Довідник для роботодавців з особливостей працевлаштування людей з інвалідінстюMarina Lebed
Де шукати кандидатів з інвалідністю? Які є особливості проведення співбесіди з людьми з різними формами інвалідності? Як адаптувати робоче місце для людей з фізичною інвалідністю? Як підготувати співробітників, щоб застерегти від можливого виникнення конфліктних ситуацій в колективі? Цей довідник дасть відповідь на ці та інші запитання, які виникають у роботодавців та спеціалістів по роботі з персоналом щодо працевлаштування людей з інвалідністю в їх компаніях.
Даний довідник розроблений в рамках проекту “Від кризи до росту” громадської організації “Центр зайнятості Вільних людей”, що підримується Проектом USAID - UCBI Українська ініціатива зміцнення громадської довіри та реалізовується у співпраці з "Благодійним фондом “АІК”.
Executive Presence and Personal BrandingAnkit Sachan
This document discusses executive presence and personal branding. It defines executive presence as the ability to engage, align, inspire, and move people through strong leadership skills, communication abilities, and influence. Personal branding is marketing oneself and one's career as a brand through developing and maintaining a reputation. The document identifies characteristics of executive presence like confidence and emotional intelligence. It provides tools to enhance one's online presence and discusses how executive presence can be strengthened through personal branding.
У звіті представлено результати громадського дослідження стану запровадження інституту конституційної скарги, аналіз поточного законодавства щодо інституту конституції скарги, інституційної спроможності Конституційного Суду здійснювати нове повноваження, поточного стану поданих конституційних скарг, представлено статистичну інформацію, сформовані висновки та пропозиції щодо покращення нормативно-правового врегулювання. Написання цього звіту було б неможливим без плідної співпраці з Конституційним Судом України. Автори висловлюють подяку Голові та суддям Конституційного Суду, працівникам Секретаріату, насамперед, експертам Відділу попередньої перевірки конституційних скарг.
Сучасна бібліотека – це націлена на результат процесно-орієнтована організація, яка проводить стратегічне управління із застосуванням сучасних інструментів та практик.
Довідник для роботодавців з особливостей працевлаштування людей з інвалідінстюMarina Lebed
Де шукати кандидатів з інвалідністю? Які є особливості проведення співбесіди з людьми з різними формами інвалідності? Як адаптувати робоче місце для людей з фізичною інвалідністю? Як підготувати співробітників, щоб застерегти від можливого виникнення конфліктних ситуацій в колективі? Цей довідник дасть відповідь на ці та інші запитання, які виникають у роботодавців та спеціалістів по роботі з персоналом щодо працевлаштування людей з інвалідністю в їх компаніях.
Даний довідник розроблений в рамках проекту “Від кризи до росту” громадської організації “Центр зайнятості Вільних людей”, що підримується Проектом USAID - UCBI Українська ініціатива зміцнення громадської довіри та реалізовується у співпраці з "Благодійним фондом “АІК”.
Executive Presence and Personal BrandingAnkit Sachan
This document discusses executive presence and personal branding. It defines executive presence as the ability to engage, align, inspire, and move people through strong leadership skills, communication abilities, and influence. Personal branding is marketing oneself and one's career as a brand through developing and maintaining a reputation. The document identifies characteristics of executive presence like confidence and emotional intelligence. It provides tools to enhance one's online presence and discusses how executive presence can be strengthened through personal branding.
У звіті представлено результати громадського дослідження стану запровадження інституту конституційної скарги, аналіз поточного законодавства щодо інституту конституції скарги, інституційної спроможності Конституційного Суду здійснювати нове повноваження, поточного стану поданих конституційних скарг, представлено статистичну інформацію, сформовані висновки та пропозиції щодо покращення нормативно-правового врегулювання. Написання цього звіту було б неможливим без плідної співпраці з Конституційним Судом України. Автори висловлюють подяку Голові та суддям Конституційного Суду, працівникам Секретаріату, насамперед, експертам Відділу попередньої перевірки конституційних скарг.
Сучасна бібліотека – це націлена на результат процесно-орієнтована організація, яка проводить стратегічне управління із застосуванням сучасних інструментів та практик.
Теми «Стратегічний менеджмент» та «Управління змінами» передбачають вивчення підходів та стратегічного інструментарію для спрямування змінами та їх втілення.
Тема 2. Процес створення виробничої (операційної) системи та його етапи Victor Step
План
1. Загальні поняття про систему та принципи її функціонування.
2. Суть операційної системи та її основні типи.
3. Продуктивність і конкурентоздатність операційної системи.
4. Етапи створення операційної системи. Проектування виробів і процесів у
виробництві та сфері послуг.
5. Виробничі потужності, їх розташування та процес проектування
підприємства.
For those who read the Ukrainian language, a very interesting research on the strategy of economic reforms in Ukraine. What should be the format of this strategy, choices about the basic principles of reform and economic model we have to do, as well as the requirements for the successful implementation of this strategy.
2. Зміст
• ВСТУП
• Очікувані витрати: поняття, склад та види
• Стратегічне прогнозування в процесі прийняття
управлінських рішень та потреба в
інформаційному забезпеченні
• Потреба в оцінці майбутніх витрат при прийнятті
управлінських рішень
3. Існування людства невід'ємно пов'язано з розробкою, прийняттям та реалізацією
управлінських рішень. Кожен із нас протягом дня приймає їх десятки, а протягом життя -
тисячі. Деякі з них прості, інші більш складні і вимагають ретельного обдумування. Вони
пов'язані як з бізнесом та управлінням, так і з особистими і суспільними потребами.
4. Очікувані витрати
Очікувані (релевантні) витрати — це витрати, що
можуть бути змінені внаслідок прийняття
управлінських рішень, тобто майбутні витрати.
Точніше, це витрати, що відрізняють одну
альтернативу від іншої.
Безповоротні (нерелевантні) витрати – це витрати,
які не можуть бути змінені в результаті прийнятого
управлінського рішення, тобто минулі витрати.
5.
6. Це такі витрати як:
• витрати на зберігання
матеріальних цінностей на складі
• Витрати на заробітну
плату працівників складу
• витрат на страхування, облік матеріалів і втрати за інвестиціями в
запаси
7. Класифікація в залежності від змін обсягів виробництва
умовно - змінні
Це витрати, абсолютна
величина яких зростає зі
збільшенням обсягу випуску
продукції і зменшується з його
зниженням. Наприклад,
витрати на сировину та
матеріали, покупні
комплектуючі вироби,
напівфабрикати, технологічне
паливо і енергію, на оплату
праці працівників, зайнятих у
виробництві продукції (робіт,
послуг), відрахування на
соціальні заходи тощо.
умовно – постійні
це витрати, абсолютна
величина яких зі
збільшенням (зменшенням)
випуску продукції істотно не
змінюється. До умовно-
постійних належать витрати,
пов’язані з обслуговуванням
і управлінням виробничою
діяльністю цехів, а також
витрати на забезпечення
господарських потреб
виробництва.
8. Стратегічне прогнозування в процесі прийняття управлінських
рішень та потреба в інформаційному забезпеченні.
Прогноз
• — це передбачення
напрямків та тенденцій
розвитку процесу, об’єкта
або явища.
• – носить імовірнісний
характер.
план
• – це однозначне рішення,
у тому числі й тоді, коли
він розробляється на
варіантній основі.
10. Прийняття управлінських рішень щодо будь-якого процесу, як правило,
відбувається в умовах невизначеності або ризику. Тому, прогнозування є
найбільш важливою функцією бізнесу, оскільки прогнози є фундаментом для
планування діяльності.
В бізнесі прогнози є основою для планування:
• - випуску продукції;
• - продуктивності праці та потреби в робочій
силі;
• - обсягу продажів та сегменту ринку;
• - потреби в сировині тощо.
11. існують три способи розробки прогнозів,
що взаємно доповнюють один одного
• експертний спосіб – ґрунтується на попередньому
зборі інформації (анке-тування, інтерв’ювання,
опитування) з метою упорядкування, об’єктивізування
суб’єктивних оцінок прогнозного характеру.
• екстраполяція – вивчення попереднього розвитку
об’єкту та перенесення закономірностей його розвитку
в минулому і сьогоденні на майбутнє;
• моделювання – побудова пошукових та нормативних
моделей об’єкта, що прогнозується, з урахуванням
можливих або очікуваних змін в його стані на період
упередження прогнозу за даними про масштаби та
напрями змін.
12. Потреба в оцінці майбутніх витрат при
прийнятті управлінських рішень
В умовах ринкової економіки існує високий ступінь
невизначеності економічної поведінки суб'єктів
ринку. Тому тут велику роль відіграють методи
перспективного аналізу.
13. Аналіз очікуваних витрат здійснюється при
вирішенні 3-х типів проблем в управлінні:
• 1. проблеми пов’язані з виключенням рівня
витрат;
• 2. проблеми пов’язані як з витратами так і з
доходами;
• 3. проблеми пов’язані з витратами та
доходами та інвестиціями.
14. Порівняні при цьому витрати можна
розбити на дві групи:
незмінні при всіх альтернативних варіантах і
ті які змінюються в залежно від прийнятого
рішення.
Тому бухгалтер-аналітик, представляючи
керівництву вихідну інформацію для вибору
оптимального рішення, готує свої звіти
таким чином, щоб вони містили лише
релевантну інформацію.