2. Опрацювавши матеріал лекції ти зможеш:
- називати підстави припинення трудового договору;
- «трудова книжка»;
- аналізувати положення трудового законодавства та
правові ситуації;
- описувати порядок розірвання трудового договору;
- характеризувати загальні підстави розірвання трудового
договору;
-моделювати процедури розірвання трудового договору за
ініціативою працівника.
3. Трудова книжка є основним
документом про трудову
діяльність працівника.
4. •відомості про працівника: прізвище, ім'я та по батькові, дата народження;
• відомості про прийняття на роботу із зазначенням дати прийняття і посади
чи виду роботи, переведення на іншу постійну роботу, звільнення із
зазначенням підстави і дати звільнення;
•відомості про нагородження державними нагородами та відзнаками
України, а також: про заохочення, які передбачені правилами внутрішнього
трудового розпорядку, статутами та положеннями про дисципліну;
•відомості про відкриття, на які видані дипломи, про використані винаходи і
раціоналізаторські пропозиції та про виплачені у зв'язку з цим винагороди
До трудової книжки заносяться::
5. Відповідно до Статті 36Відповідно до Статті 36 КЗпП України
підставами припинення трудового договору є::
1) угода сторін;
2) закінчення строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін
не поставила вимогу про їх припинення;
3) призов або вступ працівника на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову)
службу;
4) розірвання трудового договору з ініціативи працівника, з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу або на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на
представництво трудовим колективом органу ;
5) переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або
перехід на виборну посаду;
6) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством,
установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних
умов праці;
7) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення
від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке
виключає можливість продовження даної роботи;
8) підстави, передбачені контрактом.
6. Юридичний практикум
1. Цирульник Щипаченко Сергій 12 грудня 2010 р. подав заяву про розірвання
трудового договору за власним бажанням, не погодившись із критичним
зауваженням власника щодо його креативного ставлення до моделювання
зачісок. 17 грудня 2010 р. він вирішив продовжувати працювати і відкликати
свою заяву. Чи має він на це право?
2. Микола Незамінний, який працював слюсарем на заводі, подав заяву про
звільнення за власним бажанням. Через два тижні директор заводу повідомив
Миколу, що він не може його звільнити, оскільки не вдалося запросити на
роботу іншого слюсаря і тому Микола повинен ще попрацювати на заводі. Чи
повинен Микола працювати на заводі доти, поки буде знайдена йому заміна?
Обґрунтуй свою відповідь.
3. Петро Вишня, майстер будівельної організації, працюючи у себе в саду, упав із
дерева і зламав ногу. Лікування тривало майже 4,5 місяці. Коли він
повернувся на роботу і подав документ про тимчасову непрацездатність
(лікарняний), виявилося, що вже підготовлено наказ про його звільнення. Чи
матиме законну силу цей наказ? Обґрунтуй свою відповідь.
7. Юридичний практикум
1. Цирульник Щипаченко Сергій 12 грудня 2010 р. подав заяву про розірвання
трудового договору за власним бажанням, не погодившись із критичним
зауваженням власника щодо його креативного ставлення до моделювання
зачісок. 17 грудня 2010 р. він вирішив продовжувати працювати і відкликати
свою заяву. Чи має він на це право?
2. Микола Незамінний, який працював слюсарем на заводі, подав заяву про
звільнення за власним бажанням. Через два тижні директор заводу повідомив
Миколу, що він не може його звільнити, оскільки не вдалося запросити на
роботу іншого слюсаря і тому Микола повинен ще попрацювати на заводі. Чи
повинен Микола працювати на заводі доти, поки буде знайдена йому заміна?
Обґрунтуй свою відповідь.
3. Петро Вишня, майстер будівельної організації, працюючи у себе в саду, упав із
дерева і зламав ногу. Лікування тривало майже 4,5 місяці. Коли він
повернувся на роботу і подав документ про тимчасову непрацездатність
(лікарняний), виявилося, що вже підготовлено наказ про його звільнення. Чи
матиме законну силу цей наказ? Обґрунтуй свою відповідь.
