года. Уже тогда команда WIN Corp приняла решение о «перемещении» следующего события в столицу Сибири.
Краткая программа:
1.Как кризис влияет на сотрудников, виды лояльности персонала. Развеничаем кризисные мифы руководителей.
2.Нематериальная и материальная мотивации –как найти необходимый баланс.
3.ТОП-10 нематериальных мотиваторов на все времена.
4.Кадровые решения в сложной экономической ситуации –кого принимать на работу и с кем прощаться. Ключевые сотрудники –как сохранить?
5.Материальная мотивация –три ошибки руководителя. Как построить грамотную систему мотивации.
Визуальная коммуникация с миллениумами
Особенности поколения Y, тенденции в дизайне и восприятии информации
Ценности поколения Y, представители которого входят период своего жизненного расцвета и максимальной потребительской активности в ближайшие годы, отличаются от того, чем руководствовались в жизни их родители.
Внимание к своему здоровью и мировой экологии, тотальное проникновение информационных технологий в повседневную жизнь человека, глобализация, ускорения ритма жизни и многие другие факторы влияют на визуальное восприятие действительности.
Как продавать миллениумам? Как работать с миллениумами? Как трансформировать уже существующие продукты под меняющиеся вкусы? На каком языке говорить с потребителем, чтобы быть услышанным?
Хочешь привлечь еще больше клиентов? Хочешь больше зарабатывать? Создай свой личный бренд персонального тренера!
— Что такое персональный бренд и зачем он нужен.
— Этапы построения персонального бренда.
— Личность бренда.
— История бренда.
— Обещание бренда.
— Определение целевой аудитории.
— Стратегия запуска бренда.
— Инструменты поддержки бренда.
управление ценностями в современном бизнесеVasikinbox
Докладчик: Иванов Михаил Аркадьевич, канд.психол. наук, сертифицированный по международному стандарту консультант по управлению, опыт психологического и управленческого консультирования 38 лет.
На встрече были раскрыты следующие вопросы:
ЧТО понимают сегодня под ценностями разные специалисты?
В чем актуальность ценностей (ЗАЧЕМ) для управления бизнесом, организациями?
Каковы основные трудности, ошибки, преграды в управлении ценностями?
Какие методы работы с ценностями положительно зарекомендовали себя в практике управления и консалтинга (клиент-центрированный подход
New research directions in the area ofIJCNCJournal
The proliferation of smart mobile phones with diverse features makes it possible to increase their use in
criminal activities. The fast technological evolution and presence of different smart phones and their
proprietary operating systems pose great difficulties for investigators and law enforcement officials to
choose the best tool for forensics examination, accurate recovery and speedy analysis of data present on
smart phones. This paper presents a literature review on smart phone forensic techniques for different
platform. As a result of comprehensive analysis of these techniques, it has been found that there is no
generic forensic technique or tool available which can perform the forensic analysis of all currently
available different smart phones. Further, there is a need to develop a generic technique for forensic
analysis of a variety of different smart phones. This generic technique should perform the forensic of
currently available different smart phones on the crime scene without need to attach the smart phone with
computer. Further, it will help the investigators to do their jobs easily and more efficiently. The proposed
technique need to be implemented and tested on different smart phones to validate its performance and
accuracy.
This slide will be used for a lecture "Controlling environment for archives," on the 9th. September, 2014 through the training course named "Archives College" supported by the National Institute for Japanese Literature. All slides are written in Japanese.
PyMes, desarrollo empresarial y las franquicias.Patty G.
La MiPyme representa un soporte para el desarrollo de las grandes empresas ya que de ella depende que sus productos lleguen en condiciones satisfactorias.
En esta nueva entrega del curso de Interacción Persona-Ordenador se explica una de las fases más características de todo modelo de Diseño Centrado en el Usuario, el prototipado.
Aquí podremos ver el gran abanico de técnicas disponibles así cómo muchos ejemplos prácticos.
Краткая программа:
1.Как кризис влияет на сотрудников, виды лояльности персонала. Развеничаем кризисные мифы руководителей.
2.Нематериальная и материальная мотивации –как найти необходимый баланс.
3.ТОП-10 нематериальных мотиваторов на все времена.
4.Кадровые решения в сложной экономической ситуации –кого принимать на работу и с кем прощаться. Ключевые сотрудники –как сохранить?
5.Материальная мотивация –три ошибки руководителя. Как построить грамотную систему мотивации.
Визуальная коммуникация с миллениумами
Особенности поколения Y, тенденции в дизайне и восприятии информации
Ценности поколения Y, представители которого входят период своего жизненного расцвета и максимальной потребительской активности в ближайшие годы, отличаются от того, чем руководствовались в жизни их родители.
Внимание к своему здоровью и мировой экологии, тотальное проникновение информационных технологий в повседневную жизнь человека, глобализация, ускорения ритма жизни и многие другие факторы влияют на визуальное восприятие действительности.
Как продавать миллениумам? Как работать с миллениумами? Как трансформировать уже существующие продукты под меняющиеся вкусы? На каком языке говорить с потребителем, чтобы быть услышанным?
Хочешь привлечь еще больше клиентов? Хочешь больше зарабатывать? Создай свой личный бренд персонального тренера!
— Что такое персональный бренд и зачем он нужен.
— Этапы построения персонального бренда.
— Личность бренда.
— История бренда.
— Обещание бренда.
— Определение целевой аудитории.
— Стратегия запуска бренда.
— Инструменты поддержки бренда.
управление ценностями в современном бизнесеVasikinbox
Докладчик: Иванов Михаил Аркадьевич, канд.психол. наук, сертифицированный по международному стандарту консультант по управлению, опыт психологического и управленческого консультирования 38 лет.
На встрече были раскрыты следующие вопросы:
ЧТО понимают сегодня под ценностями разные специалисты?
В чем актуальность ценностей (ЗАЧЕМ) для управления бизнесом, организациями?
Каковы основные трудности, ошибки, преграды в управлении ценностями?
Какие методы работы с ценностями положительно зарекомендовали себя в практике управления и консалтинга (клиент-центрированный подход
New research directions in the area ofIJCNCJournal
The proliferation of smart mobile phones with diverse features makes it possible to increase their use in
criminal activities. The fast technological evolution and presence of different smart phones and their
proprietary operating systems pose great difficulties for investigators and law enforcement officials to
choose the best tool for forensics examination, accurate recovery and speedy analysis of data present on
smart phones. This paper presents a literature review on smart phone forensic techniques for different
platform. As a result of comprehensive analysis of these techniques, it has been found that there is no
generic forensic technique or tool available which can perform the forensic analysis of all currently
available different smart phones. Further, there is a need to develop a generic technique for forensic
analysis of a variety of different smart phones. This generic technique should perform the forensic of
currently available different smart phones on the crime scene without need to attach the smart phone with
computer. Further, it will help the investigators to do their jobs easily and more efficiently. The proposed
technique need to be implemented and tested on different smart phones to validate its performance and
accuracy.
This slide will be used for a lecture "Controlling environment for archives," on the 9th. September, 2014 through the training course named "Archives College" supported by the National Institute for Japanese Literature. All slides are written in Japanese.
PyMes, desarrollo empresarial y las franquicias.Patty G.
La MiPyme representa un soporte para el desarrollo de las grandes empresas ya que de ella depende que sus productos lleguen en condiciones satisfactorias.
En esta nueva entrega del curso de Interacción Persona-Ordenador se explica una de las fases más características de todo modelo de Diseño Centrado en el Usuario, el prototipado.
Aquí podremos ver el gran abanico de técnicas disponibles así cómo muchos ejemplos prácticos.
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российс...Roman Dusenko
Система управления людьми основанная на общих ценностях Роман Дусенко Российский Форум продаж
Обычные люди, объединенные вокруг общих ценностей способны достигать великих результатов за счет развития себя и организации.
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
this cource for people involved in career and talent development to iprove knowledge, skills, practices to manage career development. Please contact me woth questions by phone +7 903 746 44 11
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа ДусенкоRoman Dusenko
30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
презентация для карьерных специалистов, Talent managers и профессионалов строящих свою карьеру : законы построения карьеры, парадоксы. План личного развития чтобы быть успешным.
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 гRoman Dusenko
Успешная карьера руководителя обеспечивается ТОЛЬКО целенаправленным развитием личности
Карьера руководителя мастер-класс Романа Дусенко 31 марта 2017 г
Роман Дусенко - бизнес-практик, банкир, предприниматель. Руководил слияниями российских банков к международных финансовых холдингов.Профессионал в корпоративном, проектном , операционном менеджменте и HR. Учился в США, Японии и Италии, 2 высших образования, Президентская программа, слушатель EMBA СКОЛКОВО. В 2012 году создал проект о личном успехе - «Бизнес завтрак», с 2015 года запустил собственные обучающие программы в области управления #ТолькоВперед
Добавляй меня в соц.сетях:
fb: www.fb.com/rdusenko
VK: https://vk.com/rdusenko
Instagram: http://instagram.com/rdusenko/
SlideShare: http://www.slideshare.net/rdusenko
Twitter: https://twitter.com/busbreak
Linkedin: https://ru.linkedin.com/in/rdusenko
ЖЖ: http://dusenko.livejournal.com/
YouTube: http://www.youtube.com/user/Businessbreak
Сайт: www.busbreak.ru
Аудио: http://busbreak.podster.fm
Блог: http://busbreak.ru/blog/
Афиша: http://busbreak.ru/activity/
Бесплатные обучающие программы: http://busbreak.ru/education/
Тел. + 7 (495) 7788900
Skype: rdusenko
www.dusenko.ru
#MovingUpMoscow, #ТолькоВперед
Поддержка проектов-победителей СО НКО в конкурсе 2015 года на получение субсидий из бюджета города Москвы.
Спикер: Светлана Горбачева, руководитель группы коммуникаций CAF, руководитель проекта "Социально активные медиа"
DEEP: Как создать модель компетенций на основе HR-аналитики ECOPSY Consulting
1. Данные против интуиции: зачем нужна HR-аналитика при разработке модели компетенций
2. Кейс-study: так чем же предприниматели отличаются от менеджеров?
3. Кейс-study: как понять, работает ли существующая модель компетенций?
4. Как устроен проект DEEP
2. ВНИМАНИЕ!
ВПЕРВЫЕ
В
ПРОГРАММЕ
-‐
МЕТОД
БИЗНЕС-‐РАССТАНОВОК!
Уникальность
проведения
данной
технологии
именно
Константином
Бордуносом
в
том,
что
производится
расстановка
всех
субличностей
Человека,
находящихся
в
его
Психике,
в
том
числе
• Проект
Природы
Человека
• Вектор
Интуиции
• Инстинкты
• Комлексуальные
Структуры
• Структура
Сверх-‐Я
• Вектор
Денежного
Потока
• и
т.п.
В
современном
Мире
мы
все
время
сталкиваемся
с
внешними
препятствиями,
привлеченными
нашими
внутренними
способами
мировопсприятия,
сформированными
в
определенных
установках,
таких
как
например:
• Быть
одновременно
и
Богатым
и
Честным
в
наше
время
-‐
невозможно
• Духовность
и
Богатство
-‐
противоположны
• Ты
либо
Прав
либо
Счастлив
-‐
выбирай
• Не
имей
100
рублей,
а
имей
100
друзей
• Не
в
деньгах
счастье
• Без
труда
-‐
не
выловишь
и
рыбку
из
пруда
• С
милым
-‐
рай
и
в
шалаше
Заметили,
что
все
перечисленные
выше
установки
ведут
нас
к
противопоставлению
Счастья
и
Изобилия,
Дружбы
и
Богатства
и
т.д.?
В
итоге
рисуется
картина
Честного
Человека,
у
которого:
• не
в
деньгах
счастье,
• море
друзей,
• любимая
женщина
(любимый
мужчина)
• и
рай
в
шалаше
:)
Или
Богатого
Человека-‐Одиночки,
у
которого
кроме
денег
в
жизни
больше
нет
ничего:
• ни
друзей,
• ни
счастья...
• ни
даже
духовного
развития
:)
Несмотря
на
простоту
и
понятность
описанной
ситуации
на
уровне
Логики,
Человек,
на
уровне
Бессознательного,
к
сожалению
слабо
управляет
данными
динамиками,
не
уделяя
особого
внимания
им,
считая,
что
это
не
про
него,
что
это
касается
только
тех,
кто
того
не
понимает...
но
не
учитывает
вектор
действи
привычек
Бессознательного...
Данная
Технология
Посвящена
ответу
на
вопрос:
Как
устранить
данное
противоречие
и
перевести
эти
образы
Человека
из
противоборства
в
сотрудничество,
взаимодополнение
и
саморазвитие?
Но
мы
узнаем
больше
:)
2
3. КРАТКОЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ТЕХНОЛОГИИ
БИЗНЕС-‐РАССТАНОВОК
• Искусство
быть
Целостной
Личностью
как
компетенция,
ведущая
Лидера
к
Личному
Счастью,
Социальному
Успеху
и
Богатству
• Субличности
внутри
Лидера.
Векторы
их
устремления
и
влияния
на
Жизненный
Контекст
• Смысл
Жизни
и
Жизненные
Цели
Лидера
• Соответствие
устремлений
Субличностей
Лидера
Жизненным
и
Бизнес-‐устремлениям
самого
Лидера
• Эмоциональный
Фон
Бизнесмена.
Менеджмент
собственных
моделей
поведения
и
реакций
на
происходящее
• Муза
для
Души
Лидера
или
что
Вдохновляет
нас
покорять
новые
вершины
самих
себя?
• Стиль
Жизни,
ведущий
Лидера
к
Роскоши,
Радости
и
Гармонии
ПОДРОБНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ПРОГРАММЫ
ВСЕГО
ПРОЕКТА
3
1.
Личность
Бизнесмена
• Инструментарий
самоанализа.
Определение
собственных
тормозящих
развитие
механизмов
• 2016
год
–
Время
Изменений
не
только
Внешних,
но
и
Внутренних
• Коррекция
системы
Ценностей,
исходя
из
потребностей
Времени
• Законы
Межличностного
Взаимодействия
2016
• Поэтапный
План
Развития
и
Социального
Роста
Личности
Бизнесмена
• Источники
знаний:
актуальные
и
устаревшие.
Точность
выбора
ориентиров
‣Где
и
чему
учиться
‣Что
читать
‣Кого
слушать
‣Критерии
анализа
и
оценки
источников
информации
‣Точность
в
выборе
информационных
каналов
4. ПОДРОБНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ПРОГРАММЫ
ВСЕГО
ПРОЕКТА
2.
Бизнес-‐тренды
2016
года
• Вектор
развития
Внешней
и
Внутренней
Экономики
и
Бизнеса
в
2016
году
• Мировые
актуальные
направления
для
инвестиций
энергии
и
денег
в
2016
году.
• Что
убрать
/
добавить
/
откорректировать
в
бизнес-‐стратегии
2016
3.
Йога
Бизнеса.
Растяжки
для
Интеллекта
и
«Чуйки»
Бизнесмена
• Почему
Сегодня
ментальные
«растяжки»
целесообразнее
и
экологичнее
ментальных
«встрясок»?
• Как
постоянно
пребывать
в
состоянии
«Потока
Сил
и
Энергии»?
• Йога
для
Ментальности
Бизнесмена.
Развитие
Гибкости
работы
логики
и
образного
мышления
• Йога
для
Ума
Бизнесмена:
Психология
Доминирующего
Полушария
• Отношение
к
Жизни,
формирующее
результат
Жизни.
Мудрость
или
Толерантность
• Простота
формирования
желаемой
реальности
через
интеллектуальные
«Растяжки»
• Йога
для
Бизнеса.
Упражнения
для
планомерного
перевода
Бизнеса
и
Бизнес-‐Команды
на
Волну
Ментальности
Нового
Времени
4.
Законы
Бизнеса
2016
• Идеология
2016
года.
Какие
планы,
цели,
задачи
нужно
ставить
перед
собой
и
Бизнес-‐Командой
в
2016
году?
• Основной
Закон
Бизнеса
2016
гласит:
«Цена
бездействия
гораздо
выше,
чем
цена
ошибки»
• Основные
Бизнес-‐Принципы
2016:
‣Поощряем
и
совершенствуем
‣Делаем
свои
Активы
«гибкими»
‣Формируем
поведение
Своих
Активов
‣Создаем
Новые
Ценности
‣Дружим
с
Инновациями
‣Формируем
Новую
Экономическую
Культуру.
• 2016
год
–
Мир
без
Преград
и
Конкуренции.
Стратегии
и
Тактики
4
5. ПОДРОБНОЕ
СОДЕРЖАНИЕ
ПРОГРАММЫ
ВСЕГО
ПРОЕКТА
5.
Business-‐Team
2016
• Чего
хотят
Люди
• Что
Сегодня
Люди
выбирают
для
Себя?
• Кого
Сегодня
уважают
Люди?
• У
кого
Сегодня
хотят
работать
Люди?
• Кому
Сегодня
хотят
платить
Люди?
• У
кого
Сегодня
хотят
покупать
Люди?
• Как
стать
социально-‐полезным,
востребованным,
экологичным
и
сознательным
Брендом
(Компанией)?
• Цели
и
способы
мотивации
Бизнес-‐Команды
в
2016
• Систему
никто
не
отменял,
но
как
она
изменилась
и
будет
трансформироваться
в
2016?
• Технология
создания
Новой
Ментальной
Модели
в
Бизнесе
• Акцент
на
переход
от
количественных
Изменений
к
Качественным
• Формирование
«Инновационного
Мышления»
Сотрудников
для
решения
общих
задач
Компании
6.
Корпоративная
Культура
2016
• Корпоративные
Тренды
Мировых
Бизнес-‐Лидеров
• Корпоративный
Самоанализ
• Вектор
Корпоративной
Культуры
2016.
Формируем/Обновляем/
Корректируем/Развиваем
• Дружба
и
Партнерство
с
Корпоративной
Идеологией
(От
теории
к
Практике)
• Что
Мы
несем
в
Мир
-‐
Людям
и
Себе?
Истинные
Миссия,
Цели
и
Ценности
Компании
–
создаем
под
них
стратегию,
задачи,
планы
и
тактики.
• Корпоративная
Ментальность:
Корпоративные
Привычки
формирующие
Корпоративный
Результат
5