2. Опрацювавши матеріал лекції ти зможеш:
• називати умови трудового договору, види трудового договору;
• правильно застосовувати на пояснювати на прикладах поняття і терміни:
«трудовий договір»,
• аналізувати положення трудового законодавства та правові ситуації;
• описувати порядок укладання трудового договору;
• порівнювати трудовий та колективний договір;
• моделювати процедури укладання трудового договору.
3. Осмислення аналітичної статті
Згідно з дослідженням, проведеним Державним комітетом статистики
спільно з МОП у 1999 та 2000 р., в Україні було виявлено понад 456 тис. дітей, що
працюють, із яких 87 тис. — це діти найуразливішої групи —віком від 7 до 12
років. Діти миють машини, працюють мийниками посуду в кафе та барах,
продають газети в електричках. Працівники притулків для неповнолітніх
найпоширенішими видами заробітку дітей, які потрапляють до них, називають
жебракування, крадіжку, миття машин, перепродаж речей, збір та реалізацію
металобрухту, заняття проституцією. Із того часу ситуація не покращилася.
4. угода між працівником і власником підприємства, установи,
організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за
якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену
цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому
розпорядку, а власник - виплачувати працівникові заробітну
плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання
роботи, передбачені законодавством про працю, колективним
договором й угодою сторін
Трудовий договір -
5.
6. Перелік документів:
атестат про середню освіту або диплом;
паспорт;
санітарна книжка;
довідка про присвоєння ідентифікаційного
номера;
трудова книжка.
7. Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не
встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох
місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним
виборним органом первинної профспілкової організації, — шести
місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не
може пере-вищувати одного місяця.
8. КОНТРАКТ
• Трудовий контракт – це правовий документ,
що засвідчує певну домовленість між
організацією (підприємством, установою) й
працівником про умови спільної виробничої
чи творчої діяльності
9. 1) Назвіть строки випробування.
2) Який строк не може перевищувати випробування?
3) Який максимальний строк встановлюється за погодженням із
відповідним органом первинної профспілкової організації?
4) Який максимальний строк випробування встановлюється для
робітників?
5) У яких випадках строк випробування може бути подовжено?
Дайте відповідь на питання:Дайте відповідь на питання:
10. Практикум
За даними центру зайнятості від 18 липня 2011 р., трудовий договір прийшли
укладати:
• 17-річна Світлана Невтомна санітаркою до місцевої лікарні;
• 25 мулярів-штукатурів для проведення ремонтних робіт у будівлі
•міської ради;
• футболіст Євген Вправний до місцевого футбольного клубу;
• учитель біології Наталка Квітка до загальноосвітньої школи
•(молодий спеціаліст, 22 роки).
Укажіть, у якій формі будуть укладені трудові договори з переліченими
категоріями робітників.
•4
