Download báo cáo thự tập tốt nghiệp với đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CP XNK Sao Phương Đông, cho các bạn có thể tham khảo

1. i
HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÊN ĐỀ TÀI
THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO
VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG
ĐÔNG
Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực hi
TP. Hồ Chí Minh – 2018

2. ii
HỌC VIỆN HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
KHOA VẬN TẢI HÀNG KHÔNG

BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÊN ĐỀ TÀI
THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO
VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG
ĐÔNG
Giáo viên hướng dẫn Sinh viên thực hi
TP. Hồ Chí Minh – 2018

3. iii
LỜI CẢM ƠN

Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn chân thanh và sâu sắc
nhất đến cô Lê Thị Phương Linh, vì đã tận tình hướng dẫn
em trong suốt quá trình thực hiện chuyên đề này.
Và đồng thời, với những kiến thức mà em tiếp thu được
từ những thầy cô khoa Vận tải Hàng không trong suốt hơn
nhiều năm qua cũng đã giúp em rất nhiều trong chuyên đề
này. Nhân đây, em xin trân trọng gửi lời tri ân chân thanh
đến những thầy cô khoa Vận tải Hàng không, trường Học
viện Hàng không Việt Nam.
Hơn nữa, em rất mong lời cảm ơn này cũng sẽ đến với
các anh chị trong công ty. Các anh chị đã tiếp sức em rất
nhiều, nhờ vậy em mới có đủ điều kiện hoàn thành bài luận
này.
Sau cùng, cảm ơn mọi người nói chung và toàn thể
trường Học viện Hàng không Việt Nam nói riêng, vì đã cho
em cơ hội hoàn thành bài báo cáo tốt nghiệp.

4. iv
LỜI CAM ĐOAN

Tôi cam đoan rằng báo cáo thực tập này
là do chính tôi thực hiện, các số liệu thu thập
và kết quả phân tích trong báo cáo là trung
thực. các dữ liệu lấy từ nguồn khác đều được
trích dẫn nguồn đầy đủ.
Ngày 28, tháng 03 năm 2018
Sinh viên thực hiện
(Ký và ghi họ tên)

5. v
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP

........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Ngày 28, tháng 03 năm 2018
Thủ trưởng đơn vị
(Ký và đóng dấu)

6. vi
NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN

........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
........................................................................................................................................
Ngày 28, tháng 03 năm 2018
Giáo viên hướng dẫn
(Ký và ghi họ tên)

7. vii
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU.............................................................................................................................1
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CÔNG TY..............................................................................4
1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty .............................................4
1.1.1. Lịch sử hình thành..................................................................................................4
1.1.2. Quá trình phát triển của công ty ...........................................................................5
CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XNK SAO PHƯƠNG ĐÔNGError! Bookmark no
2.1. Đặc điểm của nguồn nhân lực ................................ Error! Bookmark not defined.
2.2. Thực trạng tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ
phần XNK Sao Phương Đông............................................. Error! Bookmark not defined.
2.2.1. Nội dung đào tạo .............................................. Error! Bookmark not defined.
2.2.2. Mô hình đào tạo................................................ Error! Bookmark not defined.
2.2.3. Chính sách và chế độ đãi ngộ đối với nhân viên trong quá trình đào tạo,
phát triển.............................................................................. Error! Bookmark not defined.
2.3. Đánh giá về công tác đào tạo của công ty............. Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3. NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN ............... Error! Bookmark not defined.
3.1. Định hướng phát triển trong công tác đào tạo nguồn nhân lựcError! Bookmark not defi
3.2. Giải pháp xây dựng hoàn thiện nguồn nhân lực trong công tyError! Bookmark not defi
3.2.1. Giải pháp chung................................................ Error! Bookmark not defined.
3.2.2. Giải pháp cụ thể cho Công ty Cổ phần XNK Sao Phương ĐôngError! Bookmark n
3.3. Nhận xét và kết luận: ............................................... Error! Bookmark not defined.

8. viii
DANH MỤC BIỂU, BẢNG
Bảng 1: Cơ cấu lao động tại công ty giai đoạn 2011 – 2017Error! Bookmark not
defined.
Bảng 2: Cơ cấu trình độ lao động của công ty giai đoạn 2011 – 2017..........Error!
Bookmark not defined.
Biểu đồ 1: Biểu đồ cơ cấu lao động theo trình độ học vấnError! Bookmark not
defined.

9. 1
LỜI MỞ ĐẦU
-----o0o-----
1. Lý do chọn đề tài
Trong xu thế hội nhập toàn cầu và tự do hoá cạnh tranh diễn ra gay gắt như
hiện nay. Các doanh nghiệp trên toàn thế giới nói chung và các doanh nghiệp Việt
Nam nói riêng cần phải biết phát huy nguồn lực của mình mới có thể tồn tại và phát
triển được. Một trong những nguồn lực quan trọng và cần thiết nhất của một doanh
nghiệp đó là nguồn lực nhân sự - nguồn lực con người. Tất cả mọi hoạt động của
một doanh nghiệp đều qua tay của con người, của những nhà quản trị, của các công
nhân; do vậy nếu phát huy tốt nguồn lực này thì sẽ là một lợi thế cạnh tranh hàng
đầu của các doanh nghiệp trên thương trường.
Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng biết tìm kiếm, sử dụng và biết
khai thác nguồn lực này sao cho có hiệu quả, nhất là đối với các doanh nghiệp Việt
Nam. Làm thế nào để quản trị nguồn nhân lực đạt hiệu quả là một vấn đề khó khăn
và thử thách đối với tất cả các doanh nghiệp trong nền kinh tế khó khăn hiện nay.
Sự biến động mạnh mẽ của môi trường kinh doanh, tính chất khốc liệt của cạnh
tranh và yêu cầu đáp ứng ngày càng cao của nhân viên trong nền kinh tế thị trường
đã và đang tạo ra sức ép lớn, đòi hỏi các quản trị gia Việt Nam phải có quan điểm
mới, lĩnh hội được phương pháp mới và nắm được những kỹ năng về quản trị con
người. Vì vậy, để nâng cao hiệu quả trong quá trình hoạt động kinh doanh, để nâng
cao chất lượng trong công tác quản trị nhân sự, thì các công ty cần phải xem xét
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty mình. Bởi lẽ “con người”
là trung tâm của mọi vấn đề, nếu doanh nghiệp đào tạo đúng người, đúng lúc sẽ
giúp công ty gặt hái được những nhân viên giỏi chuyên môn, tốt kỹ năng và luôn
tận tâm với công việc.
Là một sinh viên khoa Quản trị kinh doanh nghiệp, nhận thấy được những
vấn đề đã nêu trên, em quyết định chọn đề tài: "CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XNK SAO PHƯƠNG
ĐÔNG” để viết chuyên đề tốt nghiệp của mình.

10. 2
Được cơ hội viết chuyên đề tốt nghiệp mang đến cho em và toàn thể các bạn
sinh viên nói chung một ý nghĩa đặt biệt to lớn. Thứ nhất: đây là một cơ hội để em
hệ thống lại những kiến thức mà bản thân đã tiếp thu trong suốt những năm học qua.
Thứ hai, qua chuyên đề tốt nghiệp này, một lần nữa em có cơ hội vận dụng những
kiến thức về đạo tạo và phát triển nguồn nhân lực của mình áp dụng vào tình huống
thực tiễn, qua đó giúp em mở rộng thêm kiến thức của mình và đây sẽ là một bước
chhuẩn bị quan trọng để em có thể tự tin hoạt động trong lĩnh vực nhân sự sau khi
rời ghế nhà trường.
2. Mục tiêu của đề tài và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục tiêu của đề tài này là nghiên cứu những lý luận cơ bản cũng như khảo
sát công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CP XNK Sao Phương
Đông: đối chiếu giữa lý thuyết và thực tiễn, nhằm áp những lý thuyết đã học để phát
hiện ra những điểm còn tồn tại đồng thời đề xuất ý kiến nhằm giúp Công ty có được
một đội ngũ nhân viên có chất lượng hơn.
Nhiệm vụ nghiên cứu: Một công trình nghiên cứu đầy đủ thường phải tốn
nhiều thời gian và công sức. Trong điều kiện thời gian eo hẹp, với kiến thức còn
giới hạn của mình, em chỉ xin dừng đề tài của mình trong khuôn khổ là “Công tác
đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty CP XNK Sao Phương Đông”.
3. Phương pháp nghiên cứu đề tài
Đề tài về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Các phương pháp
nghiên cứu chủ yếu được sử dụng là: phương pháp duy vật biện chứng, phương
pháp nghiên cứu thực nghiệm, phương pháp phân tích tổng hợp, phương pháp phân
tích chỉ số… tất cả đều nhằm để làm rõ vấn đề cần nghiên cứu và đạt được mục tiêu
đề tài đặt ra.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng: Thực trạng về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại
Công ty CP XNK Sao Phương Đông
Phạm vi:
Địa điểm: tại Công Ty Cổ phần XNK Sao Phương Đông

11. 3
Thời gian: từ ngày 26/2/2018 đếnngày 09/04/2018
5. Kết cấuđề tài
Kết cấu bài báo cáo bao gồm 3 chương:
CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG
ĐÔNG
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK SAO PHƯƠNG
ĐÔNG
CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ KẾT LUẬN

12. 4
CHƯƠNG 1. GIỚI THIỆU CÔNG TY
1.1. Lịch sử hình thành và quá trình phát triển của công ty
1.1.1. Lịch sử hình thành
Công ty Sao Phương Đông (Oristar) được chính thức thành lập vào tháng 1
năm 2002 tại Hà Nội dưới hình thức là công ty trách nhiêm hữu hạn hai thành viên
(do ông Phạm Quốc Hùng và Trần Thị Thu Thuỷ là thành viên sáng lập), với số vốn
điều lệ là 200.000.000 VND và đặt trụ sở tại địa chỉ C47 ngõ 109, đường Trường
Chinh, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, Hà Nội. Vào lúc mới thành lập
công ty chủ yếu tập trung vào mảng thương mại trong nước như kinh doanh thiết bị
sản xuất, máy móc bưu chính viễn thông, máy móc và trang thiết bị phục vụ cho
ngành công nghiệp và nông nghiệp.
Đến ngày 15/07/2002, Oristar đã tăng vốn điều lệ lên thành 1 tỷ đồng Việt
Nam, ông Phạm Quốc Hùng góp 800,000,000 VND (80%), bà Trần Thị Thu Thuỷ
góp 200,000,000 VND (20%), đồng thời chuyển trụ sở chính về phòng 505, toà nhà
Tuổi Trẻ, số 2, phố Trần Thánh Tông, phường Phạm Đình Hổ, quận Hai Bà Trưng,
Hà Nội.
Đúng ba tháng sau, 15/10/2002 công ty lại tăng vốn pháp định thêm một lần
nữa, lần này Oristar tăng gấp đôi số vốn hoạt động từ 1 tỷ lên thành 2 tỷ với tỷ lệ
vốn góp của các thành viên không thay đổi và mở rộng thêm một lĩnh vực kinh
doanh mới: xây dựng công trình dân dụng. Chỉ trong vòng một năm đầu công ty đã
tăng số vốn lên gấp 10 lần và lợi nhuận trước thuế trong năm 2002 là 277,566,916
VND. Sang đến năm 2003 con số này tăng lên thành 554,980,497 VND điều này
cho thấy sự phát triển nhanh chóng của công ty và chứng minh hiệu quả hoạt động
của công ty trong những ngày đầu mới thành lập.
Cho đến cuối năm 2006 số vốn hoạt động của công ty đã tăng lên đến 10 tỷ
VND tập trung mở rộng lĩnh vực xuất nhập khẩu, thành lập riêng một bộ phận xuất
nhập khẩu để liên lạc với các đối tác nước ngoài.

13. 5
Vào ngày 10 tháng 3 năm 2008, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên
Sao Phương Đông chính thức trở thành công ty cổ phần Sao Phương Đông với tổng
số cổ đông hiện tại là 5 người.
1.1.2. Quá trình phát triểncủa công ty
 Năm 2002:
01/2002: Thành lập Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Sao Phương Đông
06/2002: Chuyển văn phòng trụ sở chính về Tòa nhà Tuổi Trẻ, 2 Trần Thánh Tông,
Hà Nội.
 Năm 2004:
05/2004: Thành lập văn phòng đại diện (nay là chi nhánh) Hồ Chí Minh.
 Năm 2008:
03/2008: Chuyển đổi mô hình công ty sang Công ty Cổ Phần.
07/2008: Khởi công xây dựng nhà máy gia công kim loại tại khu CN Tân
Quang, Hưng Yên.
 Năm 2009:
10/2009: Triển khai ISO 9001-2008 trong toàn bộ công ty.
12/2009: Xuất khẩu lô hàng đầu tiên ra nước ngoài.
 Năm 2013:
01/2013: Lọt vào bảng xếp hạng FAST 500.
09/2013: Xây dựng nhà máy gia công kim loại thứ 2 tại KCN Hiệp Phước,
huyện Nhà Bè.
 Năm 2014:
06/2014: Chuyển đổi tên công ty thành “Công ty Cổ phần Orista” tên giao
dich tiếng Anh: ORISTA CORP.
 Năm 2016:
12/2016: Orista Corp nhận chứng chỉ ISO 9001:2015 bởi tổ chức chứng nhận
đánh giá ISO Bureau Veritas.

14. 6
Tên tổ chức: CÔNG TY CP XUẤT NHẬP KHẨU SAO PHƯƠNG
ĐÔNG
Địa chỉ: Phòng 505, Toà nhà Tuổi Trẻ, Số 2 Trần Thánh Tông, Hà Nội
Điện thoại: 04.3972 0120
Fax: 04.3972 0124
Oristar Corporation cũng là công ty đầu tiên tại Việt Nam đã đầu tư và đưa
vào vận hành nhà máy gia công cắt xẻ đồng, nhôm, inox dạng tấm, cuộn, thanh tại
tỉnh Hưng Yên, sở hữu máy cắt tấm, cắt thanh hiện đại dành riêng cho kim loại
màu, có độ chính xác gia công rất cao, đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế như JIS,
ASTM, BS, DIN, GB, TCVN.
Với kho nguyên liệu đồng, nhôm, inox tại Hưng Yên và TP Hồ Chí Minh,
bao gồm rất nhiều chủng loại hợp kim khác nhau, kích thước đa dạng có ở dạng
tấm, cuộn, thanh, hình, dây, sẵn sàng đáp ứng được mọi nhu cầu về nguyên liệu chất
lượng cao có kích thước đa dạng của khách hàng trong và ngoài nước.
Với sự tận tình trong công việc, là nhà cung cấp hàng đầu tại Việt Nam về
các loại nguyên vật liệu và sản phẩm kim loại màu. Luôn tuân thủ chính sách cung
cấp sản phẩm chất lượng và ổn định nhất trên thị trường, chủng loại đa dạng, cộng
với kinh nghiệm và uy tín cao trong suốt quá trình hoạt động, Công ty đã liên tục
phát triển, trở thành đối tác chiến lược tin cậy của rất nhiều công ty sản xuất hàng
đầu trong và ngoài nước ở các ngành công nghiệp quan trọng như: sản xuất kim loại
màu, đóng tàu, xây dựng, thiết bị điện, cơ khí chính xác, khuôn mẫu, chế tạo máy,
linh kiện điện tử, ô tô, xe máy,... Oristar Corporation luôn mang sự hiểu biết và
chuyên môn của mình phục vụ lợi ích của khách hàng. Oristar Corporation chính
là sự lựa chọn tốt nhất cho các khách hàng trong và ngoài nước tại lĩnh vực Oristar
Corporation cung cấp.
LĨNH VỰC HOẠT ĐỘNG:
Kinh doanh phân phối kim loại màu
Sản xuất gia công theo đơn đặt hàng.

15. 7
Đại diện phân phối tại Việt Nam và ASEAN cho các nhà sản xuất trên thế giới.

16. 8
DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 54780
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562