1.
LinkedInを活用して
事業に共感したエンジニアの採用に成功
LinkedInはビジネスSNSであるため、専門性
を持った転職潜在層に対して長期の関係性構
築から採用につなげることができました。事
業への想いを直接伝え、候補者からの事業共
感を得られるため、エンゲージメントの高い
社員の採用が出来ました。
当社では従来の医薬品開発や製造のみならず、電子お薬手帳harmoを通じて誕生から
一生を全うするまでの医療・健康情報をまとめ、個々人に寄り添ったヘルスケアプ
ラットフォームを作りQuality of Life (QOL)やWellbeingへの貢献へビジネスを拡大
しています。
その推進にはエンジニアの採用が不可欠であり、さらには事業目的に共感してもらう
ことが最も重要と考えていました。
2. 導入理由
• LinkedInにはエンジニア登録者数が
豊富
• 転職顕在層だけでなく、転職潜在層
へ直接アプローチが可能
• 長期の関係性を保ち、事業共感を得
ることに適している
3. 結果
• 非常に優秀かつ異業種からのエンジニア
数名の採用に成功
• 事業の想いを伝えることを徹底したため、
入社後もスムーズに業務スタートにつな
げることができた
1. 課題
• 新規事業スタートのために優秀なエンジ
ニアが必要であった
• ダイレクトリクルーティングを通じて早
く採用をしたかった
• エンジニア採用は競争が激しく、事業共
感を得るまでに至らないことがあった
佐野 瑛士
シミックホールディングス株式会社
Human Resources
シミックホールディングス株式会社
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