Правознавство

1. Презентацію виконала
Учениця 10-а класу
Шевченко Анастасія

2. Що це таке?
 Трудове право – це галузь права, яка
закріплює і регулює індивідуальні та
колективні трудові відносини, що
виникають у суспільстві.

3. Джерела трудового права
 Конституція України
 Кодекс законів про працю
 Закон України Про зайнятість населення
 З.У. Про охорону праці
 З.У. Про оплату праці
 З.У. Про відпустки
 З.У. Про колективні договори та угоди
 З.У. Про порядок вирішення колективних
трудових конфліктів

4. Правова організація
працевлаштування
 Працевлаштування – це система організованих,
економічних та соціальних заходів,
спрямованих на забеспечення трудової
зайнятості населення.
 Зайнятість – це діяльність громадян, що
пов’язанна із задоволенням особистих ті
соціальних потреб, яка приносить прибуток.
 Безробітні – це працездатні громадяни
працездатного віку, які за відсутності роботи не
мають заробітку або інших передбачених
законодавством України прибутків.

5. Трудови́
й догові́р — угода між працівником і
власником підприємства, установи, організації або
уповноваженим ним органом (далі власник), за
якою працівник зобов'язується виконувати роботу,
визначену цією угодою з підпорядкуванням
внутрішньому трудовому розпорядку, а власник —
виплачувати працівникові заробітну плату і
забезпечувати умови праці, необхідні для
виконання роботи, передбачені законодавством про
працю, колективним договором й угодою сторін.

6. Трудовий договір
укладається :
трудовий договір
можуть укладати
особи:
 На невизначений
строк
 На строк
установлений
сторонами
 На час виконання
певної роботи
 Які досягли 16
років
 Які досягли 15
років(за згодою
одного з батьків)
 Які досягли 14
років(за згодою
одного з батьків, у
вільний від
навчання час)

7. Не можуть стати
перешкодою для
влаштування на
роботу:
 Расова і національна
приналежність.
 Соціальний і майновий
стан
 Членство в партії
 Стать
 Мова
 вагітність.
Можуть стати перешкодою
для влаштування на
роботу:
 Відсутність вакансій
 Відсутність у
претендента належної
кваліфікації
 Фізичні якості
 Обмеження,
встановлене
законодавством.

8. Підстави припинення
трудового договору
 Угода сторін трудового договору
 Закінчення строку трудового договору
 Призов або вступ працівника на військову
службу
 Розірвання з ініціативи:
1. Працівника
2. Власника
3. Профспілкового уповноваженого
 Переведення працівника, за його згодою,
на інше підприємство
 Вирок суду
 Додаткові підстави

9. Робочий час – час, протягом якого працівник
повинен виконувати свої трудові обов’язки.
Тривалість робочого часу:
 Нормальна – 40 годин на тиждень.
 Скорочена:
• Для осіб 16-18 років – 36 годин
• Для осіб 14-16 років – 24 години
• За шкідливих умов праці – не більше 36
годин
 Неповна – встановлюється за угодою між
працівником і власником.
 Ненормований робочий день – робота
понад нормальну тривалість робочого часу.

10. Час відпочинку – час, протягом якого працівник не
повинен виконувати трудові обов’язки та який він
має право використати за своїм розсудом.
Види часу відпочинку:
 Перерви протягом робочого дня(через
4 години роботи)
 Щоденний відпочинок
 Щотижневий безперервний
відпочинок. Вихідні дні
 Святкові та неробочі дні

11. Відпустки:
 Щорічні ( основна – 24 календарні дні
за відпрацьований робочий рік,
особам до 18 років – 31 календарний
день)
 Додатові ( у зв’язку з навчанням)
 Творчі
 Соціальні (вагітність, пологи, догляд
за дитиною до трьох років)
 Без збереження заробітної плати

12. трудова дісципліна
Трудова дисципліна — це
встановлений нормами права порядок
взаємовідносин учасників трудового
процесу, що визначає точне
виконання ними своїх трудових
функцій.

13. Грубі порушення трудової
дісципліни
 Прогул- неявка на роботу протягом
усього робочого дня без поважних
причин
 Відсутність на роботі без поважних
причин три години сумарно або поспіль
 Поява на роботі в нетверезому стані, у
стані наркотичного або токсичного
сп’яніння
 Вчинення за місцем роботи розкрадання
майна власника

14. Порушення трудової
дисципліни
 Нечесна або несумлінна праця
 Несвоєчасне або неточне виконання
розпоряджень власника
 Недодержання технологічної
дисципліни, вимог нормативних актів
про охорону праці
 Недбайливе ставлення до майна
власника

15. Дисциплінарне
стягнення(догана, звільнення)
 Не пізніше одного місяця з дня
виявлення поступку
 Не може бути накладено через 6
місяців після вчинення поступку, діє
протягом року.

16. Дякую за увагу!