1.
わずか2か月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名採用
NECのDX新会社設立に向けた採用に
LinkedInを活用することによりわずか2か
月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名
採用
SaaSpresto株式会社はNECが米国の投資ファンドであるVista Equity Partners
Management, LLCと協業して設立した日本国内向けにSaaS事業を展開する新会社で
す。 NECのDXへの取り組みの1つとして設立する会社であるためDXに特化した人材
の採用が急務でした。LinkedInを活用し、直接候補者へのアプローチをしたところ、
わずか2か月で立ち上げメンバーを3名採用することができました。
2. 導入理由
• 求める人材になかなか出会うことが
できない中、ダイレクトリクルー
ティングの手法を見つけ、こちら主
導でインタラクティブに進められる
ことのメリットを実感。
• 北米企業とのコミュニケーションが
不可欠であり、会社の幹部・英語力
を重視したポジションが必要なこと
もあり、グローバルスタンダードで
あるLinkedInの人材プールがマッチ
していた。
3. 結果
• 運用開始からわずか2か月間で幹部1名、
セールスリーダー1名、セールス担当1名
を採用。
• スキルのみでなくモチベーションや志の
部分について候補者から直接反応を得る
ことにより確認することができた。
• 歓迎スキルの部分もLinkedInのプロ
フィールを見ることによって確認するこ
とができた。
• 結果、現在は全体の7-8割がLinkedIn経
由での採用。
1. 課題
• DX特化のスキル、創業メンバーとし
て意欲の高さを考慮した採用活動をし
ていたが、外部に頼るだけでは求める
人材の紹介機会が限られていた。
• 会社のスタートという限られた期限が
ある中、外部とのコミュニケーション
コストがかかっていた。
柴田 樹徳
SaaSpresto株式会社
CEO
SaaSpresto株式会社
リクルーター