2. Tematica
Ce este un proiect? Cand definim un
proiect?
Fazele proiectului
o Initierea
o Planificarea
o Executia
o Controlul
o Incheierea
Constructia bugetului
Comunicarea in cadrul proiectului
3. “Nimeni nu poate realiza lucruri mari cu eforturi mici.”
(Euripide)
4. Ce este un proiect?
Notiunea de proiect îsi are originea în limba latina, din
cuvântul „projectus”, care înseamna a propulsa, a
arunca înainte.
• un punct de plecare – definirea stadiului actual al
problemei pe care vrem sa o rezolvam
• scopul proiectului – rezolvarea problemei; stadiul la
care aceasta va ajunge dupa derularea proiectului
• “aruncarea înainte” – planificarea si executarea
modului in care atingem scopul
5. Ce este un proiect?
PROIECTUL =
un proces care trebuie sa atinga un obiectiv clar definit,
printr-o serie de activitati si care trebuie sa se înscrie într-
o perioada de timp bine definita, o suma de resurse
alocate si responsabilitati clare.
6. Caracteristici specifice:
Unicitatea - să fie nerepetitiv, cu elemente de noutate
Scop / Obiective clar definite
Costuri / resurse clar alocate
Rezultate impuse - calitate determinată, masurabile
Timp de implementare delimitat
REALIZAREA SE FACE PRINTR-O ECHIPĂ
CONSTITUITĂ ÎN MOD SPECIAL
Ce este un proiect?
8. Prin prisma abordării, munca este privită în două
ipostaze:
1. operaţii cotidiene (munca obişnuită)
gestionate prin managementul operaţiunilor
2. proiecte
gestionate prin managementul proiectelor
Ce este un proiect?
Exerciţiu
Dati cate 2 exemple de operatii cotidiene,
respectiv de proiecte, din activitatea pe
care o desfasurati in prezent
9. Exemple proiecte vs. Munca obisnuita
MUNCA "NORMALA" PROIECTE / MINI PROIECTE
O scrisoare de mulţumire către Elaborarea unei reclame pentru un produs al firmei
un distribuitor dumneavoastră
Eliberarea de adeverinte de angajat Deschiderea filialei din Timisoara a firmei
Aducerea unui produs nou pe piaţă
Implementarea unui sistem de control al preţurilor
Participarea la şedinţe Efectuarea unei sesiuni de training pentru managerii firmei
Implementarea unui sistem de verificare a calităţii conform
Conducerea întâlnirii de lucru ISO 9001
săptămânale a managerilor din Schimbarea structurii organizatorice a firmei
departamentul pe care-l conduceţi
Reorganizarea compartimentului de vânzări a producţiei
Ce este un proiect?
12. 1. “Sponsorul” stabileste scopul proiectului
Scop: Ce anume trebuie sa se obtina dupa implementarea
proiectului.
2. “Sponsorul” propune echipa de proiect si Project Manager- ul (PM)
3. PM-ul isi asuma explicit rolul primit
4. PM-ul convoaca echipa de proiect si construieste impreuna cu ea
planul de proiect
Planul contine cel putin:
Obiectiv operational (SMART) / Activitati / Livrabile / Responsabil /
Deadline / Resurse / Buget*
Periodicitatea intalnirilor de proiect / modul de lucru
5. PM-ul valideaza cu sponsorul planul de proiect
6. PM-ul confirma cu fiecare membru al echipei daca a inteles exact ce
are de facut; ia commitment-ul
Rezumat
13. 6. PM-ul organizeaza cu periodicitatea agreata intalniri de lucru; ia
masuri active daca sunt deviatii de la plan, indiferent de motiv;
raporteaza sponsorului statusul.
7. PM-ul actualizeaza permanent planul de proiect; scrie punctele
agreate la intalniri si le trimite echipei
8. Membii echipei tin PM-ul informat permanent, legat de tot ceea ce
fac pe proiect; PM-ul nu se escaladeaza sub niciun motiv!
9. Sarbatorirea succesului – minim o sedinta de proiect dupa finalizare,
pentru concluzii, etc
11. Sponsorul face follow-up; daca implementarea proiectului a rezolvat
real problema de la care s-a pornit
Rezumat
16. Initierea proiectului
Constatarea problemei /
inovatie
Poate veni din orice sursa / orice nivel
Validarea problemei /
inovatiei
Se face la nivelul de competenta cel mai inalt pe
zona respectiva - sef de departament / director
general (“sponsor”)
Initierea proiectului
Sponsorul stabileste scopul proiectului
Sponsorul consulta specialistii / financiarul pentru
analiza cost / beneficii, ROI*
Sponsorul propune echipa de proiect si Project
Manager- ul (PM)
Demararea proiectului PM-ul isi asuma explicit rolul primit
Din acest moment avem un proiect si trecem la etapa de
PLANIFICARE
17. 1. Faceti o lista cu estimarea principalelor costuri si beneficiile
/ pierderile, in situatia inactiunii
2. Ganditi-va care vor fi inclusiv costurile de intretinere dupa
terminarea si implementarea proiectului
3. Atribuiti o valoare monetara tuturor costurilor si beneficiilor
(a impactului lor)
4. Comparati costurile cu veniturile (beneficiile)
5. Calculati momentul proiectat al amortizarii costurilor (Break
Even Point)
6. Decideti planul de actiune – demararea / anularea
proiectului
*Analiza cost-beneficii
18. Scopul proiectului este …..
Rezolvarea problemei
sau
Stadiul in care dorim sa ajunga problema in
urma derularii proiectului
Notiuni
! Se enunta scurt si concis
! Nu trebuie sa apara necesitatea de a folosi conjunctia “si”; (s-ar
putea ca atunci sa fie vorba de 2 scopuri)
! Nu detaliaza modul de rezolvare a problemei (“prin …”)
19. Managerul de proiect este …..
Persoana desemnata sau aleasa care are, pe
lânga competenta necesara, întreaga
autoritate si completa responsabilitate în ceea
ce priveste conducerea proiectului!
Project managerul este 100% responsabil de
atingerea scopului!
Notiuni
20. Coordoneza constructia proiectului: obiective,
activităţi, resurse, buget, rezultate, indicatori,
monitorizare, evaluare
Clarifica rolul si responsabilitatile fiecarui
membru al echipei in realizarea cu succes a
proiectului
Acorda si cere in permanenta feedback
Convoaca si conduce sedintele de proiect
Managerul de proiect - responsabilitati
Notiuni
21. Evalueaza si monitorizeaza proiectul si actiunile
specifice derulate
Urmareste si analizeaza progresul proiectului
Ia masuri imediate daca exista deviatii de la plan
Informeaza sponsorul periodic / la aparitia
deviatiilor despre evolutia proiectului
Realizeaza rapoarte specifice
Managerul de proiect - responsabilitati
Notiuni
22. Managerul de proiect - responsabilitati
COMUNICA IN PERMANENTA CU TOTI
CEI IMPLICATI IN PROIECT
NU DUCE LA BUN SFARSIT PROIECTUL DE UNUL
SINGUR
Notiuni
26. Pornind de la un studiu efectuat de organizatia
Standish Group pe un esantion de 365 întreprinderi si
1880 interviuri, reiese ca:
• 31 % dintre proiecte sunt anulate înainte de terminare
• 52,7 % îsi depasesc costurile si termenele fixate;
depasirile de cost sunt în medie de 22,2 %;
• doar 16,2 % dintre proiecte se încadreaza în obiectivele
si termenele initiale.
Planificarea proiectului
S-a ajuns la concluzia ca lipsa stabilirii cu
precizie a scopului si a obiectivelor proiectului
constituie cauzele principale în esuarea proiectelor!
27. • Indiferent de marimea proiectelor,
PRINCIPIILE realizarii acestora
sunt aceleasi
• Este tentant sa sari peste faza de
planificare daca proiectul este
mic
Planificarea proiectului
28. PM-ul convoaca echipa de proiect si construieste
impreuna cu ea planul de proiect
Planul contine cel putin:
Obiective operationale (SMART) / Activitati /
Livrabile / Responsabili / Deadline / Resurse
Buget
Periodicitatea intalnirilor de proiect / modul de
lucru
Planificarea proiectului
29. Planificarea proiectului
Scopul proiectului
Obiective
Operationale
- Etapele care duc la
indeplinirea scopului
Activitati
- Actiunile care duc la
indeplinirea fiecarui obiectiv
Buget / resurse
- Ce avem nevoie pentru a
realiza fiecare activitate
Rezultate asteptate
- Ce obtinem in urma fiecarei
activitati?
30. Planificarea proiectului
Obiective Operationale
Un obiectiv este un rezultat scontat ce trebuie obtinut in
efortul de atingere al scopului, si implicit, al rezolvarii
problemei
Obiectivele reprezinta “un sfarsit” (in timp de activitatile
reprezinta “un drum”)
Fiecare obiectiv trebuie sa raspunda la intrebarile:
CINE trebuie sa faca, CE si CAT, CAND, UNDE
Obiectivele sunt SMART
In medie se definesc trei obiective operationale
31. Planificarea proiectului
Obiective Operationale - Exemplu
CINE - subiectul obiectivului
“Managerii …”
CE – sarcina ce trebuie facuta sau ce schimbare este asteptata
“Managerii … vor efectua evaluarile de performanta ….”
CAT – cantitate / calitate / standarde
“Managerii … vor efectua evaluarile de performanta ….ale tuturor
persoanelor din subordine”
CAND – se va intampla actiunea
“In urmatoarele 2 saptamani … managerii … vor efectua evaluarile de
performanta ….ale tuturor persoanelor din subordine”
UNDE – se va intampla actiunea
“In urmatoarele 2 saptamani … la CEMACON… managerii … vor efectua
evaluarile de performanta ….ale tuturor persoanelor din subordine … ”
32. Planificarea proiectului
Activitati
Ce trebuie intreprins pentru atingerea obiectivelor
Activitatea este mijlocul prin care se atinge un obiectiv (max 8-9
activitati)
Fiecare activitate trebuie sa aiba specificate:
Responsabilul activitatii respective
Resursele necesare (personal, echipament, buget)
Timpul estimat pentru realizarea activitatii
! Obs. Rezervati 20% mai mult timp decat credeti ca va dura
activitatea
Riscuri / conditii care pot impiedica realizarea activitatii
Rezultate asteptate
33. Diagrama GANTT
• Este un instrument de planificare, elaborat in
1917 de Henry Gantt, inginer si sociolog
Ordonarea activitatilor in GRAFICUL GANTT
• Estimarea timpului necesar fiecarei activitati se
face tinand cont de lucruri neasteptate care se
pot intampla
• Puneti ”cap la cap” activitatile si luati in
considerare ca unele din activitati depind de
altele
Planificarea proiectului
34. Secventele de lucru cu graficul Gantt
A. Identificarea tuturor activitatilor
• Listarea tuturor activitatilor planificate
• Timpul estimat pentru efectuarea fiecarei
sarcini
B. Identificarea relatiilor intre activitati
• Activitati paralele
• Activitati secventiale
Planificarea proiectului
35. Activitati PARALELE
• Nu depind una de cealalta; se pot desfasura
concomitent
Activitati SECVENTIALE
• De tip FINAL START (FS) – nu pot incepe
inainte ca activitatea anterioara sa fie terminata
• De tip START START (SS) – nu pot incepe
pana cand activitatea anterioara nu a inceput
• De tip FINAL FINAL (FF) – nu pot fi
finalizate pana cand activitatea anterioara nu a
fost finalizata
Planificarea proiectului
36. Secventele de lucru cu graficul Gantt
Atentie:
• Sarcinile pot fi in acelasi timp si
paralele si secventiale
• Pentru scurtarea timpului, pot fi
realizate mai multe sarcini paralele
simultan
Planificarea proiectului
39. 0.3 spt 21 0.3 spt
stabilire
obiectiv
e
3
selectare
a celor 3
echipe
18
analiza
oferte
banci
0.15
spt
19
4
pauza
1
spt inlaturat
var/faiant
a
50.6
spt
20
21
6
schimb
cabluri
electrice
0.55
spt
25
31
23
montat
tevi noi
instalatii
0.7 spt 24
montat
apometr
e
0.15
spt
7
indreptat
pereti /
pardoseala
0.85
spt
8
gletuit
1 spt 9
dat
amorsa
0.15
spt
10
varuit
0.85
spt
11
montat
gresie /
faianta
2 spt 12
montat
corpuri
sanitar
e/
calorife
re
1 spt 130.3
spt
30
montat
geamur
i PVC
14
montat
AC
0.6 spt 15
montat
prize /
corpuri
de
iluminat
1 spt 16
montat usa
noua de la
intrare
0.15 spt
29
17
finisaje dupa
ultimele
montaje /
instalari
1 spt
26
confectionat usi
de interior
2.5
spt
27
28 cumparat
parchet
0.3 spt
comanda si programare montaj AC
1 spt
S
0
S
0.3
S
0.6
S
1.6
S
2.2
S
1.75
S 1.9
22
S
2.05
S
2.75
S 2.9
S
0.15
S
0.45
S
2.75
S 3.6 S 4.6 S
4.75
S
3.15
S
3.15
S 5.6
S 4
S 7.6
S 8.6
S 8.9
S 9.5 S 10.5
S 10.65 S 11.65
S 6
8.3
S 6 S 9.2
3.1
5
S 3.3
Drumul Critic
Planificarea proiectului
40. Secventele de lucru cu graficul Gantt
C. Introducerea activitatilor in graficul Gantt
• Software dedicat / gratuit / cloud
• Grafice create in Microsoft Excel
• Grafice create manual
D. Urmarirea progresului
• Cand este constatata o problema, stim ce alte
sarcini vor fi suspendate/oprite
• Graficul se updateaza imediat pt. ca toti cei
implicati sa stie
Planificarea proiectului
43. Sponsor:
- “Eliberarea” timpului necesar pentru managerul
de proiect si echipa de proiect
- Alocarea bugetului, conform planului de
cheltuieli
- Stabilirea standardelor; controlul calitatii
- Comunicarea cu clientii proiectului
Executia proiectului
44. Manager de proiect:
Deschiderea procesului de implementare
- sistem unitar de raportare, inteles si acceptat
de toti cei implicati
Obtinerea de informatii
- Se cumuleaza informatii “la zi” despre evolutia
proiectului
Actualizarea permenenta a fisierelor de proiect
Analiza rezultatelor
- Compararea planului de proiect cu informatiile
actualizate (variatii plan, buget)
Actiuni corective
Executia proiectului
47. Controlul proiectului
• Măsurarea activităților de proiect în curs de
desfășurare (unde suntem);
• Monitorizarea variabilelor proiectului (costuri,
efort, domeniul de aplicare, etc), versus plan și
nivel de referință (unde ar trebui sa fim);
• Identifica acțiunile corective pentru a aborda
problemele și riscurile în mod corespunzător
(cum putem ajunge din nou pe drumul cel bun);
• Influențarea factorilor care ar putea eluda
controlul integrat, astfel incat doar modificarile
aprobate vor fi implementate
48. • Gestionarea schimbarilor;
• Controlul sferei de influenta;
• Monitorizarea atingerii obiectivelor;
• Monitorizarea si auditarea consumului
de resurse;
• Controlul calitatii;
• Comunicarea starii proiectului
Controlul proiectului
49. Tabloul de bord
• Stadiul activitatilor
• Stadiul resurselor
• Stadiul bugetelor
Controlul proiectului
50. Tabloul de bord
Asociaza fiecarei
activitati un cod
de culoare, in
functie de stadiul
acesteia
stare
critica
necesit
ă
atenţie
OK
Controlul proiectului
51. Exemplu
STADIU ACTIVITATE RESPONSABIL COMENTARII
Achizitie materiale Ion Ion Filierele livrate
in 12
septembrie
Completarea echipei
de proiect
Vasile Ion Decizia de
angajare
oameni noi in
asteptare
Buget general Gheorghe Ion Cheltuieli mai
mici cu 2%
Controlul proiectului
54. • Sărbătoriti succesul
• Eliberati / realocati resursele
• Verificati lista activitatilor pentru a va asigura ca toate sunt
finalizate
• Testati rezultatul, pentru a vedea daca functioneaza
• Scrieti documentatia / manualul de utilizare
• Livrati rezultatele clientului / utilizatorului
• Instruiti personalul care va utiliza rezultatele
• Raportati principalele probleme cu care v-ati confruntat si
solutiile gasite, recomandarile pe care le aveti
• Evaluati in scris performanțele intregului personal al
proiectului
• Oferiți feedback pentru performanță tuturor membrilor
proiectului
• Scrieti Raportul final
• Revizuiti derularea proiectului cu sponsorul de proiect
Inchiderea proiectului
55.
56. Tipuri de buget:
A. Pe categorii de cheltuieli – grupeaza veniturile
si cheltuielile pe categorii
B. Pe categorii de cheltuieli si pe activitati – are
in vedere toate activitatile si toate cheltuielile
C. Pe surse – grupeaza cheltuielile pe categorii si
surse (cash, in natura, etc)
Bugetul
57. Etape in realizarea bugetului:
I. Defalcarea proiectului in activitati care consuma resurse
II. Calcularea resurselor pentru fiecare activitate si
subactivitate
III. Estimarea cheltuielilor in detaliu, pentru fiecare activitate,
subactivitate, precum si a celor totale
IV. Estimarea potentialelor surse de venituri
Bugetul
58. Bugetul
Nr Activitati
Ore de munca /
post
Echipament
e
Consumabile
Achizitii,
servicii
1
Recrutare 1
post
2 ore profil , anunt,
screening HR
8 ore interviuri HR +
manager (4 pers)
computer,
internet
10 foi hartie, toner
imprimanta, pix
1 anunt BJ
2
Organizare
training PM
48 ore trainer -
realizare suport curs
16 ore trainer
sustinere curs
computer,
internet,
proiector
1 top hartie, toner
imprimanta, 15
pixuri
Motorina 2 masini
* 240 km
cafea, apa, etc
chirie sala 2
zlie
cazare 3
camere
3
4
Calcularea resurselor
59. Bugetul
Estimarea costurilor
Dupa listarea resurelor, se estimeaza costul unei unitati pe
categorii de cheltuieli si se calculeaza costul total
• Obtineti informatii / oferte de la furnizori
• Cereti membrilor echipei, din dpeartamentele
specializate sa faca o estimare a costurilor din zona lor
• Folositi informatii in proiectele anterioare
60.
61. Toata activitatile din cadrul unui
proiect necesita corelarea
eforturilor tuturor partilor
implicate.
Pentru succesul proiectului
existenta unei comunicari
eficace, chiar procedurale între
toate partile implicate este un
element vital.
Comunicarea in cadrul managementului
proiectelor
Comunicarea
62. O comunicare eficace =
o comunicare care conduce la
actiunile si rezultatele dorite creând
un climat de încredere reciproca.
Pastrati legatura in permanenta cu toti membrii
echipei
Comunicarea
63. Recomandari pentru asigurarea unei
comunicari eficace cu toti cei implicati in proiect
:
• informati clientii în legatura cu orice aspect
care are sau ar putea avea impact asupra
termenului de executie, costului sau calitatii;
• tineti legatura in permanenta prin rapoarte
formale, telefon, e-mail si întâlniri „fata în fata”;
Comunicarea
64. • daca apare o problema informati imediat
clientul chiar daca nu aveti înca o solutie.
Acesta ar putea sa ajute în rezolvarea
problemei;
• asigurati-va ca orice nelamurire sau
problema a clientului va primi un raspuns.
• clientul trebuie sa fie multumit de progresul
si rezultatele proiectului.
Recomandari pentru asigurarea unei
comunicari eficace cu toti cei implicati in
proiect :
Comunicarea
Constructia unei case, invatarea unei limbi straine, organizarea unei nunti, lansarea unui nou produs, lansarea unei promotii sau atacarea unui nou segment de piata sunt toate proiecte. Depinde de noi si in aceeasi masura de unii factori externi cat de bine sau daca un proiect este finalizat asa cum se cuvine.
Ce diferenţiază proiectele de munca “obişnuită”? Proiectele au câteva caracteristici specifice:
- Au o dată de început şi una de sfârşit identificabile (limită de timp);
- Au prevăzut un buget aprobat în limitele căruia trebuie să se încadreze;
- Sunt planificate, executate, controlate şi finalizate;
- Creează o entitate (produs, serviciu sau chiar idee) unică în felul său - care nu a mai existat înainte de
respectivul proiect;
- În mediul proiectelor există întotdeauna un grad de risc;
- Consumă resurse;
- În general proiectul are un responsabil – MANAGERUL de proiect (MP).
Proiectele pot implica munca unui singur om sau a 100.000 din 5-6 organizaţii. Ele se pot termina în
câteva ore (zile) sau pot dura ani buni. În general un proiect este finalizat atunci când s-a atins în mod
indubitabil obiectivul stabilit; alteori el poate “muri” de la sine atunci când este clară pentru toţi cei
implicaţi ideea că obiectivul nu este tangibil.
Ce este de fapt managementul unui proiect si care sunt factorii care pot face diferenta intre un proiect bine realizat si altul …mai putin bine realizat?
Ce ati facut in cazul in care nu ati putut termina la timp un proiect?
Dar cand calitatea nu a fost cea asteptata?
Dar cand a trebuit sa cereti suplimentari de buget? De ce s-a ajuns la suplimentari?
Privind in urma, cum s-ar fi putut evita aceste situatii???
Discutii libere, dupa care se arata sl10
Managementul Proiectului este un proces conştient şi controlat ce caută să atingă cele 4 laturi ale pătratului in imagine
DESENEZ LA FC CERCUL INTERIOR IN DIFERITE FORME, PUNCTAT CU INTREBARI PT. SALA
Se compara la FC cu viziunea lor asupra proiectelor
Cand aveti o idee de imbunatatire a muncii voastre, ce faceti?
Un proiect poate porni de la constatarea unei probleme / disfunctionalitati perpetue sau de la o idee a oricarui membru al organizatiei.
Documentul de initiere “CONTRACTUL VOSTRU” CU SPONSORII
La noi lucrurile se intampla mult mai putin formal, la nivelul unor discutii si gentleman agreementuri, cea ce este ok
Cu toate acestea, este necesar un document de initiere, pentru discutii ulterioare, pt. ca alti actionari sa poata vedea despre ce este vorba.
PROJECT CHARTER DE INMANAT PARTICIPANTILOR – DISCUTII PE MARGINEA COMPLETARII ACESTUIA
Inainte de a porni la drum este foarte util sa fie facut testul de relevanta: ESTE RELEVANT CEEA CE VREM NOI SA IMPLEMENTAM, ADUCE INTR-ADEVAR PLUS VALOARE ACTIVITATILOR RESPECTIVE / DEPARTAMENTULUI / FIRMEI ?
De exemplu constatam ca piata cere un produs de ventilatie cu alte forme si dimensiuni decat cele pe care le are produsul actual. Este un astfel de nou produs cu potential de marire a vanzarilor astfel incat sa aduca plus valoare/ sau dupa toate calculele ar rezulta o cota de piata insignifianta, de sa zicem 0,3%?
Alt exemplu – crearea unui nou department de analiza vanzarilor (Sales Force System Data Analisys) care sa aiba ca principala activitate analiza si forecast vanzari?
Aduceti-va aminte de acel “role debate” / avocatul diavolului in care am agreat cu totii ca un sef este responsabil de tot ce se intampla in echipa sa?
Care credeti ca ar fi deosebirile dintre un sef “normal” si un sef de proiect?????
INTREBARE DE 20 DE PUNCTE: CUM S-AR PUTEA DESFASURA UN PROIECT DACA DE EXEMPLU MP AR FI CLAUDIU SI I-AR AVEA IN SUBORDINE PE VIOREL, DANIEL SI PE DL. ALPAR? (SA SPUNEM IN CAZUL UNUI PROIECT DE SCHIMBARE A PROCEDURII DE RECLAMATII)
SAU AR FI MAI POTRIVIT CA SEF DE PROIECT SA FIE VIOREL?
Ce s-ar intampla daca MP NU AR FI RESPONSABIL DE TOATE CELE DESCRISE IN PREZENTARE?
DE CE CREDETI CA ASA TREBUIE SA SE INTAMPLE LUCRURILE?
CUM PUTETI FACE SA NU “UITATI” NICIUNA DIN ACESTE SARCINI ???????????????
Care sunt etapele (obiectivele operationale) in cazul nostru, al amenajarii unui apartament de 3 camere?
Exemplu de obiectiv in studiul de caz: demolarea peretilor si a instalatiilor
Cine – echipa de zidari
Ce – daramare pereti, transport moloz, constructie pereti, finisare pereti
Cat – 10 pereti
Cand – intre 4 aprilie si 20 aprilie
Unde – in apartament
DUPA PREZENTARE, EXERCITIU DE GRUP:
DEFINITI ACTIVITATILE NECESARE AMENAJARII APARTAMENTULUI
Start posibil, lungime, tip, dependente de (alta sarcina)
SE DESENEAZA TABEL LA FC
EXEMPLE DE LA AMENAJARE APARTAMENT:
USILE SE POT MONTA IN ACELASI TIMP CU TERMOPANELE?
GRESIA SE MONTEAZA INAINTE SAU DUPA MONTAJUL USILOR?
AERUL CONDITIONAT CAND SE MONTEAZA?
SE DESENEAZA TABEL LA FC
Studiu AMENAJARE APARTAMENT
Studiu AMENAJARE APARTAMENT
Studiul graficului de amenajare apartament
În organizaţiile din ziua de azi, managerii de proiecte trebuie sa stie in orice moment in ce stadiu sunt proiectele pentru care sunt responsabili. Dar au rareori timp să citească toate detaliile prin rapoartele amănunțite care acoperă toate aspectele proiectului. Poate ca proiectul A este in termen şi în buget, dar vor fi transmise toate funcţionalitatile de care sponsorul (clientul) are nevoie? Sau poate ca inginerii au lucrat multe ore suplimentare pentru a se asigura că fiecare problemuța a fost suprimata. Dar cum puteţi să aflaţi care a fost impactul acestor ore suplimentare la buget? Din aceasta dilema "timp versus informaţii" s-a născut conceptul de TABLOU DE BORD al Proiectului. Exact ca si tabloul de bord al unei masini, care oferă informaţii imediate (actualizate) despre viteza vehiculului, cantitatea de combustibil din rezervor şi temperatura motorului, Tabloul de bord oferă informaţii actualizate despre starea unui proiect. O abordare comună şi uşor de înţeles cu ajutorul TB este de a utiliza roşu, galben sau verde, simbolurile care identifica rapid daca proiectul este în formă bună (verde), necesită o atenţie deosebită (galben), sau este in stare critica (roşu). Cu un TB nu va mai trebui să verifici prin 3 rapoarte diferite pentru a determina dacă producția a primit filierele necesare şi are permisiunea sa angajeze noi angajaţi. În schimb, în cazul în care filierele au fost primite dar decizia de angajare personal era în curs, aţi fi vazut că indicatorul de materiale era în zona optimă (verde), iar indicatorul de resurse umane era înregistrat în zona de avertizare (galben)…..
În organizaţiile din ziua de azi, managerii de proiecte trebuie sa stie in orice moment in ce stadiu sunt proiectele pentru care sunt responsabili. Dar au rareori timp să citească toate detaliile prin rapoartele amănunțite care acoperă toate aspectele proiectului. Poate ca proiectul A este in termen şi în buget, dar vor fi transmise toate funcţionalitatile de care sponsorul (clientul) are nevoie? Sau poate ca inginerii au lucrat multe ore suplimentare pentru a se asigura că fiecare problemuța a fost suprimata. Dar cum puteţi să aflaţi care a fost impactul acestor ore suplimentare la buget? Din aceasta dilema "timp versus informaţii" s-a născut conceptul de TABLOU DE BORD al Proiectului. Exact ca si tabloul de bord al unei masini, care oferă informaţii imediate (actualizate) despre viteza vehiculului, cantitatea de combustibil din rezervor şi temperatura motorului, Tabloul de bord oferă informaţii actualizate despre starea unui proiect. O abordare comună şi uşor de înţeles cu ajutorul TB este de a utiliza roşu, galben sau verde, simbolurile care identifica rapid daca proiectul este în formă bună (verde), necesită o atenţie deosebită (galben), sau este in stare critica (roşu). Cu un TB nu va mai trebui să verifici prin 3 rapoarte diferite pentru a determina dacă producția a primit filierele necesare şi are permisiunea sa angajeze noi angajaţi. În schimb, în cazul în care filierele au fost primite dar decizia de angajare personal era în curs, aţi fi vazut că indicatorul de materiale era în zona optimă (verde), iar indicatorul de resurse umane era înregistrat în zona de avertizare (galben)…..
Pentru managerul de proiect, abilitatile în domeniul comunicarii sunt esentiale,
acesta urmând sa medieze interesele partilor implicate si sa realizeze obiectivele proiectului prin
intermediul echipei pe care o conduce. Formularea unei viziuni clare si incitante privind ceea ce
urmeaza sa realizeze proiectul, clarificarea rolului si responsabilitatile fiecăruia în cadrul echipei si în realizarea
diferitelor activitati, acordarea de feedback pentru optimizarea performantelor catre membrii
echipei de proiect, discutarea progresului proiectului si realizarea rapoartelor, conducerea
sedintelor echipei de proiect sunt doar câteva exemple în care comunicarea eficace, cu impact,
este un element vital.
1.Comunicarea informală
Relatiile informale între membrii echipei de proiect se bazeaza pe prietenie, preocupari
comune, statut social asemanator si se datoreaza unor nevoi psihologice si sociale firesti. Scopul
în care se stabilesc aceste relatii este realizarea anumitor obiective personale si, mai rar, a unor
obiective organizationale.
Managerul de proiect trebuie sa cunoasca existenta organizarii si comunicarii informale
din cadrul echipei pe care o conduce si sa identifice impactul pe care aceasta îl poate avea asupra
eficacitatii realizarii obiectivelor proiectului. În acest sens este utila depistarea liderilor informali
si obtinerea de feedback de la acestia în legatura cu problemele cu care se confrunta echipa de
proiect, nemultumirile acesteia, impactul potential al noilor abordari tehnice si administrative, al
reorganizarilor si al altor actiuni al caror succes este conditionat de acceptarea lor de catre
membrii echipei de proiect.
Deoarece climatul din cadrul echipei de proiect se reflecta în atitudinile si
comportamentele informale ale subordonatilor, managerul de proiect trebuie sa încerce sa lucreze
cu organizatia informala pentru realizarea obiectivelor proiectului.
2. Comunicarea scrisă
În managementul proiectelor, comunicarea scrisa include documentatii tehnice, rapoarte,
planuri, proceduri, scrisori, memo-uri, instructiuni, dispozitii, ordine de modificare a proiectului
din partea clientului etc.
Pentru ca mesajele sa îsi atinga scopul cei care redacteaza aceste documente trebuie sa
detina abilitati în domeniul scrierii eficace. Mesajele trebuie sa fie clare, simple, usor de înteles si
sa contina informatii relevante. Este indicata utilizarea adecvata a tabelelor si graficelor.
Redactarea eficace a mesajului este conditionata de pregatirea adecvata a acestuia pe baza
selectarii, analizei si organizarii prealabile a ideilor care îl compun. Pentru structurarea
mesajului se poate folosi una dintre urmatoarele metode:
• cronologica – prezinta evenimentele în ordinea producerii lor;
• narativa – sub forma unei „calatorii”, a unei povesti;
• problema / solutie – formuleaza întâi problema si apoi raspunsul la acesta;
• cauza / efect – explica mai întâi cauzele si apoi arata efectele pe care acestea le produc;
• pe teme – împarte tema generala în câteva sub-teme;
• jurnalistica – foloseste câteva sau toate întrebarile Cine?, Ce?, Cum?, De ce?, Când?, Unde?,
Cât?
Întocmirea rapoartelor este una dintre cele mai importante activitati de comunicare în
scris din cadrul proiectului. Rapoartele manageriale se adreseaza tuturor partilor implicate în
proiect si trebuie sa prezinte urmatoarele caracteristici:
• sa permita o întelegere rapida a situatiei prezente a proiectului;
• sa identifice problemele prezente sau potentiale si sa propuna solutii corective în ceea ce
priveste derularea proiectului;
• sa nu necesite mult timp pentru a fi citit (pâna la 10 minute);
• sa permita evaluarea performantelor proiectului si adoptarea actiunilor corective necesare.
În acest scop poate fi desemnata o persoana din echipa de proiect care sa se ocupe de acest aspect si sa raporteze managerului de proiect solutiile pe care le-a gasit. Pâna la gasirea solutiei informati-l pe client în legatura cu evolutiile referitoare la problema pe care a formulat-o;