Submit Search
Upload
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الرابع
•
0 likes
•
52 views
Seena Zarie
Follow
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا).
Read less
Read more
Report
Share
Report
Share
1 of 16
Download now
Download to read offline
Recommended
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الأول
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الثالث
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الأول
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه)
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثاني للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثاني للمؤلف/ جون ماكسويل
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
Recommended
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الأول
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الثالث
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الأول
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه)
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثاني للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثاني للمؤلف/ جون ماكسويل
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا).
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
Seena Zarie
العرض يشرح الدروس التي يمكن تعلّمها في الحياة من الفشل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
Seena Zarie
هذا العرض يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح المستويات المختلفة للقادة مع بيان إيجابيات وسلبيات كل مستوى.
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
Seena Zarie
الهدف من الكتاب هو التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه).
More Related Content
Similar to ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا)
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (فهم كيف يحدث النمو الشخصي والمساعدة على أن يصبح الشخص أكثر تأثيرا وإنجازا).
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
Seena Zarie
العرض يشرح الدروس التي يمكن تعلّمها في الحياة من الفشل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان الإمكانيات والاختيارات التي تصنع قدرات الإنسان ويزيد من إمكانياته).
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
Seena Zarie
هذا العرض يشرح طرق مختلفة للتفكير يعيش ويعمل بها الأشخاص الناجحون في الحياة
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
Seena Zarie
رسالة الكتاب هو: (لا تعتمد على الموهبة وحدها، وإنما اسندها بعوامل تقوّي هذه الموهبة)
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يشرح المستويات المختلفة للقادة مع بيان إيجابيات وسلبيات كل مستوى.
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
Seena Zarie
الهدف من الكتاب هو التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هذا الكتاب يبيّن أهمية أن تكون حياة الشخص مقصودة وذات مغزى مع بيان الطرق للوصول إلى ذلك
Similar to ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الرابع
(20)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الثاني.pdf
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الأول للمؤلف/ جون ماكسويل
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الأول
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (أحيانا تفوز أحيانا تتعلم) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
ملخص كتاب (لا حدود) - الجزء الثالث للمؤلف/ جون ماكسويل.pdf
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التفكير للتغيير) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الأول
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (ما بعد الموهبة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (المستويات الخمسة للقيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (العيش المتعمد) - الجزء الرابع
More from Seena Zarie
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية التحولات التي ينبغي على القائد أن يفعلها حتى يكون أكثر نجاحا وفعالية).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثالث
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه).
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثاني
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية العمل الجماعي والوسائل التي تؤدي إلى نجاحه)
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية القيادة والصفات والخصائص الأساسية التي يجب توافرها في القادة).
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثالث
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية القيادة والصفات والخصائص الأساسية التي يجب توافرها في القادة).
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية القيادة والصفات والخصائص الأساسية التي يجب توافرها في القادة).
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الأول
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (بيان أهمية القيادة والصفات والخصائص الأساسية التي يجب توافرها في القادة)
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الخامس
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (دليل القادة) - الجزء الرابع.pdf
ملخص كتاب (دليل القادة) - الجزء الرابع.pdf
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الأول
Seena Zarie
الكتاب من تأليف جون سي ماكسويل وهدف الكتاب هو: (دروس هامة في مجال القيادة من واقع خبرة المؤلف في عالم القيادة)
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الرابع
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثاني
Seena Zarie
هدف الكتاب هو: (التعريف بالمهارات والقيم الرئيسة في مجال القيادة)
More from Seena Zarie
(14)
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
ملخص كتاب (التحول القيادي) - الجزء الخامس.pdf
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الرابع
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثالث
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثالث
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثاني
ملخص كتاب - (17 قانونا لا يقبل الجدل في العمل الجماعي) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثالث
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (21 قانوناً لا يقبل الجدل في القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الخامس
ملخص كتاب (دليل القادة) - الجزء الرابع.pdf
ملخص كتاب (دليل القادة) - الجزء الرابع.pdf
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (دليل القيادة) - الجزء الأول
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (تطوير القائد الذي بداخلك 2.0) - الجزء الرابع
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (تطوير القائد بداخلك 2.0) - الجزء الثاني
ملخص كتاب (15 قانوناً لا يُقدّر بثمن للنمو) - الجزء الرابع
1.
املؤلف / ماكسويل سي جون كتاب
ملخص اجلزء الرابع تلخيص / م . زارعي سينا 1 ( 15 ال ًاقانون بثمن ّر دُق ي للنمو )
2.
الرئيسة األفكار نشر
عن عبارة التلخيص الكتاب قراءة عن يغين ال ولكنه للكتاب . فو وتضيف كثرية أبوابا تفتح القراءة عديدة ائد ّصات خاملل ّرهافتو ال . تنبيه 2
3.
هو الكتاب هدف (
: حيدث كيف فهم أن على واملساعدة الشخصي النمو وإجنازا تأثريا أكثر الشخص يصبح .) ّمة دمق 3
4.
- التواضع هو مثل األساس الصلب لكل الفضائل . مبعنى ،آخر ّه نإ ّد همي الطريق لنمو الشخصية وهو ما ّئنا ييه للنمو الشخص ي . - إن قمنا بالرتكيز على شخصية الفرد ، فسوف جن عل من العامل مكانا ،أفضل وإن اتبعنا ذلك طوال ،حياتنا فن حن بذلك نكون قد قمنا بأفضل شيء ميكننا القيام به ل تحسني عاملنا . - احلياة تبدأ خارج نطاق راحتنا ، وحنن نصل إىل هناك عن طريق التمدد . 4
5.
- يستخدم معظم الناس جزءا بسيطا جدا من قدراتهم ونادرا يسعون جبد للوصول إىل أقصى إمكانياتهم . - الناجحون نتذكرهم بسبب إسهاماتهم ، ومن يفشلون نتذكرهم بسبب حماوالتهم ولكن األشخاص العاديني و هم األغلبية الصامتة ننساهم فقط . - معظم الناس مييلون بطبيعتهم للعيش يف نطاق راحتهم حيث ّلون ضيف اختيار الراحة على اإلمكانات . 5
6.
- إذا كنت ختطط ألن تكون أي شيء أقل مما بوسعك أن تكو ن ،عليه فمن احملتمل أن تكون غري سعيد يف كل يوم من حي اتك . - سوف تصل إىل أقصى إمكاناتك فقط إن كنت متلك الشجاعة لتدفع نفسك خارج نطاق راحتك وأن تتحرر م ن عقلية الشخص العادي . - بدال من التمين والرغبة ،واالبتغاء حيتاج الناس إىل ال بحث داخل أنفسهم عن أسباب للبدء . 6
7.
- موقعنا يف احلياة يكون بشكل أساسي نتيجة لالختيا رات اليت نتخذها واألفعال اليت نقوم بها أو ال نتمكن من القي ام بها . - لكي ،تنمو عليك أن تكون راغبا يف جعل حاضرك ومستقبلك ال يشبهان ماضيك ،باملرة فتارخيك لي س قدرك . - اإلبداع والتقدم غالبا ما يبادر بهم األشخاص الذين يدف عون حنو التغيري . 7
8.
- األشخاص الذين جيازفون يتعلمون أكثر وأسرع ممن ال ،جيازفون فعمق خربتهم ومداها غالبا ما يكون أعظم . - مل يفت األمر أبدا ألن تكون ما كان من املمكن أن تكونه . - ّ دُع ي حتسني نفسك احلل األمثل ملساعدة فريقك . األش خاص الناجحون ّزون يمي أنفسهم ألنهم يبدؤون التحسني الذي حي تاجه اآلخرون . 8
9.
- أعظم عدو لنجاح الغد هو جناح اليوم . مل حيدث أي ممن حصلوا على جائزة نوبل أثرا مهما بعد ّيقتل اجلائزة . - الفرق بني ما نفعله وما حنن قادرون أن نفعله من ش أنه أن يكفي حلل املشكالت يف العامل . - هناك العديد من الطرق املتقاطعة يف احلياة واليت ّل ثمت فرصا للنمو أو الرتاجع إىل الوراء . 9
10.
- ال شيء خيلق فجوة أكرب بني األشخاص الناجحني وغري الناجحني مثل االختيارات اليت نتخذها . - عندما ننمو من خالل التغيري ، نصبح نشطني ونتح كم يف سلوكنا ،وانفعاالتنا ونصبح عوامل التغيري يف حي اتنا . - التغيريات اليت حندثها يف حياتنا تبدأ دوما بتغي ريات حنن على استعداد للقيام بها ،شخصيا وهذا عادة ليس سهال . 10
11.
- عندما ال نعود قادرين على تغيري موقف ،ما فنحن نواجه حتديا لتغيري أنفسنا . حنتاج فقط إىل أن نتذكر أننا ا ملفتاح . - ال ميكنك أن ّر يتغ شخصيتك ولكن ميكن أن يكون لديك موقف إجيابي ّزكوتر على منافع املبادلة املرتقبة . - من خماطر النجاح ّ نأ بوسعها أن تفقد املرء القدرة على القد رة على ّملالتع . العديد من األشخاص مييلون الستخدام جناحهم كإذن للتوقف عن النمو . 11
12.
- إن أردت االستمرار يف النمو ّملوالتع ، فأنت حتتاج إىل القيام باملبادالت ،باستمرار وهذه املبادالت سوف ّفكلتك . - حتى اخليارات السيئة بوسعها يف نهاية األمر أن تساعد على التغيري ،لألبد ألنها توضح تفكرينا و تبدي لنا أنفسنا . - األمن الوظيفي الوحيد الذي منلكه هو التزامنا الفردي بالتطوير الشخصي . 12
13.
- معادلة احلياة اجليدة تتمثل يف العيش يف املكان الذ ي تنتمي إليه مع األشخاص الذين حتبهم وتقوم بالعمل الصحيح عن قصد . - أعظم الرجال والنساء يف التاريخ مل يكونوا عظاما بس بب ما كسبوه أو امتلكوه ولكن بسبب ما بذلوا حياتهم لتحقيقه . - ّركف يف أن تصبح ّمالمع لآلخرين ، فإن استثمارك يف اآلخرين سيكون له أثر مضاعف ولن تندم على الوقت الذي ّمته دق . 13
14.
- من يسعى لتحقيق القليل ّم تيتح عليه التضحية بال ،قليل ومن يسعى لتحقيق الكثري يتحتم عليه التضحية بالكث ري . - الفضول هو السر وراء كون املرء يسعى للتعلم مدى ،احلياة وإن أردت أن تستمر يف النمو ،والتطور فعلي ك االستمرار يف التعلم . - الفضول يساعد املرء على التفكري وتوسيع االحتماال ت ألبعد من ،العادي فالسؤال عن السبب ّل غيش ّلة ياملخ ويقود إىل االكتشاف ويتيح اخليارات . 14
15.
- كل التغيريات املهمة والدائمة تبدأ يف خميلتك أوال ث م تشق طريقها خارجه . - الفرق الوحيد األعظم بني األشخاص الفضوليني ال ذين هم يف حالة من النمو وهؤالء الذين ليسوا كذلك هو إميانهم أنهم بوسعهم أنهم التعلم والنمو ّر يوالتغ . - الطريقة اليت تتعامل بها مع احلياة والتعلم ليست مرت بطة بعمرك . ولكنها شديدة االرتباط بوجهتك . 15
16.
االلكرتوين يدربال : Zarie81@gmail.com املدونة : http://bepositiveandmakelife.blogspot.com/ للتواصل 16
Download now