Лідерство Автор Л. Татаринова

1. “Лідери, які будують партнерські
стосунки”
©Лариса Татаринова
Програма Бібліоміст
Київ, 28-29 грудня 2011

2. Активна участь
• Приходити вчасно.
• Брати участь повністю, відкрито та чесно.
• Нести відповідальність за ваше власне
навчання, досягнення та результати.
• Надавати підтримку іншим учасникам.
• Дотримуватися конфіденційності.
• Зробити вибір, щоб бути саме тут.

3. Лідерство – це стан активного
усвідомлення, що складається із таких
трьох вимірів: направляюча, соціальна
та особистістна.
Коли ці компоненти гармонійно
збалансовані, то вони закладають
фундамент для формування дійсного
лідера.

4. Три виміри лідерства

5. Фундамент для результатів:
Результати
Дії
Нагоди для дій
Можливості
Поле взаємостосунків:
Довіра| Спільні зобов’язання
Повага | Свобода висловлювання

6. Питання для малих груп:
1. Де ви народилися?
3. Назвіть вашу улюблену книгу чи
кінофильм
5. Хто був вашим улюбленним вчителем.
Чому?

7. Питання для малих груп:
• Яку професію ви обрали б для себе,
якби не стали тим, ким ви є нині?
5. Який момент у Вашому житті можна
назвати найскрутнішим?
6. Якими досягненнями, – в особистому
житті чи в бізнесі, – Ви більш за все
пишаєтеся?

8. Спілкування
Слухаємо Говоримо

9. Автоматичне слухання
Ми слухаємо не іншу людину, ми
слухаємо самі себе.
Комфортно, не докладаємо зусиль, не
звертаємо уваги.
Ми не бачимо можливостей, які прямо
перед нами.

10. Щире слухання
Це наш дар іншій людині.
Відкритість
Присутність
Подключенність
Шлях до побудови довіри, поваги та
збільшення можливостей.

11. Процес навчання
Майстер
Віртуоз
Компетенція
Мінімальна
компетенція
Початківец
ь
Жертва або
удавальник
Ведмідь незграба
Вихідна точка навчання

12. Розмова заднього плану
… те, що ми говоримо собі або іншим
Задній план Задній план
Передній Передній
план план

13. Озвучуємо розмову заднього плану:
o Контекст
o Контент/зміст
o Тон

14. Минуле, теперішній час, майбутнє
Можливості:
Історії: Факти:
Створення
Інтерпретації Те, що відбувається майбутнього,
Судження про яке ви мріяли
Висновки Дії, що и над
Пояснення спостерігаються, яким працювали
Думки вимірюються
Минуле Теперішній час Майбутнє

15. Новостворений контекст
Створіть контекст відповідний
своїй системі цінностей
результати
КОНТЕКСТ
ІСТОРІЯ Тлумачення
ВИБІР
(МИНУЛЕ) Оцінки Дії
Варіанти вибору
Факти і події Сформований
настрій

16. Елементи побудови довіри
ЩИРІСТЬ КОМПЕТЕНТНІСТЬ
НАДІЙНІСТЬ ТУРБОТА

17. Бажаю успіхів в оволодінні
нових лідерських навичок
та вмінь!