1. Môn học: Quản trị nguồn nhân lực
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
2.
Quản trị nguồn nhân lực
Hội nhập cho người lao động
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
3.
Hội nhập
cho người
lao động
Phần I. Mục tiêu công tác hội nhập
người lao động
Phần II. Chương trình hội nhập cụ
thể
Phần III. Hội nhập cho nhân viên
mới trong doanh nghiệp
Mục lục
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
4.
Phần I. Mục tiêu công tác hội nhập
người lao động
Tổ chức
doanh
nghiệp
Người lao
động cũ
Người lao
động mới
Người lao
động có
kinh nghiệm
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
5.
Mục đích:
1.
• Người lao động hiểu
rõ về doanh nghiệp
2.
• Giảm nỗi lo lắng cho
nhân viên mới.
3.
• Tạo hình ảnh đẹp và
thân thiện cho công
ty.
4.
• Thích nghi với môi
trường làm việc mới.
5.
• Thiết lập mối quan
hệ đồng nghiệp
6.
• Hội nhập với tập thể.
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
6.
Phần II. Chương trình hội nhập
cụ thể
Quá
trình
Trước khi
bắt đầu
làm việc
Ngay khi
công việc
bắt đầu
Trong
quá trình
làm việc
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
7. Qúa trình hội nhập
là cực kỳ quan trọng
không chỉ cho nhân
viên mới mà ngay cả
nhân viên đang làm
việc trong công ty.
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
8.
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
+ Hội nhập được
chú trọng cho nhân
viên mới
+Hội nhập cho nhân
viên mới giúp họ có
thêm hiểu biết và kĩ
năng cần thiết trong
công việc của mình,
thiết lập các mối
quan hệ với nhân
viên
9.
Nhân viên mới
gia nhập tổ
chức
Chương trình
1: hội nhập
tổng quát
Chương trình
2: hội nhập
chuyên môn
Chương trình
3: theo dõi và
đánh giá
Chương trình hội nhập
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
10.
Phần III. Hội nhập cho nhân viên
mới trong doanh nghiệp
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
Bất cứ công ty nào cũng muốn nhân viên mới nhanh chóng
hòa nhập vào môi trường làm việc. Điều này sẽ không dễ
dàng nếu họ không được hỗ trợ thích đáng
11.
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
Công việc chuẩn bị trước khi tuyển dụng
người lao động mới
12.
Lập kế hoạch cho
nhân viên mới
Hòa nhập vào
công ty (văn hóa,
nội quy)
Hòa nhập vào bộ
phận (văn hóa,
công việc, chỉ
tiêu)
Đào tạo (hướng
dẫn công việc, quy
định)
Đánh giá hiệu quả
công việc.
Quy trình tiếp nhận, hội nhập nhân
viên mới
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
16.
GMO RUNSYSTEM – Đào tạo hội
nhập khoá 4 (07/1/2014)
Khoá học là nơi gặp gỡ, làm quen để nhân viên tìm hiểu
những thông tin bổ ích về công ty
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
17.
Nghệ thuật
quản lý
Trình độ
chuyên môn
Nắm bắt tâm
lý nhân viên
Yêu cầu của 1 nhà quản lý giỏi
Nhóm Hero - K25 Đại học Thăng Long
