2. Korte introductie VONQ
Gestart in oktober 2006 Actief in NL, UK, DE en BE
Gevestigd in Rotterdam en Middels global partners
Londen (Q2: Amsterdam) wereldwijd actief!
28 medewerkers, waarvan 3
in UK
3. De partner voor
Online Arbeidsmarkt Communicatie
VONQ bemiddelt in online arbeidsmarkt communicatie. Daarbij
bieden we de mogelijkheid om verschillende online kanalen in
te zetten. Omdat er zoveel aanbod is denken wij daarbij ook
mee over de juiste mix van middelen. Wij verzorgen de
plaatsing online en kopen tevens scherp voor u in.
4. Waarmee kunnen we u van dienst zijn?
Invullen van uw vacatures
Terugbrengen van uw recruitment kosten
Optimaliseren van uw recruitment proces
Tijd besparen, waardoor u meer tijd overhoudt voor uw
andere HRM werkzaamheden
Meer kennis opbouwen over de online markt
Opbouwen van uw naam als werkgever binnen uw
doelgroep
5. Onze middelen
1. Generieke vacaturesites
2. Sites op branche, regio en opleidingsniveau
3. Social Networks
4. “Heeft-Vacatures” recruitment website
5. Targeted email shots / Direct mail
6. Google & Youtube
7. XML banners
6. Waarom vacaturesites?
Internet: onlosmakelijk verbonden hedendaagse samenleving
Webwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews)
Doelgroepen zeer eenvoudig te herkennen en te bereiken
Grootste bereik onder actief werkzoekenden
Middels niche-sites ook latent werkzoekenden
30 tot 60 dagen online
Interactief
Snel en eenvoudig
Meetbaar (!)
Laagdrempelig
Relatief voordelig
10. 4) “Heeft-Vacatures” recruitment website
Uw eigen subdomein, bijvoorbeeld:
http://maerskbenelux.heeft-
vacatures.nl
Kosteloos bij iedere campagne via
VONQ!
State-of-the-art in Search Engine
Optimalisatie
Geheel in eigen huisstijl
Iedere actie van de kandidaat is
meetbaar
Uitgebreide rapportagemogelijkheden
Inzet rechts: landingspagina van Com Wonen met
haar actuele campagnes
11. 4) “Heeft-Vacatures” recruitment website
↑ Inzet boven: het sollicitatieformulier. Less is more!
← inzet links: de vacaturepagina met GoogleMaps
locatie van de standplaats
12. 5) Targeted email
HTML email volledig in uw eigen
huisstijl
Verzonden vanuit een vertrouwde
bron van de ontvanger en wordt
daardoor als zeer relevant ervaren
Bereik van de “passieve”
doelgroep, de groep die zijn CV
achterlaat op vacaturesites en
wacht op aanbod
Doelgroep zeer goed te lokaliseren
op basis van:
Regio
Opleidingsniveau
Functiecategorie
13. 6) Google Adwords en FacebookAds
Circa 90% van de Nederlanders
gebruikt Google
Adverteren via Google Adwords in
het “zoeknetwerk”
Adverteren via Google Ads in het
inhoudsnetwerk
Adverteren via FacebookAds op
profiel leden
Op basis van “betalen per klik”. Dus
een gegarandeerd aantal potentiële
kandidaten zien uw vacature
Bereik van zowel actief als latent
werkzoekenden
Tussentijds campagne management,
rapportages en evaluatie
15. 7) XML Banners
In te zetten op generiek platform of IT
community
Verhogen van “klik-ratio” door animatie
en relevantie
Herkent gaande de campagne op basis
van klikgedrag welke sites in het netwerk
het beste werken voor uw vacature
Kandidaat landt in uw eigen omgeving op
het “heeft-vacatures” domein
17. Onze werkwijze
1. Onderzoek naar de online recruitment markt
2. Campagne advies
3. Optimalisatie van uw vacatures
4. Plaatsing van uw campagne
5. Evaluatie
18. De voordelen van werken met VONQ!
Maatwerk advies voor iedere vacature, maar ook voor lange
termijn strategie;
Zowel nationaal als internationaal: één contactpersoon voor
online werving;
Geen grote contracten, geen afnameverplichting en toch scherpe
prijzen;
Beschikking over 200 generieke- en vakgerelateerde vacaturesites
en meer dan 400 relevante partnersites;
Iedere campagne wordt ondersteund met een eigen
recruitmentsite op het geoptimaliseerde “heeft-vacatures”
domein;
Plaatsingswerk wordt uit handen genomen;
Hoog service level;
Uw campagne geheel met logo en huisstijl van de betreffende
organisatie.
