1.
ハイクラス人材獲得に向けた戦略的採用の実現
課題
“ハイクラス人材＝同業で活躍し、転職意思の無い人材。
そのような人材にアプローチする新たな手法として、
LinkedInを導入。結果、転職市場に出現しない人材に
出会える機会が増えました。”
パートナー
導入理由
中林 裕樹
転職市場に出現しないハイクラス人材を
獲得したい時に即、アプローチできる
株式会社ベイカレント・コンサルティング
結果
§ 自社のステージアップに向けた
ハイクラス人材の採用強化
§ 採用ニーズに合致しない人材の
採用にも時間が取られ、オペレー
ションの負担が増加
§ ハイクラス人材に直接アプローチ
できない
§ 他の採用手法ではなかなか出会えない
ハイクラス人材へのアプローチが可能
§ 採用ニーズに合致した人材とのインタビュー
増加によるオペレーションコスト削減
§ 欲しい人材は自分達で獲得するという社内意識
付けへの効果
§ 半年間で十数名のハイクラス人材とのインタ
ビューを実現
§ 高難易度のポジションにて複数名の採用
§ スカウトという採用手法を実現できる社内メン
バーの増加
§ LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO会
社との効率的な連携によるオペレーションコスト
の大幅な削減
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