INDIKATOR DAN SUB INDIKATOR MCP PELAYANAN PUBLIK.pdf
CBT Seleksi
1. Latar Belakang
- Berkas paper tes ditemui banyak
coretan dan pudarnya tulisan
- Lamanya tahap evaluasi dan pelaporan
hasil seleksi
- Bisa terjadi human error
Peraturan Menaker Nomor 8 Tahun 2014 tentang
Pedoman Penyelenggaran Pelatihan Berbasis
Kompetensi
Berdasarkan hasil pengamatan saat pelaksanaan pelatihan,
metode seleksi calon peserta pelatihan pada UPTD BLK
masih dilakukan dengan konvensional (Paper Based Test),
sehingga belum optimal dalam penggunaan biaya dan waktu
pelaksanaan seleksi.
Rekruitmen dan seleksi merupakan proses penyaringan
awal untuk mendapatkan calon peserta pelatihan yang
memenuhi syarat normatif.
• UU No 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
• Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN-RI)
nomor 1 tahun 2021 tentang pelatihan dasar Calon
Pegawai Negeri Sipil.
Optimalisasi Seleksi Masuk Pelatihan Melalui Computer Based Test (CBT) Bagi Calon Peserta Pelatihan Kejuruan TIK pada
UPTD Balai Latihan Kerja Kabupaten Kuningan
2. Tujuan Ruang Lingkup
Tempat : UPTD BLK Kab. Kuningan
Waktu : 12 April 2023 – 20 Mei 2023
Kegiatan : 6 kegiatan
1. Tujuan Umum
Tujuan umum penyusunan rancangan aktualisasi ini:
a. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK serta kedudukan dan peran PNS
dalam NKRI dalam setiap kegiatan.
b. Mewujudkan fungsi-fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan
pemersatu bangsa.
2. Tujuan Khusus
Tujuan khusus penyusunan rancangan aktualisasi ini:
a. Sebagai persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar CPNS Golongan III.
b. Dapat mengidentifikasi isu-isu yang berkembang pada UPTD Balai Latihan Kerja.
c. Dapat mengusulkan ide kreatif sebagai solusi untuk menangani isu-isu yang berkembang
melalui kegiatan-kegiatan sebagai bentuk kontribusi ASN pada UPTD Balai Latihan
Kerja.
3. PROFIL INSTANSI UPTD BLK KAB. KUNINGAN
Visi:
Terwujudnya tenaga kerja profesional, produktif, siap
kerja dengan penghidupan yang layak berkeadilan dalam
suasana dan kondisi yang dinamis.
Misi:
(1) Peningkatan profesionalisme dan kompetensi tenaga kerja Kabupaten
Kuningan melalui penyelenggaraan pelatihan keterampilan.
(2) Membantu menciptakan program kerja dan kesempatan berusaha.
(3) Membina peserta alumni pelatihan dan lembaga latihan swasta.
5. IDENTIFIKASI ISU
BELUM OPTIMAL PROSES
SELEKSI PESERTA
PELATIHAN
BELUM OPTIMAL PENCATATAN KEHADIRAN PESERTA PELATIHAN
BELUM OPTIMAL PROSES
PENYALURAN LULUSAN
PELATIHAN
6. DESKRIPSI ISU
No Identifikasi Isu Kondisi saat ini Dampak
1
Belum Optimal Proses
Seleksi Peserta Pelatihan
Seleksi peserta pelatihan
dilakukan secara
manual, menggunakan
Paper Tes
▪ Belum efisiennya waktu dan
biaya
▪ Kurangnya transparansi
2
Belum Optimal
Pencatatan Kehadiran
Peserta Pelatihan
Pencatatan kehadiran
masih dilakukan secara
manual dengan cara
menggunakan paraf
▪ Menimbulkan kecurangan
seperti tanda tangan
dipalsukan
▪ Tidak terekamnya jam
kedatangan dan kepulangan
3
Belum Optimal Proses
Penyaluran Lulusan
Pelatihan
Data lulusan pelatihan
belum tercatat dan
tersimpan pada aplikasi
online
▪ Tidak dapat memantau secara
real time data lulusan pelatihan
▪ Proses penyaluran lulusan
kurang terserap secara optimal
oleh perusahaan
7. PENETAPAN CORE ISU MENGGUNAKAN ANALISIS USG
NO ISU
KRITERIA JUMLAH
NILAI
PERINGKAT
KUALITAS
U S G
1
Belum Optimal Pencatatan Kehadiran
Peserta Pelatihan
4 4 3 10 II
2
Belum Optimal Proses Seleksi
Peserta Pelatihan
3 4 3 11 I
3
Belum Optimal Proses Penyaluran
Lulusan Pelatihan
3 3 3 9 III
8. GAGASAN IDE KREATIF
Enam Kegiatan:
Gagasan kreatif untuk
pemecahan masalah
yaitu Penggunaan CBT
pada seleksi peserta
pelatihan
1. Konsultasi dan koordinasi dengan mentor terkai identifikasi isu
2. Koordinasi dan konsultasi dengan instruktur senior terkait konsep CBT.
3. Pembuatan CBT dengan menggunakan cloud computing (google form) dan dokumentasi
penggunaannya
4. Sosialisasi tentang tata cara penggunaan CBT kepada instruktur dan calon peserta
pelatihan
5. Evaluasi penggunaan CBT
6. Pelaporan hasil kegiatan aktualisasi
