Колективний договір дирекції і трудового колективу Гадяцької спеціалізованої школи І-ІІІ ступенів №4

1. 1
« Затверджено » « Зареєстровано »
рішенням загальних зборів виконкомом міської ради
колективу Гадяцької від ___________________
спеціалізованої школи рішення № _______
І – ІІІ ступенів № 4 реєстраційний № _______
(протокол № 2 від 01.12.2009р.)
Директор школи Міський голова
________________С.М. Бутенко ______________Т.М. Савченко
Голова ПК
________________Н.М. Мироненко
КОЛЕКТИВНИЙ
ДОГОВІР
ДИРЕКЦІЇ І ТРУДОВОГО
КОЛЕКТИВУ
ГАДЯЦЬКОЇ
СПЕЦІАЛІЗОВАНОЇ
ШКОЛИ І-ІІІ СТУПЕНІВ №4
НА 2009 - 2014 РОКИ

2. 2
РОЗДІЛ І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.
1. Сторонами даного колективного договору є:
- адміністрація Гадяцької спеціалізованої школи І – ІІІ
ступенів № 4 Гадяцької райради в особі директора Бутенка
Станіслава Миколайовича, яка представляє інтереси власника і має
відповідні повноваження, з однієї сторони;
- профспілковий комітет, як уповноважений трудовим
колективом на представництво його інтересів, з другої сторони.
2. Цей колективний договір укладено на період з
01 грудня 2009 року по 01 грудня 2014 року.
3. Колективний договір схвалений загальними зборами
трудового колективу школи 01 грудня 2009 р. протоколом № 2
і набуває чинності з дня його підписання.
4. Цей колективний договір діє до прийняття нового.
5. Положення цього колективного договору поширюється
на всіх працівників школи, незалежно від того, чи є вони членами
профспілки, і є обов’язковими як для адміністрації школи, так і для
інших працівників школи.
Директор, голова профкому доводять до відома
працівників текст колективного договору у місячний термін від
дня його підписання, забезпечують гласність його виконання.
Приймаючи на роботу нових працівників, адміністрація зобов’язана
ознайомити їх із цим колективним договором.
6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів
соціального партнерства: рівноправності сторін, взаємної
відповідальності, конструктивності і аргументованості при
проведенні переговорів щодо укладення колективного договору,
внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань
соціально-економічних і трудових відносин.
7. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір,
не може протягом усього строку його дії в односторонньому
порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення,
зобов’язання колективного договору або припиняють їх виконання.
8. Після написання колективний договір спільно подається
для реєстрації в Гадяцьку міську раду.

3. 3
РОЗДІЛ П. ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
ПРАЦІВНИКІВ.
1. При виникненні необхідності вивільнення працівників
на підставі п.1 ст.40 КЗпП України вивільнення здійснювати лише
після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на
іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників,
ліквідації суміщення і т.д.
2. Надавати працівникам з дня попередження їх про
звільнення вільний час (8 год. на тиждень) в межах робочого часу
для пошуку нової роботи (п.3.5. Галузевої угоди).
3. При відсутності повних тарифних ставок адміністрація
школи не буде приймати нових працівників і припинить укладання
трудових договорів з новими працівниками на 3 місяці до початку
масових звільнень та на час таких звільнень.
4. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації
здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим
комітетом згідно з чинним законодавством.
5. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із
скороченням обсягу роботи здійснювати лише після закінчення
навчального року.
6. Забезпечити своєчасне (не рідше 1 разу на п’ять років)
підвищення кваліфікації педпрацівників, гарантуючи їм при цьому
відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством.

4. 4
РОЗДІЛ ІІІ. ВИРОБНИЧІ ТА ТРУДОВІ
ВІДНОСИНИ.
1. В поточному і наступних роках для всіх працівників
школи встановлюється п’ятиденний робочий тиждень, початок
занять о 8 годині ранку. Тривалість робочого дня обслуговуючого
персоналу 8 годин. Вихідні дні – субота, неділя.
2. Навчання, виховання і діловодство у школі вести
українською мовою відповідно до Закону про мови.
3. Режим робочого часу встановлюється правилами
внутрішнього розпорядку. Скорочується на 1 годину тривалість
робочого часу напередодні свят для працівників з почасовою
оплатою.
4. Вагітним жінкам та тим, хто має дітей віком до 14 років
або дитину – інваліда, працівникам, які здійснюють догляд за
хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку
встановлюється на їх прохання неповний робочий день або
тиждень, з оплатою пропорційно відпрацьованому часові (ст. 56
КЗпП України).
5. Сторони домовилися, що навчальне навантаження для
педагогічних працівників буде встановлюватися не пізніше ніж за
2 місяці до початку наступного навчального року з урахуванням
рекомендацій Міністерства освіти і науки України, а попередній
розподіл навчального навантаження - в кінці поточного
навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.
Дирекція забезпечить стабільність обсягів навчального
навантаження протягом навчального року для педагогічних
працівників.
6. Сторони зобов’язуються до 5 січня узгодити,
затвердити і довести до відома під розписку графік щорічно
оплачуваних відпусток.
7. Протягом двох днів з часу одержання інформації
доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні
документи стосовно трудових відносин організації праці,
роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.
8. Чергування та роботу вчителів по школі у неробочий
час (вечори відпочинку, зустрічі , тощо) компенсувати додатковими
днями відпочинку у канікулярний час (із збереженням заробітної
плати згідно відпрацьованих годин).
9. Включати представника профкому до складу

5. 5
тарифікаційної та атестаційної комісій.
10. Режим роботи, графіки роботи, розклад уроків
затверджувати за погодженням з профспілковим комітетом.
11. Працівники мають право на отримання частини
відпустки протягом навчального року в разі необхідності
санаторно-курортного лікування.
12. Надавати працівникам за сімейними обставинами та з
інших причин, за їх бажанням і погодженням з керівником
структурного підрозділу, відпустку без збереження заробітної
плати терміном до 15 календарних днів на рік.
13. Для виконання невідкладних, насамперед
непередбачених робіт (проведення масових загально-районних та
міських заходів) працівники можуть залучатися в неробочий час
(у вихідні дні). Робота у вихідні дні компенсується наданням
іншого дня відпочинку (у канікулярний час), про що видається
відповідний наказ.
14. Організатори екскурсій, туристичних походів та
особи, які супроводжують дітей в екскурсійних поїздках терміном
від 24 годин і більше мають право на додаткові 2 дні відпочинку за
кожний день екскурсії; за організацію одноденної екскурсії у
канікулярний час – 1 день відпочинку, у вихідний день – 2 дні
відпочинку, про що видається відповідний наказ по школі.
15. Тривалість щорічних відпусток встановлюється по
кожній посаді, професії, роботі згідно з графіком відпусток.
16. В разі поважної причини відповідно поданої заяви ( на
весілля, похорони тощо) надавати працівникам – 3 вихідні дні із
збереженням заробітної плати при умові відпрацювання
навчальних годин та годин праці в інший час та забезпечення
виконання навчальних програм.
17. Забезпечити дотримання працівниками трудової
дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти
створенню в колективі здорового морально – психологічного
мікроклімату.
18. Запобігати виникненню індивідуальних та
колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення –
забезпечити їх вирішення згідно з чинним законодавством.
Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по
трудових суперечках.

6. 6
19. При виконанні працівниками необумовлених
посадовими обов’язками переліку робіт з несприятливими умовами
праці, на які працівники не мають права на одержання доплат,
дозволити таким, при погодженні з дирекцією, виконувати роботу в
скороченому режимі робочого дня.
РОЗДІЛ ІV. УМОВИ І ОХОРОНА ПРАЦІ.
1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів
щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно
до вимог нормативних документів з охорони праці.
2. Сторони домовилися, що при укладанні трудового
договору щойно прийнятий працівник буде під особисту розписку
проінформований директором школи про умови праці, наявність на
робочому місці небезпечних і шкідливих факторів, які ще не
усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права та
пільги за роботу в таких умовах відповідно до вимог ст.6 Закону
України про охорону праці. Адміністрація школи зобов’язується
додержуватися загальнодержавних нормативів з питань охорони
праці. Працівникові надається можливість особисто ознайомитися з
нормативними документами про пільги і компенсації.
3. Сторони зобов’язуються суворо дотримуватися
встановлених нормативів щодо техніки безпеки, санітарії гігієни,
протипожежної безпеки. Адміністрація школи буде проводити
ввідні і періодичні інструктажі з охорони праці, оснастить
відповідними матеріалами, документами куточок з охорони праці.
4. Сторони домовилися, що керівництво школи:
- до 15 серпня організує і проведе атестацію робочих
місць вчителів, учнів, працівників;
- здійснює перевірку стану охорони праці і підготовки
закладу до роботи перед початком нового навчального
року;
- своєчасно буде розслідувати нещасні випадки і складати
відповідні акти.
5. Сторони домовилися спільними зусиллями вирішувати
питання забезпечення працівників земельними ділянками.

7. 7
6. Адміністрація школи зобов’язується переглянути,
уточнити і затвердити наказом функціональні (службові) обов’язки,
вимоги по кожній посаді, спеціальності, ознайомити відповідних
працівників під особисту розписку. Згідно ст. 99, 103, 105, 143. 144,
244, 247 КЗпП України адміністрація школи вважає своїм
обов’язком погоджувати з профспілковим комітетом будь-яку
зміну умов праці працівників, їх навчального навантаження,
заохочення і преміювання, встановлення доплат за збільшений
обсяг роботи, зміну тарифних розрядів і посадових окладів,
розподіл навчального навантаження і тарифікацію педагогічних
працівників.
7. У відповідності до ст. 17 Закону України про охорону
праці, адміністрація школи за кошти закладу організовує
проведення медичних оглядів працівників. Адміністрація школи
має право притягти працівника, який ухиляється від проходження
обов’язкового медичного огляду, до дисциплінарної
відповідальності і відсторонити його від роботи, без збереження
заробітної плати (ст. 46 КЗпП України), до проходження медичного
огляду. Адміністрація школи згідно з ст. 43 Закону України „Про
охорону здоров’я” несе відповідальність за шкідливі наслідки
спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли обов’язкового
медичного огляду.
8. Провести навчання і перевірку знань працівників, які
зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
9. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами
та працівниками вимог Закону України „Про охорону праці,
нормативних актів про охорону праці”.
10. Сторони розробили, узгодили і додають як додатки:
- склад робочої групи для переговорів та здійснення
контролю за виконанням колективного договору – додаток № 1;
- перелік робіт і посад з ненормованим робочим днем –
додаток № 2;
- положення про преміювання – додаток № 3;
- перелік робіт і професій з несприятливими умовами
праці, при роботі в яких працівник має право на
одержання доплат – додаток № 4;
- директор школи за участю профспілки розробляє і
реалізує заходи щодо охорони праці (угоду з охорони
праці) відповідно до ст. 20 Закону України „Про

8. 8
охорону праці, яка є додатком до колективного
договору - додаток № 6;
- додаток № 5 (положення про виплату педпрацівникам
щорічної грошової винагороди за сумлінну працю).
11. Працівники, які працюють у шкідливих умовах
(лаборант хімкабінету, вчитель хімії, секретар, вчитель
інформатики, кухар ) мають право на додаткову оплату.
12. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових
приміщень.
РОЗДІЛ V. ОПЛАТА ПРАЦІ.
1. Праця працівників школи оплачується почасово за
тарифними розрядами, посадовими окладами.
2. Для посилення матеріальної зацікавленості працівників
у виконанні навчальних програм, якості викладання проводиться
преміювання працівників у відповідності з Положенням про
преміювання, розробленим і затвердженим директором школи за
погодженням з профспілковим комітетом.
3. Атестація педагогічних працівників проводиться
відповідно до Закону України про освіту (ст.49) один раз у п’ять
років по основному фаху згідно з графіком.
4. При роботі в несприятливих умовах праці до тарифних
ставок нараховуються доплати до 12 % тарифної ставки, перелік
таких робіт наводиться в додатку № 4.
5. Розмір таких доплат відповідно до ст. 105 КЗпП
України погоджується з профспілковим комітетом.
6. Заробітна плата працівника за весь час відпустки, а
також на оздоровлення, виплачується не пізніше ніж за три дні до
початку відпустки, згідно з положеннями ст. 115 КЗпП України.
7. Заробітну плату працівникам виплачувати щомісячно
до 16 числа, остаточний розрахунок 30 числа.
8. Сторони домовилися:

9. 9
- систематично перевіряти забезпеченість школи коштами
і своєчасно вживати заходів до недопущення порушення строків
виплати заробітної плати;
- своєчасно, протягом 15 серпня – 5 вересня кожного року
уточнювати тарифікацію працівників;
- на початку кожного семестру інформувати трудовий
колектив про розмір фінансових надходжень та про виконання
кошторису їх витрачання;
- періодично інформувати членів колективу про стан
охорони праці та трудової дисципліни.
9. Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України
від 17.02.01 р. № 134 „Про впорядкування умов оплати праці
працівників установ, закладів та організацій окремих галузей
бюджетної сфери в межах фонду заробітної плати надавати
матеріальну допомогу в тому числі на оздоровлення (за винятком
матеріальної допомоги на поховання), преміювання в сумі не
більше одного посадового окладу на рік (заступнику директора з
господарської частини, секретарю, лаборантам, бібліотекарям та
обслуговуючому персоналу).
10. Дирекція школи зобов’язується організовувати
зустрічі з працівником бухгалтерії райво по роз’ясненню питання
нарахування заробітної плати та утримання із неї для кожного
працівника.
РОЗДІЛ VІ. СОЦІАЛЬНІ І ПОБУТОВІ
ПИТАННЯ.
1. Добиватися забезпечення оздоровчими путівками
працівників школи у відповідності з висновками медичних установ.
2. Вирішувати питання організації відпочинку працівників
та їх дітей.
3.Безкоштовно надавати послуги шкільної їдальні
працівникам школи для проведення урочистих подій, ритуальних
обрядів за умови оплати комунальних послуг.
4. Забезпечувати дітей працівників школи новорічними
подарунками ( до 18 років).

10. 10
РОЗДІЛ VІІ. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ
ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ У
НАВЧАЛЬНО-ВИХОВНОМУ
ЗАКЛАДІ.
1. Адміністрація школи зобов’язує створити необхідні
умови для нормальної діяльності профспілкової організації школи :
надавати приміщення для проведення зборів, сприяти друкуванню і
поширенню профспілкової інформації.
2. Профспілковий комітет в особі його членів або
уповноважених представників має право :
- безперешкодно відвідувати і оглядати виробничі
дільниці, кабінети, майстерні школи;
- безкоштовно одержувати від адміністрації інформацію з
питань, пов’язаних з працею і соціально-економічним
розвитком колективу;
- проводити перевірку дотримання в школі законодавства
України про працю, умов і охорони праці, вимагати
усунення виявлених недоліків;
- перевіряти правильність ведення трудових книжок,
обліку і використання відпусток;
- не давати згоди адміністрації школи на звільнення
працівників, якщо не використано всіх можливостей для
забезпечення продуктивної зайнятості вивільнюваних
працівників.
- не застосовувати до працівників, обраних до складу
профорганів, дисциплінарних стягнень без погодження з
відповідними профорганами.

11. 11
РОЗДІЛ VІІІ. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ
КОЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРУ.
Сторони зобов’язуються :
1. Визначати осіб, відповідальних за виконання окремих
положень колективного договору, та встановити термін їх
виконання.
2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та
профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання
колективного договору.
3. Не рідше одного разу на рік спільно аналізувати стан
виконання колективного договору, заслуховувати звіти директора
школи та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на
загальних зборах трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання
зобов’язань аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо
забезпечення їх реалізації. Осіб, винних у невиконанні положень
колективного договору, притягти до відповідальності згідно з
чинним законодавством.
5. Визнавати і поважати права кожної з них і виконувати
всі зобов’язання даного колективного договору. За спільною
домовленістю сторін в колективний договір можна вносити
доповнення і зміни , які не можуть погіршувати умови праці,
трудові і соціальні гарантії, передбачені чинним законодавством та
колективним договором.
За дорученням адміністрації колективний договір
підписав :
ДИРЕКТОР ШКОЛИ С.М. БУТЕНКО
За дорученням трудового колективу колективний договір
підписала:
ГОЛОВА ПРОФКОМУ Н.М.МИРОНЕНКО

12. 12
ДОДАТОК № 1.
Склад робочої групи для переговорів та здійснення
контролю за виконанням колективного договору:
Від адміністрації :
1. Бутенко Станіслав Миколайович
2. Борис Світлана Ярославівна
3. Горова Людмила Григорівна
4. Стоянова Ольга Василівна
Від профспілкової сторони:
1. Мироненко Наталія Миколаївна
2. Олефіренко Тамара Петрівна
3. Дудченко Людмила Анатоліївна
4. Цьот Ірина Петрівна

13. 13
ДОДАТОК № 2.
Перелік посад з ненормованим робочим днем,
яким надається щорічна додаткова відпустка:
Тривалість
№№
Назва роботи, посада Додаткової Примітка
п/п
відпустки
1. Директор 3
Заст. директора з
2. 3
НВР
3. Заст. директора з ВР 3
Заст. директора з
4. 3
АГЧ
5. Секретар 7
що постійно працює біля
6. Кухар 4 плити
зайнятий прибиранням
7. Прибиральник 4 загальних убиралень і
санвузлів

14. 14
ДОДАТОК № 3
ПОЛОЖЕННЯ ПРО ПРЕМІЮВАННЯ
1. З метою стимулювання творчої праці і педагогічного
новаторства педагогічних працівників школи здійснювати їх
преміювання при умові успішної реалізації таких вимог:
- виявлення високого рівня професіоналізму, ініціативи,
творчості, досконале володіння ефективними формами і методами
організації навчально-виховного процесу;
- забезпечення високої результативності, якості педагогічної
праці;
- систематичне використання прогресивного педагогічного
досвіду, активна участь в районних та обласних педагогічних
ярмарках та конкурсах;
- надання практичної допомоги у становленні молодих
педагогів;
- активна участь у розробленні шкільного компоненту змісту
освіти, діяльності професійних педагогічних об’єднань, асоціацій;
- надання практичної допомоги педагогічним працівникам у
впровадженні досвіду роботи провідних педагогів;
- активна участь у розробці і впровадженню нових
педагогічних технологій;
- систематична і результативна робота по вдосконаленню
навчально-матеріальної бази школи;
- результативна підготовка учнів до участі в предметних
олімпіадах, конкурсах, оглядах, МАН.
2. Кошти для преміювання передбачаються згідно до п. 3
Інструкції про порядок обчислення заробітної плати.
3. Пропозиції щодо преміювання конкретних працівників
вносяться адміністрацією за погодженням з профкомом школи.
4. Для преміювання представляються працівники, які :
- забезпечують зразкове виконання службових обов’язків;
- пропрацювали в установі не менше 1-го року;
- не мають дисциплінарних чи громадських стягнень і
зауважень.

15. 15
ДОДАТОК № 4
Перелік посад та видів робіт, робота на яких дає право на
доплату до 12 % за несприятливі умови праці, відповідно до
додатку № 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної
плати працівників освіти, затвердженого наказом Міносвіти
України від 15.04.93р. № 102:
Вид робіт з
№ важкими і %
Посада Примітка
п/п шкідливими доплати
умовами праці
Учитель Робота на
1. 13 %
інформатики комп’ютері
Робота з
2. Бібліотекар бібліотечним 15%
фондом
Оформлення
3. Кухар 10%
документації
прибиранням
4. Прибиральники загальних убиралень 10%
і санвузлів

16. 16
ДОДАТОК № 5
Положення
про виплату педагогічним працівникам щорічної
грошової винагороди за сумлінну працю, зразкове
виконання службових обов’язків.
Основною умовою надання щорічної грошової
винагороди педагогічним працівникам за сумлінну працю, зразкове
виконання службових обов’язків є :
- досягнення ними успіхів у навчанні та вихованні дітей,
- робота з обдарованими дітьми, результативність їх в
районних та обласних предметних олімпіадах;
- участь у шкільних та районних методичних
об’єднаннях;
- підготовка та проведення предметних тижнів;
- участь у конкурсах „Вчитель року”, „Класний керівник
року”;
- участь у виборних органах;
- відсутність порушень виконавчої і трудової дисципліни.

17. 17
ДОДАТОК № 7
до колективного договору
„Соціально-побутові питання”.
Радою школи для бажаючих використовувати зал шкільної
їдальні для проведення урочистих подій визначено оплату в сумі
500 (п’ятсот) грн., а для проведення ритуальних обрядів – в сумі 250 (двісті
п’ятдесят) грн..

18. 18
Додаток № 8
до колективного договору розділу № 6
„Соціально-побутові питання”.
1. Безкоштовно надавати послуги їдальні для проведення
урочистих подій, ритуальних обрядів працівникам школи та його близьким
родичам (дітям, батькам, чоловіку чи дружині).
2. Родичам другої лінії (рідним братам, сестрам, племінникам)
надавати послуги в розмірі 150 грн.

19. 19
Додаток № 9
до колективного договору до розділу ІІІ
„Трудові та виробничі відносини”
Педагогічним працівникам з тижневим навантаженням не більше
18 годин, по можливості, надається 1 вільний день для методичної роботи.
Класний керівник повинен щодня відвідати свій клас.

20. 20
ДОДАТОК № 10
до колективного договору
„Соціально-побутові питання”
Радою школи, для бажаючих використовувати спортивний зал,
користувач за послуги сплачує 5 грн. (п’ять) за 1 годину використання залу.