人工知能の技術を持ったハイスキル人材を多数採用
LinkedInで転職をまだ考えていない潜在層
にアプローチし、国内外で会社にとって不
可欠である高いスキルを持った技術者と出
会うことができました。
DeepXでは、「あらゆる機械を自動化し、世界の生産現場を革新す
る。」、というミッションを掲げています。先端人工知能技術を駆使し
て「あらゆる機械の自動化」を実現し、世界中の生産現場で生じるさま
ざまな課題の解決を目指します。そのため、高いスキルを持った技術者
を採用することが不可欠です。
2. 手法 3. 結果
• 海外の人工知能のスキルを持っている人
材からの応募が増え、母集団を増やすこ
とができた。
• スカウトだけでなく、求人への応募から
も結果が出てきている。
• 転職をまだ考えていない潜在層にアプ
ローチができた。
• ZOOMでのカジュアル面談につなげ、オ
ンライン環境下で効率的に採用活動を行
うことができた。
1. 課題
• 技術に特化した会社であるため、高い
スキルを持った技術者を採用する必要
があった。しかし、求める人材からの
応募を十分に集めることができなかっ
た。
• 採用を拡大する必要があった。
• 転職市場にはいない人材（転職潜在
層）に出会う必要があった。
初谷 怜慈
株式会社DeepX
Chief Technology Officer
株式会社DeepX
リクルーター ジョブスロット
• 会社のミッションへの共感度があるか
どうかを重視してスカウト。
• 奇をてらったなにかをするというより
は、しっかりと会社がやっていること
が伝わることを重視してメッセージを
考案。
• スキルセットや経験がフィットしてい
るかどうかをしっかりと見てターゲ
ティング。