ＤＸ価値創造と変革への礎・採用ブランディングを通じて高度専門人材へアプローチ
採用ブランディングの向上と高度専門
人材へ「個」のアプローチによって、
ＤＸを加速、進化させる人材を短期間
で獲得できるようになり、組織の活性
化につながりました。
富士通株式会社は、社会から求められている価値をお客様やパートナーと協創する
ことであらゆる課題解決に貢献していきます。
そのために、多才な人材が、社会やお客様の課題を解決するために目的を共有して
俊敏に集い、社会のいたるところでイノベーションを創出する、そういう人や組織
を目指します。
2. 導入理由
• 転職潜在層への認知度向上のために、
採用ブランディングを通して、認知～
興味・関心～行動までの一連の流れに
LinkedInが活用できると考えた
• ビジネスSNSの特性を活かしたタイム
リーな情報発信が出来る
• ダイレクトリクルーティングの手法を
展開して、組織間の連携ツールとして
も活用ができる
3. 結果
• 短期間で優秀なターゲット人材が採用で
きており、組織間の連携も緊密になった。
• 会社ページのフォロワーや富士通ファン
が増加すると同時に、イベントの盛況、
満足度の向上など、転職潜在層とのつな
がりが形成できた。
1. 課題
• 採用ブランディングを通した転職潜
在層への採用認知向上を図りたい
• マス向けのアプローチだけでなく、
ターゲット人材に届く新たな手法を
導入したい
• ダイレクトリクルーティング文化を
醸成したい
木村 至
富士通株式会社
シニアサーチコンサルタント
富士通株式会社
リクルーター キャリアページメディア ジョブスロット