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採用マーケティングの全体像

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Findy(ファインディ)の山田が採用マーケティングの全体像を整理してみました。

Produced by
AI求人票採点サービス「Findy(ファインディ)」
https://findy.us/


Published in: Recruiting & HR
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採用マーケティングの全体像

  1. 1. Copyright(C) 2013RareJob Inc. All rights reserved. 採⽤マーケティングの全体像 Findy Inc. (ファインディ株式会社)
  2. 2. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. 採⽤マーケティングの全体像 2 要件定義 認知 応募 面接/ 内定 KPI - PV 応募数 応募率 通過率/ 承諾率 アクション 目的 欲しい人材を明 確にする 会社のことを 知ってもらう 応募者数を増や す 面接の通過数/ 内定者数を増や す ❶社内 活動 ❷社内 メディア ❸イベント ❹外部 メディア 入社 求人票作成・ 改善 社員紹介 採用管理システム (ATS)導入 採用会食 社員紹介 採用サイト 自社ブログ・メディア 外部イベント参加 社内イベント開催 ダイレクト リクルーティング 人材紹介 採用広報ツール (Wantedly) 求人の優先順位付け Indeed、FB広告
  3. 3. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. High ❶社内活動のインパクト&コスト評価 求⼈票の改善や優先順位付けから始め、社員紹介や採⽤管理 は⻑期的な視点で取り組む 3 求⼈票の優先 順位付け 社員紹介 採⽤会⾷ 求⼈票作成 詳細 採⽤管理システ ム導⼊ 欲しい人材像を明確にする High インパクト コスト 社内の採用活動における 優先順位付け Middle Low 社員紹介の制度づくり 社員への求人票共有 Middle Middle Middle Middle 面接通過率などのKPI管理 KPIを基にした改善活動 Middle High 採用会食の制度づくり 採用会食を賞賛する文化づくり
  4. 4. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. 採⽤サイトのコンテンツ充実は必須だがコストはかかる。 イベントは他社との共催からスタートすると低コスト 4 詳細 採⽤サイト 採用サイトの作成 コンテンツのアップデート High High インパクト コスト ❷社内メディア/❸イベントのインパクト&コスト評価 ⾃社ブログ・ メディア 自社メディアの運用 コロプラの”ベアーズ”やメルカリ の”メルカン”が有名 Middle High 外部イベント 参加 媒体や他社が運営するイベント への参加 Low Low 社内イベント 開催 自社でのイベントを開催 ミートアップやライトニングトーク イベントなど Middle High
  5. 5. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. 5 詳細 Indeed、 Facebook広告 IndeedやFacebook等の広告配信 広告配信のスキルが必要 Middle Low インパクト コスト ❹外部メディアのインパクト&コスト評価 採⽤広報ツール (Wantedly) 媒体上で広報・マーケ活動ができ るツール 更新頻度が重要 Middle Middle (更新コストは大きい) ダイレクトリク ルーティング ビズリーチやグリーンなどが有名 個別でのスカウトメール送信が重 要 High Middle (個別スカウトメール 送信ならHigh) ⼈材紹介 人材紹介エージェント経由 幹部層のハンティングは効果的 費用が最も高くなる High High 採⽤サイトのコンテンツ充実は必須だがコストはかかる。 イベントは他社との共催からスタートすると低コスト
  6. 6. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. Findyのサービス紹介-1 “採⽤マーケティングをAIで加速する” その第⼀弾として、 「AI求⼈票採点サービス-Findy-」 6
  7. 7. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. Findyのサービス紹介-2 https://findy.us/
  8. 8. Copyright(C) 2017Findy Inc. All rights reserved. Findyのサービス紹介-3 8 ハイレベルな求⼈票を検索できる Findyで解析した結果をもとにハイレベルな求人票を表示

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