15. Функции Устанавливает благоприятную атмосферу для обучения Происходит обучение Вывод, обеспечивающий ощущение законченности и предвосхищение применения усвоенного на рабочем месте Структура Введение Основная часть Заключение
16. Создайте рассказ Рассказ Интересное и яркое начало Провоцирующее и захватывающее содержание Четкое заключение
34. Сенсорная типология личностей Тип ученика Описание Вид наглядности Визуалы 40% Люди, воспринимающие большую часть информации с помощью зрения Фото Графики Диаграммы Аудиалы 20-30% Те, кто в основном получает информацию через слуховой канал Истории, примеры Кинестетики 10-20% Люди, воспринимающие большую часть информации через другие ощущения (обоняние, осязание и др.) и с помощью движений Запись идей, движения, перегруппировки Демонстрации Дискреты Восприятие информации происходит в основном через логическое осмысление, с помощью цифр, знаков, логических доводов. Факты, цифры
Here’s a great quote “Everything else a company does is translated into dollars and cents and so should training and development.” Show that we are not an expendable or a “nice to have” department. But that our training delivers value that contributes to increased improvement that contributes to the bottom line.
