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SaaSpresto株式会社 お客様事例

  1. わずか2か月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名採用 NECのDX新会社設立に向けた採用に LinkedInを活用することによりわずか2か 月で幹部を含めた立ち上げメンバーを3名 採用 SaaSpresto株式会社はNECが米国の投資ファンドであるVista Equity Partners Management, LLCと協業して設立した日本国内向けにSaaS事業を展開する新会社で す。 NECのDXへの取り組みの1つとして設立する会社であるためDXに特化した人材 の採用が急務でした。LinkedInを活用し、直接候補者へのアプローチをしたところ、 わずか2か月で立ち上げメンバーを3名採用することができました。 2. 導入理由 • 求める人材になかなか出会うことが できない中、ダイレクトリクルー ティングの手法を見つけ、こちら主 導でインタラクティブに進められる ことのメリットを実感。 • 北米企業とのコミュニケーションが 不可欠であり、会社の幹部・英語力 を重視したポジションが必要なこと もあり、グローバルスタンダードで あるLinkedInの人材プールがマッチ していた。 3. 結果 • 運用開始からわずか2か月間で幹部1名、 セールスリーダー1名、セールス担当1名 を採用。 • スキルのみでなくモチベーションや志の 部分について候補者から直接反応を得る ことにより確認することができた。 • 歓迎スキルの部分もLinkedInのプロ フィールを見ることによって確認するこ とができた。 • 結果、現在は全体の7-8割がLinkedIn経 由での採用。 1. 課題 • DX特化のスキル、創業メンバーとし て意欲の高さを考慮した採用活動をし ていたが、外部に頼るだけでは求める 人材の紹介機会が限られていた。 • 会社のスタートという限られた期限が ある中、外部とのコミュニケーション コストがかかっていた。 柴田 樹徳 SaaSpresto株式会社 CEO SaaSpresto株式会社 リクルーター
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