Recommended
More Related Content
Similar to 1. Perkembangan Teori Organisasi (TO).pptx
Similar to 1. Perkembangan Teori Organisasi (TO).pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
1. Perkembangan Teori Organisasi (TO).pptx
- 1. Mata Kuliah Teori Organisasi dan Aplikasi 3 SKS Dosen: Dr. Sri Juni Woro Astuti, M.com. PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER ADMINISTRASI PUBLIK UNIVERSITAS WIJAYA PUTRA
- 3. Mengapa mempelajari Teori Organisasi & Manajemen Organisasi menjadi bagian tak terpisahkan dengan tujuan hidup setiap individu Setiap orang & Organisasi menginginkan tujuan- tujuannya dpt terpenuhi secara efisien dan efektif Organisasi bagian dari sarana seseorang untuk mengejar karir Teori Organisasi dan manajemen sangat dinamis selalu mengalami perkembangan
- 4. Pengertian Teori • Teori adalah sekelompok asumsi yg erat berkaitan, dikemukakan utk menjelaskan hubungan antara 2 fakta atau lebih yg dapat diamati Fungsi Teori: • Teori memberikan fokus yg mantap utk memahami apa yg kita alami • Teori mempermudah kita berkomunikasi dgn efisien dlm konteks yg makin kompleks • Teori membuat orang utk terus belajar mengenai lingkungan dan dunia
- 5. Organisasi • Suatu Kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja relatif terus-menerus untuk mencapai tujuan bersama” (Stephen Robbins)
- 6. Manajemen • “Usaha memanfaatkan orang-orang lain dalam upaya pencapaian tujuan tertentu suatu organisasi melalui pembagian tugas, tanggung jawab dan wewenang yang jelas” (Koontz & O’Donnel) • “Proses yg terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, pelaksanaan dan pengawasan dengan memanfaatkan baik ilmu maupun seni agar dpt mencapai tujuan organisasi yg telah ditetapkan” (George Terry)
- 7. Pemikiran awal ttg manajemen • Sejarah manusia yg selalu bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama • Cara-cara kerjasama tradisional tidak cukup untuk mengatasi masalah yg makin kompleks • Kerjasama terjadi dalam bentuk organisasi-organisasi formal, spt: organisasi tentara, gereja, perusahaan- perusahaan • Berkembangnya upaya mencari bentuk pengelolaan organisasi yg lebih efisien dan efektif
- 8. Tulisan Machiavelli dan Sun Tzu (ahli strategi) Machiavelli, 1531: • Organisasi akan lebih stabil bila para anggotanya memp hak mengutarakan perbedaan yg ada dan menyelesaikan konflik dlm orgns mereka • Organisasi akan survive kalau diserahkan pd banyak orang utk memeliharanya • Manajer yg ingin mengubah organisasi yg sdh mantap harus mempertahankan paling sedikit nilai-nilai atau kebiasaan lama
- 9. The shifting paradigm for organizational success Old Success Factors • Size Semakin besar suatu organisasi semakin mampu mencapai efisiensi, • Role Clarity Pembagian tugas, kewenangan, perbedaan manajer/atasan dan pekerja/bawahan jelas New Success Factors • Speed Kecepatan dlm merespon customer, meluncurkan inovasi, mengubah strategi sesuai dgn tantangan lingkungan Flexibility Tuntutan utk tau banyak hal dgn banyak pengalaman
- 10. The shifting paradigm for organizational success Old Success Factors • Specialization Pembagian tugas, dan spesialisasi untuk meningkatkan keahlian yang tinggi • Control Peran utama manajemen adl kontrol utk menjamin palaks pekerjaan yang tepat pada tahapan dan waktu yang tepat New Success Factors Integration Spesialisasi masih dibutuhkan namun kesuksesan terletak pd kemampuan berkolaborasi utk menciptakan terobosan baru • Innovation Kreativitas diperlukan utk mencari sesuatu yg baru, shg memiliki daya saing tinggi.
- 14. PA Perspective Public Interest • Basic need • Community welfare • Public Services, dll Organization & Management • Tatakelola • Sistem & Regulasi • SDM • Anggaran • dll Public Policy • Technical Feasibility • Financial Possibility • Political Viability Democratic Citizenship • Participation • Fairness & Equality • Human Rights • Active citizens • dll
- 27. Kembali ke Teori
- 29. FW. Taylor Key Concepts: • Metode ilmiah dpt menentukan cara paling tepat untuk menyelesaikan tugas (STUDI GERAK DAN WAKTU) • Penekanan pd pekerjaan, seleksi dan pelatihan karyawan serta kerjasama antara pekerja dgn manajemen 1. Teori Klasik & Scientific Management: dikembangkan oleh Taylor, Weber, K.Marx, Stuart Mill, Mosca, dll.
- 30. Selanjutnya…. • Max Weber, di awal abad ke 19 menulis karya yang sangat berpengaruh. Karya itu dikenal dengan tipe ideal birokrasi. • Weber: Birokrasi sbg badan administratif tentang pejabat-pejabat yang diangkat, di dalamnya terdapat hubungan kolektif dimana pekerjaan dan wewenangnya sudah jelas diatur dalam suatu organisasi (Blau dan Meyer, 1987; Albrow, 1989; Thoha, 2003). • Birokrasi pada dasarnya adalah suatu jenis organisasi yang dirancang untuk menangani tugas- tugas administratif dalam skala besar serta mengorganisasikan orang dalam jumlah besar yang tujuannya adalah meningkatkan efisiensi administrasi (Blau dan Meyer, 1987).
- 34. Perkembangan selanjutnya……. • Setelah Human Relation Theory, banyak kajian ttg teori Organisasi yang didasarkan pada berbagai disiplin seperti sosiologi, politik, psikologi, dan administrasi • Mereka berusaha memadukan aspek teknikal dan aspek sosial dalam mengelola perubahan organisasi disebut dgn Socio-technical System
- 36. Perkembangan selanjutnya…… • Muncul berbagai pecahan teori yang pada prinsipnya menggunakan berbagai pendekatan sebelumnya dan diaplikasikan dalam berbagai aspek manajerial seperti dlm teori kepemimpinan, teori struktur, pengambilan keputusan, manajemen SDM, budaya organisasi, pelayanan publik, dll
- 37. Post Modern