1. Inzet op duurzame inzetbaarheid
visie Serin op loopbaanvitaliteit
24-2-2012
Leiderdorp/Amsterdam
www.loopbaanvitaliteit.nl

2. Waarom een pilot Duurzame
inzetbaarheid?
Waarom is aandacht voor duurzame inzetbaarheid noodzakelijk?
1. De vergrijzing leidt in de komende decennia tot een forse toename van de zorgvraag
2. De arbeidsmarkt krijgt te maken met een lager aanbod van werkenden.
3. Het behoud van (oudere) werknemers binnen is nodig (Active Aging), al was het maar om de instroom te begeleiden.
4. Strategische personeelsplanning is essentieel, op zowel middellange als lange termijn.
5. De Nederlandse arbeidsmarkt in het algemeen moet zich richten op ontwikkeling en meer zelfsturing met betrekking tot de
employability van de huidige medewerkers.
Wat levert duurzame inzetbaarheid op?
Organisatiebreed op langere termijn*
Reductie van het structurele verzuim
Verbetering werknemerstevredenheid
Verbetering arbeidsproductiviteit
Verbetering employability medewerkers
* Diverse pilotonderzoeken inzake duurzame inzetbaarheid (ook in de zorgsector) laten op alle vlakken goede resultaten zien. Louter in een
omvangrijke meerjarige pilot kunnen structurele resultaten worden aangetoond. Afhankelijk van de focus en inzet van interventies binnen een pilot,
kunnen zich positieve effecten voordoen.
Serin rekent u graag voor wat een beleid gericht op duurzame inzetbaarheid u kan opleveren.

3. De voordelen binnen uw onderneming
Management Directe Lijn
- Behoud en versterking inzetbaarheid personeel - Medewerkers ´at risk ´tijdig in beeld
- Afdelingen ‘at risk’ tijdig in beeld - Concreet handvat ter vergroting eigen
verantwoordelijkheid medewerkers
- Toename betrokkenheid medewerkers
- Verhoging (arbeids)productiviteit - Opening voor dialoog over duurzame inzetbaarheid
medewerker (versterking psychologisch contract)
- Concrete instrumenten voor stimulering eigen verantwoordelijkheid
leidinggevenden en medewerkers
Voordelen
OR/MR Medewerker
- Concreet beleid versterking inzetbaarheid - Krijgt inzage in en invloed op eigen werkvermogen
- Inzage in voornaamste risicogroepen ( leeftijd ,afdeling, functiegroep, etc.) - Aandacht voor individuele vraagstukken
- Medewerkers en leidinggevenden kunnen verantwoordelijkheden met - Er wordt gezamenlijk gewerkt aan het behoud en/of
elkaar afstemmen de versterking van het werk(verdien)vermogen
- Maatwerkaanpak op individueel niveau mogelijk - Verkleining van de kans op ziekte en uitval
www.loopbaanvitaliteit.nl

4. Wat is duurzame inzetbaarheid?
Definitie
• Het langer op vitale wijze (psychisch en fysiek) kunnen doorwerken.
• Als kapstok voor het thema duurzame inzetbaarheid wordt gebruikgemaakt van het Huis van Werkvermogen (zie bijlage 1).
• De oplossingen en interventies van Serin Youplus sluiten aan op het Huis van Werkvermogen (bijlage 2 en 3).
Hoe de duurzame inzetbaarheid te meten: WAI + Vitaliteitscan
Het objectiveren van het werkvermogen van de individuele medewerkers (en afdelingen) met behulp van afname Workability
Index (WAI). Serin is gelicenseerd om de WAI af te nemen.
De WAI geeft een inschatting van het werkvermogen zoals de medewerker deze zelf beleeft, nu en in de nabije toekomst, in relatie
met het werk.
Het huidige werkvermogen wordt vergeleken met het optimale werkvermogen in zeven vragenreeksen.
Inschatting beperking werkuitoefening door aandoeningen.
Verzuim gedurende twaalf maanden.
Eigen prognose werkvermogen over twee jaar.
Vitaliteit in werk en loopbaan: Serin noemt dit loopbaanvitaliteit
www.loopbaanvitaliteit.nl

5. Hoe vitaliseert u uw onderneming?
Investeer in WAI + Loopbaanvitaliteit!
FASE II- Uitvoering
Afnemen vragenlijsten &
• Coaching management & lijn screenings • Inzet relevante
• Instructie OR interventies
• Voorlichting personeel en • WAI • Afronden evaluatie
afdeling • Loopbaanscan screening en analyse
• Verwerken resultaten • Presentatie resultaten MT
• Doorgeleiden naar en personeel
interventies
FASE III- Interventie
FASE I- Voorbereiding
Interventiefase
Training en coaching
& analyse conclusie
FASE I 3 mnd FASE II - 2 mnd FASE III 3-4 mnd
www.loopbaanvitaliteit.nl Totale projectduur ca. 9 maanden

6. Financiering/subsidiëring pilot
FASE I - Voorbereidingsfase
Voor deze fase bestaan subsidiëringmogelijkheden bij O&A fondsen , en/of subsidiëringsmogelijkheden vanuit Rijks-
en Provinciale overheden. De mogelijkheid bestaat dat deel van de kosten zelf gedragen moet worden.
FASE II - Uitvoeringsfase
Afname WAI en vragenlijsten wordt veelal vergoed door zorgverzekeraars en inkomensverzekeraars. Hier dienen afspraken te worden
gemaakt met de (collectieve) inkomens- en zorgverzekeraar.
FASE III – Interventiefase
Inzet van leefstijl, loopbaan, en/of bemiddelingsinterventies wordt veelal vergoed door zorgverzekeraars en inkomensverzekeraars.
Hier dienen afspraken te worden gemaakt met de (collectieve) Inkomens- en zorgverzekeraar.

7. Bijlage 1: het Huis van Werkvermogen: Ingevuld door Serin
www.serinyouplus.nl
www.loopbaanvitaliteit.nl

8. Bijlage 2: Model loopbaanvitaliteit Serin Youplus
www.serinyouplus.nl

9. Bijlage 3: Oplossingen & programma’s loopbaanvitaliteit