Download to read offline
1.勞動力發展整體規劃說明 6 (20121028)
- 1.
- 2.
- 3. 場勞 勞動力在哪？ 何謂吸引勞工 如何提供協助 ” 進入” 趨動 ？ 的機制 勢力 市 持續使用的機制？ 場勞 優良的設計 開發出好用的 便利的操作性 筆記型電腦 趨動 現況 價值 概念 勢力 市 豐富的內容 可攜式電腦 低價且輕鬆購得 自主新增 現況 價值 概念 資料來源：獲利設計 ( 日本能力協會 ) // http://www.acer.com.tw/ac/zh/TW/content/group/ultrabooks http://www.android.com/ // http://www.apple.com/ // http://www.macvideo.tv/editing/news/?newsid=119402
- 4. 農業與自然生態 企業化經營模式 專 源 地方特色文化 創新服務模式 業 資 勞動力資訊 諮詢診斷 資 濟 . . 源 社區營造 經 職涯規劃 幸福職場 整 會 合 特殊景觀 職能系統 社 多元文化 人才舞台 產學合作 社福團體 國際資源 產業界支持 弱勢協助 . 政府資源 人才轉型提升 社會公益責任 增進就業媒合 降低社會問題
- 5. 10/22 新住民 新科技 新希望 10/26 高價值 勞力密集 高價值 勞力密集 餐旅職能系統 新住民 新住民 ((職能系統 )) 職能系統 10/23 333-Taiwan up 職場創新 職場創新 勞動力發展創新論壇 社會企業 社會企業 10/30 勞動力創新推動 10/26 行動服務 行動服務 師徒制 師徒制 10/31 農業雙軌 Talent / APP
- 6. 【發展流程】 【價值 創造】 幸福職場 幸福職場 人才舞台 人才舞台 媒合 / 即時服務 / 資訊永續 行動服務 打破時空 / 快速擴散 職場創新 提供優質就業場域 社會企業 永續環境 / 幸福職場 師徒制 傳承 / 掌握核心 職能導入 提升自我價值 / 心態轉變 新住民 / 原住民 新勞動力 勞動力的結合
- 7. 此論壇辦 理之目的 趨勢前瞻 收斂 未來的規劃 小型論壇 相關領域的意見 暨 計畫討論會議 具體可行的行動方案 擴散 + 影響 大型論壇
- 8. 連結 新住民 創新 餐旅業 社會企業 國際交流 新出路 勞動力 新潛力深植 觀念傳遞 發展 社會聲音 創新知識 對話 平台 寶貴經驗
- 9. 體驗數位機會 進軍主流世界 新住民勞動力 UP ！，幸福職場 UP ！ 新住民種子講師培訓 （含 Talent 講座） Sep. Oct. Nov. Dec. 資訊月參展 巡迴活動執行 （ 12/1 至 12/9 共 9 天） （ 10/13 至 11/18 共 10 場次）
- 10. 我們誤解了 ? 不是家電 , 是家人 不是問題 , 是答案 不是阻力 , 是助力 用 iPad ？ 我相信 99.9 % 的新住民 有些新住民出入都 ，不會去買… . 開賓士，都會用 FaceBook ，參加 新住民 活動都會即時用 多國語言能力 iPad 打卡 上傳… . 學習意願與動機很強 對自己目標很明確
- 11. 新住民的小三… 舉辦 新住民的銅鑼燒教 導活動時，有一個小學三 年級的新住民第二代，在 活動現場積極在學習，並 表達說明天回家就要自己 做，過程中表達能力很好 。 問她 未來想做甚麼，一般小學生通常都會說 當廚 師，她說 要當主廚，在思考層次比多數台灣人都 要來的先進… .
- 12. 推動社會企業，用幸福包覆台灣： 就業場域蛻變 培養社會企業的種子 社會服務 社會服務 × 社會企業 社會企業 × 經管知識 經管知識 相關科系 相關科系 培養幸福種子 促進場域蛻變 創新知識 創新經營模式
- 13. TAIWAN-UP • 台灣 333計畫，由 NPO 等組織中找出台灣各地 適合的發展機會，並深入探討其行動方案之可能 性。
- 14. 推動社會企業，用幸福包覆台灣： 就業場域蛻變 社會企業媒合平台 需求互補 NPO 國際合作 知識分享 對話 勞動力提升 政府 連結 PO 國際 APO (Asian Productivity Organization) 組織 ILO (International Labour Organization)
- 15. 推動社會企業，用幸福包覆台灣： 就業場域蛻變 解決社會問題補助創新基金 創新經營獎勵 ＋ 創新人才培育獎勵 ＋ PO 與 NPO 密切合作 = 幸福職場 NPO 如何正常維護與運行是目前要面對最大的問題，社會企業 經營需自負盈虧，故 NPO 擁有良好的商業模式是必須的。 基本的技術能力是社會企業經營者或創業者所該具備的，不該 由政府進行直接補助，社會企業經營者應自行尋找相關能力， 政府則應該站在輔導角色，提供相關學習的資源即可。
- 16. 跳脫 補助思維 新創企業沒有合適的獲利模式，必然不會被創投看上而進行後 續投資，故社會企業應該像一般營利事業一樣擁有良好商業經 營模式，不要使自己成為社會負擔。 社會企業人才缺乏的議題，可思考由東南亞新住民言語訓練著 手，此思考緣 由是因為未來可作為台灣產 業南進的一股生力軍 ，以利後續創造國際型社會企業。 目前社會企業的經營者或創立者大多有相當的熱誠，但企業經 營需要看到成功有未來發展性的的商業模式後，投顧或其他資 源才有意願進行相關投資，故建議 NPO 應該積極找尋適合且成 功的 PO 經營模式轉殖到 NPO 經營。 應積極與成功的 PO 一起合作，由 PO 付出社會企業責任，由 NPO 轉化為對社會有益的商業模式，跳脫 純補助思維。
- 17. 開發勞動力核心價值 ，提升產 業競爭力： 職能系統多元開發 能依照職能系統 招募與徵 選 的典範行為模式 可操作 選拔合適而優質 可訓練 的員工。 可擴張 職能 薪資福利 系統 教育訓練 平台 能依據人才評鑑 公費 對應職能缺口提 九宮格晉升優秀 供公費的教育訓 人才或給予相對 練課程，以減少 應的報酬 績效評估 業者之訓練成本 並提升員工職能 使績效評估更為 。 客觀、公平
- 18. 經理人月刊 2012 年10 月 自身條件 國際標竿學習 × = 競爭力 UP 訓練供需媒合 3 個人 領 4 個人的薪水 5 個人的工作
- 19. 產 學雙軌逗陣行，國家農業勞動力亮起來： 多元農業勞動力創新 水 水 糧食 糧食 土 土 德 新趨勢 ＋ 新勞動力 ＋ 新價值 ＝ 幸福未來
- 20. 創新訓練模式 • 多重師傅 • 給予願景 •師傅來選拔徒弟，徒弟來選擇師傅 • 一對多、多對一 • 師傅成就與願景 ( 大弟子、二弟子 ~ 開山始 祖) • 訓練分層次
- 21. 提升誘因 • 新農創業貸款 • 新農的農保問題 ( 租用農地 ) • 結合科技 ( 每人配備 iPad) • 國外的參訪體驗 • 新農民訓練之後，找到土地可以自己創業 賺錢 場域 社會互動 農業轉型 加工 觀光農業休閒規劃 人才培育 在地創業
- 22. 勞動力發展 創新思維 提升競爭力 迎接藍海
- 23.