More Related Content Similar to Samenvatting van TMA kandidaat rapportage (17) Samenvatting van TMA kandidaat rapportage1. TMA Talentenanalyse
Kandidaat-rapportage samenvatting
Demo Kandidaat
17 Oktober 2011
Stadionweg 37A
3077 AR Rotterdam
T 010-3409955
I www.priman.nl
E info@priman.nl
2. Inhoudsopgave
1. Inleiding 3
2. Betekenis van de scores 3
3. Consistentie 3
4. Beschrijving van de persoonlijkheid 4
5. Sterkte-zwakte-overzicht
5.1 Sterke kanten 5
5.2 Valkuilen 5
Bijlage 1: TMA-radar en cijfermatig overzicht
Persoonlijk rapport van: Demo Kandidaat 2
© EhrmVision 1999 - 2011
PRiMAN Staffing Solutions alle rechten voorbehouden
4. 4. Beschrijving van de persoonlijkheid
4.1 Samenvatting
Beschrijving van de talenten van mevrouw Kandidaat:
Afwisseling binnen haar taken en werkzaamheden is voor haar een zeer belangrijke vereiste. Ze heeft geen moeite met
het uitvoeren van meerdere opdrachten tegelijkertijd en doet dit zelfs graag. Ze is doelgericht; zij weet welk pad zij wil
volgen en probeert hier duidelijk op aan te sturen. De behoefte aan structuur en netheid is bij haar groot. Ze heeft behoefte
aan goede contacten met anderen. Er kan van haar gezegd worden dat zij op menselijke relaties gericht is. Ze is iemand
met doorzettingsvermogen. Ze kan goed met grote druk omgaan en toont zich daarbij veerkrachtig. Ze dient er wel
enigszins voor te waken dat zij niet de indruk wekt dat urgente zaken haar nauwelijks raken. Ze is iemand die wat sneller
en ad rem reageert en zij zal conflicten en confrontaties aangaan als ze op haar pad komen. Ze is tamelijk assertief en kan
voor zichzelf opkomen indien nodig. Ze heeft een redelijk hoge eigenwaarde en zelfrespect. Ook heeft zij emotioneel niet
echt moeite met het maken van fouten of vergissingen en zij zal, indien nodig, risico’s durven aangaan. De resultaten
geven aan dat mevrouw Kandidaat beschikt over voldoende relativeringsvermogen met betrekking tot haar werk. Dit uit
zich ook in haar ambitieniveau; dit is gemiddeld en geeft aan dat zij zich zal inzetten om haar persoonlijke doelen te
bereiken en een goede prestatie neer te zetten. Ze kan voldoende omgaan met competitieve elementen of prestatiedruk
binnen haar werk, soms zijn andere factoren (bijvoorbeeld de werksfeer) binnen het werk voor haar persoonlijk van groter
belang.
Ze is functioneel empathisch, wat zij situationeel laat zien. In relatie tot anderen weet zij een balans te vinden tussen een
stempel op de relatie drukken en zich meegaand opstellen. Aan geldende regels of cultuur past zij zich functioneel aan. Ze
is niet vaak op zoek naar erkenning van haar prestaties door anderen, maar zij vindt het wel prettig als zij zo nu en dan
complimenten en positieve bevestiging krijgt uit haar omgeving. Hierdoor wordt haar motivatie verhoogd, maar zij is er niet
afhankelijk van. In de uitvoering van werkzaamheden is zij gericht op de grote lijnen, maar zij heeft waarschijnlijk ook oog
voor de praktijk. Ze overweegt in haar besluitvorming meerdere standpunten. Indien nodig kan zij ook snel besluiten
nemen. Wanneer de situatie erom vraagt, zal zij haar behulpzaamheid tonen. Ze zal over het algemeen tamelijk zakelijk
zijn en gaat meer uit van de eigen verantwoordelijkheid van mensen. In groepsverband laat zij anderen graag wat meer
ruimte maar kan zonodig meer op de voorgrond treden. Zowel in kleine kring als in grotere groepen weet zij zich staande
te houden. Bij groepen en sociale evenementen geeft zij er de voorkeur aan meer ruimte aan anderen te laten en zichzelf
wat minder te profileren, zonder in de groep echt ondergesneeuwd te raken.
Ze is iemand die behoefte heeft aan een klankbord of overleg in het algemeen bij het vormen van haar mening. Ze gaat
over het algemeen uit van zichzelf, kijkt wat minder tegen mensen op. Durft daardoor hoger geplaatsten vrij makkelijk aan
te spreken. Ze staat redelijk relativerend tegenover hiërarchische verhoudingen. Ze heeft niet altijd even veel energie om
zaken voor elkaar te krijgen. Door de mensen om haar heen wordt zij waarschijnlijk ervaren als een tamelijk rustige
persoon, die haar rust op waarde weet te schatten. Zelfs bij zeer moeilijke situaties en taken zal zij nagenoeg geen hulp en
ondersteuning van anderen vragen. Ze heeft nauwelijks behoefte aan steun uit haar omgeving.
Persoonlijk rapport van: Demo Kandidaat 4
© EhrmVision 1999 - 2011
PRiMAN Staffing Solutions alle rechten voorbehouden
5. 5. Kwaliteiten en valkuilen overzicht
Kwaliteiten van mevrouw Kandidaat:
- Komt afspraken vaak na. Probeert chaos te ordenen. Werkt planmatig en netjes.
- Kan zelfstandig problemen oplossen. Valt anderen niet snel lastig met eigen problemen.
- Een hoge aandachtsspreiding, kan makkelijker met meerdere taken tegelijkertijd omgaan. Kan beter omgaan met hectiek
en chaos. Staat open voor nieuwe dingen en veranderingen.
- Werkt graag naar doelen toe. Stelt doelen. Gaat door tot doelen bereikt zijn.
Mogelijke valkuilen van mevrouw Kandidaat:
- Houdt soms te sterk vast aan structuren.
- Niet weten wanneer hulp te vragen, te lang zelfstandig doorgaan.
- Minder focus, soms moeite met concentreren.
- Heeft er weleens moeite mee als er geen tot weinig doelen worden gesteld.
Persoonlijk rapport van: Demo Kandidaat 5
© EhrmVision 1999 - 2011
PRiMAN Staffing Solutions alle rechten voorbehouden
7. Bijlage 1: TMA-radar en cijfermatig overzicht
Talenten Score Talenten Score
Aanzienbehoefte 4 Hulpverlenen 4
Afwisseling 9 Onafhankelijk denken & handelen 3
Ambitie & uitdaging 6 Ontzag 3
Besluiten nemen 4 Orde & structuur 8
Conformeren 5 Pragmatisme 4
Confrontatie 6 Sociabiliteit & contact 7
Doelgerichtheid 8 Sociale empathie 5
Dominantie 5 Steunbehoefte 2
Eigenwaarde 6 Stressbestendig & druk 7
Energie & actie 3 Verantwoording & leiderschap 6
Extraversie 4 Volharding 7
Overig Score
Consistentie 9
Persoonlijk rapport van: Demo Kandidaat 7
© EhrmVision 1999 - 2011
PRiMAN Staffing Solutions alle rechten voorbehouden