Workshop 16 oktober 2015 @politeia - sssst Hier werkt men - powertraining voor je organisatie - het nieuwe werken in de praktijk

1. Powertraining voor je
organisatie
www.dinobusters.org Vrijdag 16 oktober 2015

2. Op het programma
09u00 Opwarmertje
09u15 De magische ingrediënten van werkbaar werk
10u15 Het verhaal van de kip en de uil
11u00 It’s all about people
12u00 Lunch
13u00 Waarom je organisatie op een Marshmallow lijkt (oefening)
14u15 Structuren creëren gedrag: dinosaurussen die ontstaan doorheen de tijd
14u45 Ben je nog up-to-date? Checken met de dinoscanner!
15u45 Een toverdoos met handige tools om verder te gaan

3. Korte voorstelling
De Pitch
van 1 minuut

4. Waarom zijn jullie zo zot om te gaan werken?

5. Simon Sinek - Start with WHY
https://www.youtube.com/watch?v=u4ZoJKF_VuA

6. De magische ingrediënten van werkbaar werk

7. Stroming X
Mensen houden niet van werken en zullen het
vermijden zodra ze kunnen. Ze doen het
enkel om geld te verdienen.
Daarom is er nood aan controle en hiërarchie,
en aan systemen om te belonen en te
bestraffen.

8. Stroming Y
Mensen werken van nature graag, willen een
zinvolle bijdrage leveren aan een betekenisvol
doel, en kunnen zij daarbij zelf richting geven
en discipline opleggen.
Daarom is er nood aan een omgeving die
betrokkenheid en inspraak mogelijk maakt

9. Elke theorie houdt zichzelf in stand...

10. Stroming X

11. Stroming Y

12. Bouwstenen van een innovatieve organisatie ( ref.
Flanders Synergy)

13. Werkbaar werk is...gezond werk

14. Verhaal van de kip en de uil

15. Culturen in organisaties (Quinn)
Human relations model
Mens gericht
Mensen ontwikkelen
Open systems model
Innovatie gericht
Groei
Internal process model
Beheers gericht
Stabiliteit
Rational goal model
Resultaat gericht
Rendement
Intern
Extern
Hoge flexibiliteit

16. Welke zijn jouw passies en allergieën?

17. It’s all about people :-) → rondvraag
Human relations model
Mens gericht
Mensen ontwikkelen
...loyaal, teamwerk, familiecultuur,
vertrouwen,...
Open systems model
Innovatie gericht
Groei
...neemt graag risico’s, ondernemend,
vrijheid, individueel,...
Internal process model
Beheers gericht
Stabiliteit
...houdt van controle en structuur, regels en
beleid spreken aan, zoekt veiligheid, weinig
risico’s nemen,...
Rational goal model
Resultaat gericht
Rendement
...competitief, resultaten boeken, wil graag
winnen,...

18. + En aan jezelf… ken je een halve wereld
■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant – per 2, 1 kwaliteit

19. + En aan jezelf… ken je een halve wereld
■ Het kwadrant van Ofman

20. + En aan jezelf… ken je een halve wereld
■ Het kwadrant van Ofman : je eigen kwadrant

21. Lunch

22. Waarom je organisatie op een marshmallow lijkt

25. Denken + doen = doenken :-)
en… vergeet je FOCUS niet

26. FEELING

29. Iedereen ambassadeur!

30. Employer branding

32. Ben je nog up to date?

33. Als uitsmijter:
Survivalkit

34. 6 principes van beklijvende ideeën
1. Eenvoudig
2. Onverwacht
3. Concreet
4. Geloofwaardig
5. Met gevoel
6. Met een verhaal

35. Feeling
overwin je eigen barrières tegen
verandering (www.dinobusters.org)

36. overwin ook je interne barrières
● Motivatie boosten (Daniel Pink):
https://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuF
jJc
● Innovatieve arbeidsorganisatie:
www.flanderssynergy.be
● Het Nieuwe Teamwerken:
http://hetnieuweteamwerken.be/

37. + De 10
wetten

38. Ga aan de slag met externe barrières
overwinnen

39. Wijze raad...

40. Last but not least: De dinobuster tools
● Dino-scanner
● Survival kit communicatieplan
● Social media marketing plan in 6 stappen
● Tips om af te geraken van dinosaurussen in je
organisatie
https://dinobusters.wordpress.com/diensten/tools
/

41. En weet… vragen staat vrij…
• Mail: info@dinobusters.be - wambacqelke@gmail.com -
devogelaerenancy@gmail.com
• Twitter : @Din0busters - @Inno_elke - @NancyDVogelaere
• Blog: www.dinobusters.org - www.elkewambacq.org -
www.nancydevogelaere.com