2. Опрацювавши матеріал лекції ти зможеш:
• називати види заробітної плати, органи нагляду і
контролю за додержанням законодавства про
працю;
• давати визначення понять: «заробітна плата»,
«мінімальна заробітна плата», «охорона праці»;
• описувати особливості оплати праці у вихідні,
святкові та неробочі дні.
3. Заробітна плата —
це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку роботодавець
виплачує працівникові за виконану ним
роботу.
5. Система заробітної плати — спосіб
визначення розміру винагороди за працю залежно
від витрат або результатів праці.
Законодавством передбачено дві системи
оплати праці — погодинна та відрядна.
6. Мінімальна заробітна плата — законодавчо
встановлений розмір заробітної плати за просту,
некваліфіковану працю, нижче якого не може
провадитися оплата за виконану працівником
місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
7.
8.
9. Директор автоколони повідомив водієві Косяку,
що у зв’язку з одночасною тривалою хворобою
автослюсарів колони, його переводять на посаду
автослюсаря терміном на 2 місяці із зменшенням
заробітної плати на 250 грн. Чи є дії директора
правомірними?
Юридичний практикум.
10. Директор автоколони повідомив водієві Косяку,
що у зв’язку з одночасною тривалою хворобою
автослюсарів колони, його переводять на посаду
автослюсаря терміном на 2 місяці із зменшенням
заробітної плати на 250 грн. Чи є дії директора
правомірними?
Юридичний практикум.
