Алексей Стецюк и Елена Коч Юриспруденция для не-юристов: как открыть бизнес, официально устроиться на работу и остаться в живых.

2. Кодекс законів про працю мовчить про роботу студентів денної форми навчання.
Це дозволяє роботодавцям не оформлювати таким працівникам трудові книжки,
вважаючи це обов’язком університету. Або вимагати купу зайвих довідок з
університету, платити студентам вдвічі менше чи взагалі примусово влаштовувати їх
на неповний робочий день.
З’ясовуємо права студентів-денників, які хочуть працювати за трудовим
договором.

3. Які документи потрібно подавати?
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю, під час укладення трудового договору
потрібно подати:
паспорт (або свідоцтво про народження);
трудову книжку (якщо є);
документ про освіту у випадках, передбачених законодавством
(для студентів-денників це довідка з деканату, диплом молодшого спеціаліста,
бакалавра);
довідку про стан здоров’я (вам повідомлять у відділі кадрів, чи вона потрібна).
Диплом потрібен, якщо така вимога є в акті законодавства. Наприклад, згідно із ст. 27
Закону України «Про прокуратуру», прокурором може бути тільки особа, яка має 2
роки юридичного стажу після здобуття магістра. Тут без диплому магістра та трудової
на роботу не візьмуть. У всіх інших випадках достатньо довідки з університету.

4. У відділі кадрів часто з острахом вносять до трудового договору
інформацію про повний робочий день, коли справа стосується студента
денної форми. Можуть наполягати на тому, щоб ви погодилися на
неповний. Це зазвичай пояснюють власними вигаданими правилами
про законодавчу заборону працювати в той час, коли в університеті
пари. Але такої заборони не існує.
Тільки студент знає, який час у нього вільний, а який ні. І тільки він
відповідальний за те, щоб його не відрахували. Підстава для
відрахування – непогашення академічної заборгованості, а не погана
відвідуваність.
Якщо ви зможете працювати повний робочий день, наполягайте на внесенні цієї інформації до
трудового договору. Згідно зі ст. 56 Кодексу законів про працю, під час неповного робочого часу
платитимуть тільки за відпрацьовані години. На практиці – за кількість годин, зазначених у договорі,
бо ніхто не рахуватиме для студента особисто, скільки годин він насправді провів на роботі.

5. Коли студенти вперше влаштовуються на роботу, природно, що
трудової книжки в них нема. У кадрах посилаються на п. 2. 16 Інструкції про
порядок ведення трудових книжок працівників, згідно з яким трудову
повинен оформити виш, аби вносити в неї записи про час навчання.
Зараз університети таким займаються хіба за ініціативою самого
випускника. До 2004 року час навчання зараховували до трудового стажу,
від якого залежав розмір пенсії. Тепер теж зараховують, проте пенсія
залежить тільки від страхового стажу: скільки працівник зробив страхових
внесків із кожної зарплати, стільки матиме й пенсії.
Згідно з п. 2 постанови Кабміну «Про трудові книжки», особи, які
шукають роботу вперше, приймаються на роботу без трудової книжки. На
момент оформлення трудової вже є наказ про прийняття на роботу. Тому
вказуємо працівникам кадрів на п. 2. 4 Інструкції, згідно з яким внести запис
про ваше працевлаштування у трудову книжку вони повинні не пізніше, ніж
за тиждень після виходу наказу.

6. Як повинні оплачувати роботу?
Згідно зі ст. 4 Закону «Про зайнятість населення», студенти стають зайнятим
населенням, коли поєднують навчання з роботою. Раніше студенти вважалися
зайнятими через сам факт навчання у виші.
Можливо, саме це спонукає відділ кадрів на власний розсуд оформлювати
студентів на роботу як сумісників, вважаючи, що навчання – це основна діяльність,
а робота – додаткова. Наслідки: платитимуть тільки за те, що ви фактично зробили.
На це можна повпливати, адже все прописують у трудовому договорі.
Робота і навчання – не сумісництво, бо воно можливе тільки тоді, коли студент
працює ще на одній роботі за трудовим договором. Це передбачає п. 1 Положення
про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ та
організацій, який також стосується роботодавців у недержавній сфері.
До слова, стипендія продовжує нараховуватися.

7. Чи можуть змусити студента звільнитися за власним бажанням?
Під час перевірки підприємства податкова може причепитися, що довідка з універу
– це не документ про освіту. Можуть сказати, що студент-денник не має права
працювати повний робочий день. Податківці ці приписи виносять просто так, бо мають
робити вигляд, що шукають правопорушення. На них достатньо вчасно відповісти, тому
роботодавці зазвичай на це не зважають. Поки їхні вказівки дійдуть до відділу кадрів,
там перелякані працівники будуть вам пояснювати, що це вони через вас порушують
законодавство про працю, тому ви маєте терміново звільнитися «за власним
бажанням».
У жодному випадку цього не робіть. Вас ніхто не звільнить, бо така підстава для
звільнення як «поєднання денної форми навчання з роботою на повну ставку» взагалі не
передбачена у ст. 40, 41 Кодексу законів про працю. А ваше право на працю закріплене у
ст. 43 Конституції.
Зверніться до роботодавця із заявою про те, що законодавча вимога про диплом
для вашої посади відсутня. Це може допомогти йому з відповіддю податковій.

8. Які питання задавати під час співбесіди?
Запитання про компанію:
 «Які мети компанія ставить перед собою на поточний рік?»
 «Які Ваші очікування від мене як фахівця?»
 «Чи надає компанія можливості для підвищення кваліфікації?»
Запитання юридичного характеру:
 «У випадку успішного проходження випробного терміну, чи можу я розраховувати
на офіційне працевлаштування?»
 «Яка тривалість випробного терміну?»
 «Що входить у соціальний пакет?»
Запитання про умови роботи:
 «До кого я зможу звернутися, якщо в мене виникнуть питання?»
 «Які умови роботи в мене будуть?» («Чи можу я побачити своє робоче місце?»)

9. Регистрация StartUp

11. И маховик
времени Вам не
понадобится!

12. Преимущества StartUp
Где-то так по началу
выглядит старапер

13. Вам необходимо будет очень быстро освоить
менеджмент, учет и аудит, юриспруденцию (или
нанять соответствующих специалистов);
Получить необходимые разрешительные
документы, если этого требует род Вашей
деятельности;
Самостоятельно платить налоги;
Организация вашего местонахождения – офиса
(аренда, купля);
Наем работников (по трудовому договору) или
подрядчиков (если это требуется).

14. Что мы регистрируем?
StartUp – иначе говоря это субъект хозяйственной деятельности (не
путайте с сельским хозяйством).
Для начала,
Вам необходимо определиться с организационно-правовой формой -
предпринимательство или непредпринимательство

15. Если Ваша цель – достижение социального результата (без любой
прибыли), то выбираем непредпринимательскую деятельность:
Общественная организация
Благотворительная организация
Кооператив (кроме производственного)
Религиозная организация
Политическая партия

16. Если Ваша цель – получение прибыли, то выбираем
предпринимательство, в частности нас интересуют хозяйственные
сообщества:
Полное общество
Командитное общество
Общество с ограниченной ответственностью
Общество с дополнительной ответственностью
Акционерное общество (Публичное и Частное)
Физическое лицо - предприниматель

17. Физическое лицо – предприниматель
физическое с полной гражданской дееспособностью;
зарегистрировано в порядке, установленном законом;
не имеет учредительных документов и уставного
капитала;
осуществляет предпринимательскую деятельность от
собственного имени (без создания юридического лица);
отвечает по обязательствам, связанным с
предпринимательской деятельностью, всем СВОИМ
имуществом.

18. Общество с ограниченной ответственностью
несет ответственность по своим обязательствам только своим имуществом
(участники, несут риск убытков только в пределах своих вкладов);
необходимо составить учредительные документы – договор / устав;
имеет уставной капитал, разделенный между участниками на доли, размер
которых определяется учредительными документами;
любой размер уставного капитала;
максимум 100 участников;
решение ООО принимает на общем собрании участников большинством голосов;
количество голосов участника определяется пропорционально их доле в
уставном капитале;
управление ООО осуществляет исполнительный орган;
отдельная процедура получения наличных средств и финансовой отчетности.

20. РЕГИСТРАЦИЯ
Место: Единый центр по предоставлению административных услуг
(Одесса, Просп. Шевченка 4а)
Срок: 24 часа с момента получения регистрационных документов
(кроме выходных и праздничных)
Регистрационный сбор: отсутсвует

21. Необходимые документы для
регистрации ФОП
заявление о гос. Регистрации по установленной
форме в 2х экземплярах;
заявление про выбор упрощенной системы
налогообложения (если такое необходимо);
нотариально заверенная доверенность, если
регистрирует представитель;
нотариально заверенное согласие родителей,
если Вам нет 18 лет.

22. Необходимые документы для регистрации ООО
заявление о гос. Регистрации по установленной форме в 2х
экземплярах;
заявление про выбор упрощенной системы налогообложения
(если такое необходимо);
протокол общего собрания учредителей;
учредительный документ (устав) в 2х экземплярах;
акт приема-передачи и оценки имущества;
нотариально заверенная доверенность каждого учредителя, если
регистрирует представитель (или один из учредителей);

23. И коротко о налогах…
Налоги нужно
платить

24. Спасибо за внимание!
Елена Коч
Заместитель Главы Одесского
отделения Лиги студентов
Ассоциации юристов Украины,
магистр права.
E-mail: e.v.koch@mail.ru
Алексей Стецюк
Глава Одесского отделения Лиги
студентов Ассоциации юристов
Украины, магистр права.
E-mail: odesahead@ligauba.org.ua