SlideShare a Scribd company logo
1 of 32
SОрест Зуб
openmind.com.ua
Ефективна організація
робочого простору і трудового
процесу дистанційного
співробітника
Orest Zub / Орест Зуб
Відвідав 60+ країн
Живу у різних місцях
світу по 4+ місяців
Мої Сайти:
 openmind.com.ua
 ukraine-travel-secrets.com
 unistudy.org.ua
Давайте Знайомитися 
Карта відвіданих місцин
Мій офіс може виглядати…
Що брати до уваги?
 Зручність добирання
 Якість життя
 Надійність і-нету
 Власні вподобання
 Ціна перебування
Найсприятливіші місця
для віддаленої роботи
Як вирахувати бюджет?
прицінитися на numbeo.com
Витрати місцевих + 30%
1000$ / міс з 1 особи
ще + 70% на двох
Загальний бюджет 
 500 $ / міс. на одного
 Давно і неправда
 Культурний шок
 Цілий субконтинент
Індія (Гоа, Хімачал Прадеш)
 Найкращі рифи
 Погана інфраструктура
 1000 $/міс на двох
• Найближче – «у вирій»
Єгипет (Дахаб)
 1 700 $ / міс. на двох
 Велика тусовка
 Смачна їжа
 Добрий 3G інтернет
 Купа класних місць
Тайланд (Крабі, Самуі)
 1200 $/міс на двох
 ДУЖЕ поганий і-нет
 Далеко добиратися
 Надзвичайна краса
Балі, Індонезія
 1700 $/міс на двох
 Мега різноманітність
 Дорого добиратися
 Відносно небезпечно
Мексика (Пуерто Ескондідо,
Плая дель Кармен)
 2000 $/міс на двох
 Класна країна
 Чудова їжа
 Багато росіян
В’єтнам (Муй Не)
 1300 $/міс на двох
 Фігова країна
 Найкраще море
 Слабкий розвиток
Камбоджа (Сіануквіль)
 9 700 $. на двох
 129 днів
 1250 $/міс – 1 ос.
 37 $/день
Пд-Сх Азія. Vol. 1
 9 166 $ на двох
 4+ міс
 1145 $/міс – 1 ос.
 38 $/день
Центр. Америка в цілому
 8 600 $. на двох
 ~5 міс
 860 $/міс – 1 ос.
 29 $/день
Пд-Сх Азія. Vol. 2
 Друзі
 Бабця
 Купа можливостей 
 ДУЖЕ Дешеві ціни 
Домів, Україна 
Ефективна організація
робочого простору
 Розділяємо місце
для життя і для роботи
Ефективна організація
робочого простору
Працюємо за столом або стоячи
Ефективна організація
робочого простору
Перестраховуємося
у справності інтренету
Ефективна організація
робочого простору
Завжди маємо справи, які
можна зробити без інтернету,
під рукою про всяк випадок
Ефективна організація
робочого простору
Наявність мишки і навушників
 Фіксуємо час, який використовуємо лише
для роботи (e.g. Yaware чи інші сервіси)
Ефективна організація
робочого процесу
Ефективна організація
робочого процесу
Використання таск менеджера (e.g. Bitrix)
(Делегування: Що, Як, Результа, Дедлайн)
Ефективна організація
робочого процесу
Жодних instant месенджерів
Ефективна організація
робочого процесу
 Зідзвони в залежності від необхідності
(чим рідше, тим краще)
Ефективна організація
робочого процесу
Щоденна звітність, керівник включно
(що зроблено сьогодні, план на завтра)
Ефективна організація
робочого процесу
Публічні плани на тиждень/місяць/рік etc…
Резюме
Класні місця для
віддаленої роботи:
Східна Європа
Пд-Сх Азія
Латинська Америка
Резюме
Простір
S Виділяємо місце для роботи
S Наявність столу
чи робота стоячи
S Перевіряємо справність
інтернету
S Маємо оффлайн
справи «на крайняк»
S Мишка і навушники
Процес
S Фіксація робочого часу
S Таск менеджер
(Що, Як, Результат, Дедлайн)
S Жодних інстант месенджерів
S Чим менше мітінгів, тим краще
S Щоденна звітність
S Публічні планування
Ось і все, малята 
OpenMind.com.ua

More Related Content

Viewers also liked

02 travel agencies and tour operators (an introduction)
02 travel agencies and tour operators (an introduction)02 travel agencies and tour operators (an introduction)
02 travel agencies and tour operators (an introduction)
Mhae Dayao
 
Travel Company presentation
Travel Company presentationTravel Company presentation
Travel Company presentation
guest1ad9bf
 
Travel agency and tour operations
Travel agency and tour operationsTravel agency and tour operations
Travel agency and tour operations
Annalyn Peña
 
Business plan for starting the travel agency
 Business plan  for starting the travel agency Business plan  for starting the travel agency
Business plan for starting the travel agency
hechmibaccouche
 

Viewers also liked (13)

Why People Travel.
Why People Travel. Why People Travel.
Why People Travel.
 
Business Plan for Arya Travel Agency
Business Plan for Arya Travel AgencyBusiness Plan for Arya Travel Agency
Business Plan for Arya Travel Agency
 
We Are Social presents Social Brands: The eBook
We Are Social presents Social Brands: The eBookWe Are Social presents Social Brands: The eBook
We Are Social presents Social Brands: The eBook
 
Tour Operations Management.
Tour Operations Management.Tour Operations Management.
Tour Operations Management.
 
02 travel agencies and tour operators (an introduction)
02 travel agencies and tour operators (an introduction)02 travel agencies and tour operators (an introduction)
02 travel agencies and tour operators (an introduction)
 
Travel Company presentation
Travel Company presentationTravel Company presentation
Travel Company presentation
 
Travel agency and tour operations
Travel agency and tour operationsTravel agency and tour operations
Travel agency and tour operations
 
Travel Agent Presentation
Travel Agent Presentation Travel Agent Presentation
Travel Agent Presentation
 
Business plan for starting the travel agency
 Business plan  for starting the travel agency Business plan  for starting the travel agency
Business plan for starting the travel agency
 
The Benefits of Travelling.
The Benefits of Travelling.The Benefits of Travelling.
The Benefits of Travelling.
 
Travel agency and tour operations lecture
Travel agency and tour operations lectureTravel agency and tour operations lecture
Travel agency and tour operations lecture
 
2016 Travel Trends
2016 Travel Trends 2016 Travel Trends
2016 Travel Trends
 
Business plan on travel agency
Business plan on travel agencyBusiness plan on travel agency
Business plan on travel agency
 

More from Lviv Startup Club

More from Lviv Startup Club (20)

Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
Dmytro Khudenko: Challenges of implementing task managers in the corporate an...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
Mariia Rashkevych: Підвищення ефективності розроблення та реалізації освітніх...
 
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
Mykhailo Hryhorash: What can be good in a "bad" project? (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
Petro Nikolaiev & Dmytro Kisov: ТОП-5 методів дослідження клієнтів для успіху...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
Nataliya Kryvonis: Essential soft skills to lead your team (UA)
 
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
Volodymyr Salyha: Stakeholder Alchemy: Transforming Analysis into Meaningful ...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
Yaroslav Rozhankivskyy: Три складові і три передумови максимальної продуктивн...
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
Maryna Sokyrko & Oleksandr Chugui: Building Product Passion: Developing AI ch...
 

Орест Зуб “Ефективна організація робочого простору і трудового процесу дистанційного співробітника”