Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Радости интервью с программистом Конференция  PM Labs 2009 :  www.pm-labs.ru Секция «Человеческий фактор» Докладчик: Вика ...
 
<ul><li>Классный сотрудник, кто он? </li></ul><ul><li>Важные вопросы собеседования </li></ul><ul><li>Атмосфера интервью </...
 
<ul><li>ВАШИ ВАРИАНТЫ? </li></ul>
 
<ul><li>Кофе,   чай, водичка, потанцевать   </li></ul><ul><li>расслабленный кандидат =  правдивое интервью  </li></ul><u...
<ul><li>Презентуйте вашу компанию (достижения, планы) и ваше отношение к ней </li></ul><ul><li>Говорите четко и уверенно <...
<ul><li>Берите людей которые обожают то ,  что они делают! </li></ul><ul><li>Совпадение по ценностям и умение взаимодейств...
<ul><li>Выяснив мотивацию ,  говорите о том, что интересует кандидата (страхование) </li></ul><ul><li>Интересуйтесь интере...
<ul><li>Продавайте компанию в позитиве (курсы английского) </li></ul><ul><li>Фиксируйте профессиональные достижения кандид...
<ul><li>ОЦЕНКА Доверяйте интуиции   </li></ul>
<ul><li>Открытые вопросы! </li></ul><ul><li>«Как ? » </li></ul><ul><li>«Почему это важно?» </li></ul>
<ul><li>Как вы думаете, как ваш руководитель и ваши подчиненные оценивают Вас? </li></ul><ul><li>Что может заставить уволи...
<ul><li>ЧЕРНЫЙ КВАДРАТ (проверка знаний и адекватности) </li></ul>
<ul><li>Что для вас важно в работе?  </li></ul><ul><li>Расскажите о ваших достижения х   Успешный проект и роль которую вы...
<ul><li>Что вас радует? </li></ul><ul><li>Что раздражает? </li></ul><ul><li>Чего хочется? </li></ul><ul><li>Почему (……. кр...
<ul><li>Я, МЫ? </li></ul><ul><li>Как много рассказывает о взаимодействии </li></ul><ul><li>Как вам лучше работать? </li></...
<ul><li>Что интересно? </li></ul><ul><li>Как вы развивались (что конкретно делали для этого?) </li></ul><ul><li>Откуда вы ...
<ul><li>Расскажите о рабочем месте вашей мечты </li></ul><ul><li>Какие условия вам необходимы для работы? </li></ul><ul><l...
 
<ul><li>Представление о заказчике:  </li></ul><ul><li>название проекта </li></ul><ul><li>суть </li></ul><ul><li>продукт </...
 
<ul><li>Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям   </li></ul>
<ul><li>Поговорить!    </li></ul><ul><li>E-mail: vpridatko@yandex.ru </li></ul><ul><li>ICQ: 315   164   564 </li></ul><ul...
Радости интервью с программистом Конференция  PM Labs 2009 :  www.pm-labs.ru Секция «Человеческий фактор» Докладчик: Вика ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Вика Придатко - Радости интервью с программистом

2,916 views

Published on

Доклад на конференции "PM Labs 2009"
Секция "Человеческий фактор"

Published in: Business

Вика Придатко - Радости интервью с программистом

  1. 1. Радости интервью с программистом Конференция PM Labs 2009 : www.pm-labs.ru Секция «Человеческий фактор» Докладчик: Вика Придатко
  2. 3. <ul><li>Классный сотрудник, кто он? </li></ul><ul><li>Важные вопросы собеседования </li></ul><ul><li>Атмосфера интервью </li></ul><ul><li>Всякие важности собеседования </li></ul><ul><li>Оценка кандидата. Что важно оценить? </li></ul><ul><li>Мотивация </li></ul><ul><li>Ценности </li></ul><ul><li>Взаимодействие </li></ul><ul><li>Развитие </li></ul><ul><li>Удобные радости </li></ul><ul><li>Что важно дать? </li></ul>
  3. 5. <ul><li>ВАШИ ВАРИАНТЫ? </li></ul>
  4. 7. <ul><li>Кофе, чай, водичка, потанцевать  </li></ul><ul><li>расслабленный кандидат = правдивое интервью  </li></ul><ul><li>Воодушевленность! </li></ul><ul><li>Не за далб ывайте кандидата  </li></ul>
  5. 8. <ul><li>Презентуйте вашу компанию (достижения, планы) и ваше отношение к ней </li></ul><ul><li>Говорите четко и уверенно </li></ul><ul><li>Проводите интервью вместе с кем-то </li></ul>
  6. 9. <ul><li>Берите людей которые обожают то , что они делают! </li></ul><ul><li>Совпадение по ценностям и умение взаимодействовать важнее , чем знания </li></ul><ul><li>Сначала выясните мотивацию кандидата, потом продавайте бенефиты компании </li></ul>
  7. 10. <ul><li>Выяснив мотивацию , говорите о том, что интересует кандидата (страхование) </li></ul><ul><li>Интересуйтесь интересами и увлечениями человека, завязывайте приятельские отношения </li></ul><ul><li>Когда к вам привязываются эмоционально, сложнее отказать. В дальнейшем, человек будет источником рекомендаций </li></ul>
  8. 11. <ul><li>Продавайте компанию в позитиве (курсы английского) </li></ul><ul><li>Фиксируйте профессиональные достижения кандидата и спросите, кто сможет это подтвердить? </li></ul><ul><li>Просит е рекомендовать знакомых на ваши другие вакансии </li></ul>
  9. 12. <ul><li>ОЦЕНКА Доверяйте интуиции  </li></ul>
  10. 13. <ul><li>Открытые вопросы! </li></ul><ul><li>«Как ? » </li></ul><ul><li>«Почему это важно?» </li></ul>
  11. 14. <ul><li>Как вы думаете, как ваш руководитель и ваши подчиненные оценивают Вас? </li></ul><ul><li>Что может заставить уволиться с работы? </li></ul><ul><li>Какую ошибку на работе можно простить? </li></ul><ul><li>Как оценивали вашу работу в прошлой компании? </li></ul><ul><li>Вы сами стрижете себе ногти? </li></ul>
  12. 15. <ul><li>ЧЕРНЫЙ КВАДРАТ (проверка знаний и адекватности) </li></ul>
  13. 16. <ul><li>Что для вас важно в работе? </li></ul><ul><li>Расскажите о ваших достижения х Успешный проект и роль которую вы выполняли (ценности, взаимодействие) </li></ul><ul><li>Каких ситуаций на работе вы больше всего не хотели бы? Почему для вас это важно? </li></ul><ul><li>Меняется интонация – важно! </li></ul><ul><li>Модель поведения = употребляемые глаголы (рассмотрю, побегу и т.д) </li></ul>
  14. 17. <ul><li>Что вас радует? </li></ul><ul><li>Что раздражает? </li></ul><ul><li>Чего хочется? </li></ul><ul><li>Почему (……. критерий) для Вас важен? (избегание (не должно быть ошибок), достижение (эта функция должна быть сделана, тогда ты получишь...) </li></ul><ul><li>Почему Вы выбрали (свою нынешнюю работу)? процесс, возможности </li></ul>
  15. 18. <ul><li>Я, МЫ? </li></ul><ul><li>Как много рассказывает о взаимодействии </li></ul><ul><li>Как вам лучше работать? </li></ul><ul><li>Тип начальника который вам нравиться? </li></ul><ul><li>Кого вы инструктировали или обучали когда выполняли проект? </li></ul><ul><li>Пригласить 3-х людей из проекта и попросить обратной связи </li></ul>
  16. 19. <ul><li>Что интересно? </li></ul><ul><li>Как вы развивались (что конкретно делали для этого?) </li></ul><ul><li>Откуда вы получаете новые знания (книги, тренинги, люди...)? </li></ul><ul><li>Поговорите о прошлом опыте, как осваивал новые технологии? </li></ul><ul><li>Любит изучать новое или работать с одним и тем же? </li></ul>
  17. 20. <ul><li>Расскажите о рабочем месте вашей мечты </li></ul><ul><li>Какие условия вам необходимы для работы? </li></ul><ul><li>Обязательное оборудование? </li></ul>
  18. 22. <ul><li>Представление о заказчике: </li></ul><ul><li>название проекта </li></ul><ul><li>суть </li></ul><ul><li>продукт </li></ul><ul><li>страна </li></ul><ul><li>Карьерный план </li></ul><ul><li>Мотивационная схема </li></ul>
  19. 24. <ul><li>Собеседование удалось, если кандидат рассказывает о вас за пивом своим друзьям  </li></ul>
  20. 25. <ul><li>Поговорить!  </li></ul><ul><li>E-mail: vpridatko@yandex.ru </li></ul><ul><li>ICQ: 315 164 564 </li></ul><ul><li>Skype: vprydatko </li></ul><ul><li>Телефон: +38 ( 067 ) 732-47-55 </li></ul>
  21. 26. Радости интервью с программистом Конференция PM Labs 2009 : www.pm-labs.ru Секция «Человеческий фактор» Докладчик: Вика Придатко

×