Submit Search
Upload
ניהול הקשר עם המשאב האנושי
•
0 likes
•
625 views
S
sheatufim
Follow
מצגת מתוך מפגש 4 של פורום שיתופים למנכ"לים חברתיים
Read less
Read more
Government & Nonprofit
Report
Share
Report
Share
1 of 12
Download now
Download to read offline
Recommended
Hr2014
Hr2014
sheatufim
ניהול אנשים בארגון חברתי
ניהול אנשים בארגון חברתי
sheatufim
פורום שיתופים למנכלים מחזור ט-ניהול חברתי זה מקצוע
פורום שיתופים למנכלים מחזור ט-ניהול חברתי זה מקצוע
sheatufim
פורום שיתופים למנכלים ט' מצגת תפיסת תפקיד
פורום שיתופים למנכלים ט' מצגת תפיסת תפקיד
sheatufim
ניהול חברתי זה מקצוע
ניהול חברתי זה מקצוע
sheatufim
תפיסת תפקיד המנכ"ל החברתי
תפיסת תפקיד המנכ"ל החברתי
sheatufim
מצגת מרחבי השפעה - מה זה ולמה זה טוב?
מצגת מרחבי השפעה - מה זה ולמה זה טוב?
sheatufim
מצגת "מודל חברתי"
מצגת "מודל חברתי"
sheatufim
Recommended
Hr2014
Hr2014
sheatufim
ניהול אנשים בארגון חברתי
ניהול אנשים בארגון חברתי
sheatufim
פורום שיתופים למנכלים מחזור ט-ניהול חברתי זה מקצוע
פורום שיתופים למנכלים מחזור ט-ניהול חברתי זה מקצוע
sheatufim
פורום שיתופים למנכלים ט' מצגת תפיסת תפקיד
פורום שיתופים למנכלים ט' מצגת תפיסת תפקיד
sheatufim
ניהול חברתי זה מקצוע
ניהול חברתי זה מקצוע
sheatufim
תפיסת תפקיד המנכ"ל החברתי
תפיסת תפקיד המנכ"ל החברתי
sheatufim
מצגת מרחבי השפעה - מה זה ולמה זה טוב?
מצגת מרחבי השפעה - מה זה ולמה זה טוב?
sheatufim
מצגת "מודל חברתי"
מצגת "מודל חברתי"
sheatufim
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
sheatufim
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
sheatufim
זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
Neomi Farkas
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
NOVA
Forum3
Forum3
sheatufim
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
LeadersNet.co.il
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
sheatufim
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
sheatufim
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
Dganit Israely
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
NOVA
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
NOVA
השפעה חברתית
השפעה חברתית
sheatufim
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
NOVA
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
NOVA
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
השפעה חברתית
השפעה חברתית
sheatufim
מצגת לווי
מצגת לווי
Carmel Neta
מצגת השפעה חברתית
מצגת השפעה חברתית
sheatufim
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
sheatufim
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
sheatufim
More Related Content
Similar to ניהול הקשר עם המשאב האנושי
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
sheatufim
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
sheatufim
זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
Neomi Farkas
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
NOVA
Forum3
Forum3
sheatufim
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
LeadersNet.co.il
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
sheatufim
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
קבוצת נירם גיתן NGG
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
sheatufim
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
Dganit Israely
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
NOVA
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
NOVA
השפעה חברתית
השפעה חברתית
sheatufim
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
קבוצת נירם גיתן NGG
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
NOVA
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
NOVA
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
Yakov Rozen ★ יעקב רוזן
השפעה חברתית
השפעה חברתית
sheatufim
מצגת לווי
מצגת לווי
Carmel Neta
מצגת השפעה חברתית
מצגת השפעה חברתית
sheatufim
Similar to ניהול הקשר עם המשאב האנושי
(20)
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנהל החברתי בניהול משאבי אנוש
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
סדנה לתכנית ניהול בידיים שלך ניהול חברתי רן גביש
זה מה יש ועם זה ננצח
זה מה יש ועם זה ננצח
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי סקירת מקרי בוחן
Forum3
Forum3
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
Re thinking hr עיקרי ממצאי סקר מש''א 2012
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
תפקיד המנכל בניהול משאבי אנוש
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
משאבי אנוש משתנים בעולם של הפרעה
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
ניהול ארגון חברתי והקשר עם המגזר העסקי
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
תפקיד משאבי אנוש בעיתות משבר
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
עמותת נובה - מיזוגים במגזר השלישי
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
ילקוט כלים אפקטיביות ניהולית
השפעה חברתית
השפעה חברתית
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
משאבי אנוש כשותף אסטרטגי בהובלת תוכניות עבודה
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים מדידה והערכה במגזר שלישי
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
ילקוט כלים פיתוח פעילות חדשה
משאבי אנוש בעתות קורונה
משאבי אנוש בעתות קורונה
השפעה חברתית
השפעה חברתית
מצגת לווי
מצגת לווי
מצגת השפעה חברתית
מצגת השפעה חברתית
More from sheatufim
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
sheatufim
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
sheatufim
Gadi breir
Gadi breir
sheatufim
מהו מהלך משותף
מהו מהלך משותף
sheatufim
להיות שותף במהלך משותף
להיות שותף במהלך משותף
sheatufim
Liat2111
Liat2111
sheatufim
Inbar2111
Inbar2111
sheatufim
Liat2111
Liat2111
sheatufim
First meeting
First meeting
sheatufim
Invest roundtable
Invest roundtable
sheatufim
Magen haiim
Magen haiim
sheatufim
Web third sector
Web third sector
sheatufim
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
sheatufim
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
sheatufim
מדידה משותפת
מדידה משותפת
sheatufim
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
sheatufim
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
sheatufim
חשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגית
sheatufim
שיעורים במנהיגות
שיעורים במנהיגות
sheatufim
מיצוב ומיתוג
מיצוב ומיתוג
sheatufim
More from sheatufim
(20)
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
המגרש 2022 מצגת למשתתפים.pdf
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
מה אני עושה כשאין לי מושג מה לעשות - גדי ברייר
Gadi breir
Gadi breir
מהו מהלך משותף
מהו מהלך משותף
להיות שותף במהלך משותף
להיות שותף במהלך משותף
Liat2111
Liat2111
Inbar2111
Inbar2111
Liat2111
Liat2111
First meeting
First meeting
Invest roundtable
Invest roundtable
Magen haiim
Magen haiim
Web third sector
Web third sector
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
פילנתרופיה בקולקטיב אימפקט - הזדמנות לשינוי הפרדיגמה
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
מצגת מפגש רשת השותפים של 5פי2 יוני 2018
מדידה משותפת
מדידה משותפת
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
Readyness assesment and connunity engagement in collective impact
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
מצגת סיכום שולחן חינוך 2017
חשיבה אסטרטגית
חשיבה אסטרטגית
שיעורים במנהיגות
שיעורים במנהיגות
מיצוב ומיתוג
מיצוב ומיתוג
ניהול הקשר עם המשאב האנושי
1.
רביעי מפגש8/6/15 שיתופים פורום למנכ"חברתיים
לים ח מחזור' עם הקשר ניהול האנושי המשאב מנחה:זהרפרופר
2.
המפגש רציונל: המנכ של
הממשקים מפת"החברתי ל
3.
חברתיים לארגונים האופייניות
סוגיות מתנדבים–מהווה ההתנדבות היקף לעתים"שכר ללא עובד",הנעה, מתנדבים של ותחזוקה שימור,אצלם שנאסף הידע שימור. ניהול תפקידי מינוי-קושיעובד לקדם/ניהולי לתפקיד ת(חששלהעלאה בשכר,לאחרים פתח.)... מנהל ועד–נמוכות למשכורות לחץ לעיתים מופעל"כיבמגזר מקובל ככה בקרב אועו"ס",במיון הוועד חברי של המעורבות/גיוס/עובדים קליטת, העובדים עם הועד של הקשר. העמקה או הרחבה-קיימת ובפעילות האנוש במשאב בהשקעה קושי פרויקט למול/חדשים תכנית(תקציב,היעד לקהל אפקטיביות.)
4.
חברתיים לארגונים האופייניות
סוגיות נצחי אפ סטארט–פנים ותשתיות תהליכים במיסוד קושיארגוניות. גבולות טשטוש–הגדרותברורות לא תפקיד,ברורים לא תהליכים, ברורה לא משאבים חלוקת,לא סמכויותברורות. פרדוקסיםחברתיים-למשל:גוףלנשים נמוכות משכורות עם פמיניסטי, חסך של במצוקה שהעובד נתינה ארגון,למתקשים שעוזר ארגון או מתחת משתכרים עצמם והעובדים כלכליתלמינימום.
5.
השלישי במגזר מגמות2000-2009 השלישי
במגזר האדם בכוח גידול,אבל... רק37%מלאה שנה עובדים העובדים מכלל-מכ שליש"משנה פחות מועסק א העובדים במספר משמעותית צניחה חלה הקיץ בחודשי(החגים לאחר מתייצבת) חלקיות משרות ריבוי(שייכות לתחושת משמעות,הזדהות,ידע שימור) השירותים בענף בעיקר צמיחה:והמחקר החינוך תחום.לעולם דומה מגמה. מתוך:כץ,ח.ויוגב-קרן,ה(2013.)בישראל השלישי המגזר של העבודה שוק-ומגמות נתונים2009-2000. השלישי המגזר לחקר הישראלי המרכז,בנגב גוריון בן אוניברסיטת. שכר- נמוך במגזר השכר ממוצע(בענפים עובדים ריכוז/נמוך שכר המשלמים מקצועות) מנשים יותר משתכרים גברים(הנמוך הייצוג למרותהגברים של יותר) העובדים משאר גבוה בכירים שכר(למגזר ייחודי לא) גאוגרפית פריסה-וירושלים אביב תל באזור תעסוקה ריכוז,בפריפריה משרות מיעוט. האדם כוח הרכב-91%יהודים,68%נשים,מעל80%בגילאי15-54(מבוגרים של נמוך שיעור מעל55),61%שנתיים עד ותק,61%ראשון תואר בעלי+,נשואים שליש שני.
6.
אנוש משאבי על
המשפיעות מגמות כלכלית מהפכה-במבחן עומדות לא היסוד הנחותהמציאות,קצבמהיר שינויים,האדם הלא-החלטות שבבסיס הפסיכולוגיים והשיקולים רציונליכלכליות חברתית מהפכה-ההמון כוח,ומדיני חברתי צדק דורש,דורי רב ארגון(בין הבדלים הנעה למקורות ביחס הדורות,ועוד מהעבודה ציפיות),יורד בארגונים האמון (משפטולוגיה),עולה לשקיפות הדרישה טכנולוגית מהפכה-מידע של מהירה שחיקה,מידע של הצריכה בהרגלי שינויים, אותה שננהל מבלי גם מתקיימת התקשורת,לכולם חשוף המידע
7.
אנוש משאבי על
המשפיעות מגמות כוח בהרכב שינוייםהעבודה •באוכלוסייה המגזרים בהרכב שינויים-תעסוקתי גיוון •בישראל העבודה כוח התבגרות •דורY–העבודה ממקום ובציפיות הנעה במקורות הבדלים •"הגלובלי הכפר"SHRM Workplace Forecast (SHRM, 2011) מוגברת ואכיפה עבודה בדיני החמרה •חקיקתבשנת עבודה בדיני האכיפה להגברת החוק2011. עובדים והתאגדויות תביעות ריבוי •התאגדויותעל ולשמור העסקתם תנאי את לשפר במטרה עובדים ביטחונםהעובדים של התעסוקתי. •ריבוימלוא לעובד שולמו לא בהם במקרים מעסיקים נגד תביעות זכויותיו.
8.
דורות לפי לניהול
דגשים בשוק כינוי העבודה ה דור-Y Genה דורX Genבייביבומרס Baby Boomers מסורתיים Traditionalists בין שנולדו השנים: 1977-20001965-19761946-19641925-1945 מאפיינים עיקריים במקום העבודה בעצמם בוטחים, טכנולוגיים, מיידיות,למידה, במרכז אני, what’s next,חיים במולטי-טסקינג לקריירה נאמנים, תהליכים צריכים מובנים,פידבק צריכים בעבודה,לאזן מנסים לעבודה בית בין רבות שעות עובדים, חלק מרגישים מקבוצה,אוהבים ישיבות, ע מונעים"כסף י, פידבקים אוהבים לא לסמכות כבוד, ברורה היררכיה, למערכת מחויבות, קשה עבודה, קונפורמיסטים מניע מסרעם תעבוד אתה חבר'מוכשרים ה כמוך ויצירתיים שלך בדרך זאת עשה –עליך סומכים אנחנו מעריכים אנחנו אותך וצריכים את מעריכים אנחנו הניסיוןשלך Daniel Pink about Motivation: Autonomy Mastery Purpose
9.
אנוש משאבי עוסק
במה? הארגון בליבת תמיכה עבודה ככוח אדם כוח הדין בהוראות עמידה העובד כלפי אחריות כאדם העובד כלפי אחריות האנושי הפוטנציאל מיצוי
10.
אנוש משאבי-פונקציונלי מבנה מתוך:מדריך-חברתי
בארגון אנשים ניהול,מקצועיים צוותים ידי על ונכתב פותחבשתי"לובשיתופים. מדריך
11.
מקצועיות המלצות לתפקיד ייעודי
אדםניהול האנושי המשאב/מקצועי מנהל/ מספר2/הדרכה מנהל/מנהל התנדבות/FL–מנהל לא תכנית,לאמזכירה... איזוןיכולות-אני אםהמנכ"ל בחוץבפנים אחראי מי?יצירת ארגונית ברמה פתרונות לתקופה אחת,נושא לבחור בו ולהתמקד אנוש במשאבי: ניהול שגרות הכנסת,תהליך הערכה,והטבות תגמול מדיניות, צוות פיתוח העובדים צרכי איתור והמתנדבים-מה לברר מומלץ מענה למצוא ובהתאם הצרכים (קיימים משאבים/חדשים) ניהול שגרת יצירתשהמוקד של פנימה ניהול הוא שלה המשאבהאנושי, כמו"מנכ קפה"ל" הכוללת התנדבותית ועדהאנשי מומחים מקצוענושאים במגוון אנוש משאבי בתחום(גם אפשר מנהל ועד חברי בשיתוף)
12.
הבא במפגש להתראות! שיתופים
פורום למנכ"חברתיים לים ח מחזור'
Download now