SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Інформаційні системи
як фактор розвитку
медичного бізнесу в
Україні

Що потрібно
аби вони ним стали?
5 питань
    від
дослідника
Липень-
 вересень
   2012

    6 МІС
25 експертів
 18 закладів
1   Яке сьогодні
    сторіччя?
Медична система –
інвестиція чи
безперспективна
витрата коштів?
100%
експертів сказали,
що без МІС
працювати
неможливо
2   Що головне в
    автомобілі?
Як ми використовуємо МІС?
  1. Ведемо документацію
  2. Управляємо бізнесом
   3. Лікуємо пацієнта
Якщо Ви зараз
обходитесь без
МІС – зможете
робити це і
надалі
3   Бути добрим чи
    бути правим?
100%
залученість лікарів
за допомогою
“методу Аль-Капоне”
«Можна досягти
набагато більшого
за допомогою
доброго слова і
пістолета,
ніж за допомогою
просто доброго
слова»
4
    Як пройти на
    ринок
    медичного ІТ?
Кількість працівників ІТ-сфери

1.   США
2.   Росія
3.   Індія
4.   Україна

     25 000 працівників
Середні клініки
           1 МІС
 Великі клініки
 5 МІС



Маленькі
клініки – 0 МІС
5
    Що ми скажемо
    пацієнтам
    завтра?
Медична інформатика
105 годин


Фізичне виховання
160 годин
facebook.com/pavlo.kovtonyuk
   pk@promagazine.com.ua
     +38 097 600 55 33

More Related Content

Similar to I tand medicalbusiness_p_kovtonyuk

"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"
"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?""Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"
"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"Center for Health Care Studies
 
Sustainable digital development in Manufacturing of Ukraine
Sustainable digital development in Manufacturing of UkraineSustainable digital development in Manufacturing of Ukraine
Sustainable digital development in Manufacturing of UkraineAPPAU_Ukraine
 
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua Volodymyr Khylchuk
 
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКАVasyl Melnychuk
 
Медична Соцмережа M.I.P.
Медична Соцмережа M.I.P.Медична Соцмережа M.I.P.
Медична Соцмережа M.I.P.Lviv Startup Club
 
технопарки - як драйвер розвитку хай тек
технопарки - як драйвер розвитку хай тек технопарки - як драйвер розвитку хай тек
технопарки - як драйвер розвитку хай тек APPAU_Ukraine
 
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬Angela Olkhoskay
 
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджменту
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджментуПавло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджменту
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджментуPRO_Management
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...Igor Naida
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...Igor Naida
 
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017Oleksii Molchanovskyi
 
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQ
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQVitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQ
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQDakiry
 
World Economic Forum 2020 Trends
World Economic Forum 2020 TrendsWorld Economic Forum 2020 Trends
World Economic Forum 2020 TrendsMaryna Saprykina
 
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідувань
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідуваньАвтоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідувань
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідуваньOleg Lagodiyenko
 
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я в Україні
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я  в УкраїніКонцепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я  в Україні
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я в УкраїніArtem Serenok
 
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"APPAU_Ukraine
 

Similar to I tand medicalbusiness_p_kovtonyuk (19)

"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"
"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?""Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"
"Вітаємо в 21 ст. Чому сучасна медична послуга неможлива без ІТ?"
 
Sustainable digital development in Manufacturing of Ukraine
Sustainable digital development in Manufacturing of UkraineSustainable digital development in Manufacturing of Ukraine
Sustainable digital development in Manufacturing of Ukraine
 
для інвесторів медичного закладу. стратегія мед.закладу. медексперт
для інвесторів медичного закладу. стратегія мед.закладу. медекспертдля інвесторів медичного закладу. стратегія мед.закладу. медексперт
для інвесторів медичного закладу. стратегія мед.закладу. медексперт
 
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua
Хильчук Володимир — лікар, співавтор medblog.in.ua
 
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА
«М’ЯКІ» і «ТВЕРДІ» КОМПЕТЕНЦІЇ МЕДПРАЦІВНИКА
 
Медична Соцмережа M.I.P.
Медична Соцмережа M.I.P.Медична Соцмережа M.I.P.
Медична Соцмережа M.I.P.
 
технопарки - як драйвер розвитку хай тек
технопарки - як драйвер розвитку хай тек технопарки - як драйвер розвитку хай тек
технопарки - як драйвер розвитку хай тек
 
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬
тема 2.2. орган¦зац¦я роботи ¦з постачальникамимаркетингово¬ ¦нформац¦¬
 
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджменту
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджментуПавло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджменту
Павло Ковтонюк. Реформа охорони здоров'я за законами менеджменту
 
ощадлива аналітика (2)
ощадлива аналітика (2)ощадлива аналітика (2)
ощадлива аналітика (2)
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
 
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017
Технології освіти: виклики та тенденції, 08.11.2017
 
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQ
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQVitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQ
Vitalij Stadnyk "Healthcare in IT" BAQ
 
Tokarchuk
TokarchukTokarchuk
Tokarchuk
 
World Economic Forum 2020 Trends
World Economic Forum 2020 TrendsWorld Economic Forum 2020 Trends
World Economic Forum 2020 Trends
 
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідувань
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідуваньАвтоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідувань
Автоматизація реагування на інциденти та внутрішніх розслідувань
 
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я в Україні
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я  в УкраїніКонцепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я  в Україні
Концепція інноваційних перетворень системи охорони здоров’я в Україні
 
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"
Опитування роботодавців в кампанії "Молодь та Індустрія 4.0"
 

More from Pavlo Kovtonyuk

Три міфи про систему охорони здоров'я в США
Три міфи про систему охорони здоров'я в СШАТри міфи про систему охорони здоров'я в США
Три міфи про систему охорони здоров'я в СШАPavlo Kovtonyuk
 
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014Pavlo Kovtonyuk
 
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'я
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'яРадмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'я
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'яPavlo Kovtonyuk
 
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я Pavlo Kovtonyuk
 
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'я
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'яОлег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'я
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'яPavlo Kovtonyuk
 
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'я
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'яВіктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'я
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'яPavlo Kovtonyuk
 
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'я
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'яАндрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'я
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'яPavlo Kovtonyuk
 
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'я
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'яДмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'я
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'яPavlo Kovtonyuk
 
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)Pavlo Kovtonyuk
 

More from Pavlo Kovtonyuk (9)

Три міфи про систему охорони здоров'я в США
Три міфи про систему охорони здоров'я в СШАТри міфи про систему охорони здоров'я в США
Три міфи про систему охорони здоров'я в США
 
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014
Презентація на круглому столі у Світовому Банку 25.06.2014
 
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'я
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'яРадмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'я
Радмила Гревцова - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я
Павло Ковтонюк - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'я
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'яОлег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'я
Олег Петренко - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'я
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'яВіктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'я
Віктор Галайда - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'я
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'яАндрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'я
Андрій Гук - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'я
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'яДмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'я
Дмитро Шерембей - Оцінка концепції охорони здоров'я
 
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)
Модернізація охорони здоров'я (для Львівського мед.форуму 2014)
 

I tand medicalbusiness_p_kovtonyuk

Editor's Notes

  1. Я сьогодні хочу поставити Вам і ще раз собі самому 5 питань, які виникли у мене коли я дослідив ринок медичних інформаційних систем. Але спочатку коротко про себе.
  2. Частина моєї роботи в журналі – проводити дослідження. Це те, чим ми відрізняємося. І одне з найцікавіших досліджень – це дослідження українських МІС, яке ми провели влітку. Ми оглянули 6 МІС, опитали 25 експертів, побували у 18 клініках. Щоб не розповідати про нього, ми разом з організаторами вирішили зробити вам подарунок – і ви маєте повністю це дослідження разом з останнім номером журналу. Що я хочу розказати – це ті сильні враження, які залишися у мене після цього дослідження. Як я сказав, я сформулював їх у вигляді 5 риторичних питань. Моє питання номер один дуже просте:
  3. Всі ми знаємо, що 21. Але не скрізь воно 21-ше. На жаль. Під час дослідження я зрозумів, що в нашій медицини місцями ми знаходимося десь у 1990-х роках.
  4. Уявіть, що ви побачити таке в супермаркеті, куди ходите по продукти. Важко уявити? Але чим це відрізняється від того коли наші пацієнти досі бачать паперові ватмани, коли приходять до клінік.
  5. Ми досі питаємо себе: прочитати. Це назва доповіді на одній з недавніх конференцій. Непогана була доповідь, але я відмічу інше: чому в 21 столітті ми ще питаємо про таке? Доки ми задаємо такі питання, Apple продає 3 млн. айпадів за 3 дні. Жити в 21 столітті означає, що медична система – це обовязкова вимога часу.
  6. І я хочу сказати, що МІС стануть фактором розвитку нашого медичного бізнесу тоді, коли скрізь в нашій медицині буде 21 сторіччя. Ну хоча би його початок.
  7. Хто знає відповідь на це питання? Головне – прокладка між кермом та сидінням, тобто водій. В МІС – все так само. МІС – технологічний інструмент, як мікроскоп. Ним можна забивати цвяхи, а можна виконувати складні задачі. Керівник робить з МІС ефективний інструмент, а не МІС робить з вас доброго керівника.
  8. Це дані дослідження відомої на Заході компанії McKinsey 5400 компаній з усіх галузей і багатьох країн В основному ІТ-проекти не вдаються тому, що немає фокусу в бізнесі. На другому місці – погане планування. До чого тут власне інформаційна система? Ні до чого. Перше місце – керівник, менеджмент.
  9. Якщо в клініці навіть є МІС, не факт, що вона ефективна. Адже використовувати МІС можна по-різному. Найнижчий рівень використання – ведення документації. Вчора я прочитав новину що в Дніпропетровській області внести в єдиний реєстр 370 тисяч людей. Для цього, як було сказано, розробили спеціальний софт. Добре, тепер у них є спеціальний софт, куди занесли імена, прізвища і паспортні дані людей. І що тепер? Як від цього покращиться медицина? Другий рівень – управління бізнесом. В Україні це роблять найкращі з найкращих. Це клініки, які розуміють, що система повинна заробляти кошти (для приватного закладу) або заощаджувати (для державного). Вона робить це 3-ма способами: управляє ресурсами, аналізує бізнес, управляє клієнтською базою даних. У мене є питання, що там в Дніпрі будуть робити з тими 370 тисячами даних. Найвищий рівень – залученість пацієнта. Коли пацієнт на рівні з Вами використовує МІС. Цього ми практично не знайшли. Є невеликі спроби відкривати для пацієнта медичну карту, але це лише кволі спроби на сьогодні.
  10. Висновок тут в тому, що те, скільки МІС віддасть Вам грошей залежить не від МІС а від менеджменту. Не від авто, а від водія.
  11. МІС буде фактором розвитку бізнесу, якщо її приймуть Ваші лікарі. Уявіть що лікар скаже вам: дякую, нарешті ти поставив мені в кабінет компютер з МІС! Непрородна ситуація. Лікарі за замовчуванням не хочуть працювати в МІС. З іншого боку без них ніколи МІС не стане фактором розвитку медичного бізнесу. І тут перед керівниками медичного бізнесу постає проблема: мені бути добрим чи правим? Поступитися лікарям, чи бути в 21 сторіччі?
  12. В дослідженні ми побачили, що не у всіх клініках лікарі на 100% залучені до МІС. Але ми зрозуміли метод, яким чином можна досягати 100% залученості лікарів. Ми назвали його метод Аль-Капоне.
  13. Аль-Капоне належать відомі слова: Ці слова варто взяти на озброєння у впровадженні МІС. Керівники клінік де МІС впроваджені на 100% говорили щось подібне: Так я поважаю своїх лікарів, так мені їх шкода. Але без МІС у нас працювати неможливо. І крапка. Якщо в клініці було щось одне – МІС не буде впроваджена на 100%. Тому щоб впровадити у себе МІС, керівник повинен бути перш за все правим. Але і добрим.
  14. Україна займає 4 місце за кількістю працівників ІТ-сфери. 25000 працівників, це майже як лікарів в приватному секторі. Чому вони досі не придумали десяток прогресивних МІС? Експерти казали, що у нас немає ринку МІС.
  15. У клінік є проблема Ефекту 2-го місця. Завжди знаходиться щось, що заважає впровадити МІС. Вона як правило впроваджується, коли Процеси, Ефективність і Пацієнт знаходяться на 1 місці. Завжди є спокуса купити обладнання замість інвестицій у відлагодження своїх процесів. Впровадити МІС – це завжди вольове рішення, яке вимагає твердості і готовності багато інвестувати. Якщо завжди є щось головніше за ці три речі – цієї твердості ніколи не буде.
  16. З усіх більш-менш сучасних МІС більшість для великих клінік. Вони дорогі і складні. Але ж в Україні більше за все маленьких клінік! Жодна з МІС які ми оглянули не створена під маленьку клініку – заклад до 5-7 робочих місць без ІТ-спеціаліста і недорогу. Чому для них досі немає ІТ-рішення? Це нагадує мені 1990-ті, коли всі хотіли працювати у ВІП-сегменті. Можливо, проблема не в тому, що у нас немає ринку? Чи нам не хочеться шукати ринок? А шукати його потрібно інакше…..
  17. Інаше що ми скажемо пацієнтам завтра?
  18. Всі ви знаєте, що таке сьогоднішній пацієнт. Це людина яка живе в 21 сторіччі і хоче того ж від лікаря. Ось доказ. Хіба це не доказ того, що є попит для ринку медичного ІТ? А якщо уявити, що буде за 5-10 років, коли до віку наших пацієнтів доросте покоління сьогоднішніх молодих людей. Як же ми готуємося до цього?
  19. Ось як. Протягом одного лише 2 курсу в медичному університеті ми навчаємо лікарів “медичній інформатиці” в обємі меншому за фізкультуру.
  20. Тому не дивно, що коли наші лікарі з боями навчилися вбити в комп ’ ютер анамнез, то ми святкуємо цю подію. Хоча на сьогодні це є «володінням ІТ» на рівні 6-ти річної дитини. Коли дивишся на таку картинку, думаєш: чи доживуть наші пацієнти до такого рівня використання ІТ в медицині? Я хочу побажати, щоб такі питання ми задавали собі частіше. Це допоможе приймати такі рішення щодо медичного ІТ, які будуть відповідати 21 століттю. Я бажаю, щоб за 5-10 років ваш персонал не міг відповісти на питання як називається оця паперова штука на якій колись давно ми записували пацієнтів на прийом. Тоді ІТ буде серйозним фактором розвитку медичного бізнесу.
  21. Дякую за увагу!