2. “Viaţa omului numai atunci e preţioasă, când urmăreşte un ideal”
(Liviu Rebreanu).
A fi activ înseamnă să ştii să cauţi informaţiile de care ai nevoie, să
accesezi diverse resurse pentru a te informa, să fii conştient de pericolele
care pot apărea la tot pasul, să fii pregătit să le depăşeşti şi să crezi
mereu în şansa ta. Este o stare care te umple de energie şi entuziasm. A
căuta activ un loc de muncă este primul pas, spre succesul carierei tale.
Există şi numeroase riscuri în căutarea unui loc de muncă. E bine să le
cunoşti ca să eviţi ipoteza de victimă!
Căutarea unui loc de muncă, este legată de procesele care au loc pe
piaţa muncii. În prezent, în întreaga lume, se înregistrează o permanentă
schimbare a profesiilor şi a cerinţelor unui loc de muncă.
3. Căutarea şi găsirea unui loc de muncă, presupune:
Formarea şi descoperirea abilităţilor personale, a unor aptitudini de
autoinformare, de prezentare a experienţei profesionale.
Inventivitate, spirit de iniţiativă, creativitate, analiză, observare
interpretarea dinamicii pieţei muncii, a conjuncturii economice şi politice, a
investiţiilor şi programelor.
Locurile de muncă pot fi cunoscute (anunţurile făcute în mass – media, prin
agenţii sau asociaţii care se ocupă de plasarea forţei de muncă, Internet –
piaţa liberă a locurilor de muncă) sau necunoscute publicului (neanunţate, dar
existente sau posibil a fi create dacă apare o solicitare interesantă).
Deşi numărul locurilor de muncă este redus, există totuşi locuri de muncă
disponibile, important este să ştim cum le căutăm sau să le găsim.
Cei care se străduiesc să identifice posibilităţile de angajare au un succes
mai mare decât cei care, chiar dacă au calificările necesare nu ştiu să caute
un loc de muncă.
Observaţie:formarea şi descoperirea acestor abilităţi fac posibilă sporirea
încrederii de sine şi creşterea şanselor de găsire, obţinere a unui loc de
muncă.
4. Pentru identificarea de oportunităţi de angajare („Un viitor
pentru fiecare”), se sugerează:
Înscrie– te la agenţiile de angajare;
Citeşte ziarele şi revistele care anunţă locuri de muncă;
Caută informaţii despre angajări prin contactarea unor
persoane/instituţii abilitate;
Foloseşte serviciile centrelor de plasare a forţei de muncă;
Participă la Târgul locurilor de muncă;
Caută anunţuri de angajări;
Contactează direct patronii sau pe cei care angajează;
Publică un anunţ în ziare şi reviste de căutare a unui loc de
muncă.
5. În vederea identificării unui posibil viitor loc de muncă este bine:
să ne întocmim o listă cu domenii de muncă ce ar fi potrivite
intereselor şi aptitudinilor noastre;
să exprimăm preferinţele în legătură cu condiţiile şi mediul în care
am vrea să muncim: în oraş sau la sat, în interiorul unui birou sau
o muncă în aer liber, o muncă de zi sau noapte, cu program fix
sau program flexibil, cu sarcini variate sau care se repetă etc.;
să facem o listă cu aptitudinile, deprinderile, interesele personale;
să identificăm profesiile care corespund acestor cerinţe;
să identificăm locuri de muncă vizate, vacante, compatibile cu
preferinţele vizate pentru a încerca să ocupăm un loc de muncă.
6. ATENŢIE !
1. Înainte de a porni în căutarea unui loc de muncă, trebuie să ştim şi să ţinem
seama, de faptul că angajatorul îşi urmăreşte propriile interese, atunci când
angajează o persoană pe un post, astfel că, indiferent de aşteptările noastre şi
de ceea ce credem că este legal sau ilegal; din punctul nostru de vedere, nu
vom avea câştig de cauză dacă vom încerca să impunem angajatorului
regulile/condiţiile noastre în ceea ce priveşte selecţia, promovarea şi angajarea
pe un post. Indicat este ca, prin întreg comportamentul nostru, să îi dovedim
că ştim ce vrem, că ştim exact ceea ce avem de oferit şi cât valorează oferta
noastră, în aşa fel încât acesta, din proprie iniţiativă, să fie convins că va
avea de câştigat, dacă ne acceptă şi ne angajează.
2. Obţinerea de informaţii despre angajări, prin contactarea unor
persoane/instituţii abilitate şi contactarea directă a patronilor/angajatorilor
sunt cele mai eficiente dintre aceste metode, deoarece, multe din locurile de
muncă vacante nu sunt anunţate în presă, patronii fiind interesaţi în a găsi cât
mai repede persoane care să desfăşoare anumite munci, fără a mai organiza
concursuri, interviuri, etc.
7. Informarea despre locurile de muncă.
Contactarea persoanelor care decid angajarea.
Cum putem contacta patronii:
o personal – metoda cea mai potrivită, pentru cei care nu au
calificare sau vor să lucreze în comerţ. Acest mod de a căuta un
loc de muncă, îi sensibilizează pe patronii care preferă persoane
active şi hotărâte şi pentru care prima impresie contează mult.
o prin telefon – patronul este pus în situaţia de a nu se eschiva sau
refuză un răspuns. Prin telefon, se poate contacta un număr mare
de patroni.
o prin scrisoare – oferă posibilitatea de a pune accent pe calificări,
abilităţi, talent. Metoda este potrivită mai ales, pentru cine este
deja angajat, care-şi permite şă aştepte, nelimitat, un răspuns.
8. Cum se pot identifica firmele, patronii, persoanele din instituţii
care fac angajări ?
Firmele au pliante de prezentare(cele mai multe).
Adresele firmelor se află în Pagini Naţionale, Pagini Aurii, Camera de
Comerţ. Se pot vizita sediile firmelor şi se pot cere relaţii în legătură cu
ceea ce ne interesează( In acest caz posibilităţi de angajare).
Dacă suntem refuzaţi de anumite persoane din firmă, nu renunţăm,
încercăm să contactăm altele, până găsim o persoană amabilă care să ne
ofere toate informaţiile, de care avem nevoie. Dacă ni se spune că e
posibil, ca în următorul interval de timp să apară noi locuri de muncă, e
bine să lăsăm CV- ul nostru şi alte acte solicitate de firmă, pentru ca, la
timpul potrivit, să fie luate în consideraţie şi oferta noastră.
Informaţii despre posibile locuri de muncă, se mai pot obţine şi de la alte
persoane cum ar fi: rude, cunoscuţi, vecini, colegi sau foşti colegi de
şcoală, părinţii lor, prieteni, persoane întâlnite întâmplător. Tuturor
acestora, e bine să le precizăm, ce fel de loc de muncă am dori, ce
experienţă avem.
9. Căutarea unui loc de muncă e bine sa mai cuprindă şi alte
iniţiative cum ar fi:
Înscrierea la o agenţie sau oficiu de plasare a forţei de muncă.
Citirea anunţurilor cu oferte de locuri de muncă din afişe prezente în
diverse locuri.
Înscrierea datelor personale pe un formular de solicitare a unui loc
de muncă din site-uri electronice specializate.
Consultarea ofertelor de locuri de muncă pe internet şi trimiterea
CV-ului la acele întreprinderi care corespund aşteptărilor.
Consultarea de cataloage şi anuare cu adrese de firmă.
Urmărirea anunţurilor publicitare la radio şi TV.
DE REŢINUT :
Foarte important în realizarea acestor contacte, este să ştim să
vorbim, să ne prezentăm, să ne facem înţeleşi!
10. Anunţuri de ofertă/căutare a unui loc de muncă
Căutarea activă a unui loc de muncă, poate începe prin întocmirea unui
anunţ sau citirea unui anunţ de ofertă.
Anunţul poate fi dat, într-un ziar central sau într-o publicaţie de profil.
Anunţul trebuie să cuprindă:
descrierea exactă a activităţii dorite(cu litere care să iasă mult în
evidenţă)
cunoştinţe, abilităţi şi experienţă profesională – se menţionează cele
mai importante cunoştinţe, abilităţi
domeniul de activitate căutat
localitatea în care dorim să avem locul de muncă
Anunţul de ofertă a unui loc de muncă, trebuie întocmit şi citit corect.
11. Un anunţ de ofertă complet şi bine întocmit, va cuprinde:
datele de contactare a firmei(adresă, telefon, fax etc);
termenul limită până la care se primesc oferte;
prezentarea firmei şi a scopurilor ei;
specificul zonei geografice şi a locului de muncă;
definirea clară a cerinţelor profesionale;
precizarea salariului, beneficiilor postului;
documente necesare;
motivul pentru care se oferă locul respectiv de muncă;
cerinţe personale: vârsta, starea civilă, flexibilitatea,
implicarea în activitate, capacitatea de a face faţă
solicitărilor, localitatea de domiciliu etc.
Termenele precizate în anunţuri, trebuie respectate; dacă în anunţ,
nu sunt specificate termene, atunci firmele dau răspunsuri într-o
săptămână, în cazul publicaţiilor locale şi în două săptămâni, în cazul
publicaţiilor centrale.
12. DE REŢINUT:
Termenele precizate în anunţuri trebuie să fie respectate;
dacă în anunţ nu sunt specificate termene, atunci firmele dau
răspunsuri într-o săptămână, în cazul publicaţiilor locale şi în
două spăptămâni, în cazul celor centrale.
Este important, să luăm în seamă/consideraţie, publicaţia în
care apare anunţul:
~ dacă apare într-o publicaţie locală, se aşteaptă oameni din zonă;
~ dacă apare într-o publicaţie centrală, se primesc oameni de oriunde;
~ dacă apare într-o publicaţie de specialitate, înseamnă că angajatul
caută specialişti din toate zonele.
13. Tipuri de anunţuri:
1. anunţuri cu cifre – sunt acelea „în care angajatul nu poate fi
identificat – se dă numai căsuţa poştală, telefonul.
2, anunţuri date de agenţii de recrutare – fac o selecţie a persoanelor
care solicită un loc de muncă, înainte de a trimite firmelor angajatoare
CV – urile persoanelor selectate. Persoanele selectate de agenţia de
recrutare sunt invitate la o discuţie informativă şi apoi orientate spre un
angajator.
3. anunţuri “alibi” – sunt anunţuri date de firme datorită unor reguli care-
i obligă, pe angajatori, să anunţe public, posturile libere. În foarte multe
cazuri, posturile respective sunt deja ocupate de persoane preferate de
angajatori.
http://www.graduatejobs.ro
http://www.bestjobs.ro
http://www.ejobs.ro
http://www.cveuropean.ro/locuri-de-munca.html
