1. КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІ
МІЖ АД МІН ІС Т РА Щ Є Ю
ТА П ЕРВИ НН О Ю П РО Ф С П ІЛ К О В О Ю ОРГАНІЗАЦІЄЮ
€ і ІГ.Ц іАЛ 130 ВА і і ОЇ НІКОЛИ 1-НІ
С Т У і І V
.і !! II № 8 'і І ! О Г Л И Б Л К 11ИМ .ВИ В Ч І- і Н і ЯІУІ
А Н Г Л І Й С Ь К О Ї М О В И М . С А М К О Р А "
Н А 2 0 2 1 - 2 0 2 5 Р О К И
Погоджено ІІриния т і їйна загальних зборах грхдового
колективу сисціалізонаіюї иікс; п
і І-Ш ступени
'І"поглибленим. В
И
Н
Ч
Є
И
Н
Я
Маіі: Л
ІЙ
С
Ь
К
О
Їмови
м. Самбора
від /У * / /»____ 2021 року
Протокол № /
2. Колективний договір між адміністрацією спеціалізованої школи І-1ІІ ступенів №)8 з
поглибленим вивченням англійської мови м.Самбора Львівської області та первинною
профспілковою організацію спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №8 з поглибленим
вивченням англійської мови м.Самбора Львівської області на 2021-2025 роки, укладений
відповідно до Законів України "Про колективні договори і угоди". "Про професійні спілки. їх
:рава та гарантії діяльності", законодавства України. Положень Галузевої угоди між
Міністерством освіти та науки України та ЦК профспілки працівників науки і освіти України
2021-2025 роки. Угоди між Департаментом освіти і науки Львівської
^держ адміністрації і Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і
•.луки України на 2021-2025 роки, з метою посилення соціального захисту найманих
працівників, які перебувають у сфері дії сторін, що підписали Колективний договір. Він
ік.почяг зобов'язання сторін, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності
роботи закладу загальної середньої освіти, реалізації професійних, трудових і соціально-
економічних прав та гарантій працівників трудового колективу,
РОЗДІЛ І
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕНІЇ Я
♦
1. Сторони колективного договору:
адміністрація спеціалізованої ніколи І-ІІІ ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора Львівської області, яка представляє інтереси закладу освіти і
ма<
~ відповідні повноваження;
первинна профспілкова організація спеціалізованої школи І-Ш ступенів №8 з
помисленим вивченням англійської мови м.Самбора Львівської області, яка, відповідно до
ч... 24? КЗпГІ України, представляє інтереси працівників закладу загальної середньої освіти
і лл і праці, побуту, культури в органах державної влади та місцевого самоврядування.
1.2. і !о.юження Колективного договору діють безпосередньо у закладі освіти, незалежно від
{юрми власності, поширюються на всіх осіб, які знаходяться у трудових правовідносинах з
: .. м загальної середньої освіти та знаходяться у сфері впливу сторін, працівників
:ро : спілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах.
•сі свою укладання Колективного договору є положення Галузевої угоди та Обласної
. які. як мінімальні гарантії, є обов’язковими для включення до Колективного
договору.
- Л :лгки до Колективного договору є його невід’ємною частиною.
5 активний договір укладається на 2021-2025 роки, набуває чинності з моменту
.. ня представниками сторін і діє доукладення нового або перегляду даного
дектнвного договору.
! дна зі сторін Колективного договору не може в односторонньому порядку припинити
- •: ,:иня взятих на себе зобов'язань.
~. ■ . кінчений строку дії Колективний договір може бути розірваний або змінений тільки
. ■-сю домовленістю сторін.
::н. що випливають із змін чинного законодавства. Галузевої, Обласної угод,
.. е.'.чуються без внесення змін до Колективного договору. За необхідності зміни та
: я або припинення дії Колективного договору можуть вноситися після переговорів
.. ~ а досягнення згоди.
> позиції однієї із сторін щодо внесення доповнень чи змін до умов Колективного
р>. а також щодо;, достроковог о призупинення дії Колективного договору є
:овими для розгляду другою стороною. Переговори щодо внесення доповнень чи
У Колективного договору проводяться у 10-денний термін з Дня їх отримання іншою
стороною.
V
3. Сторони домовилися, що при зміні власника навчального закладу чинність
лективних договорів зберігається до укладення нових.'
РОЗДЛ II
СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
РОЗВИТКУ ОСВІТИ
. іміністрапія закладу освіти зобов'язується:
Забезпечити свою роботу на виконання вимог Конституції України, чинного
давства про освігу. регіональних програм та інших законодавчих та нормативних
лгпв.
1 1 Убезпечити ефективну діяльність закладу освіти, виходячи з фактичних обсягів
:■ - ьс вання для підвищення результативності роботи установи, поліпшення становища
ньників та посилення їх соціального захисту.
Чналізувати стан освітнього процесу у закладі загальної середньої освіти, вживати
- - ів ::о залученню дітей, яким виповнилось шість років до здобуття початкової освіти .
. алізувати потребу у педагогічних кадрах для забезпечення ефективного
- : нування закладу.
рияти організації курсової перепідготовки педагогічних працівників з урахуванням
н. - ! га удосконалених навчальних програм, підручників, навчальних посібників.
ни Колективної о договору спільно домовйлись:
І _ гямувати свою діяльність на створення умов для забезпечення стабільної та
. ної роботи закладу освіти.
рахтикувати проведення спільних засідань адміністрації закладу освіти і
гр >
е кового комітету за підсумками роботи за рік з питань трудового законодавства.
: лати праці тощо.
•- ' ямі стабільній роботі трудового колективу, зниженню у них соціальної напруги
іроьедення переговорів, вироблення узгоджених позицій та вжиття конкретних
" - : . : >часть в організації, підготовці та проведенні заходів, спрямованих на підвищення
.. -:ної майстерності працівників освіти;
і : а профспілкова організація зобов’язується:
І 10. і ірияти зміцненню виробничої та трудової дисципліни в закладі освіти.
І і '. римуватись від організації акцій протесту з питань, включених до Колективного
. юви їх вирішення у встановленому законодавством порядку.
РОЗДІЛ III
• ПОВАННЯ ВИРОБНИЧИХ, ТРУДОВИХ ВІДНОСИН, РЕЖИМІ ПРАЦІ ТА
ВІДПОЧИНКУ
: апія іакладу освіти зобов'язується:
!г*мов>ваги діяльність закладу освіти на створення умов для безумовної реалізації
- . мхіян на освіту.
е иги дотримання встановлених чинним законодавством норм тривалості
- і> чо*о ло і часу відпочинку для працівників.
іечити наявність в закладі загальної середньої освіти Правил внутрішнього
сеог< розпорядку, розроблених та затверджених відповідно до Типових правил
»■у— : ь : гс трудового розпорядку; посадових і робочих інструкцій для працівників.
снюзати звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу
;д:;е після закінчення навчального року.
- іж>вати при бажанні працівника строковий трудовий договір на термін щорічної
ігнювіч відпустки повної тривалості, наданої за заявою педагогічного працівника,
илеі де частини другої статті 3 Закону України «Про відпустки» з виплатою допомоги
О
З
4. ловлення та щорічної грошової винагороди за сумліннуЧірацю та зразкове виконання
ч ... г х обов'язків відповідно до ст. 57 Закону України «Про освіту».
иечити дотримання чинного законодавства щодо повідомлення працівників про
е! - нових і зміну чинних умов праці, зокрема педагогічних працівників щодо обсягу
к - - ного (педагогічного) навантаження на наступний навчальний рік. не пізніше ніж за 2
м г*:;і до їх запровадження.
давати щорічні відпустки педагогічним працівникам згідно затверджених і
ч ч
>
, их графіків відпустки, як правило в канікулярний період і. як виняток, для
-курортного лікування та оздоровлення працівників, у тому числі на базі
> -Пролісок» у м. 'Грускавці протягом навчального року.
- • ■ із сімейними обставинами та іншими поважними причинами надавати, як виняток,
пг . особистих заяв педагогічних працівників частину щорічної основної відпустки
р ■ навчального року (сумарно не більше 10 календарних днів).
8.. ■. ілвати додаткові відпустки працівникам за ненормований робочий день.
-вати згідно ст.19 Закону „Про відпустки” одному з батьків, які мають двох або
тей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері
особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, одинокій матері, батьку
і т . особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, який виховує їх без матері
і " м ііслі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка
її к -- піку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, чи одному із
«-і! батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10
ш . і : . ' них днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про
к : и>(за наявності декількох підстав 17 календарних днів.
(.'прия и наданню можливості непедагогічним працівникам, які. відповідно до
законодавства, мають право на викладацьку роботу, виконувати її в межах
с-т. - -• г- "'очого часу.
. лечити (з межах компетенції) дотримання чинного законодавства щодо надання в
обсязі гарантій і компенсацій працівникам закладу загальної середньої освіти, які
еш ■.. ■
- гютьея для підвищення кваліфікації (з одного чидекількох предметів), підготовк
>вки. навчання іншим професіям з відривом від виробництва.
І ціюьати матеріальне заохочення педагогічних працівників, учні яких стали
_ >
>
: іями всеукраїнських та міжнародних учнівських олімпіад, конкурсів, турнірів,
. '.ілечи гп участь педпрацівників у різноманітних курсах, семінарах, конференціях з
кь аконодавс і ва про освіту, оплату праці, трудового законодавства.
- ! їжувати з профспілковим комітетом:
- рлфік відпусток:
- : >ііе навантаження;
- . ' ..тсстапііпіої комісії;
- ирифікаційпі списки;
- -.жим робо і н та розклад уроків;
- назурочніроботи:
і-»’ ожсіпія про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну працю та її
лід *додаток 3):
Її гания соціально-економічного і трудового характеру (додаток 4).
Колективного договору спільно домовились:
.'іановлювати розміри доплат за суміщення професій, посад, розширення зони
V > за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від
ш к ї .і* ьної роботи в межах кошторисних призначень.
У .т ли. впродовж яких у закладі освіти не здійснюється освітній процес (освітня
зв'язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, не
. і еш н від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших
ків зазначений час працівники залучаються до організаційно-методичної.
і*іл і пн -педагогічної робіт відповідно до наказу керівника закладу осві ти в порядку.
4
5. іеному Правилами внутрішнього трудового розпорядку школи, зокрема в умовах
'' часу з використанням технологій дистанційного навчання.
чення педагогічних працівників, які здійснюють індивідуальне навчання дітей за
ш ш пі показаннями, до виконання іншої організаційно-педагогічної роботи у
"''-'й період, здійснюється в межах кількості годин навчального навантаження,
. . м існого при тарифікації до початку канікул.
тривалість робочого часу педагогічних працівників, залучених у період, що не
» . *>
■~ь. - і • щорічною оплачуваною відпусткою, на строк не більше одного місяця до роботи
ги ' чі табори з денним перебуванням дітей, що діють в канікулярний період у тій же
м . , . jt; на базі закладів загальної середньої освіти та інших закладів освіти, не може
■
вати кількості годин, встановлених при тарифікації до початку такої роботи, чи при
іиЕ^іенні трудового договору.
тгняти вирішенню спірних питань щодо застосування строкових трудових
■ m m * . надання відпусток, оплати праці, запобігання виникненню колективних та
альних трудових спорів.
.і профспілкова організація зобов’язується:
~ячваги роботу на організацію громадського контролю за своєчасним, введенням у
іагизних документів з питань трудових відносин, організації нормування праці,
ігння навчального навантаження, дотримання трудового законодавства.
1,1'. іставлятп та захищати трудові, соціально-економічні права та інтереси членів
з.*:., г -ik'ji відносинах з роботодавцями, органами державної влади, органами місцевого
asm *■»
г івання і в суді.
иеі :ахис гу прав освітян здійснювати силами "правової інспекції обласної
Профспілки, яка діє відповідно до Положення про Правову службу профспілки
::г _ їшіиь: в освіти і науки України, затвердженого президією ЦК Профспілки 16.02.2004 p.,
організацією профспілки працівників освіти та профкомом закладу
лтшаі :ькнн контроль за додержанням законодавства про працю, про освіту, про охорону
: керівним, педагогічним працівникам, які проходять курсову перепідготовку і
шт . !І<Ьіканії при Львівському обласному інституті післядипломної педагогічної
ш іяш. ?азі пансіонату „Пролісок” у м. Трускавці читання курсу лекцій з питань
Z2SCт - про освіту, трудового законодавства та соціально-економічного захисту
'HfiMBftiFftК1В
Іігийматн активну участь у проведенні колективних переговорів, своєчасному
іаиші К лекіивного договору або внесенні змін і доповнень до нього згідно з Законом
1г*' к с ь: і і в н і договори і угоди".
. v
T
1 дновідальність сторін за невиконання умов Колективного договору.
р с й д і л IV
ЗАЙНЯТІСТЬ
:иш я закладу освіти зобов’язується:
ж- реалізації державної політики зайнятості населення відповідно до законів
ір зайнятість населення”, “Про сприяння соціальному становленню та розвитку
■ ' і". Указу Президента України від 23.01.1996 р. 'Про заходи щодо
и а * :с * ' системи підготовки спеціалістів та працевлаштування випускників вищих
шшят...шшакі складів“ в частині працевлаштування молодих спеціалістів.
Ї ї *. - читн аналіз зайнятості працівників закладу освіти та розглядати це питання разом.
а ■ закладу освіти не менше 1-го разу на рік, одночасно підводячи підсумки про
ІК
Н
Н
КffJJSf3І
Гі лективного договору.
Ваш-... і! іаходів для недопущення масових вивільнень працюючих з ініціативи
■ п мн З в юваженого ним органу.
■
■in
її' - і- і К ivwi іншого договору спільно домовились:
5
6. і:> - іити консультації'з органом управління освітою та'територіальною організацією
ірнволу виникнення обгрунтованої необхідності скорочення більше як З
« »" -иельності працівників,
■ - • іро зміни в організації виробництва і праці закладу освіти, що призводять до
іседьності або штату працівників, узгоджені з відповідними профспілковими
ірийматн не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з економічним
у їм працівників, що вивільняються. Тримісячний період використовувати для
П К : ли • :■5оти. спрямованої на зниження рівня скорочення чисельності працівників.
■Г ■
забезпеченню працевлаштування на вільні і новостворені робочі місця в закладі
- —гі в. зареєстрованих у державній службі зайнятості, відповідно до
її . : : . вимог, надаючи при цьому перевагупрофесійно досвідченим працівникам
« щ и т » „ а кім закладу загальної середньої освіти.
г. : - » творення педагогічним працівникам відповідних умов праці, які б максимально
реченню продуктивної зайнятості та зарахуванню періодів трудової діяльності
V . • » егаж лля призначення відповідного виду пенсії:
■ ;абе печіпи інформування працівників щодо механізм)' зарахування періоду
в ї іьиості до страхового стажу для призначення відповідного виду пенсії;
• « вільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу
; між міми працівниками, які мають неповне тижневе навантаження та за
_• - • сі і відповідного фаху;
-сприяти :..лучению до викладацької роботи керівних, педагогічних та інших,
з іикіі закладу освіти, працівників інших підприємств, установ, організацій
. за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним
таженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку.
4А. Н . ..чаги необгрунтованого звільнення працівників..
Не: г ы -г .^спілкова організація зобов’язується:
лає ... . до ег.43 КЗпП України розглядати питання про надання згоди на звільнення
аг .. вшґл- з членів профспілки) з ініціативи роботодавця.
І 4 ювати своєчасну та в повному обсязі виплату вихідної допомоги звільненим
ц р к ш н в о м гілно ст. 44 КЗпП України.
РОЗДІЛ V
НОРМУВАННЯ [ ОПЛАТА ПРАЦІ
-ч *
> ран >
і закладу освіти зобов'язується:
■рмятн сь» єніГі виплаті заробітної плати працівникам у робочі дні два рази у місяць,
■Ьшквдпм ■ . Зігпої плати за першу половину місяця в розмірі не менше оплати за
іаппй час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
аТедіе-іенню реалізації положень Указу Президента України «Про заходи щодо
1ШЕХІ л е ; ррі длетного розвитку освіти в Україні» від 30.10.2010 № 926, що стосується
ш яш гж иадбовкн в розмірі не менше 20% посадового окладу (ставки заробітної плати, в
чек: динної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім
т і » - г -:-а ра ш пикам в межах кошторисних призначень.
яраантн їлагі праці вчителів, які викладають декілька предметів інваріантної складової
яки плану, юкрема й у іншому закладі загальної середньої освіти, та пройшли курси
шамшаки • ; -- • кації з цих предметів та які мають години навантаження на посаді
я їй з присвоєної кваліфікаційної категорії з основного предмета (за
р и п с; і сі і:ю причин порушення термінів виплатн заробітної плати.
азйКа.ш *. и ір • ., пції органу управління освітою при формуванні бюджетного кошторису
. - . ;и видатків на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам,
п н іш _ти. і.гння творчої праці і педагогічного новаторства керівних і педагогічних
ц р ш м •с ь г »змірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.
6
7. і - . .. : оплату праці працівників на заміну с?удь-яких категорій тимчасово
иків у повному розмірі за їхньою кваліфікацією, зокрема під час
■ п а н і росч і згідно галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України.
• - p.. і і і п к і в освіти і науки України та Всеукраїнським обєднанпям організацій
ж*'» - - . - > галу : вищої освіти на 2021-2025 роки с.ЗЗ п.6.3.18.)
Сі'р-вятн виплаті заробітної плати через установи банків відповідно до чинного
ш к в с : лише па підставі особистих заяв працівників.
Пс з дсчлятп працівників про введення нових і зміну чинних умов праці не пізніше,
■ ік . 1 псяці до їх запровадження.
С і rv:sjH виплаті непедагогічним працівникам допомоги па оздоровлення в розмірі
со садовою окладу при наданні щорічної відпустки.
и : ’.а весь час щорічної відпустки не пізніше, ніж за три дні до початку
■пщястіж. ■
Г; •- у зати оплату праці за роботу в понадурочний час., у святкові та вихідні дні у
■пвйнмчг р ïvip: л.ч надати інший день відпочинку у зручний для працівника час.
ц г ■ д дагковій оплаті працівникам на роботах Із' шкідливими і небезпечними
т а и а счи (додаток* 5).
il •« вільне і працівника сприяти виплаті всіх сум. що належать йому, у день
й о і • : . рацівнпк у день звільнення не працював, то зазначені суми повинні бути
-І- : наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про
Ml € a ç • знлллгі педагогічним працівникам винагороди за сумлінну пращо, зразкове
■ ■ И - а ; . уж е їх обов'язків у відповідності до ст. 57 Закону України «Про освіту» у
■іарппая. : > силових окладів чи ставок заробітних плаї' педагогічних працівників,
■шзш в _ '-г Інструкції про оплату праці незалежно від тижневого навантаження на
П і* жені я про порядок надання щорічної грошової винагороди за сумлінну
цвшш» •- додаток 3 ).
Г ар вп * -ж s~: -; нагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у
ж к м і і не ня іе ..логічних працівників у зв’язку із закінченням строку трудового
п * . гс . с рій. скороченням чисельності або штату та за власним бажанням серед
є н і іавчального року з урахуванням фактичного часу роботи.
и*і ковій оплаті працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і
■ ш т я ' . ми праці згідно з чинними нормативними документами з оплати праці,
с и м : педагогічним працівникам, які перебувають у відпустці по догляду за
навантаження, встановлене під час тарифікації на відповідний
■ о м л м ш г .< із; не менше минулого навчального року, l ia період їх відпустки години
1 навантаження тимчасово передавати іншим вчителям. Після закінчення
:ечувати педагогічним працівникам навантаження, встановлене при
■ - ф * з ' . ток навчального року.
* і - » . ■
дотримання вимог Положення про навчальні кабінети загальноосвітніх
н ж ш я . а .. .. затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 20
?<0- г •; 601 та Положення про навчальні кабінети з природничо-математичних
ц р ш к з - х - ■освітніх навчальних закладів, затвердженого наказом Міністерства освіти
Уг ни від 14 грудня 2012 року № 1423, при встановленні доплат за завідування
■РРЯШЛ.4ЧЛ зсабінетами:
• линв та кількості навчальних кабінетів закладів загальної середньої освіти,
Ж Ш І Р і’с - ’ • >
л:;і: і встановлюється додаткова оплата;
■ їла . за завідування одним працівником кількома навчальними кабінетами з
я швпа ричанням норм постанови Кабінету Міністрів України від 25.08.2004 № 1096
■сі єн розміру доплати за окремі види педагогічної діяльності» та пункту 41
h a u fi’Ci: s ро >док обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої
— nrv*c V _ ерс ва освіти України від 15.04.1993 № 102. якими не встановлено будь-яких
асіерожень щодо їх відповідного оснащення чи атестації з обов’язковим
7
8. - іням з профспілковим комітетом розміру доплати** конкретному педагогічному
іг :_ -1КОВІ.
І II істановлюваги педагогічним та іншим працівникам, які працюють в інклюзивних
рупах) та з ВІЛ-інфікованими дітьми, підвищені розміри посадових окладів (ставок
мах»' ної плати) відповідно до пунктів 28, 29 та 31 Інструкції про порядок обчислення
х >•’ ї плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від
З .4« 102. а також надбавку за складність у роботі в розмірі до 50 відсотків
х окладів (ставок заробітної плати) відповідно до пункту 3 постанови Кабінету
к . ■в України від 30.08.2002 № 1298.
У У :счити доплати за роботу в інклюзивних класах (групах) у максимальному розмірі 20%
і: зк : лно до постанови Кабінету Міністрів України від 14.02.2018 № 72 «Про внесення змін
і .V іа к до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096».
Зезпечувати встановлення надбавок, доплат та премій з метою диференціації
>
ї плати тим працівникам, які отримують заробітну плату па рівні мінімальної
ш »• ї плати з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи,
чації. її резул і.татів.
: II гаяти здійсненню додаткової оплати за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до
-:и ранку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час. у розмірі 40%
■
«■
. ? го окладу ( тарифної ставки).
.Убезпечити встановлення надбавок працівникам бібліотек відповідно до постанови
’ У . ;■ Міністрів України від 30 вересня 2009 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати
. . • ікам бібліотек» в максимальному розмірі в межах кошторисних призначень.
5 1- У Узпечити встановлення доплати працівникам, які мають наукові ступені та вчені
•«в- "
і максимальному розмірі.
■-іяти встановленню надбавок педагогічним працівникам відповідно до постанови
Міністрів України від 23 березня 2011 р. № 373 «Про встановлення надбавки
-•.і і ь ; ним працівникам закладів дошкільної, позашкільної, загальної середньої,
.. ;іної (професійно-технічної), вищої освіти, інших установ і закладів незалежно від їх
■ іГі і - ;кування» в максимальному розмірі у межах фонду оплати праці.
~ У : рияти:
і простою працівникам, включаючи непедагогічних та тих. які працюють за
ся питвом, не з їх вини, зокрема на період оголошення карантину, в розмірі середньої
і. - Зітної пла ти:
. . . праці вчителів, вихователів, керівників гуртків, музичних керівників, у випадках,
в окремі дні (місяці) заняття не проводяться з незалежних від них причин (епідемії,
і . а . рологічні умови, карантин тощо), із розрахунку заробітної плати, встановленої при
■ ;.:канії. з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
У '-ження заробітної плати при дистанційній формі підвищення кваліфікації вчителів та
а х педагогічних працівників, зокрема з відривом від освітнього процесу, та оплати
її ;і $а фактично виконаний ними обсяг навчального навантаження, в тому числі із
..... »суванням дистанційних технологій, в умовах оголошеного карантину.
нп Колективної о договору спільно домовились:
Забезпечити дотримання законодавства про оплату праці. її розмірів, встановлених
■ * н ьио-правовимн актами та термінів виплати.
У ктановлювати розміри доплати за суміщення професій, посад, розширення юни
« У :звання. за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників без звільнення від
і»’»- Vювної роботи.
• ійсшовати відповідні доплати керівним працівникам закладу освіти, які виконують
аві норм чинного законодавства викладацьку роботу, за умови покладення па них у
іні .х виробничої необхідності обов'язків по завідуванню відповідними навчальними
нетами чи класних керівників.
8
9. Зживати заходів для підвищення рівня заробітної плати Працівників закладу освіти.
Сприяти забезпеченню своєчасної виплати заробітної плати працівникам закладу
:. - а період відпусток, поточної заробітної плати не рідше двох разів на місяць через
і поміж ж часу, що не перевищує 16 календарних днів, у терміни визначені цим Колек тивним
а х і сом. з дотриманням вимог Конвенції МОГІ № 95 “Про охорону заробітної плати ”.
Установити, що мінімальна заробітна плата не застосовується як розрахункова
* ..із а для визначення посадових окладів та заробітної плати працівників та інших виплат.
- астосовується у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого
ні України «Про Державний бюджет» на відповідний рік. ( Закон України «Про
■ г . ; ня змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016р. № 1774-VIII).
і на профспілкова орг анізація зобов’язується:
[здавати працівникам закладів освіти необхідну консультативну допомогу з питань
•м : :ірані.
ісшовати контроль за своєчасною виплатою заробітної плати, аналізувати причини
■ОС’ -’;ІЬ і вживати заходи щодо їх усунення.
'.ібсзнечити контроль за виплатою грошової винагороди за сумлінну працю
пчним працівникам, які звільняються з роботи у зв’язку із закінченням строку
ого договору, угодою сторін, скороченнямчисельностіабо штату та завласним
: м. до і після закінчення навчальногорокупропорційно відпрацьованому часу
і ^залежно від тижневого навантаження.
Ірелставляти на прохання працівника його’ інтереси щодо оплати праці в комісіях по
індивідуальних трудових спорів, в судах.
Іовідомляги про факти порушень законодавства про оплату праці галузеву Профспілку
_ - вників освіти і науки України, орган управління осві тою та державну інспекцію праці.
улглтн притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні
т лавства про оплату праці.
' Проводити роз'яснювальну роботу щодо практики звернення працівників освіти до
ро примусове стягнення заборгованої заробітної плати.
РОЗДІЛ VI
ОХОРОНА ПРАЦІ ! ЗДОРОВ'Я
Члчіністрація закладу освіти зобов'язується:
. І.і гримуватися вимог щодо організації роботи з охорони прани відповідно до Закону
г. ні ,.Про охорону праці”, наказу Міністерства освіти і науки України № 563 від
- '01 року, відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я,
поз язаним з виконанням ним трудових обов'язків.
о.2. ІЦорічно вносити на обговорення нарад за участю представників Профспілки питання
етві гения належних умов і безпеки праці, вжиття заходів для зменшення травматизму і
г г : ееійної захворюваності.
11поводити відповідно до Закону України „Про охорону праці" навчання і перевірку
н . : з безпеки життєдіяльності (охорона праці, пожежна безпека тощо) заступників
ректора, відповідальних за охорону прані 'тощо.
6Л. Забезпечити заклад нормативно-правовими актами з охорони праці.
5 Забезпечити участь у проведенні Всеукраїнського опіяду-конкурсу охорони прані в
>. . овах. закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і науки України
зідш відно до чинного законодавства.
у- Виконувати Комплексні заходи поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого
-ередовиїца та профілактики виробничого травматизму, які є складовою частиною цього
і лективного договору (Додаток 6).
- Забезпечити проведення атестації робочих місць з несприятливими умовами праці
: .. відно до постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 01.08.92 р. та листа Кабінету
' ністрів України від 16.06.2002 року № 4274/52, за результатами якої:
9
10. дійснювати доплати працівникам закладів освіти за робо іА н шкідливих і важких умовах
.; іі (додаток 5);
надавати додаткові відпустки за особливий характер роботи за роботу з важкими і
■ іншими умовами праці, ненормований робочий день (додаток 2 ).
іоронп Колективної о договору спільно домовились:
>
. Забезпечити контроль:
й виконанням вимог щодо створення здорових, безпечних умов праці і навчання для
. аспиків навчально-виховного процесу відповідно до Законів України ..Про охорону праці".
_ Іро пожежну безпеку". ..Про дорожній рух”, „Кодекс Цивільного захисту України";
- а реалізацією заходів з охорони праці.
Сприяти поліпшенню стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища,
іі іенню па що мету коштів з бюджетів усіх рівнів не менше як 0.5 відсотка від фонду
ш лати праці відповідно до с г. 19 Закону України ..Про охорону праці".
. Брати активну участь в організації та проведенні Всеу країн сько го огляду-конкурсу
'они праці в установах, закладах, підприємствах та організаціях Міністерства освіти і
-:_уки України відповідно до чинного законодавства.
Брвинпа профспілкова організація зобов’язується:
11. Спільно з Львівською обласною організацією профспілки працівників освіти і науки
України забезпечити громадський контроль за додержанням вимог, передбачених
- рмативними актами з питань охорони праці, створенням безпечних, нешкідливих умов
і належного виробничого побуту, забезпеченням працівників засобами колективного та
її дивідуального захисту.
12. Організувати навчання профспілкового активу, членів профспілки з питань охорони
рані, громадського контролю за виконанням вимог законодавства та нормативних актів з
>арони праці.
Контролювати своєчасність і повноту відшкодування власником шкоди, заподіяної
“лі івникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним
; іових обов'язків, а також виплат одноразової допомоги відповідно до Закону України
.. Іро охорону праці".
э 14. Забезпечити участь представників профкому у роботі комісій з розслідування причин
гшасних випадків, опрацюванні заходів щодо їх попередження та вирішенні питань,
п в язаних з профілактикою ушкодження здоров'я учасників освітнього процесу.
: 5 Забезпечити контроль за виконанням Комплексних заходів поліпшення стану безпеки,
дні праці, виробничого середовища та профілактики виробничого травматизму,
дповідно до бюджетних асигнувань за формою наведеною в додатку 6.
16. Сприяти проведенню щорічних обов'язкових медичних оглядів працівників закладу
свіги у робочий час і за кошти роботодавця.
РОЗДІЛ VII
СОЦІ а л Ы11 ГАРАНТІЇ, ПІЛ ЬГИ, КОМ 11ЕІІСАЦІ ї
члміністрація закл аду освіти зобов'язується:
Домагатися безумовного забезпечення педагогічним та іншим працівникам закладу
свіги гарантій, передбачених чинним законодавством.
.2. Сприяти вирішенню питань щодо регулярного безоплатного підвезення громадським
-•анспортом (у сільській місцевості) до місця роботи і додому працівників закладу освіти,
:-:і проживають в інших населених пунктах.
7.3. Сприяти вирішенню питання щодо проведення обов’язкових щорічних безоплатних
у є д и ч п и х о г л я д ів працівників закладу загальної середньої освіти.
‘ 4.Сприяти виплаті педагогічним працівникам в повному обсязі компенсацій при службових
дрядженнях в т.ч. для підвищення кваліфікації.
5. Сприяти наданню працівникам закладу освіти матеріальної допомоги, в тому числі
.. оздоровлення, в розмірі до одного посадового окладу па рік. виплату премій відповідно
10
11. .о їх особистого внеску в загальні результати роботи в icvik фонду зар о б ітн о ї плати,
сошторисів, в ід п о від н о до нормативно-правових актів.
".6. Забезпечити надання педагогічним та науково-педагогічним працівникам допомоги на
оздоровлення при наданні щорічних відпусток у розмірі одного посадового окладу та
порічної грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків
розмірі до одного посадового окладу до професійного свята Дня працівника освіти
іідгювідно до ст. 57 Закону України „Про освіту":
~.7. Сприяти вирішенню питання щодо встановлення надбавок за складність і напруженість у
роботі без обмеження розмірами, як це передбачено п.3,4.6 Галузевої угоди.
“.8.Сприяти додагковііі оплаті за роботу в нічний час (з 10-ї години вечора до 6-ї години
'анку) працівникам, які за графіками роботи працюють у цей час, у розмірі 40% посадового
кладу (ставки заробітної плати) згідно п.6.3.7 галузевої угоди.
Сторони Колективного договору спільно домовились:
7.9. Визначити можливі джерела фінансування та шляхи забезпечення житлом педагогічних
:а науково-педагогічних працівників. Ініціювати розробку державної програми, спрямованої
а забезпечення житлом працівників освіти.
74 0.Вживати заходів для запровадження нових підходів щодо визначення розміру пенсій
едагогічним працівникам на рівні 80-90 відсотків заробітної плати та забезпечення
ризначення пенсій за вислугу років.
7.11.Вживати заходів для забезпечення дотримання чинного законодавства:
у сфері трудових відносин;
при забезпеченні соціальних гарантій і пільг для, працівників освіти, членів їх
сімей, а також пенсіонерів, які працювали раніше в галузі освіт и;
при наданні гарантій і компенсацій молодим спеціалістам у разі переїзду їх у
іншу місцевість у зв'язку з направленням на роботу у порядку розподілу після
закінчення закладу освіти, аспірантури.
7.12.Сприяти вирішенню питань щодо відновлення пільгових путівок па лікування освітянам
через місцеве відділення фонду соціального страхування з тимчасової вт рати працездатності.
". 13.Сприяти забезпеченню рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у
ірацевлаштуванні, просуванні по роботі, підвищенні кваліфікації та перепідготовці.
7.14.Брати участь у районній та обласній галузевих спартакіадах, змаганнях, турнірах,
льотах, інших культурно-просвітницьких та спорт ивних заходах серед працівників освіти.
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
".15. Активізувати свою діяльність з метою забезпечення соціальних гарантій, пільг та
мпснсапій. передбачених законодавством та цим колективним договором.
"46. Забезпечити організацій роз'яснювальної роботи щодо трудових прав, пенсійного
убезпечення працівників галузі, соціального страхування, сприяти паданню членам
. Ірофспілки відповідної безкоштовної правової допомоги.
"4 7. Сприяти виділенню коштів для реалізації програм оздоровлення дітей працівників
►
світи у літній період.
РОЗДІЛ VII I
РОЗВИТОК СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
І мстою подальшого розвитку соціального партнерства сторони Колективного
договору домовились про наступне:
S.I. При підготовці і прийнятті наказів та інструкцій, що регулюють соціально-трудові
відносини у закладі загальної середньої освіти, які стосуються соціального захисту
працівників, враховувати позицію іншої сторони.
12. 8.2. Адміністрація закладу освіти на запрошення профспілкових органів братиме участь в
заходах Профспілки, які спрямовані па захист трудових, соціально-економічних прав
працівників.
8.3. Адміністрація закладу освіти сприятиме у:
забезпеченні виконання Розпорядження голови Львівської облдержадміністрації від 03
липня 2018 року № 655/0/5-18 „Про посилення взаємодії органів виконавчої влади та органів
місцевого самоврядування з профспілками і організаціями роботодавців“:
- забезпеченні відповідного погодження з профспілковим комітетом наказів та інструкцій,
які стосуються прав та інтересів працівників у сфері трудових, соціально-економічних
відносин;
- наданні первинній профспілковій організації інформації щодо стану фінансування закладу
освіти, результатів діяльності, заборгованості із виплати заробітної плати, реалізації
трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників;
- сприятиме профспілковому органу у забезпеченні навчання учасників колективних
переговорів на всіх рівнях, проведенні з цією метою семінарів. нарад, спеціальних
навчальних курсів.
8.4. Забезпечити безперешкодний доступ уповноважених профспілкових представників до
документації закладу, надавати їм відповідні відомості та пояснення щодо фактів порушень
трудового законодавства та норм колективних договорів.
РОЗДІЛ ЇХ
ГАРАНТІЇ ЗАБГЗПЕЧГНІІЯ УМОВ ДЛЯ РОБОТИ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ
А дміністрація закладу освіти зобов'язується:
9.1. Забезпечити в закладі освіти права та гарантії діяльності профспілкового комітету,
ередбачені Конституцією України, Законом України „Про професійні спілки. їх права та
гарантії діяльн ості", актам и Президента України та К абінету М іністрів України,
ратифікованими Україною конвенціями М іжнародної Організації Праці.
9.2. Не допускати втручання керівника закладу освіти у статутну діяльність первинної
профспілкової організації, передбачену чинним законодавством та Статутом
Профспілки.
9.3. Активізувати співпрацю з профспілковим комітетом з у с іх , питань забезпечення
алежного статусу педагогічних працівників, підвищення рівня соціально-економічного
іахисту працівників закладу:
- вводити до складу атестаційних комісій, робочих та дорадчих органів представників
первинної профспілкової організації;
- утримуватися від будь-яких дій, що можуть бути розцінені як втручання у статутну
зіял ьн ісгь Профс піл ки:
створювати умови для безперешкодного доступу уповноважених профспілкових
іредставників до закладу;
- не допускати звільнення з ініціативи роботодавця виборних представників профспілкових
органів без згоди Сторін.
.4. Долучати представників профспілкових організацій до роботи в дорадчих та робочих
органах.
9.5. Надати членам виборних профспілкових органів, не звільненим від своїх виробничих чи
службових обов'язків, вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для
участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах
'пудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не
еншс ніж три години на тиждень, (визначити конкретні, години).
13. 9.6.Надавати працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів, додаткову
відпустку тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за
рахунок роботодавця на час профспілкового навчання.
9.7.Сприяти створенню належних умов для діяльності первинній профспілковій
організації, що діє в закладі освіти. Надати первинній профспілковій організації у
користування приміщення для роботи, для проведення зборів з усім необхідним
обладнанням, опаленням, освітленням, прибиранням. транспортом, наявними
електронними засобами зв'язку (електронна пошта, ітегп еї), засобів зв'язку для обміну
інформацією з керівними органами Профспілки п рац івників освіти і науки України
іст..42 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).
Первинна профспілкова організація зобов’язується:
9.8.Своєчасно доводити до відо м а прац івн и ків зак л ад у зм іст нормативних документів,
що стосуються соціально-економічних інтересів працівників освіти.
9.9. С прям овувати роботу на організацію контролю за своєчасним введенням в дію
нормативних д о к у м е н т ів з питань трудових відносин, оплати прані, розподілу
педагогічного навантаження, дотримання в закладі осві ги трудового законодавст ва.
9.10. Проводити роз'ясню вальну роботу щодо трудових прав та гарантій працівників, а
також методів і форм їх захисту через засоби м асової інформації, безпосередньо в
грудово му КОЛЄКТив і.
9.11.Посилити особисту відповідальність профспілкових кадрів стосовно питань захисту
порушених законних прав та інтересів членів профспілки.
12.Сприяти реалізації права профспілкового органу, передбаченого от. 45 КЗпП
України, щодо висунення вимоги власнику або уповноваж еному ним органу про
розірвання трудового договору з керівником закладу, якщо він порушує законодавство
про працю, колективні договори та угоди.
9.13.Ініціювати переговори щодо укладення Колективного договору з метою
убезпечення:
відповідності законодавству норм Колективного договору. зокрема з
питань оплат и праці, режиму роботи, охорони праці, падання відпусток;
відповідальності сторін за невиконання умов Колективного договору;
вирішення через Колективний договір питань, не врегульованих чинним
законодавством.
■/.14.Налагодити співпрацю з Державною інспекцією праці з метою забезпечення
контролю за дотриманням чинного трудового законодавства.
9.15.Сприяти поширенню практики представлення інтересів членів Профспілки при
розгляді їх т рудових спорів в комісіях по трудових спорах, судах.
і>.!6.Інформувати орган управління освітою про факти порушення гарантій та прав
;іяльгюсті профспілки в закладі освіти з метою вжиття відповідних заходів.
РОЗДІЛ X
КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ КОЛЕКТЙВНОГО ДОГОВОРУ
Сторони Колективною договору спільно домовились:
10.1. Періодично проводити зустрічі двох сторін, на яких аналізувати хід виконання
взаємних зобов'язань за Колективним договором.
10.2. Один раз на рік (січень) на зборах трудового колективу заслуховувати звіти сторін
колективного договору про хід виконання зобов’язань за Колективним договором. У разі
іевиконання чи несвоєчасного їх виконання, виявляти причини та вживати термінових
аходів щодо їх усунення.
10.3. Посадових та інших осіб, які своїми діями або бездіяльністю призвели до порушення,
іевиконання умов даного Колективного договору, притягати до дисциплінарної
відповідальності згідно з чинним законодавством.
14. 10.4. Контроль за виконанням Колективного договору здійснювати спільною комісією,
визначеною сторонами (склад комісії додається, додаток 1).
Колективний договір підписаний у трьох примірниках, які зберігаються у кожної із Сторін та
мають однакову юридичну силу.
Голова нерви ним профспілкової організації
14
15. Додаток 1
до Колективного договор)
між адміністрацією та первинною профспілковою
організацією спеціалізованої
школи І-ІІІ ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021-2025 роки
СП ІЛ Ь Н А К О М ІС ІЯ
адміністрації зак ладу освіти та первинної профспілкової організації для
ведення переговорів по укладанн ю К олективного договору та здійсненню
контролю за його виконанням
З боку адміністрації закла >
іу освіти :
1. Юрків О.М. - директор
2. Іванишин Р.М. заступник директора з навчальної роботи
3. Тимчишак Н.Б -заступник директора з навчально-виховної роботи
4. Мазур І.Ю.- заступник директора з навчальної роботи
5. Гавц Б.І. - заступник директора з господарської роботи
З боку первинної профспілкової організації:
1. Попчук І.Я. - голова ПК. учитель початкових класів
2. Венгрии С .І. - учитель хімії
3. Гойчик У.І. - учитель історії
4. Пропко U.C. учитель англійської мови
5. Чолівська 1.1. учитель початкових класів
15
16. 5
Додаток 2
до Колективного договор)
між адміністрацією та первинною профспілковою
організацією спец іалізоваї юї
школи І-ІІІ ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021-2025 роки
СПИСОК
виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці,
зайнятість працівників па роботах в яких дає право па щорічну додаткову відпустку
(за результатами атестації робочих місць)
(відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 13 травня 2003 року № 679)
№
п/п
Назва робочого місця Д одаткова відпустка
1 Робоче місце кухаря 4 дні+2 дні
2 Робоче місце підсобного робітника 6 днів
16
17. ^ Додаток З
до Колективного договору
між адміністрацією та первинною профспілковою
організацією спеціалізованої
школи І-ІІІ ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021-2025 роки
ГІОЛОЖЕПНЯ
про виплату щорічної грошової винагороди за сумлінну пращо і зразкове
виконання службових обов’язків педагогічним прац івникам
1.Загальні положення.
1.1 .Положення про щорічну грошову винагороду педагогічним працівникам розроблене
відповідно до Законів України «Про освіту» (ст.57), «Про загальну середню освіту».
Постанови Кабінету Міністрів України №898 від 05,06.2000 року «Порядок надання щорічної
грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та
комунальної форми власності за сумлінну пращо, зразкове виконання службових обов'язків»,
зі змінами, внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №67 (67-2017-й) від
08.02.201 7, Статуту комунального закладу Симбірської спеціалізованої ніколи 1-111 ступенів №8 з
поглибленим вивченням англійської мови м. Самбора. Правил внутрішнього трудового
розпорядку.
1.2.Виплата щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам здійснюється з метою:
стимулювання сумлінного виконання службових обов’язків та прояву творчої ініціативи:
забезпечення фахового вдосконалення, росту кваліфікації педагог ічних працівників;
вивчення і впровадження передового педагогічного досвід}, використання нових
технологій та форм організації освітнього процесу;
зміцнення трудової дисципліни.
1.3.Положення поширюється на всіх педагогічних працівників закладу осві ти.
1.4.Виплата щорічної грошової винагороди директору школи надається за погодженням з
відділом освіти виконавчого комітету Самбірської міської ради (Абзац перший п.4 зі змінами,
внесеними згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №67 (67-2017-п) від 08.02.2017).
2.Визначення загального фонду виплати щорічної грошової винагороди.
2.1.Для надання педагогічним працівникам щорічної грошової винагороди за сумлінну працю,
зразкове виконання службових обов'язків, використовуються кошти, передбачені кошторисом
відповідно ст.57 Закону України «Про освіту» в розмірі до одного посадового окладу.
3.Показники визначення розміру щорічної грошової винагороди.
3.1.Досягнення педагогічним працівником успіхів у навчанні., вихованні, професійній підготовці
учнівської молоді, методичному забезпеченні освітнього процесу, в т.ч.:
досконале володіння методикою організації навчального та виховного процесу,
врахування психологічних особливостей школярів під час відбору та здійснення форм і
методів навчання та виховання, забезпечення розвивального характеру педагогічного
впливу па шкч >
.іярів:
результативне впровадження в навчальний та виховний процеси сучасних інноваційних
педагогічних технолог!її:
забезпечення максимально можливих результатів навчання та виховання школярів:
ефективне використання кабінетної системи, дотримання державних санітарних норм,
нормативних актів з охорони праці, якісна підготовка навчального кабінету до нового
навчального року:
17
18. результативна організація позаурочної роботи з предмету, що викладається, гурткова
діяльність;
участь у міському та обласному конкурсах «Учитель року», у виутрішкільній та міській
методичній роботі з фаху;
позитивний вплив на виховання дітей у сім’ях батьків, майстерність у роботі з батьками;
висока професійна підготовка;
сумлінна праця, зразкове виконання службових обов'язків, ви конання правил
внутрішнього трудового розпорядку;
прояв творчої ініціативи, впровадження нового педагогічного досвіду;
досягнення успіхів у навчанні та вихованні учнів, методичному забезпеченні освітнього
1
1роцесу, участь у міських, обласних, Всеукраїнськи х ол імпіадах, змагай нях.
конкурсах-оглядах, міжнародних проектах тощо;
збереження та використаї іня навчально-матеріал ьної бази та тех іі1
1
ні іх засобі в
навчання, оформлення кабінетів та майстерень, виготовлення наочності;
проведення відкритих уроків, позакласних заходів, робота з батьками;
додержання вимог з охорони праці та техніки безпеки, санітарно-гігієнічного режиму;
громадська робота, зокрема робота голови та членів профкому;
ведення шкільної документації відповідно до чинних нормативних документів;
керівництво творчими групами;
активна участь у роботі педрад, методоб'єднань;
якісна підготовка учнів до ЗНО.
3.2.Відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни, в т.ч,:
дотримання норм професійної етики, прояв поваги до колег, чуйності, толерантності,
позитивний вплив на психологічний клімат в колективі:
активна участь у громадській роботі;
належне дотримання положень Інструкцій щодо ведення шкільної документації.
4.Порядок розміру щорічної грошової винагороди.
4.1 .Розмір щорічної грошової винагороди зменшується за:
неналежне виконання посадових обов'язків;
порушення трудової дисципліни, правил техніки безпеки, педагогічної етики;
наявність випадків неналежного контролю за зберіганням матеріальних цінностей;
порушення положень Інструкцій ведення шкільної документації:
прогули;
недоліки в роботі;
несвоєчасне і неналежне виконання наказів і розпоряджень дирекції:
недотримання педагогічного такту;
тривале перебування на лікарняному бюлетні;
скарги з боку учнів і батьків;
учнівський травматизм;
робота, спрямована на оптимізацію шкільної мережі.
4.2.Педагогічним праї іі вникам. які мають стягнення, щорічна грої іюва винагорода не
виплачується.
4.3.Сумісникам щоріч ш грошова винагорода не виплачується.
4.4.Працівникам, які прийняті на роботу з нового навчального року, грошова винагорода не
виплачується.
4.5.Працівникам, які протягом навчального року знаходилися у відпустці по догляду за дитиною,
щорічна грошова вин.л огода не виплачується.
4.6.Право на отримання грошової винагороди мають педпрацівники, які працювали в установі
багато років, але звільнилися за різних обставин до початку її виплати, у такий спосіб: перед
звільненням працівника директором, як виняток, видається наказ «Про щорічну грошову
винагород} недаго v
i працівникові», а сама виплата здійснюється на момент надходження
коштів.
18
19. 4.7.Право на отримання грошової винагороди мають педгіраціві?мі<:и, які поступили на роботу в
навчальний заклад в порядку переводу. Таким працівникам до трудового стажу включається
попередня педагогічна робота в іншому навчальному закладі.
5.І1орядок і терміни виплати щорічної грошової винагороди.
5.1.Виплата щорічної грошової винагороди здійснюється в межах бюджетних асигнувань на
оплату праці і не може перевищувати одного посадового окладу (ставки заробітної плати) з
урахуванням підвищень.
5.2.Виплата щорічної грошової винагороди проводиться за результатами роботи за календарний
рік з урахуванням особистого вкладу кожного педагогічного працівника в загальні результати
5.3.Підставою для виплати щорічної грошової винагороди є наказ керівника навчального
закладу.
5.4.1 Іроект наказу про виплат)' щорічної грошової винагороди готується на підставі динаміки
рейтингу відповідно критеріїв розділу з цього Положення та погоджується з профспілковим
комітетом.
5.5.Па підставі погодження розрахунків та проекту наказу до 1 жовтня поточного року видається
наказ про виплату щорічної грошової винагороди.
5.6.Щорічну грошову винагороду педагогічні працівники одержують в тому ж порядку, що і
заробітну плату.
роботи.
І
19
20. до Колективного договору
між адміністрацією та первинною профспілковою
орган ізацією спец іаі іізоваі юї
школи 1-Ш ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021 -2025 роки
ПЕРЕЛІК
питань соціально-економічного і трудового характеру, що
погоджуються керівником закладу загальної середньої освіти
з профспілковим комітет ом
V
Додаток 4
№
п/п
Питання і документи 11ідетава
1. 1Іравила внутріїинього трудового розпорядку Ст. 142 КЗпГІ України
2. Попередній та остаточний розподіл навчального
навантаження
П.п. 24.25 Типових правил
вн утр 11Т
ІIIьо 1о труд ОВОі 0
розпорядку п.63 Інструкції
про порядок обчислення
заробітної плати працівників
освіти
о
.3. Розклад уроків п. 25 типових правил ВТР
4. І рафіки робочого дня і змінності техперсоналу п. 26 Типових правил ВТР
5. Залучення працівників у виняткових випадках до
роботи у святкові, вихідні дні та до надурочних робіт
Ст. 71 КЗпГІ У країни
6. Графіки відпусток Ст. 79 КЗІ1Г1 України
7. Прийом на роботу неповнолітніх Ст. 188 КЗиП України
8. Склад атестаційної комісії 'І'ипове положення про
атес тацію псдіірацівників
9. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації з
.і істав, передбг ених п. 1 (крім ліквідації організації),
и.п. 2-5.7 сг. 40;
п. п.2.3 ст.41 КЗпІ 1 Украї! ні. тобто при; ст.40-скорочеппі
штатів, реорганізації: п.2 сі. 40 -невідповідальності
посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, або стану
здоров'я:
п.3 ст. 40 систематичного невиконання без поважних
причин посаді :іігх обов'язків, п.4 ст. 40 прогули без
поважних цр; ч:і і: п.5 сг. 40 - незаявлені на роботу
більше 4-х т : ; в внаслідок хвороби (крім особливого
сп.) п. ~ ст. ; ояві на роботу в нетверезому стані; п.2
ст. 41 - винних діях при обслуговуванні матеріальних
цінностей. вони дають підстави для втрати
довір'я; :: : с:.., 41 -аморальному проступку,
ПеОМІСаОУ - - . тенням роботи
Ст 43 КЗпГІ У країни
. . ___..... ......... і
20
21. 10. Накладання дисциплінарних стягнень на членів
профкому (на голову профкому погодження районного
(міського) профспілкового органу)
Сі. 253КЗнП України
11. Заходи з охорони праці та техніки безпеки Ст. 161 КЗггГІ України
12. Правила з техніки безпеки у навчальних кабінетах,
майстернях, спортзалах, котельнях тощо
Типові правила з техніки
безпеки
13. Тарифікаційні списки П. 4 та додатки 1.2.3
інструкції 110311110
14. Перелік працівників із числа адміністративно-
господарського, навчально-допоміжного персоналу, які
мають право підвищення посадових окладів
П. 31 Інструкції ПОЗГІПО (на
15-25%)
15. Доплатити за суміщення професій (посад), розширення
зони обслуговування чи збільшення обсягів
виконуваних робіт
ГІ 52 Інструкції ПОЗГІПО
16. Положення про преміювання, розміри матеріальної
допомоги та премій працівникам та керівникам установ
11, 53 інструкції ПОЗГІПО
17. Перелік робіт, на які встановлюються доплата за ■важкі і
несприятливі умови праці, атестація робочих місць,
розміри доплат за видами робіт
Додаток № 9 інструкції
ПОЗІ II10
18. Надання відпусток педагогам у робочий час (в окремих
випадках)
С і. 1 1 Закону України
" 1Іро відпустки "
19. Інші питання, передбачені законодавством
21
22. до Колективного договору
між адміністрацією та первинною профспілковою
організацією спеціалізоваїюї
школи І-Ш ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021-2025 роки
V
Додаток 5
ПЕРЕЛІК
робіт з важкими і шкідливими умовами праці, при виконанні яких здійснюється
підвищена оплата
(за результатами атестації робочих місць)
№
п/п
Назва робочого місця
Доплата до тарифної
ставки
..І " Робоче місце кухаря до 12 %
2 Робоче місце підсобного робітника до 12 %
23. до Колективного договору
між адміністрацією та первинною профспілковою
організацією спеці авізованої
школи 1-і!! Ступенів №8 з поглибленим вивченням
англійської мови м.Самбора
на 2021-2025 роки
Додаток 6
Комплексні заходи
з охорони праці
№ Найменування заходів і робіт Вартість
робіт
Ефекти ви
ість заходів ж
о 1
р~ *
г- ^
О яз
Особи.
ВІД
повід
альні
за
виконання
Асигновано
Фактично
витрачено
П
ланується
’ Ш
&
Г.
С-ч ^ і
. 1
1 0
Ч сх
1 2 0
1 4 5 6 7 8
1 Виготовлення та встановлення нових, більш
еф ективних ін ж ен ер н о -техн іч н и х
запобіжних засобів охорони праці
(сигналізація)
р Реконструкція системи природного і
штучного освітлення для досягнення
нормативних вимог
ІЗ Замовлення і монтаж вентиляційних систем
та пристроїв для кондиціювання повітря в
комп'ютерному класі.
14 Здійснення конструктивних рішень та
заходів до виключення або зменшення до
регламентованих рівнів шкідливих
випромінювань та інших факторів
|5 Впровадження устаткування та пристроїв
для забезпечення безпечної напруги до 12 В
|6 Виконання робіт щодо застосування
сигнальних кольорів та знаків безпеки
відповідно до правил
от
24. Реконструкція систем опалення з метою
доведення температурного режиму до
встан овлених норматпнів
Реконструкція санітарно-побутових
приміщень та обладнання їх сучасним
інвентарем і пристроями_______ _________
