優秀な人材を採用しながら10倍の投資対効果を実現
LinkedInを活用してダイレクトに人材
にアプローチをすることにより、社員の
多様性を保ち、優秀な人材を多数採用す
ることに成功し、コストメリットも享受
マネーツリーは、プライバシーを第一に、それに伴うセキュリティ、レギュレーショ
ンの徹底したサービスを通じて、人々が資産情報を安心してコントロールできるパー
ソナルデータプラットフォームを構築しています。個人向けの資産管理サービス
「Moneytree」と企業向けの金融データプラットフォーム「Moneytree LINK」の開
発・運営を行っています。
2. 導入理由
• 多様性のある優秀な人材にリーチで
きるため。
• ダイレクトソーシング推進によるコ
スト削減のため。
• フィンテック業界で特定のスキルを
持っている候補者に直接アプローチ
をしていきたかったため。
• SNSという特性によりその時点でア
クティブでなかった候補者とも長期
的に繋がっておくことができるため。
3. 結果
• 10倍の投資対効果
• 多様性のある人材の採用を実現：
現在の社員構成は27カ国の国籍、全
社の三分の一が女性社員（LinkedIn
から採用した社員の8割が女性）
1. 課題
• 企業の成長フェーズであるため1年間
で社員数を2倍にする必要があったが、
ほとんど人材紹介会社に頼っていたた
めコストが増大していた。
• 企業の「Diversity & Inclusion」の
取り組みとして多様性のある人材を採
用する必要があった。
• 優秀な人材の採用が必要だった。
Hakim Bekkour
マネーツリー株式会社
People Operations Business Partner
リクルーター ジョブスロット