Використання новітніхінтерактивних формнавчання дорослоїаудиторії:зарубіжний досвід Ярослава Титаренко 26 лютого 2013р. Сл...
Сім інноваційних тренінгових           концепцій                 http://bit.ly/Uy9To1Матеріали: Міжнародна конференція біб...
1. Моделювання ситуації             (simulation) Моделювання конкретних робочих  ситуацій Креатив Реальність Це вже не...
2. Інноваційні підходи в      менторстві, коучингу Програми менторства, коучингу Чіткі плани для менторів та їхніх  підо...
3. Ротація, віртуальна    ротація, розподіл роботиВивчаємо нове (опановуємо нові знання та    навички) за допомогою сучасн...
4. Всесвітній тренінговий центр Соцмережі, блоги, дискусійні форуми               онлайн                http://bit.ly/Zmrge5
5. Використання соціальних   медіа та сучасних засобів          комунікації Система зворотнього зв’язку Блоги Використа...
6. Навчання «на ходу» On the go training Важливо: структуризація та формат  презентації навчального матеріалу Один імей...
7. Змішане навчання Відеоконференції, веб-  конференції, навчання онлайн разом з  менторством/ коучингом Ведемо блог під...
Як демотивувати учасника тренінгу:            5 шляхів Не підтримувати особистий контакт з  учасником Створити пасивний ...
Атмосфера під час проведення            тренінгу Взаємоповага Співпраця (а не змагання) Підтримка (а не оцінка) Взаємо...
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!До зустрічі в п’ятницю, 01.03 –   Банк тренерських ідей  ytytarenko@irex.org       067 402 9952
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Slavske trainers conference presentation yt

558 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
558
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
10
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Slavske trainers conference presentation yt

  1. 1. Використання новітніхінтерактивних формнавчання дорослоїаудиторії:зарубіжний досвід Ярослава Титаренко 26 лютого 2013р. Славське-2013
  2. 2. Сім інноваційних тренінгових концепцій http://bit.ly/Uy9To1Матеріали: Міжнародна конференція бібліотечнихтренерів-2011, Румунія (CapitalWave Inc.; FinancialTraining Solutions)
  3. 3. 1. Моделювання ситуації (simulation) Моделювання конкретних робочих ситуацій Креатив Реальність Це вже не “традиційна рольова гра”! http://bit.ly/151gUzL
  4. 4. 2. Інноваційні підходи в менторстві, коучингу Програми менторства, коучингу Чіткі плани для менторів та їхніх підопічних Ментори та підопічні можуть бути з різних країн Використання соцмереж у спілкуванні менторів/коучів http://bit.ly/XfWBfQ
  5. 5. 3. Ротація, віртуальна ротація, розподіл роботиВивчаємо нове (опановуємо нові знання та навички) за допомогою сучасних технологій http://bit.ly/151mZwj
  6. 6. 4. Всесвітній тренінговий центр Соцмережі, блоги, дискусійні форуми онлайн http://bit.ly/Zmrge5
  7. 7. 5. Використання соціальних медіа та сучасних засобів комунікації Система зворотнього зв’язку Блоги Використання Twitter під час тренінгу Використання Facebook http://bit.ly/XfYRUa
  8. 8. 6. Навчання «на ходу» On the go training Важливо: структуризація та формат презентації навчального матеріалу Один імейл = один «продукт» Домашнє завдання в форматі MP3 або відео http://bit.ly/VZLt8D
  9. 9. 7. Змішане навчання Відеоконференції, веб- конференції, навчання онлайн разом з менторством/ коучингом Ведемо блог під час заняття Динаміка/«зміна вражень» Інноваційне застосування сучасних технологій, засобів комунікації та “традиційного” навчання http://bit.ly/12YzUk4
  10. 10. Як демотивувати учасника тренінгу: 5 шляхів Не підтримувати особистий контакт з учасником Створити пасивний настрій і утримувати його під час тренінгу Вважати, що учасники користуватимуться навчальним матеріалом «і так»; не готувати цікаві, влучні приклади Активно критикувати «Дурні запитання» (!): зробити так, щоб учасники відчували дискомфорт, ставлячи питання (Robert W. Pike, 1992)
  11. 11. Атмосфера під час проведення тренінгу Взаємоповага Співпраця (а не змагання) Підтримка (а не оцінка) Взаємодовіра Гумор, гарний настрій (NVAA: The Ultimate Educator, гл. 3, Ultimate Adult Learning) http://bit.ly/11SzkoG
  12. 12. ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!До зустрічі в п’ятницю, 01.03 – Банк тренерських ідей  ytytarenko@irex.org 067 402 9952

×