Recommended
More Related Content
Similar to Rancangan Aktualisasi.pdf
Similar to Rancangan Aktualisasi.pdf (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (13)
Rancangan Aktualisasi.pdf
- 1. RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR ASN BerAKHLAK Coach : Dr. Ir. H. Adang Kurniadi, MM Mentor : Yanto Suharyanto, S.Kom. Penguji : Dr. H. Tarli Supriatna, S.E., MM BKPSDM KABUPATEN KUNINGAN BEKERJA SAMA DENGAN BPSDM PROVINSI JAWA BARAT 2023 Dani Apriansyah Ahli Pertama Instruktur NDH 33 OPTIMALISASI SELEKSI MASUK PELATIHAN MELALUI COMPUTER BASED TEST (CBT) BAGI CALON PESERTA PELATIHAN KEJURUAN TIK PADA UPTD BALAI LATIHAN KERJA KABUPATEN KUNINGAN
- 2. Latar Belakang - Berkas paper tes ditemui banyak coretan dan pudarnya tulisan - Lamanya tahap evaluasi dan pelaporan hasil seleksi - Bisa terjadi human error Peraturan Menaker Nomor 8 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaran Pelatihan Berbasis Kompetensi Berdasarkan hasil pengamatan saat pelaksanaan pelatihan, metode seleksi dengan tes tertulis pada UPTD BLK masih dilakukan dengan konvensional (Paper Based Test), sehingga belum optimal dalam penggunaan biaya dan waktu pelaksanaan seleksi. Rekruitmen dan seleksi merupakan proses penyaringan awal untuk mendapatkan calon peserta pelatihan yang memenuhi syarat normatif. • UU No 5 Tahun 2014 tentangAparatur Sipil Negara • Peraturan Lembaga Administrasi Negara (LAN-RI) nomor 1 tahun 2021 tentang pelatihan dasar Calon Pegawai Negeri Sipil. Optimalisasi Seleksi Masuk Pelatihan Melalui Computer Based Test (CBT) Bagi Calon Peserta Pelatihan Kejuruan TIK pada UPTD Balai Latihan Kerja Kabupaten Kuningan
- 3. Tujuan Ruang Lingkup Tempat : UPTD BLK Kab. Kuningan Waktu : 12 April 2023 – 20 Mei 2023 Kegiatan : 6 kegiatan 1. Tujuan Umum Tujuan umum penyusunan rancangan aktualisasi ini: a. Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK serta kedudukan dan peran PNS dalam NKRI dalam setiap kegiatan. b. Mewujudkan fungsi-fungsi ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik dan pemersatu bangsa. 2. Tujuan Khusus Tujuan khusus penyusunan rancangan aktualisasi ini: a. Sebagai persyaratan kelulusan Pelatihan Dasar CPNS Golongan III. b. Dapat mengidentifikasi isu-isu yang berkembang pada UPTD Balai Latihan Kerja. c. Dapat mengusulkan ide kreatif sebagai solusi untuk menangani isu-isu yang berkembang melalui kegiatan-kegiatan sebagai bentuk kontribusi ASN pada UPTD Balai Latihan Kerja.
- 4. PROFIL INSTANSI UPTD BLK KAB. KUNINGAN Visi: Terwujudnya tenaga kerja profesional, produktif, siap kerja dengan penghidupan yang layak berkeadilan dalam suasana dan kondisi yang dinamis. Misi: (1) Peningkatan profesionalisme dan kompetensi tenaga kerja Kabupaten Kuningan melalui penyelenggaraan pelatihan keterampilan. (2) Membantu menciptakan program kerja dan kesempatan berusaha. (3) Membina peserta alumni pelatihan dan lembaga latihan swasta.
- 6. IDENTIFIKASI ISU BELUM OPTIMAL PROSES SELEKSI PESERTA PELATIHAN BELUM OPTIMAL PENCATATAN KEHADIRAN PESERTA PELATIHAN BELUM OPTIMAL PROSES PENYALURAN LULUSAN PELATIHAN
- 7. DESKRIPSI ISU No Identifikasi Isu Kondisi saat ini Dampak 1 Belum Optimal Proses Seleksi Peserta Pelatihan Seleksi peserta pelatihan dilakukan secara manual, menggunakan Paper Tes ▪ Belum efisiennya waktu dan biaya ▪ Kurangnya transparansi 2 Belum Optimal Pencatatan Kehadiran Peserta Pelatihan Pencatatan kehadiran masih dilakukan secara manual dengan cara menggunakan paraf ▪ Menimbulkan kecurangan seperti tanda tangan dipalsukan ▪ Tidak terekamnya jam kedatangan dan kepulangan 3 Belum Optimal Proses Penyaluran Lulusan Pelatihan Data lulusan pelatihan belum tercatat dan tersimpan pada aplikasi online ▪ Tidak dapat memantau secara real time data lulusan pelatihan ▪ Proses penyaluran lulusan kurang terserap secara optimal oleh perusahaan
- 8. PENETAPAN CORE ISU MENGGUNAKAN ANALISIS USG NO ISU KRITERIA JUMLAH NILAI PERINGKAT KUALITAS U S G 1 Belum Optimal Pencatatan Kehadiran Peserta Pelatihan 4 4 3 10 II 2 Belum Optimal Proses Seleksi Peserta Pelatihan 3 4 3 11 I 3 Belum Optimal Proses Penyaluran Lulusan Pelatihan 3 3 3 9 III
- 9. PENYEBAB CORE ISU - FISHBONE ANALYSIS
- 10. GAGASAN IDE KREATIF Enam Kegiatan: Gagasan kreatif untuk pemecahan masalah yaitu Penggunaan CBT pada seleksi peserta pelatihan 1. Konsultasi dan koordinasi dengan mentor terkai identifikasi isu 2. Koordinasi dan konsultasi dengan instruktur senior terkait konsep CBT. 3. Pembuatan CBT dengan menggunakan cloud computing (google form) dan dokumentasi penggunaannya 4. Sosialisasi tentang tata cara penggunaan CBT kepada instruktur dan calon peserta pelatihan 5. Evaluasi penggunaan CBT 6. Pelaporan hasil kegiatan aktualisasi
- 21. MATRIKS REKAPITULASI No Mata Pelatihan Kegiatan Jumlah Aktualisasi per MP Ke 1 Ke 2 Ke 3 Ke 4 Ke 5 Ke 6 1. Berorientasi Pelayanan 3 3 3 3 2 2 16 2. Akuntabel 3 3 3 3 2 3 17 3. Kompeten 3 3 3 2 1 2 14 4. Harmonis 3 3 1 3 2 2 14 5. Loyal 1 1 2 2 1 2 9 6. Adaptif 2 2 3 2 2 2 13 7. Kolaboratif 3 3 1 3 1 2 13 Jumlah Aktualisasi per Kegiatan 18 18 16 18 11 15 96
- 22. RENCANA JADWAL KEGIATAN AKTUALISASI
- 23. PENUTUP Rancangan Aktualisasi ini mengangkat isu yang didasarkan dan dikaitkan dengan nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK, yaitu Belum Optimalnya Proses Seleksi Peserta Pelatihan. Core isu pada Rancangan Aktualisasi ini didapat dengan teknik tapisan isu (USG) dan fishbone diagram dalam menentukan faktor penyebab isu yang kemudian menghasilkan enam gagasan kreatif untuk penyelesaian core isu tersebut. Gagasan kreatif tersebut diwujudkan dalam pembuatan CBT.
- 24. Hatur Nuhun