2. Опрацювавши матеріал лекції ти зможеш:
• називати види трудових спорів, органи, що вирішують
індивідуальні та колективні трудові спори;
• давати визначення понять: «трудовий спір», «страйк»;
• розрізняти індивідуальні та колективні трудові спори,
страйк і мітинги, демонстрації;
• описувати порядок розв’язання трудових спорів, порядок
організації, проведення страйку;
• оцінювати страйк як спосіб захисту економічних і
соціальних прав;
• моделювати процедуру розв’язання трудового спору.
3. Трудові спори —
це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів розбіжності між
працівником (колективом працівників) і власником підприємства
(уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм трудового
законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов
праці.
Моментом виникнення індивідуального трудового спору є
звернення із заявою до відповідного органу, що розглядає трудові спори.
4. — порушення законодавства про працю як власником або
уповноваженим ним органом, так і працівниками;
— порушення положень колективного договору;
— незнання або недостатнє знання трудового законодавства;
— помилкове розуміння працівниками обсягу й змісту своїх трудових
прав і зобов'язань;
— висунення працівником вимог, що перевищують його права;
— ненаявність у законодавстві, трудовому або колективному договорі
точних вказівок з приводу правового регулювання певних трудових
відносин.
Основними причинами виникнення
трудових спорів є:
5. Колективні трудові спори (конфлікти) —
розбіжності, що виникли між сторонами
соціально-трудових відносин, щодо:
а) встановлення нових або зміни існуючих
соціально-економічних умов праці та
виробничого побуту;
б) укладення чи зміни колективного
договору, угоди;
в) невиконання колективного договору,
угоди або окремих їх положень;
г) невиконання вимог законодавства про
працю.
6. Згідно із чинним законодавством (ст. 221 КЗпП України)
трудові спори розглядаються:
комісіями з трудових спорів районними (міськими)
судами
7. це тимчасове колективне добровільне припинення роботи
працівниками (невихід на роботу, невиконання своїх трудових
обов’язків) підприємства, установи, організації (структурного
підрозділу) з метою вирішення колективного трудового спору
(конфлікту)
Страйк —
8. 1. Опрацювати матеріал підручника (с.318-324)
2. Розв’язати юридичний ланцюжок:
• (А+Б)-В+Г=Ж*Д+Е-2, коли:
• А – максимальний час з моменту виявлення керівником дисциплінарного
правопорушення протягом якого накладається дисциплінарне стягнення;
• Б – кількість святкових днів за трудовим законодавством;
• В – час, через який надається обідня перерва;
• Г – мінімальна щорічна відпустка;
• Ж – вік, з якого допускається прийом на роботу неповнолітніх за згодою
одного з батьків;
• Д – максимальна обідня перерва;
• Е – максимальний термін випробування для працівників.
Юридичний практикум.
