Download luận văn đồ án tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực với đề tài: Thực trạng công tác Thanh tra lao động tại các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An, cho các bạn có thể tham khảo

1. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XĂ HỘI (CSII)
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
PHẠM TUẤN KIỆT
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA
LAO ĐỘNG CÁC DOANH NGHIỆP
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LONG AN
TP.HCM, THÁNG 4 NĂM 2019

2. TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XĂ HỘI (CSII)
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
PHẠM TUẤN KIỆT
Mã sinh viên: 1553404040857
LỚP: Đ15NL2
BÁO CÁO TỐT NGHIỆP
NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA
LAO ĐỘNG CÁC DOANH NGHIỆP
TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LONG AN
Giảng viên hướng dẫn
THS. TRẦN MINH ĐẠT
TP.HCM, THÁNG 4 NĂM 2019

3. NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
........................................................................................................................................................
Ngày ....... tháng ........ năm .........
GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN
(Ký và ghi rõ họ tên)

4. DANH MỤC CÁC KÝ TỰ VIẾT TẮT
TB&XH Thương binh và Xã hội
UB Ủy Ban
QĐTT Quyết định thanh tra
ĐCTT Đề cương thanh tra
TĐTT Trưởng đoàn thanh tra
TVĐTT Thành viên đoàn thanh tra
LĐVL Lao động việc làm
BHXH Bảo hiểm xã hội
TNHH Trách nhiệm hữu hạn
HĐQT Hội đồng quản trị
BKS Ban Kiểm soát
UBND Ủy ban nhân dân
LĐTBXH Lao động Thương binh xã hội
BHTN Bảo hiểm thất nghiệp
BHYT Bảo hiểm y tế
PCCC Phòng cháy chữa cháy
ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động
LĐ – TB&XH Lao động – Thương binh và Xã hội
TTLT Thông tư liên tịch
BLĐTBXH-BYT Bộ Lao động thương binh xã hội-Bộ Y
tế
TTCP Thông tư chính phủ
NĐ-CP Nghị định-Chính phủ

5. DANH MỤC HÌNH ẢNH – SƠ ĐỒ - BẢNG BIỂU

6. MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................................ 1
PHẦN NỘI DUNG CHÍNH...................................................................................................4
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG ........................................4
1.1. KHÁI NIỆM................................................................................................................. 4
1.1.1. Thanh tra ............................................................................................................... 4
1.1.2. Thanh tra lao động.................................................................................................4
1.1.3. Quy trình thanh tra lao động.................................................................................. 4
1.2. NỘI DUNG THANH TRA LAO ĐỘNG........................... Error! Bookmark not defined.
Nội dung thanh tra lao động là thanh tra việc thực hiện các quy định pháp luật lao động, bao
gồm: ........................................................................................ Error! Bookmark not defined.
1.3. MỤC ĐÍCH VÀ NGUYÊN TẮC THANH TRA LAO ĐỘNG......... Error! Bookmark not
defined.
1.3.1. Mục đích.................................................................... Error! Bookmark not defined.
1.3.2. Nguyên tắc thanh tra lao động.................................... Error! Bookmark not defined.
1.4. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ QUYỀN HẠN CỦA THANH TRA LAO ĐỘNG Ở
VIỆT NAM............................................................................. Error! Bookmark not defined.
1.5. HÌNH THỨC THANH TRA LAO ĐỘNG........................ Error! Bookmark not defined.
1.6. QUY TRÌNH TIẾN HÀNH MỘT CUỘC THANH TRA LAO ĐỘNG..Error! Bookmark
not defined.
1.6.1. Phía đoàn thanh tra.................................................... Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THANH TRA LAO ĐỘNG CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA
BÀN TỈNH LONG AN ..................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.1. TỔNG QUAN VỀ TỈNH LONG AN................................. Error! Bookmark not defined.
2.1.1. Địa lý.......................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.1.2. Phát triển đô thị của tỉnh............................................ Error! Bookmark not defined.
2.1.3. Định hướng phát triển đô thị của tỉnh........................ Error! Bookmark not defined.
2.2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG THANH TRA LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH
NGHIỆP Ở TỈNH LONG AN ................................................. Error! Bookmark not defined.

7. 2.2.1.1. Cơ cấu tổ chức Thanh tra Sở lao động – thương binh và xã hội Tỉnh Long An....Error!
Bookmark not defined.
Cơ cấu tổ chức hiện nay của cơ quan thanh tra Sở lao động thương binh xã hội tỉnh Long An
là 5 đồng chí, trong đó:.......................................................... Error! Bookmark not defined.
2.2.1.2. Trình độ chuyên môn................................................. Error! Bookmark not defined.
Về trình độ chuyên môn: tất cả Thanh tra viên đều có trình độ Đại học trở lên, có kiến thức
Nhà nước và am hiểu pháp luật. Tuy nhiên mới chỉ có một Thanh tra viên có kiến thức sâu về
chuyên ngành lao động, còn lại là được luân chuyển công tác từ vị trí chức danh tương đương
chuyển sang. ......................................................................... Error! Bookmark not defined.
2.3. THỰC TRẠNG THANH TRA LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ........... Error!
Bookmark not defined.
2.3.1 Thanh tra hành chính.................................................. Error! Bookmark not defined.
2.3.2. Thanh tra, kiểm tra chính sách xã hội........................ Error! Bookmark not defined.
2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC THANH TRA LAO ĐỘNG TẠI CÁCDOANH
NGHIỆP TỈNH LONG AN..................................................... Error! Bookmark not defined.
2.4.1. Những mặt đã đạt được.............................................. Error! Bookmark not defined.
2.4.2. Những mặt còn hạn chế.............................................. Error! Bookmark not defined.
TÓM TẮT CHƯƠNG 2 ................................................................ Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG THANH
TRA LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP TỈNH LONG AN........ Error! Bookmark not
defined.
3.1. PHƯƠNG HƯỚNG BẢO ĐẢM HOẠT ĐỘNG THANH TRA LAO ĐỘNG.........Error!
Bookmark not defined.
3.2.1. Đổi mới tổ chức lực lượng thanh tra Lao động – Thương binh và Xã hội ở tỉnh
Long An trong giai đoạn hiện nay........................................ Error! Bookmark not defined.
3.2.2. Bảo đảm hiệu quả hoạt động thanh tra lao động – thương binh và xã hội .......Error!
Bookmark not defined.
3.2.3. Bảo đảm năng lực Thanh tra Lao động - Thương binh và Xã hội....Error! Bookmark
not defined.
3.2.4. Tăng cường mối quan hệ phối hợp với các cơ quan, tổ chức khác trong hoạt động
giám sát, kiểm tra, thanh tra đối với hoạt động thanh tra Lao động – Thương binh & Xã
hội ....................................................................................... Error! Bookmark not defined.
TÓM TẮT CHƯƠNG 3 ................................................................ Error! Bookmark not defined.
KẾT LUẬN................................................................................ Error! Bookmark not defined.

9. 1
LỜI MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế số lượng các doanh nghiệp tăng lên
nhanh chóng, cùng với đó là sự cạnh tranh khốc liệt, một số Doanh nghiệp
chạy đua theo lợi nhuận mà quên mất rằng cần phải thực hiện đúng pháp luật
về sản xuất, kinh doanh, các hoạt động an toàn, phúc lợi…Thanh tra lao
động ra đời không những ngăn ngừa tận gốc mầm mống phát sinh những vi
phạm pháp luật về lao động mà còn cùng với việc phát hiện và xử lý các vi
phạm pháp luật, công tác thanh tra còn đóng vai trò như một biện pháp
phòng ngừa hữu hiệu các vi phạm pháp luật. Thanh tra cùng với các phương
thức kiểm tra, giám sát luôn là hiện thân của kỷ cương pháp luật; công tác
thanh tra, kiểm tra, giám sát dù được thực hiện dưới bất cứ hình thức nào,
cũng luôn có tác dụng hạn chế, răn đe những hành vi vi phạm pháp luật.
Trên địa bàn Tỉnh Long An hiện có hơn 4500 doanh nghiệp đang hoạt động và
loại hình doanh nghiệp chủ yếu vừa và nhỏ, các doanh nghiệp hiện nay cũng đang
có dấu hiệu vi phạm về việc thực hiện các quy định về lao động. Với kế hoạch chỉ
đạo của cấp trên, để đảm bảo tình hình lao động trên địa bàn Tỉnh, cùng với chức
năng và nhiệm vụ của Phòng Thanh tra lao động của Sở Lao động Thương binh và
Xã hội Tỉnh Long An đã tiến hành thanh tra lao động tại các doanh nghiệp. Nhận
thấy vai trò quan trọng của thanh tra, vì vậy em đã lựa chọn đề tài: " Thực trạng
công tác Thanh tra lao động tại các Doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An".
2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu
Đề tài có mục đích tổng quát là xây dựng luận cứ khoa học cho các giải pháp
bảo đảm hoạt động Thanh tra Lao động tại các doanh nghiệp tại tỉnh Long An nói
riêng nhằm bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động, người sử dụng lao động
và những đối tượng yếu thế trong xã hội. Đồng thời nêu lên thực trạng hoạt động
của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An, miêu tả một số
mô hình tổ chức của các nước khác để học tập và đổi mới tổ chức của Thanh tra
Lao động – Thương binh và Xã hội nói chung và Thanh tra Sở Lao động – Thương

10. binh và Xã hội tỉnh Long An nói riêng nhằm mục đích cuối cùng là bảo đảm hoạt
động của thanh tra trên tất cả các lĩnh vực quản lý của Sở Lao động – Thương binh
và Xã hội tỉnh Long An.
Trên cơ sở đó, nêu ra các giải pháp để bảo đảm hoạt động của Thanh tra lao
động các doanh nghiệp tỉnh Long An nhằm nâng cao hiệu lực và hiệu quả công tác
quản lý nhà nước trong lĩnh vực Lao động - Thương binh và xã hội tại địa phương.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: Quy trình thanh tra lao động; Hoạt động của thanh tra
lao động ở tỉnh Long An; Các văn bản, căn cứ pháp luật có liên quan đến việc tổ
chức thanh tra lao động; Các cơ quan chức năng có thẩm quyền liên quan đến
những lĩnh vực thanh tra đóng vai trò là đoàn thanh tra; Tổ chức, cá nhân, doanh
nghiệp thuộc đối tượng được thanh tra.
Phạm vi nghiên cứu
Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu trên phạm vi đánh giá hoạt động của
Thanh tra lao động tại các doanh nghiệp tỉnh Long An.
Phạm vi thời gian: từ ngày 15/01/2019 đến ngày 15/04/2019
Phạm vi nội dung: Hoạt động của Thanh tra lao động – Thương binh và Xã
hội tỉnh Long An giai đoạn từ 2016-2018
4. Phương pháp nghiên cứu
Để thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu, đề tài sử dụng các phương pháp nghiên
cứu cụ thể, bao gồm: Phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp
thống kê,... Các phương pháp nói trên được sử dụng để hệ thống hóa các văn bản
quy phạm pháp luật hiện hành về Hoạt động của Thanh tra Lao động – Thương binh
và Xã hội; tập hợp và đánh giá số liệu về Hoạt động của Thanh tra Lao động –
Thương binh và Xã hội ở tỉnh Long An; tìm hiểu thực tiễn, so sánh và đánh giá thực
trạng hoạt động Thanh tra Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Long An; lập
luận cho các giải pháp bảo đảm hoạt động của Thanh tra Lao động – Thương binh
và Xã hội nói chung và tỉnh Long An nói riêng.
5. Kết cấu của đề tài
Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gồm ba
chương:

11. Chương 1: Cơ sở lý luận về hoạt động thanh tra Lao động
Chương 2: Thực trạng công tác Thanh tra lao động tại các doanh nghiệp trên
địa bàn tỉnh Long An.
Chương 3: Phương hướng và giải pháp bảo đảm hoạt động Thanh tra Lao
động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An

12. PHẦN NỘI DUNG CHÍNH
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THANH TRA LAO ĐỘNG
1.1. KHÁI NIỆM
1.1.1. Thanh tra
Theo Luật thanh tra số: 56/2010/QH12, thanh tra có các khái niệm như sau:
Thanh tra nhà nước là hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục
do pháp luật quy định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với việc thực hiện
chính sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Thanh tra
nhà nước bao gồm thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành.
Thanh tra hành chính là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trực thuộc trong việc thực hiện chính sách,
pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
Thanh tra chuyên ngành là hoạt động thanh tra của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền theo ngành, lĩnh vực đối với cơ quan, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành
pháp luật chuyên ngành, quy định về chuyên môn – kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc
ngành, lĩnh vực đó.
1.1.2. Thanh tra lao động
Thanh tra lao động là hoạt động xem xét, đánh giá và xử lý việc thực hiện
pháp luật lao động của tổ chức, cá nhân do cơ quan có thẩm quyền trong lĩnh vực
lao động thực hiện theo trình tự mà pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động
quản lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể lao động và tổ chức cá
nhân khác.
1.1.3. Quy trình thanh tra lao động
Quy trình thanh tra lao động là các bước tiến hành một cuộc thanh tra lao động
theo một trình tự quy định.
1.1.4. Đặc điểm của thanh tra lao động
Thứ nhất, Thanh tra là chức năng thiết yếu của cơ quan quản lý nhà nước.
Khái niệm quản lý nhà nước ở đây không chỉ có hệ thống Chính phủ mà là cả cơ
cấu bao gồm các cơ quan thực hiện chức năng lập pháp, tư pháp, hành pháp. Hệ

13. thống các cơ quan này trong phạm vi trách nhiệm của mình đều thực hiện chức
năng quản lý của mình đối với các quá trình xã hội và hành vi hoạt động của con
người là sự tác động có tổ chức và điều chỉnh mang tính quyền lực Nhà nước để
duy trì và phát triển các mối quan hệ xã hội và trật tự xã hội, nhằm thực hiện những
chức năng và nhiệm vụ của Nhà nước.
Hiệu quả của việc thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của nhà nước phụ thuộc
vào việc thiết lập các thiết chế nhằm phát hiện và loại bỏ các lệch lạc sai phạm
trong quá trình thực hiện, làm cho đối tượng quản lý ngày càng tuân thủ pháp luật,
chấn chỉnh lại các quyết định đã ban hành trước đây cho phù hợp thực tế và yêu cầu
từ phía Nhà nước.
Ở nước ta, theo quy định của pháp luật hiện hành, chủ thể của thanh tra là các
cơ quan quản lý nhà nước; đối tượng của thanh tra là đối tượng quản lý nhà nước và
mục đích của hoạt động thanh tra cũng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
nhà nước. Đây là những yếu tố căn bản để phân biệt hoạt động thanh tra với các
phương thức kiểm soát khác như hoạt động kiểm tra, giám sát của các cơ quan nhà
nước, tổ chức xã hội, của công dân đối với hoạt động hành chính nhà nước (chức
năng giám sát của Quốc hội và các cơ quan dân cử, giám sát của nhân dân, chức
năng kiểm sát của Viện Kiểm sát các cấp, chức năng kiểm tra của Đảng và các tổ
chức chính trị, xã hội).
Thứ hai, Thanh tra là một phương thức hoạt động của chủ thể quản lý, nhân
danh quyền lực nhà nước xem xét, kiểm tra tận nơi, tại chỗ hoạt động của đối tượng
bị quản lý, nhằm tổ chức, điều hành hệ thống quản lý theo mục đích đề ra góp phần
nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước bảo đảm pháp chế xã hội chủ nghĩa.
Hoạt động thanh tra gắn liền với việc thực hiện nhiệm vụ quản lý Nhà nước trên tất
cả các lĩnh vực của đời sống kinh tế- chính trị - xã hội.
Thứ ba, Thanh tra có tính độc lập tương đối, đặc điểm này thể hiện ở chỗ
thanh tra có thẩm quyền xem xét đánh giá và xử lý những đơn vị, tổ chức có cùng
địa vị pháp lý với mình, đồng thời có quyền đưa ra những kiến nghị, kết luận độc
lập chỉ dựa trên những chứng cứ có thật được thu thập trong quá trình thanh tra.

14. Cần phải khẳng định rằng, mặc dù thanh tra thuộc khối hành pháp nhưng hoạt
động của thanh tra nhà nước phải độc lập với các cơ quan quản lý hành chính. Vấn
đề có vẻ mâu thuẫn nhưng thực chất là có lý, vì không thể đảm bảo kỷ cương pháp
chế, đấu tranh mạnh mẽ với những biểu hiện vi phạm pháp luật trong quản lý nhà
nước đối với đối tượng thanh tra nếu như thanh tra bị phụ thuộc và bị chi phối. Vì
vậy, cần có chủ thể chuyên thực hiện chức năng thanh tra có thẩm quyền độc lập,
chỉ tuân theo pháp luật, tránh sự chỉ đạo, theo dõi kiểm tra của riêng người Thủ
trưởng. Để đảm bảo tính khách quan, các cơ quan quản lý nhà nước sẽ không thể tự
sửa chữa chính bản thân mình bởi sự kiểm tra của cơ quan cấp dưới của mình.
Phân biệt thanh tra với kiểm tra:
Thanh tra và kiểm tra đều là các hình thức của phương thức kiểm soát đối
với hoạt động quản lý nhà nước, là một chức năng của quản lý nhà nước, chủ yếu
do các cơ quan quản lý nhà nước tự tiến hành. Giữa hai hình thức này có những
điểm tương đồng và có những điểm khác nhau.
Những điểm tương đồng:
Thứ nhất, thanh tra và kiểm tra giống nhau ở mục đích. Thông qua thanh
tra, kiểm tra để nhằm phát huy nhân tố tích cực, nêu gương những điển hình tốt,
đồng thời thông qua thanh tra, kiểm tra để phòng ngừa, hạn chế và xử lý vi phạm từ
đó góp phần thúc đẩy và hoàn thành nhiệm vụ trong hoạt động quản lý. Thanh tra,
kiểm tra nhằm hoàn thiện cơ chế quản lý, tăng cường pháp chế, bảo vệ lợi ích của
Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức.
Thứ hai, thanh tra, kiểm tra giống nhau ở phương pháp và tôn chỉ hoạt
động. Hoạt động thanh tra, kiểm tra phải dựa trên những công cụ, căn cứ mà pháp
luật cho phép. Qua thanh tra, kiểm tra phải xác định được sự thật khách quan, phải
có kết luận chính xác dựa trên những sự thật khách quan đó.
Thứ ba, thanh tra, kiểm tra giống nhau ở phương thức tiến hành. Cả thanh
tra và kiểm tra đều có thể tiến hành theo hai phương thức là đột xuất hoặc theo kế
hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

15. Bảng 1.1 So sánh những điểm khác nhau giữa thanh tra và kiểm tra
Tiêu chí Thanh tra Kiểm tra
Nội dung Đa dạng, phức tạp Thường đơn giản
Chủ thể Cơ quan hành chính nhà nước
(mang tính quyền lực công)
Cơ quan nhà nước, tổ chức chính
trị, tổ chức chính trị xã hội, …
Tính chất
công việc
Đòi hỏi phải có trình độ, nghiệp
vụ cao và tuân theo những trình
tự, thủ tục nhất định.
Không nhất thiết phải đòi hỏi
trình độ nghiệp vụ quá chuyên
sâu
Phạm vi
hoạt động
Hẹp, chỉ trong lĩnh vực quản lý
nhà nước
Rộng, phụ thuộc vào đặc điểm
của chủ thể kiểm tra
Mức độ Theo kế hoạch được duyệt hoặc
đột xuất theo chỉ đạo của thủ
trưởng cơ quan quản lý nhà nước
Mang tính thường xuyên
( Nguồn:được tổng hợp từ web thanhtra.edu.vn )
Phân biệt thanh tra với giám sát:
Giám sát và thanh tra cũng đều là các hình thức của phương thức kiểm soát
nói chung, trong kiểm soát hoạt động quản lý nhà nước nói riêng. Hình thức giám
sát thường chỉ hoạt động của cơ quan, tổ chức, cá nhân bên ngoài hệ thống tác động
vào một hoạt động của một cơ quan, tổ chức nào đó. Ở nước ta, giám sát thuộc chức
năng, quyền hạn của cơ quan quyền lực nhà nước (Quốc hội, Hội đồng nhân dân các
cấp), Tòa án nhân dân các cấp, các tổ chức xã hội và công dân nhằm bảo đảm sự
tuân thủ nghiêm minh pháp chế xã hội chủ nghĩa. Hoạt động giám sát của Quốc hội
và Hội đồng nhân dân các cấp đối với các đối tượng, được thực hiện thông qua hoạt
động tại các kì họp và chương trình giám sát của các tổ chức, các thành viên hoặc
theo vụ việc. Hoạt động giám sát của Tòa án nhân dân các cấp đối với hoạt động

16. DOWNLOAD ĐỂ XEM ĐẦY ĐỦ NỘI DUNG
MÃ TÀI LIỆU: 53495
DOWNLOAD: + Link tải: tailieumau.vn
Hoặc : + ZALO: 0932091562