2. Dagens program
1. Vores netværk fremadrettet
2. Gennemgang af årshjul, opgaver og aktiviteter i 2023
3. Afklaringer, usikkerheder og spørgsmål
4. Øvelse: Input til skema for målplaner
Pause
5. Tidsramme eller værktøj for overblik over prøvehandlinger
6. Tak for i dag
4. Sommer
Februar Marts April Maj Juni
28. februar
Arbejds-
seminar
13. marts
Informations
- og
spørgetime:
Fælles
refleksion
over termer
og praksis
med
udgangspunk
t i årshjul og
miniparlør
(2 ½ time)
28. marts
Fælles
sparring &
Forsamlings-
huset
Idéudvikling på
områderne ift.
projekter til
forsamlingshus
et
(1 ½ time)
20. april
Konsulent-
netværksmø
de m. Klaus
Majgaard
25. maj
Arbejds-
seminar
9. juni
Faciliterings-
kursus
med ekstern
undervisning
(1 dag)
Tidsplan 2023 – de tre spor
Seminarer for ledere og
konsulentnetværket
Arbejdsmøder kun for
konsulentnetværket
Arbejdsmøder for konsulentnetværket med
eksterne konsulenter og oplægsholdere
Litterære folkehøringer:
29/3, 12/4, 26/4 og 10/5
6. INDIKATOR 4: Det er en naturlig del af
vores opgaveløsning at inddrage borgerne
og borgernes perspektiv
INDIKATOR 5: Velfungerende samarbejdsrelationer
er afgørende for at vi kan skabe værdi for borgeren
INDIKATOR 6: Vi har høj trivsel og lavt
personalefravær
De tre perspektiver
7. Aktiviteter 2023 - Opgaver
• Implementering af vision – som led i arbejdet med målsætninger og i
udarbejdelsen af politikker
• Fortsætte kompetenceudviklingsforløb
• Udarbejdelse af de 17 politikker – ud fra den vedtagne proces
• Arbejde med de 12 målsætninger og med de tilhørende mål
• Udvælge nye målsætninger for 2024
8. Aktiviteter 2023 - Adfærd
• Intensiveret fraværsindsats
• Implementering af medarbejder- og ledelsesgrundlag
• Gennemførsel af APV- og trivselsmåling – herunder udførsel og arbejde med
handleplaner
• Albertslund Kommune som fremtidens attraktive arbejdsplads -
arbejdsgruppe
• Revideret MUS og LUS-koncept (2024)
9. Aktiviteter 2023 - Struktur
• Gennemskrivning af interne styringsdokumenter – ud fra revideret skabelon
• Implementering af model for tværfagligt samarbejde (frivillig at anvende)
• Forventningsafstemning for samarbejdet mellem fagområder og
stabsområder
11. Inputs til skema for målplaner
• En opgave fra Chefforum:
- at gentænke og justere skemaet for målplaner. Vi vil gerne
have jeres input på baggrund af jeres erfaringer med at arbejde i
skemaet..
• Hvad fungerer, og hvad fungerer ikke? Kom gerne med konkrete
løsninger og ændringer..
13. Tidsramme eller værktøj for overblik
over prøvehandlinger
• Der opleves et behov for et værktøj til at holde overblik over de
mange prøvehandlinger som jeres chefer er ejere på
– For at understøtte jeres chefer og de enkelte tovholdere, selvom det er
tovholderne der har ansvaret for prøvehandlinger har I måske en rolle?
– Værktøjet skal sikre overblik og opfølgning løbende
– Hjælpe med udarbejdelsen af statusnotater
– I dag samler vi fælles inputs
– Nedsætter en arbejdsgruppe til at færdigudvikle
Gruppeøvelse:
Hvilke elementer er afgørende at det indeholder?
Hvordan skal det se ud?
