מצגת השפעה חברתית מאת עדית שדה, שיתופים

1. "‫אנשים‬ ‫מאות‬ ‫של‬ ‫חייהם‬ ‫את‬ ‫לשנות‬ ‫שיכולים‬ ‫ייחודים‬ ‫דברים‬ ‫ליצור‬ ‫איך‬ ‫למדנו‬,
‫מיליונים‬ ‫של‬ ‫חיים‬ ‫המשנים‬ ‫לכאלה‬ ‫הדברים‬ ‫אותם‬ ‫את‬ ‫להפוך‬ ‫איך‬ ‫למדנו‬ ‫האם‬ ‫אך‬?"
‫חברתית‬ ‫השפעה‬
‫שדה‬ ‫עדית‬
‫אויר‬ ‫לוקחים‬/‫גנדיר‬–‫ספטמבר‬2012

2. .1‫המזלג‬ ‫קצה‬ ‫על‬:‫יעילות‬ ‫בין‬ ‫מה‬,‫חברתית‬ ‫והשפעה‬ ‫אפקטיביות‬?
Forces for Good .2-‫המחקר‬,‫מיתוסים‬‫ופרקטיקות‬‫להשפעה‬
3.‫בעולם‬ ‫המגמה‬-Collective Impact
4.‫לישראל‬ ‫הצצה‬-‫חברתית‬ ‫להשפעה‬ ‫מרחבים‬
5.‫חברתית‬ ‫השפעה‬ ‫ניהול‬-‫תרגיל‬
‫היום‬ ‫נדבר‬ ‫מה‬ ‫על‬?

3. o‫יעילות‬-‫משאבים‬ ‫במינימום‬ ‫תפוקות‬ ‫מקסימום‬
o‫אפקטיביות‬-‫הארגון‬ ‫מטרות‬ ‫מימוש‬
o‫חברתית‬ ‫השפעה‬-‫חברתי‬ ‫ערך‬(social value)‫ציבורי‬ ‫או‬(public value),‫הבא‬ ‫טווח‬ ‫וארוך‬ ‫מדיד‬
‫הארגון‬ ‫של‬ ‫בייעוד‬ ‫ביטוי‬ ‫לידי‬(Mission statement.)‫זו‬ ‫תפיסה‬ ‫פי‬ ‫על‬Impact‫של‬ ‫תוצר‬ ‫אינו‬
‫הארגון‬,‫פועל‬ ‫הוא‬ ‫למענו‬ ‫יותר‬ ‫הרחב‬ ‫החברתי‬ ‫התוצר‬ ‫אלא‬.‫לכן‬,‫נקודת‬ ‫של‬ ‫העתקה‬ ‫ישנה‬
‫השדה‬ ‫אל‬ ‫מהארגון‬ ‫המבט‬.(‫הבוגרים‬ ‫יחידת‬ ‫של‬ ‫ספרות‬ ‫סקירות‬ ‫מתוך‬,‫מנדל‬ ‫מכון‬)
‫יעילות‬ ‫בין‬ ‫מה‬,‫והשפעה‬ ‫אפקטיביות‬?
‫בהכרח‬ ‫אפקטיבי‬ ‫הוא‬ ‫יעיל‬ ‫ארגון‬ ‫האם‬?
‫בהכרח‬ ‫יעיל‬ ‫הוא‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ארגון‬ ‫האם‬?
‫יעיל‬ ‫ארגון‬ ‫האם‬/‫בהכרח‬ ‫משפיע‬ ‫הוא‬ ‫אפקטיבי‬?

4. 1.‫החוקרים‬ ‫של‬ ‫ראשונית‬ ‫הגדרה‬-‫שיצר‬ ‫חברתי‬ ‫ארגון‬ ‫מהו‬Impact?
o‫הבינלאומית‬ ‫או‬ ‫הלאומית‬ ‫ברמה‬ ‫ומתמשכת‬ ‫משמעותית‬ ‫והשפעה‬ ‫יציבות‬ ‫תוצאות‬ ‫שהשיג‬ ‫ארגון‬.
o‫גדולות‬ ‫מערכות‬ ‫על‬ ‫שהשפיע‬ ‫ארגון‬-‫עסקי‬ ‫מגזר‬,‫ציבורי‬ ‫מגזר‬,‫שלישי‬ ‫מגזר‬.
o‫ו‬ ‫תפיסתי‬ ‫שינוי‬ ‫שיצר‬ ‫ארגון‬/‫רחבה‬ ‫אוכלוסייה‬ ‫בקרב‬ ‫התנהגותי‬ ‫או‬.
Forces for Good, By L.R. Crutchfield & H.M McLeod Grant
Forces for Good
2.‫גבולות‬ ‫תיחום‬-‫הארגון‬ ‫הקמת‬ ‫שנת‬,‫ותק‬
3.‫מנכ‬ ‫סקר‬"‫לים‬‫חברתיים‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬
4.‫הסקר‬ ‫ניתוח‬‫ע‬"‫שדות‬ ‫מתשעה‬ ‫מומחים‬ ‫שישים‬ ‫י‬(‫אומנות‬,‫סביבה‬,‫רווחה‬)
501
35
12
5.‫במחקר‬ ‫שישתתפו‬ ‫הארגונים‬ ‫בחירת‬-‫בארה‬ ‫השלישי‬ ‫המגזר‬ ‫של‬ ‫רחב‬ ‫ייצוג‬ ‫על‬ ‫דגש‬"‫ב‬
‫דפוסים‬ ‫חיפוש‬–‫ה‬ ‫את‬ ‫יוצרים‬ ‫ארגונים‬ ‫כיצד‬Impact?

5. o‫ומקצועי‬ ‫עשיר‬ ‫ניהולי‬ ‫רפרטואר‬"(‫מושלם‬ ‫ניהול‬)"‫יוצר‬Impact
o‫שיווק‬,‫מיצוב‬ ‫על‬ ‫חשיבה‬,‫יוצרים‬ ‫והלוגו‬ ‫הארגון‬ ‫שם‬Impact
o‫יוצרות‬ ‫דרך‬ ‫ופריצות‬ ‫חדשנות‬Impact
o‫מנוסחים‬ ‫ארגוניים‬ ‫וערכים‬ ‫חזון‬,‫יוצרים‬ ‫וכתובים‬ ‫ברורים‬Impact
o‫יוצרים‬ ‫גדולים‬ ‫תקציבים‬Impact
‫שהופרכו‬ ‫מיתוסים‬
Forces for Good, By L.R. Crutchfield & H.M McLeod Grant

6. ‫ל‬ ‫המשותף‬-12‫הארגונים‬
o‫רחב‬ ‫מידה‬ ‫בקנה‬ ‫בעיות‬ ‫לפתור‬ ‫דחף‬(‫רווחה‬,‫חינוך‬,‫בריאות‬.)
o‫ארגון‬ ‫למען‬ ‫רק‬ ‫ולא‬ ‫הרחב‬ ‫החברתי‬ ‫השדה‬ ‫למען‬ ‫עבודה‬.
o‫כוחות‬ ‫מגוון‬ ‫רתימת‬(‫וארגונים‬ ‫אנשים‬)‫ה‬ ‫למען‬'‫הנעלה‬ ‫מטרה‬'.
o‫האנושי‬ ‫במשאב‬ ‫השקעה‬-‫בארגונים‬ ‫למנהלים‬ ‫ראוי‬ ‫תגמול‬.
Forces for Good
6‫חברתית‬ ‫להשפעה‬ ‫הפרקטיקות‬
.1‫לסנגור‬ ‫שירות‬ ‫בין‬ ‫שילוב‬.
.2‫ב‬ ‫לעבוד‬ ‫אחרים‬ ‫למגזרים‬ ‫לגרום‬"‫חברתי‬."
.3‫השראה‬ ‫לעורר‬-‫ה‬ ‫את‬ ‫למצוא‬"‫מקשרים‬( "‫הבשורה‬ ‫מפיצי‬,‫שינוי‬ ‫סוכני‬)‫השראה‬ ‫בהם‬ ‫ולעורר‬.
.4‫מנכ‬ ‫בין‬ ‫רישות‬"‫לים‬/‫חברתיים‬ ‫ארגונים‬-‫לשותפות‬ ‫מתחרות‬.
.5‫המשתנה‬ ‫למציאות‬ ‫ההסתגלות‬ ‫אמנות‬.
.6‫משתפת‬ ‫מנהיגות‬-‫מנהיג‬"‫אגו‬ ‫ללא‬",‫פיזור‬‫הכח‬:‫מספר‬ ‫מינוי‬2,‫חזק‬ ‫מטה‬,‫חזק‬ ‫ועד‬,‫יצירת‬
‫לארגון‬ ‫מחוץ‬ ‫ברית‬ ‫ובעלי‬ ‫שותפים‬.
Forces for Good, By L.R. Crutchfield & H.M McLeod Grant

7. ‫בעולם‬ ‫המגמה‬:‫כוללת‬ ‫חברתית‬ ‫השפעה‬ ‫להובלת‬ ‫יוזמות‬
John Kania and Mark Kremer, Social Impact, Stanford Social Innovation Review, 2011
Collective Impact
‫ומושרשות‬ ‫עמוקות‬ ‫חברתיות‬ ‫בעיות‬,‫מערכתית‬ ‫גישה‬ ‫מתוך‬ ‫כשפועלים‬ ‫רק‬ ‫לפתור‬ ‫ניתן‬
‫כוללת‬.‫יחד‬ ‫לפעול‬ ‫השחקנים‬ ‫על‬-‫המגזרים‬ ‫מכלל‬ ‫שחקנים‬ ‫עם‬ ‫ובשיתוף‬ ‫זה‬ ‫עם‬ ‫זה‬.
‫ובין‬ ‫פנים‬ ‫פעולה‬ ‫שיתוף‬-‫החברתי‬ ‫המגזר‬ ‫ארגוני‬ ‫להצלחת‬ ‫הכרחי‬ ‫תנאי‬ ‫הוא‬ ‫מגזרי‬.
5‫רחבה‬ ‫חברתית‬ ‫השפעה‬ ‫הובלת‬ ‫המאפשרים‬ ‫התנאים‬-
.1‫אג‬'‫משותפת‬ ‫חברתית‬ ‫נדה‬
.2‫מנכ‬ ‫שיח‬ ‫קיום‬"‫וקבוע‬ ‫מתמשך‬ ‫לים‬
.3‫שחקן‬ ‫כל‬ ‫של‬ ‫הייחודיות‬ ‫על‬ ‫שמירה‬
.4‫תומך‬ ‫שלד‬ ‫של‬ ‫קיומו‬
.5‫יותר‬ ‫מאוחר‬ ‫ובשלב‬-‫משותפת‬ ‫מדידה‬ ‫מערכת‬

8. ‫לישראל‬ ‫הצצה‬:‫השפעה‬ ‫מרחבי‬
‫חברתית‬ ‫להשפעה‬ ‫מרחב‬-
‫למנכ‬ ‫פעולה‬ ‫מסגרת‬"‫ו‬ ‫לים‬/‫בשדה‬ ‫חברתית‬ ‫השפעה‬ ‫להובלת‬ ‫החברתי‬ ‫מהמגזר‬ ‫עניין‬ ‫לבעלי‬ ‫או‬
‫מסוים‬ ‫חברתי‬/‫החברתי‬ ‫במגזר‬.
‫השפעה‬ ‫למרחבי‬ ‫דוגמאות‬-‫חברתי‬ ‫שדה‬:
–‫האזרחי‬ ‫השירות‬ ‫לקידום‬ ‫הפורום‬-‫לאומי‬
–‫בסיכון‬ ‫צעירות‬ ‫נשים‬ ‫לקידום‬ ‫הפורום‬
–‫בסיכון‬ ‫צעירים‬ ‫גברים‬ ‫לקידום‬ ‫הפורום‬
‫דוגמאות‬‫השפעה‬ ‫למרחבי‬-‫חברתי‬ ‫מגזר‬:
–‫המנכ‬ ‫התארגנות‬"‫לים‬
–‫הארגונים‬ ‫ברית‬
–‫ועוד‬...

9. ‫גרוסמן‬ ‫אלן‬ ‫פרופסור‬-‫רווח‬ ‫כוונות‬ ‫ללא‬ ‫ארגון‬‫מטרותיו‬ ‫את‬ ‫משיג‬‫תוך‬ ‫משמעותי‬ ‫באופן‬‫שימוש‬
‫במשאביו‬ ‫אפקטיבי‬‫זמן‬ ‫של‬ ‫אופטימאלית‬ ‫תקופה‬ ‫פני‬ ‫על‬
NPC-‫חברתיים‬ ‫ארגונים‬ ‫של‬ ‫היכולת‬‫מתמשך‬ ‫שינוי‬ ‫וליצור‬ ‫אנשים‬ ‫של‬ ‫חיים‬ ‫לשפר‬
‫בהתאם‬ ‫מוטביו‬ ‫בחיי‬ ‫משמעותיים‬ ‫ושינוי‬ ‫השפעה‬ ‫שמחולל‬ ‫ארגון‬ ‫הוא‬ ‫אפקטיבי‬ ‫ארגון‬ -‫מידות‬
‫משאבים‬ ‫של‬ ‫מיטבי‬ ‫מיצוי‬ ‫תוך‬ ‫לעצמו‬ ‫שהציב‬ ‫למטרות‬
‫קלאסיות‬ ‫ארגוניות‬ ‫תיאוריות‬-‫הרצויה‬ ‫התוצאה‬ ‫השגת‬‫פעילות‬ ‫באמצעות‬‫המכוונת‬ ‫תכליתית‬
‫זו‬ ‫למטרה‬.
‫אפקטיביות‬