Agenda<br />
Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Tren...
VONQ?<br />Gestart in oktober 2006<br />Gevestigd in Rotterdam<br />20 medewerkers, waarvan 2 in UK<br />Zelfactief in NL,...
Wat doet VONQ?<br /><ul><li>VONQ adviseert in online arbeidsmarktcommunicatie.
We meet alle vacatures door en gebruiken dit om te kunnen benchmarken;
We plaatsen vacatures online;
En bieden dit door partnerships met ontzettend veel websites voordelig aan.</li></ul>alles met één doel: het succesvol inv...
Referenties?<br />
Onze middelen<br />Generieke vacaturesites<br />Branche- of vakgerelateerde niche-sites<br />Regiogebonden niche-sites<br ...
Arbeidsmarkt Marketing<br />
Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Tren...
Recruitment is zooudals de wegnaar Rome<br />
Werven via de lokale media<br />
Werven via eigenmiddelen<br />
Werven via het (persoonlijke) netwerk (mond tot mond)<br />
Bemiddelingsbureaus<br />Bij gebrek aan eigen netwerk<br />Bij gebrek aan tijd<br />Bij gebrek aan capaciteit<br />Bij geb...
Eenvoud: Doelgroepen waren duidelijk<br />
Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat “vroeger” eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Tr...
Internet is alive!<br />Bron: CBS<br />
Print is dead….?<br />
Vacaturesites<br />Webwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews)<br />Doelgroepenzeereenvoudigteherkennen en tebereiken<br />G...
Generieke sites<br />
Branche- of vakgerelateerde niche-sites<br />
Regiogebonden niche-sites<br />
CV Databases	<br />Voordelen:<br />Zelf bepalen welke kandidaten je wilt spreken<br />Groot aanbod van kandidaten (Monster...
Targeted email<br />HTML email in eigen huisstijl<br />Verzonden vanuit een vertrouwde bron van de ontvanger en wordt daar...
Intelligente (XML) Banners<br /> Op basis van achterliggende database worden relevante vacatures getoond<br />Verhogen van...
Search Engine Optimisation (SEO)<br />“het geheel aan activiteiten bedoeld om een webpagina hoog te laten scoren in de org...
Search Engine Advertising (SEA)<br />Circa 95% van de Nederlanders gebruikt Google<br />Adverteren via Google Adwords in h...
Viralrecruitment<br />Buzz marketing op internet wordt Viral marketing genoemd<br />Voorwaarde is dat de viral voldoet aan...
Social Media<br />
Social media voor Recruitment<br />In gesprek met je doelgroep<br />Een marathon en geen sprint. Denk niet in quickwins ma...
Social media “ Circle of Life” <br />
Hyves over hoogtepunt heen<br />
Mogelijkheden: Benchmarking<br />
Benchmarking<br />
Google Analytics<br />Gratis tool om bezoekersgedrag en bezoekersherkomst op je recruitmentsite te monitoren<br />Meten is...
Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Tren...
Micro targetting<br />Bron: Webads<br />
Intelligent matching<br />ArtificialIntelligence wordt toegepast voor het matchen van CV’s op vacatures.<br />CV wordt doo...
Video Solliciteren<br />
Employee Referral Program (ERP) of Via via Marketing<br />Enkele feiten<br />33% van alle nieuwe medewerkers in NL wordt <...
Referral recruitment<br />Bron: RecruitmentMatters<br />
Integratie van social media in een  corporate recruitment site<br />
Integratie van corporate recruitment site in social media<br />
Integratie van corporate recruitment site in social media <br />
SeriousGaming<br />
Mobile neemt grootse vormen aan<br />
Mobile neemt grootse vormen aan<br />
Mobile jobsearch<br />
Mobile i.c.m. Locationbasedjobsearch<br />
Mobile & AugmentedReality<br />
Recruitment & SixthSense?? <br />
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)

2,043 views

Published on

In this presentation we give a historic view of recruitment, look at what\'s available now and give a peek into the future of recruitment.

This presentation was given at the Haagse Hogeschool for the course &quot;strategic recruitment&quot; in januari 2010.

0 Comments
2 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
2,043
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
17
Actions
Shares
0
Downloads
17
Comments
0
Likes
2
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

VONQ presentation: past, present and future of recruitment (jan 2010)

  1. 1. Agenda<br />
  2. 2. Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst<br />Case: hoe zet jij de middelen in?<br />
  3. 3.
  4. 4. VONQ?<br />Gestart in oktober 2006<br />Gevestigd in Rotterdam<br />20 medewerkers, waarvan 2 in UK<br />Zelfactief in NL, UK, DE en BE<br />Middels global partners wereldwijdactief<br />
  5. 5. Wat doet VONQ?<br /><ul><li>VONQ adviseert in online arbeidsmarktcommunicatie.
  6. 6. We meet alle vacatures door en gebruiken dit om te kunnen benchmarken;
  7. 7. We plaatsen vacatures online;
  8. 8. En bieden dit door partnerships met ontzettend veel websites voordelig aan.</li></ul>alles met één doel: het succesvol invullen van vacatures. <br />
  9. 9. Referenties?<br />
  10. 10. Onze middelen<br />Generieke vacaturesites<br />Branche- of vakgerelateerde niche-sites<br />Regiogebonden niche-sites<br />Social Networks<br />Minisites t.b.v. online recruitment campagne<br />Targeted email shots<br />Search Engine Marketing (Google, Bing, Yahoo)<br />XML banners<br />
  11. 11. Arbeidsmarkt Marketing<br />
  12. 12. Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst<br />Rondvraag en discussie<br />
  13. 13. Recruitment is zooudals de wegnaar Rome<br />
  14. 14. Werven via de lokale media<br />
  15. 15. Werven via eigenmiddelen<br />
  16. 16. Werven via het (persoonlijke) netwerk (mond tot mond)<br />
  17. 17. Bemiddelingsbureaus<br />Bij gebrek aan eigen netwerk<br />Bij gebrek aan tijd<br />Bij gebrek aan capaciteit<br />Bij gebrek aan middelen en kennis om zelf in contact te komen met kandidaten<br />
  18. 18. Eenvoud: Doelgroepen waren duidelijk<br />
  19. 19. Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat “vroeger” eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst<br />Rondvraag en discussie<br />
  20. 20. Internet is alive!<br />Bron: CBS<br />
  21. 21.
  22. 22. Print is dead….?<br />
  23. 23.
  24. 24. Vacaturesites<br />Webwerven bestaat al sinds 1996 (JobNews)<br />Doelgroepenzeereenvoudigteherkennen en tebereiken<br />Grootstebereikonderactiefwerkzoekenden<br />Middels niche-sites ook latent werkzoekenden<br />30 tot 60 dagen online<br />Interactief<br />Snel en eenvoudig<br />Meetbaar (!)<br />Laagdrempelig<br />Relatiefvoordelig<br />
  25. 25. Generieke sites<br />
  26. 26. Branche- of vakgerelateerde niche-sites<br />
  27. 27. Regiogebonden niche-sites<br />
  28. 28. CV Databases <br />Voordelen:<br />Zelf bepalen welke kandidaten je wilt spreken<br />Groot aanbod van kandidaten (Monsterboard ruim 1 miljoen)<br />Relatief goedkoop<br />Nadelen:<br />Geen motivatiebrief met achterliggend verhaal, enkel harde skills en ervaringen<br />Moeten overtuigen van een kandidaat<br />Tijdrovend en specialistisch<br />Profielen zijn vaak verouderd of niet relevant<br />
  29. 29. Targeted email<br />HTML email in eigen huisstijl<br />Verzonden vanuit een vertrouwde bron van de ontvanger en wordt daardoor als zeer relevant ervaren<br />Bereik van de “passieve” doelgroep: de groep die zijn CV achterlaat op vacaturesites en wacht op aanbod<br />Doelgroep zeer goed te lokaliseren op basis van:<br />Regio<br />Opleidingsniveau<br />Functiecategorie<br />
  30. 30. Intelligente (XML) Banners<br /> Op basis van achterliggende database worden relevante vacatures getoond<br />Verhogen van “klik-ratio” door animatie en relevantie<br /> Flexibele content. Stoppen en starten, veranderen van de inhoud<br />Herkent gaande de campagne op basis van klikgedrag welke sites in het netwerk het beste werken voor de vacatures<br />
  31. 31. Search Engine Optimisation (SEO)<br />“het geheel aan activiteiten bedoeld om een webpagina hoog te laten scoren in de organische zoekresultaten van een zoekmachine” (wikipedia)<br />Belangrijkste pointers:<br /> Gebruik (en herhaal) de juiste trefwoorden in titels, koppen en in de tekst.<br /> Gebruik metatags<br /> Zet linkbuilding in om pagerank te verhogen<br /> Maak leesbare URL’s (webadressen)<br />
  32. 32. Search Engine Advertising (SEA)<br />Circa 95% van de Nederlanders gebruikt Google<br />Adverteren via Google Adwords in het “zoeknetwerk”<br />Adverteren via Google Ads in het inhoudsnetwerk<br />Op basis van “betalen per klik”. Dus een gegarandeerd aantal potentiële kandidaten<br />Bereik van zowel actief als latent werkzoekenden<br />
  33. 33. Viralrecruitment<br />Buzz marketing op internet wordt Viral marketing genoemd<br />Voorwaarde is dat de viral voldoet aan minimaal één van de vier G’s<br />Grappig<br />Grof<br />Geil<br />Gewelddadig<br />GT Viral Marketing<br />Zweeds leger<br />Connected Ventures<br />British Airways<br />UMC (doktertje spelen)<br />AA Worden (Rood geld)<br />Reed Business: Numerator<br />
  34. 34. Social Media<br />
  35. 35. Social media voor Recruitment<br />In gesprek met je doelgroep<br />Een marathon en geen sprint. Denk niet in quickwins maar in waardevolle en langdurige contacten<br />Alleen succesvol als bedrijf/recruiter ook daadwerkelijk sociaal is<br />Om kunnen gaan met kritiek: blijf positief en hoffelijk<br />Methoden?<br />Traditioneel adverteren is minder effectief<br />Bloggen, reageren, join the conversation!<br />Viral Marketing<br />Refferalrecruitment<br />
  36. 36. Social media “ Circle of Life” <br />
  37. 37. Hyves over hoogtepunt heen<br />
  38. 38. Mogelijkheden: Benchmarking<br />
  39. 39. Benchmarking<br />
  40. 40. Google Analytics<br />Gratis tool om bezoekersgedrag en bezoekersherkomst op je recruitmentsite te monitoren<br />Meten is weten!<br />
  41. 41. Agenda<br />Even voorstellen: VONQ<br />Recruitment…hoe deden ze dat vroeger eigenlijk?<br />Recruitment vandaag<br />Trends & Ontwikkelingen: recruitment in de toekomst<br />Rondvraag en discussie<br />
  42. 42. Micro targetting<br />Bron: Webads<br />
  43. 43. Intelligent matching<br />ArtificialIntelligence wordt toegepast voor het matchen van CV’s op vacatures.<br />CV wordt door het systeem “gelezen” en wordt gematcht met de vacature. <br />
  44. 44. Video Solliciteren<br />
  45. 45. Employee Referral Program (ERP) of Via via Marketing<br />Enkele feiten<br />33% van alle nieuwe medewerkers in NL wordt <br /> geworven via ERP. Dit was 14%! <br />Kostenbesparing van 600.000 euro in 3 maanden<br />80% opent email van ERP. Ter vergelijking: <br /> 50% opent een email van de Managing Director<br />Van 20% naar 99% bekendheid van het ERP<br />#1 bron van kandidaten, zowel kwaliteit als kwantiteit<br />De belangrijkste succesfactoren:<br />V.I.P. status; Employee Referrals krijgen de hoogste prioriteit tijdens het werving- en selectie proces.<br />Goede administratie van referrals maakt het verschil!<br />Actieve terugkoppeling naar individuele medewerkers via speciale website incl status updates gedurende het gehele selectieproces.<br />Slimme bonus structuur i.p.v. hogere bonussen.<br />3 maanden durende crossmedia campagnes, van persoonlijke (e)mailings tot een complete campagne website www.accenture-referral.nl<br />Iedereen kan referrals aandragen. Er worden GEEN uitzonderingen gemaakt voor (senior) management, HR of Recruiters.<br />Zowel gerichte sollicitaties als open sollicitaties worden geaccepteerd<br />
  46. 46. Referral recruitment<br />Bron: RecruitmentMatters<br />
  47. 47. Integratie van social media in een corporate recruitment site<br />
  48. 48. Integratie van corporate recruitment site in social media<br />
  49. 49. Integratie van corporate recruitment site in social media <br />
  50. 50. SeriousGaming<br />
  51. 51. Mobile neemt grootse vormen aan<br />
  52. 52. Mobile neemt grootse vormen aan<br />
  53. 53. Mobile jobsearch<br />
  54. 54. Mobile i.c.m. Locationbasedjobsearch<br />
  55. 55. Mobile & AugmentedReality<br />
  56. 56. Recruitment & SixthSense?? <br />
  57. 57. Didyouknow….<br />
  58. 58. Kennis<br />Kennis van de markt<br />Kennis van de doelgroep<br />Waarbevindthijzich;<br />Hoe wilhijaangesprokenworden<br />Meten = Weten<br />
  59. 59. Case: Hoe zet jij de middelen in?<br />

×