Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
В ПРОШЛОЕ И БУДУЩЕЕ МОЖНО ЗАГЛЯДЫВАТЬ НЕ ТОЛЬКО ЗА "ВОСПОМИНАНИЯМИ" И "ПРОГНОЗАМИ", НО И ДЛЯ САМОТЕРАПИИ.
КАК ПРЕОДОЛЕТЬ СТЕРЕОТИПЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТЕМ ИЛИ ИНЫМ ВОЗРАСТОМ, УВИДЕТЬ ИСТОКИ СЕГОДНЯШНИХ ПРОБЛЕМ И НАЙТИ РЕСУРСЫ ДЛЯ УВЕРЕННОГО ВЗГЛЯДА В ОТДАЛЕННОЕ БУДУЩЕЕ.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
В ЧЕМ ВАША ИСТИННАЯ СИЛА И ГДЕ ИСКАТЬ ИСТОЧНИК РЕСУРСОВ,
КАКИХ ЦЕЛЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ДОБИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС, НЕ "ЛОМАЯ" СЕБЯ,
РЕАЛЬНО ДОСТИЖИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
КАЧЕСТВА-РЕСУРСЫ, КОТОРЫЕ У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫБРАННОЙ ЦЕЛИ,
КАК ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ, ЕСЛИ ОНА НЕ ОЧЕВИДНА,
ГДЕ ПРИГОДИТСЯ ТО, ЧЕМ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ В СОВЕРШЕНСТВЕ.
Основные советы и уловки при поиске работы, которые должен знать менеджер среднего звена +, чтобы успешно найти и договориться с классным работодателем!
Что такое инсайт? Как его найти? Нужно ли для этого обладать какими-то знаниями? И почему опыт медитации может пригодиться в этом деле?
Как познать дзен, найти инсайт и что с ним потом делать - отвечает Кира Элсуорд в своем блоге Teehanlax. А мы заботливо переводим этот важный текст для вас.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
В ЧЕМ ВАША ИСТИННАЯ СИЛА И ГДЕ ИСКАТЬ ИСТОЧНИК РЕСУРСОВ,
КАКИХ ЦЕЛЕЙ ВЫ МОЖЕТЕ ДОБИТЬСЯ УЖЕ СЕЙЧАС, НЕ "ЛОМАЯ" СЕБЯ,
РЕАЛЬНО ДОСТИЖИМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ.
Авторская разработка тренинг-центра "1000 идей".
Интернет-магазин http://market.1000-ideas.ru/
Психологические карты, понятные каждому.
КАЧЕСТВА-РЕСУРСЫ, КОТОРЫЕ У ВАС УЖЕ ЕСТЬ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ВЫБРАННОЙ ЦЕЛИ,
КАК ПОСТАВИТЬ ЦЕЛЬ, ЕСЛИ ОНА НЕ ОЧЕВИДНА,
ГДЕ ПРИГОДИТСЯ ТО, ЧЕМ ВЫ ВЛАДЕЕТЕ В СОВЕРШЕНСТВЕ.
Основные советы и уловки при поиске работы, которые должен знать менеджер среднего звена +, чтобы успешно найти и договориться с классным работодателем!
Что такое инсайт? Как его найти? Нужно ли для этого обладать какими-то знаниями? И почему опыт медитации может пригодиться в этом деле?
Как познать дзен, найти инсайт и что с ним потом делать - отвечает Кира Элсуорд в своем блоге Teehanlax. А мы заботливо переводим этот важный текст для вас.
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Есть интерес, а есть исследование. Фокус группа - метод социального (маркетингового или др) исследования, со своей историей и практиками. Когда я слышу от умного человека компетентного в своем деле человека, но далекого от исследований, что он провел вчера в баре фокус группу, я начинаю понимать граммар наци
Несколько слайдов прояснить разницу между фокус группой и не фокус группой. И да, я сама проводила экспериментальные группы в пиццериях, и без гайда, и со знакомыми - но в порядке эксперимента, таки с аджендой.
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренингеPhilipp Guzenuk
Счастье в деятельности:
источники энергии в работе руководителя
Заряд энергии для тех, кто создает максимум результатов для компании.
3 цели программы:
1. Найти и освоить источники энергии в работе руководителя
2. Научить руководителей создавать атмосферу высших достижений в своей команде
3. Повысить лояльность компании у самых ценных сотрудников.
Что получат участники?
Работающие методики, навыки и понимание:
1. Как превратить свою работу в дело жизни: найти достойные цели, наполнить ее глубоким смыслом и получать радость от результатов
2. Как «зажечь» своих сотрудников общей идеей, как помочь им работать с интересом, полной включенностью и самоотдачей
3. Как улучшить отношения в команде и сплотить ее, используя силу позитивных эмоций
4. Как управлять своей энергией для создания внутренней гармонии, и увеличения качества жизни во всех сферах
Формат программы:
Самые передовые технологии, 20% работающая теория — 80% реальная практика, насыщенная и динамичная программа.
В стоимость программы входит:
Подготовка и точная настройка программы под потребности Вашей компании (серия из 5-7 интервью с ключевыми сотрудниками управленческой команды)
Создание качественного анонса для организации успешной «внутренней продажи» программы сотрудникам
Двухдневная групповая сессия (2 дня по 8 часов)
Follow-up сессия (90 минут) по итогам программы с выводами и рекомендациями для руководителя компании
Итоговый фотоотчет по программе и комплект раздаточных материалов, позволяющий участникам закрепить пройденный материал
Сертификат участия
Ведущий программы:
Филипп Гузенюк: Партнер Института Коуч
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1.Определение своего отношения к понятию «ответственности»
2.Определение понятия «Лидерство»: что это такое?
3.Определение лидерского потенциала
4.Изучение уровней управления (уровней взятия на себя ответственности)
5.Матрица взаимоотношений «Лидерство-Власть»
Советы великого бизнес-тренера Брайана Трейси. Ответы на вопросы: как достичь финансового успеха, гармонии с миром и собой, добиться поставленных целей и стать счастливым человеком.
Есть интерес, а есть исследование. Фокус группа - метод социального (маркетингового или др) исследования, со своей историей и практиками. Когда я слышу от умного человека компетентного в своем деле человека, но далекого от исследований, что он провел вчера в баре фокус группу, я начинаю понимать граммар наци
Несколько слайдов прояснить разницу между фокус группой и не фокус группой. И да, я сама проводила экспериментальные группы в пиццериях, и без гайда, и со знакомыми - но в порядке эксперимента, таки с аджендой.
Счастье в деятельности: отчет о корпоративном тренингеPhilipp Guzenuk
Счастье в деятельности:
источники энергии в работе руководителя
Заряд энергии для тех, кто создает максимум результатов для компании.
3 цели программы:
1. Найти и освоить источники энергии в работе руководителя
2. Научить руководителей создавать атмосферу высших достижений в своей команде
3. Повысить лояльность компании у самых ценных сотрудников.
Что получат участники?
Работающие методики, навыки и понимание:
1. Как превратить свою работу в дело жизни: найти достойные цели, наполнить ее глубоким смыслом и получать радость от результатов
2. Как «зажечь» своих сотрудников общей идеей, как помочь им работать с интересом, полной включенностью и самоотдачей
3. Как улучшить отношения в команде и сплотить ее, используя силу позитивных эмоций
4. Как управлять своей энергией для создания внутренней гармонии, и увеличения качества жизни во всех сферах
Формат программы:
Самые передовые технологии, 20% работающая теория — 80% реальная практика, насыщенная и динамичная программа.
В стоимость программы входит:
Подготовка и точная настройка программы под потребности Вашей компании (серия из 5-7 интервью с ключевыми сотрудниками управленческой команды)
Создание качественного анонса для организации успешной «внутренней продажи» программы сотрудникам
Двухдневная групповая сессия (2 дня по 8 часов)
Follow-up сессия (90 минут) по итогам программы с выводами и рекомендациями для руководителя компании
Итоговый фотоотчет по программе и комплект раздаточных материалов, позволяющий участникам закрепить пройденный материал
Сертификат участия
Ведущий программы:
Филипп Гузенюк: Партнер Института Коуч
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1.Определение своего отношения к понятию «ответственности»
2.Определение понятия «Лидерство»: что это такое?
3.Определение лидерского потенциала
4.Изучение уровней управления (уровней взятия на себя ответственности)
5.Матрица взаимоотношений «Лидерство-Власть»
Приоритет каждой компании – ориентация на клиента. Резкий рост потребностей в оперативности, удобстве, доступу к массивам информации меняет его профиль и предпочтения. Наши клиенты становятся менее однородными, и мы формируем свою стратегию на основании этих подвижных моделей, углубляясь в профили каждой из групп. Наши сотрудники – не исключение. Посмотрите вокруг. Фронт-офис крупной компании на 50% состоит из Поколения Y, в малый бизнес все больше приходит сотрудников предпринимательского склада, ядро работы с корпоративными клиентами составляют «белые воротнички», ментально близкие своим клиентам. Все это говорит о том, что назрела существенная перестройка коммуникационных моделей с вашими сотрудниками и более точечная работа внутри каждой из них.
ты же ближе. программа личностного развитияChakova Lilia
Ты намного ближе к своей мечте, чем сам думаешь. Наши мечты, цели, действия вдохновляются нашим внутренним состоянием. Уйди от «ограничивающих факторов», которые удаляют от собственного пути, мечты, целей. Верный способ сбиться с собственного пути и попасть прямо в яму, отказаться от наших истинных желаний. Верный способ стать ближе к своей мечте и достичь целей – доверять себе и быть внимательным к собственному внутреннему миру.
2. тренинг-центр "1000 идей"
Для каких ситуаций
Самодиагностика
(разобраться в «себе настоящем», «себе прошлом»
и «себе будущем»)
Психологическое консультирование и психотерапия
• проблемы Я-восприятия,
• выявление возможных детских травм,
• выяснение проблематики детско-родительских отношений,
отношений с братьями-сестрами и сверстниками,
• работа со страхами взросления (старения),
• ненавязчивый анализ прошлого и «проекция себя в будущем»)
3. тренинг-центр "1000 идей"
шаг 1. Нарисуйте схему из 6 элементов (позиций),
где каждый обозначает определенный возраст,
подпишите каждую позицию – так, как показано на рисунке.
Ребенок Подросток
Юноша Взрослый Пожилой
Что делаем
Младенец
4. тренинг-центр "1000 идей"
Что делаем
шаг 2. Сосредоточьтесь на первом возрасте и вытяните наугад
карту, соответствующую ему. Закройте эту позицию на схеме,
но пока не переворачивайте карту (рубашкой вверх).
Повторите с остальными и закройте все позиции схемы.
Ребенок Подросток
Юноша Взрослый Пожилой
Младенец
5. тренинг-центр "1000 идей"
Что делаем
шаг 3. Переворачивайте карты по одной и объясняйте, как каждая
из них соответствует данному возрасту. Важно: необходимо искать
соответствия, а не противоречия (соглашаться, а не спорить).
Ребенок Подросток
Юноша Взрослый Пожилой
Младенец
6. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
первая карта - Младенец
Пример: карта №1 (Младенец) – «Киногерой».
Вариант клиентской интерпретации:
Младенец, как и герой фильма (сериала), всегда в центре
внимания. Родители следят за ним с тем же пристальным
вниманием, что и зрители – за похождениями героя,
пытаясь предугадать каждый его шаг.
Он может проявлять себя как угодно, в том числе –
непредсказуемо. Это вызывает волнение, но чем его
больше – тем более притягателен образ. По аналогии:
чем больше родители волнуются за младенца, тем
сильнее опекают его в более старшем возрасте.
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
7. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
вторая карта - Ребенок
Пример: карта №2 (Ребенок) – «Верующий».
Вариант клиентской интерпретации:
Ребенок очень похож на истинно верующего: родители для
него – главные авторитеты во всем («мама все знает»).
Он, действительно, многое не в силах понять, поэтому
«принимает на веру». Также, как и верующий, ребенок
доверяет миру и уверен, что мир позаботится о нем.
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
8. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
третья карта - Подросток
Пример: карта №3 (Подросток) – «Прагматик».
Вариант клиентской интерпретации:
Довольно неоднозначное соответствие возраста и карты.
Среди подростков, разумеется, встречаются прагматики
(хотя романтики все же, наверно, чаще).
Возможно, речь идет о практическом мышлении,
склонности искать личную выгоду «здесь и сейчас» -
без оглядки на социальное одобрение, традиционную
этику и долгосрочные перспективы. Принципы «я хочу» и
«мне надо» как способы объяснения своих решений и
поступков, свойственные подросткам..
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
9. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
четвертая карта - Юноша
Пример: карта №4 (Юноша) – «Путешественник».
Вариант клиентской интерпретации:
Юношеский возраст – самый легкий на подъем. Его, как
правило, не пугают трудности неизвестного, человек
открыт миру. Чужие традиции и языки «впитываются»
легко, культурная адаптация происходит быстро.
Также это возраст студенчества, когда бытовые сложности
кажутся не существенными, а новый жизненный опыт
(общение, идеи, задачи) принимаются с удовольствием
или как вызов.
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
10. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
пятая карта - Взрослый
Пример: карта №5 (Взрослый) – «Родитель».
Вариант клиентской интерпретации:
Как и родитель, взрослый человек чувствует
ответственность за мир вокруг него, «свою» территорию.
Чтобы сохранить то, что у него есть, он должен осознанно
и регулярно проявлять заботу и внимание. Иногда -
жертвуя своими эго-интересами. Чувство долга, пожалуй,
один из ведущих мотиваторов. Это относится не только
к детям, но и ко всему, что «строит» взрослый человек
и чем он дорожит.
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
11. тренинг-центр "1000 идей"
Интерпретация:
шестая карта - Пожилой
Пример: карта №6 (Пожилой) – «Обольститель».
Вариант клиентской интерпретации:
Еще одна непростая для интерпретации карта (учитывая
«возраст», к которому относится).
Возможно, речь идет о том, что в пожилом возрасте,
когда дети выросли, а личные амбиции снизились, можно
поддаться соблазну подумать о собственных интересах
и наслаждаться жизнью без спешки, получая удовольствие
от самого процесса, а не только от результата и
социального одобрения.
Как данная карта, по вашему мнению,
соответствует этому возрасту?
12. тренинг-центр "1000 идей"
Обратите внимание: в данном раскладе не играет особой роли, какие именно карты «закрывают»
определенный возраст. Гораздо важнее – КАК их интерпретирует тот, кто выполняет упражнение.
Сделайте диагностический расклад «Возрастные ассоциации», описанный в этой презентации.
Попробуйте зафиксировать, на описании каких карт возникло напряжение или сопротивление.
Поразмышляйте, почему, на ваш взгляд, это произошло. Возможно, в вашей личной истории есть
объективные причины.
Если вы – психолог, предложите это сделать клиенту, а сами подробно проанализируйте его
интерпретации карт, опираясь на собственный профессиональный опыт.
Напишите о своих впечатлениях в нашей закрытой группе ВКонтакте «Мастер-классы по работе с МАК»:
https://vk.com/clubmak1000
Если у вас есть обучающее руководство «Примеры индивидуальной и групповой работы с
психологом», прочитайте на стр. 81-102 полное описание такой диагностики для профессионалов с
подробным примером из реальной психологической практики. Это руководство входит в состав
«Методических материалов»
«Комплекта психолога»
«Набора для профессиональной работы»
КУПИТЬ КАРТЫ «1000 ЖИЗНЕЙ»
Что дальше