Vierailu 11.9.2013 Sosiaalinen media yritystoiminnassa -kurssilla (opettajat Pertti Vilpas ja Pirjo Elo Metropolian liiketaloudesta), teemana "Ammatillinen profiili sosiaalisessa mediassa"
Vain muutama pieni muutos 29.4.2013 vierailun materiaaliin: esim. Google+ -seuraajien määrä oli keväällä yli 8 600, syyskuussa jo yli 23 000.
Kuvat esityksessä ovat Metropolian viestintätiimin toimittamasta esityspohjasta.
Vierailu 29.4.2013 Sosiaalinen media yritystoiminnassa -kurssilla (opettajat Pertti Vilpas ja Pirjo Elo Metropolian liiketaloudesta), teemana "Ammatillinen profiili sosiaalisessa mediassa"
Muokattu versio 29.4. Kiitokset ensimmäisen version kommenteista ja kannustuksesta Facebookissa (mm. SomeTime2013-ryhmä), Google+:ssa ja Twitterissä seuraaville: Eetu Salmela, Eija Kalliala, Laura Lehto, Marko Suomi, Mikko Jordman, Milla Laasonen, Minna Takala, Pertti Vilpas, Petri Silmälä ja Vesa Linja-aho
Kuvat esityksessä ovat Metropolian viestintätiimin toimittamasta esityspohjasta.
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö 11.6.2011 otsikolla Eväitä opiskeluun, hanketyöhön ja yrittäjyyteen, esitetään #SomeTime2011-tapahtumassa
Vierailu 29.4.2013 Sosiaalinen media yritystoiminnassa -kurssilla (opettajat Pertti Vilpas ja Pirjo Elo Metropolian liiketaloudesta), teemana "Ammatillinen profiili sosiaalisessa mediassa"
Muokattu versio 29.4. Kiitokset ensimmäisen version kommenteista ja kannustuksesta Facebookissa (mm. SomeTime2013-ryhmä), Google+:ssa ja Twitterissä seuraaville: Eetu Salmela, Eija Kalliala, Laura Lehto, Marko Suomi, Mikko Jordman, Milla Laasonen, Minna Takala, Pertti Vilpas, Petri Silmälä ja Vesa Linja-aho
Kuvat esityksessä ovat Metropolian viestintätiimin toimittamasta esityspohjasta.
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö Eväitä opis...Pauliina Mäkelä
Sosiaalisen median tiedottajakurssin IV (Otavan Opisto) näyttötyö 11.6.2011 otsikolla Eväitä opiskeluun, hanketyöhön ja yrittäjyyteen, esitetään #SomeTime2011-tapahtumassa
MPS-yhtiöille Tampereella pitämäni aamutuokion esitysmateriaali. Esityksessä käsitellään sosiaalista mediaa rekrytoijan näkökulmasta. Paikoitellen toistoa aiempaan sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa -esitykseen.
Pieni johdanto kurssin alkuun - miten kuntalaiset, yhdistykset ja harrastusporukat voivat hyödyntää sosiaalista mediaa. Omien koulutusiltojeni aikana tullaan tutustumaan Facebookiin, Twitteriin ja blogeihin ja luodaan niihin omat profiilit ja harjoitellaan käyttöä. Kurssista lisätietoa http://www.teakoy.fi - Alkavat kurssit. Tervetuloa mukaan!
Tuottavuusloikka sosiaalisen median avullaJari Jussila
Tuottavuusloikka sosiaalisen median avulla, Heli Aramo-Immosen esittämänä TiedeAreena 2015 tutkimusseminaarissa 25.9.2015. Tampereen teknillinen yliopisto: Novi tutkimuskeskus, BENI tutkimusryhmä & IISLab.
Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.
Tietoyhteiskunnan ja osallistumistalouden asettamat haasteet ja mahdollisuude...Marko Teräs
Alustuspuheenvuoro Tampereen eOppimisen klusterille, aiheena "Tietoyhteiskunnan ja osallistumistalouden asettamat haasteet ja mahdollisuudet opetuksessa ja työelämässä".
MPS-yhtiöille Tampereella pitämäni aamutuokion esitysmateriaali. Esityksessä käsitellään sosiaalista mediaa rekrytoijan näkökulmasta. Paikoitellen toistoa aiempaan sosiaalinen media työnhaussa ja rekrytoinnissa -esitykseen.
Pieni johdanto kurssin alkuun - miten kuntalaiset, yhdistykset ja harrastusporukat voivat hyödyntää sosiaalista mediaa. Omien koulutusiltojeni aikana tullaan tutustumaan Facebookiin, Twitteriin ja blogeihin ja luodaan niihin omat profiilit ja harjoitellaan käyttöä. Kurssista lisätietoa http://www.teakoy.fi - Alkavat kurssit. Tervetuloa mukaan!
Tuottavuusloikka sosiaalisen median avullaJari Jussila
Tuottavuusloikka sosiaalisen median avulla, Heli Aramo-Immosen esittämänä TiedeAreena 2015 tutkimusseminaarissa 25.9.2015. Tampereen teknillinen yliopisto: Novi tutkimuskeskus, BENI tutkimusryhmä & IISLab.
Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä rekrytoinnin ja työnantajakuvan rakentamisen tukemisessa. Pidetty 25.11.2010 asiakastilaisuudessa rekrytoinnista vastaaville isojen yritysten edustajille.
Tietoyhteiskunnan ja osallistumistalouden asettamat haasteet ja mahdollisuude...Marko Teräs
Alustuspuheenvuoro Tampereen eOppimisen klusterille, aiheena "Tietoyhteiskunnan ja osallistumistalouden asettamat haasteet ja mahdollisuudet opetuksessa ja työelämässä".
Jobstep.net presentation for Metropolia's students 11/2009Tiina Niskanen
Group info material for Metropolia's students 11/2009 about Jobstep.net, the nationwide recruitment system for the Finnish Universities of Applied Sciences
The photos in the presentation are kindly provided by the Metropolia Communications Department along with the overall layout.
Homepage of the Metropolia Career Services
http://www.metropolia.fi/en/services/career-services/
Presented 13.11.2011 in the final session of the short course in social media "Soma5" organized by Metropolia and YLE. The assignment was to present and reflect things learned on the course.
Nettiversio 10.10.2011, painettu hieman aiemmin
Esitteen tekemisessä yhteistyössä
- Metropolian rekrytointipalvelut (sisältö, Tiina Niskanen)
- viestintäosasto (graafinen ilme, Satu Hyvärinen)
- Mediakeskus Valo (graafinen asettelu, Katja Nevalainen)
2. Viisi kysymystä vierailijalle
1. Kuinka Metropolian rekry meni someen?
2. Kuinka Metropolian rekrysivustolla
hyödynnetään sosiaalista mediaa?
3. Kuinka itse olet rakentanut ammatillisen profiilin
someen?
4. Miksi opiskelijalla pitäisi olla ammatillinen
profiili somessa?
5. Mitä opiskelijan tulisi huomioida rakentaessaan
profiilia someen?
Tiina Niskanen 211.9.2013
14. Avoimesti ja vähitellen
Heittäytymällä rohkeasti
Kokeilemalla ketterästi (ei viisivuotissuunnitelmaa)
Iteroiden (perpetual beta)
Tekemällä asioita julkisesti
Kuuntelemalla, lukemalla, osallistumalla
Resurssien mukaan
11.9.2013 14Tiina Niskanen
16. Tavoitteet ja tilanteet vaihtelevat
Kyllä
Verkostojen hyödyntäminen
Avoimuus, serendipiteetin hyödyt
Nimi asiaa tuntevana esille
Pienessä maassa helpompi päästä esille
uusissa medioissa
Ei
Turvallisuus- tai eettisyyssyyt
Työ (poliisi, tuomari, sosiaalityöntekijä, opettaja)
Henkilökohtainen elämä (”netti ei unohda”)
Sovellusten tietoturva
Tekijänoikeudet (esim. valokuvat)
11.9.2013 16Tiina Niskanen
17. ”Ilmainen” näkyvyys
Väline Seuraajat
Tiina Niskanen
Seuraajat
Metropolian rekrytointipalvelut
Facebook 300+ 1 600+
Google+ 23 000+ 900+
Linkedin* 500+ 1 500+
Paper.li** 1 800+ 2 300+
Twitter 900+ 800+
Yhteensä 26 500+ 7 100+
Tiina Niskanen 1711.9.2013
* Metropolian yleinen yritysprofiili
** Luvut jakokertoja, eivät seuraajia
19. Kaikki ei ole omissa käsissä
”Ammatillinen verkkoidentiteetti perustetaan profiili
kerrallaan” (Tuija Aalto 2010, Tuhat sanaa –blogi)
”Rakenna huolella ammatillista profiiliasi ja brändiäsi.
Myy se sitten kalliilla.” (Heini Hult-Miekkavaara
2011, Intunex-blogi)
Digitaalinen jalanjälki (rekrytoijakin googlaa)
Julkisivun ja sisällön vastaavuus (walk the talk)
”Mainemittarit” kertovat jotain, mutteivät kaikkea
(esim. Klout, Kred, Peerindex)
Verkko voi vääristää (itsellä 2 900 uutta seuraajaa 2
viikon aikana Google+:ssa, toinen jakso 4 300 1 kk:ssa)
11.9.2013 19Tiina Niskanen