Pipeline Builderのスタートガイド
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Recruiting & HR
Pipeline Builderのスタートガイド
Pipeline Builderのスタートガイド
- Pipeline Builderのスタートガイド 少ない検索で多くの人材を採用
- セクション1: セクション2: セクション3: Pipeline Builderページを構築す る Pipeline Builderページに 人材を惹き付ける Linkedln Recruiter™でPipeline Builderの候補リードをフォローアッ プする 目次
- リーチ Pipeline Builderは、次の 3つのステップにより、 ターゲットを絞った興味 のある人材を提示します: 人材を惹き付ける エンゲージメント 3
- リーチ スポンサードコンテンツや採用 広告を使用して、職務タイプ、 地域、スキルなどのさまざまな 条件に基づいてターゲットとす るメンバーを絞り込みます。メ ンバーが広告をクリックすると、 パーソナライズされたランディ ングページに移動します。 1 4
- 人材を惹き付ける Pipeline Builderランディング ページで、パーソナライズされ たメッセージを会社に関する詳 細情報を添えて共有し、写真、 動画、スライドショーを紹介し ます。メンバーが [関心あり] ボ タンをクリックすると、連絡先 情報がLinkedln Recruiterアカウ ントに送信されます。 2 5
- エンゲージメント 採用チームは、興味を示した見込み のある候補者を直接フォローアップ できます。 3 6
- 7 ターゲットオーディエンスにつ いて知る。採用チームと協力し て、ターゲットとする基準 (地 域、企業、職務タイプなど) を 選択します。 コンテンツを収集する。必要 に応じて、Pipeline Builder ページとスポンサードアップ デート広告で共有する準備が 整ったコンテンツを収集しま す。すべての仕様はこちらで 入手してください。 フォローアップの準備をする。 Linkedln Recruiterを使用し て、キャンペーンから発生し た見込みのある候補者をタイ ムリーにフォローアップする 準備をします。 開始する前の準備
- セクション1: Pipeline Builderページを 構築する 8
- LinkedInの会社ページにアク セスして、[ページを管理]* を クリックします。 ページ上部にあるテキ スト [Pipeline Builder] を クリックします。 右上の [新規ページを作成] をクリックして、Pipeline Builderページを作成します。 [変更] をクリックして、 LinkedIn Recruiterの契約プラ ンを選択します。アカウン トが複数の契約プランに関 連付けられている場合にの み、この手順を実行する必 要があります。 セクション1: Pipeline Builderページを構築する ページを作成 * Pipeline Builder管理者のみがこのボタンにアクセスできま す。会社ページの管理者にアクセスを依頼します。 9
- 「連絡先情報の共有」モジュール1 の採用責任者または雇用管理者を 特定 候補者に誰が採用プロセスを管理している かを知らせます。これは候補者向けのク リック可能なセクションではないことに注 意してください。 リッチメディアと付随するヘッドラインを追加 (必須) 画像、動画、スライドを使用して ブランドと文化を宣伝します。 社員紹介では取り上げる社員を最大3人 選択 ターゲットオーディエンスに関連する 背景を持つ人々を含めます。モジュー ルに表示するために、少なくとも2人の 社員を紹介する必要があります。2 完全な仕様はこちらをご覧ください。 最小サイズ: 732px(幅)×412px(高さ) セクション1: Pipeline Builderページを構築する ヘッドラインを記入(必須) 簡潔かつ魅力的で行動指向のヘッドラインを 選択してください。例: 「エンジニアリング チームに参加してください」または「あなた のようなデータ分析の専門家を採用していま す」 ページにコンテンツを追加 ヘッドラインを記入 (必須) 求める人材のタイプや役割と会社のオ ファーの詳細を含めます。ハイライトセク ションや箇条書きを使用してテキストを読 みやすくします。 バナー画像をアップロード 1 この連絡先は、Linkedlnプロフィールとプライバシー設定を介し て会社に関連付ける必要があります。 2 オプションのモジュールは、青色のトグルボタンを使用してオン /オフを切り替えられます。 10
- セクション1: Pipeline Builderページを構築す る ランディングページに 記入し終えたら [プレビュー] をクリックしてページを 表示します。保存して後で編集するに は、[下書きを保存] をクリックします。 公開する準備ができたら [ページの作 成] をクリックします。 キャンペーンフォルダーに名前 を付ける Linkedln Recruiterで リードがアクセスできる場所* * 組織のダッシュボードでLinkedln Recruiter ライセンスを持っている人のみが リードにアクセスできます。 新しいランディングページリンクを 取得 このリンクは候補者をこのページに 誘導するために使用するキャンペー ン内にあります。 11
- ヒント ● コマンド「%FIRSTNAME%」を使用して、メッ セージをパーソナライズできます。これによ り、LinkedInプロフィールからメンバー名を取 得し、コンテンツと視聴者の関連性を高め、 クリック率が向上します。 ● 常に最も重要な情報 (例: 役職、勤務地) をコ ンテンツの先頭に配置します。 ● スポンサードアップデートを使用する場合は、 ランディングページリンクをコピーし、[キャ ンペーンを追加] リンクをクリックして投稿 をスポンサードに設定します。 ● 採用促進広告を使用する場合は、LinkedInメ ディアアカウント管理者に連絡して、ページ を公開していることを知らせます。 ● すべてのコンテンツと同様に、品質が重要です。 テキストが理解しやすく魅力的になるようにし ます。 セクション1: Pipeline Builderページを構築す る ヒントと役立つ管理コマンド コマンド: 画面上部の [その他] を選択すると次の 操作を行えます。 − ランディングページURLをコピー − ランディングページを削除 − キャンペーンフォルダー名を編集 − 広告キャンペーンを追加/編集 12
- Pipeline Builderページの非公開 と再公開 採用のニーズは変わる可能性がある ため、公開中の既存ページを非公開 にすることができます。また、後日 それを再公開することもできます。 以下の手順に従って、公開中のペー ジを非公開にし、そのコンテンツを 今後も使用するために保存します。 3つのドットをクリックし、[複製] を選択して、非公開にするページ の複製を作成します。 「非公開」にするランディ ングページを削除します。 後日ランディングページを再公開 するか、既存のコンテンツを新し いプロジェクトに活用します。 セクション1: Pipeline Builderページを構築す る 13
- Autodeskは、Pipeline Builderを使用して、 世界中の複数の場所で、需要の高いポジ ションの採用を行っています。また、これ までに10ページ以上のページを作成してい ます。各ページに魅力的なヘッドラインを 付けて、キャリアの成長に語りかけ、地域 や職務タイプに固有の文化に合わせ、閲覧 者に対して可能な限り関連性の高いものに しています。さらに、ハイライトモジュー ルを活用して、特典、求める言語スキルな どを特集し、候補者の更なるターゲティン グを行っています。 セクション1: Pipeline Builderページを構築す る 例: Autodesk 14
- InvescoはPipeline Builderを使用して、 コンプライアンスおよび法律顧問の難 しい役割をターゲティングし、複数の 地域において一般的な認知度を高め、 長期的な採用ニーズをサポートしてい ます。ランディングページには、会社 の力強い展望と独自の企業文化の重要 性についてCEOが語っている動画を掲 載しています。 セクション1: Pipeline Builderページを構築す る 例: Invesco 15
- セクション2: Pipeline Builderページに人 材を惹き付ける 16
- 採用促進広告 セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける スポンサードアップデート 採用促進広告とスポン サードアップデート 採用促進広告とスポンサードアップデー トは、潜在的な候補者をPipeline Builder ページに惹き付けるように設計されてい ます。Pipeline Builderパッケージに求人 広告のみが含まれている場合は、 アカウントマネージャーに相談してター ゲティングを設定してください。 スポンサードアップデートを作成するに は、次のスライドの手順に従ってくださ い。 17
- 詳細については以下を ご覧ください スポンサードアップデート 「SU_LTS」で始まるスポ ンサードアップデートアカ ウントをクリックし、[キャ ンペーンを作成] を選択し ます。 [スポンサードコンテンツ] を選 択します。続いて、[次へ] をク リックして、コンテンツをスポ ンサードに設定する準備をしま す セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける スポンサードアップ デートを作成する スポンサードアップデートは、候補者 をランディングページに導きます。ス ポンサードアップデートを作成するには、 linkedin.com/adsにアクセスし、[広告を 管理] をクリックしてアカウントにアクセ スします。または、Pipeline Builderペー ジからスポンサードアップデートアカ ウントに直接アクセスできます。 18
- [LinkedInのPipeline Builderを使用して 人材パイプラインを構築する] を選択 します。 これを選択すると、会社 ページ上でターゲットオーディエン スに表示される無料のバナーが有効 になります。続いて、[次へ] をクリッ クして、コンテンツをスポンサード に設定する準備をします。 投稿の言語を選択します。これによ り、プロフィール設定でその言語を 設定したメンバーにのみ投稿が表示 されます。投稿が適切な言語で 書かれていることを確認する必要が あります。 採用する役職にちなんでキャンペー ンに名前を付けるか、ダッシュボー ドのLinkedln Recruiterフォルダーと 同じ名前を付けます。 Ellenさん、当社の採用担当者の中には、募集中のポジションにはあなたのよう な方がふさわしいという意見があります。求人を表示します。 スポンサードアップ デートを作成する セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける 19
- 投稿する準備ができたら、[スポン サー選択済みコンテンツ] をク リックします [スポンサードコンテンツを作成] をクリックします。 このボタンが有効になっていな い場合は、会社ページ管理者に 連絡してください。 このステップの間に、Pipeline Builderページのリンクを手元に用 意し、スポンサードアップデート に組み込む必要があります。 Pipeline Builderページに移動して [その他] を選択し、[URLをコピー] を選択してコピーできます。 セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける スポンサードアップ デートを作成する 20
- ヒント クライアントは、役職、会社、スキル、グ ループなどのフィルターを活用して成功を 収めています。パイプラインを構築するの に必要なリード数を生成するために、十分 な数のオーディエンスを集める必要がある ことに留意してください。 ターゲットを設定す るにはこのフォーム に記入します。 セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける スポンサードアップ デートのターゲット を設定する 21
- 総予算を設定します。 キャンペーンのペースや入札単価を調 整したい場合は、独自の「1日の予 算」を設定します。 スポンサードアップデートの 詳細については、 この動画をご覧ください。 セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける ターゲットオーディエンス の予算と入札単価を設定 リードキャンペーンとエンゲージメ ントキャンペーンのクリック単価 (推 奨)、またはブランディングキャン ペーンと認知度向上キャンペーンの インプレッション単価をスポンサー ドアップデート予算から差し引くこ とができます。 ターゲットユーザーの需要に基づい て入札単価が提示されます。提示さ れた推奨の入札単価の中から上の範 囲で値付することをおすすめします。 オークションモデルについてご質問 がある場合は、こちらをクリックし てください。 入力する入札単価は必ずしも支払う金 額とは限りません。そのオーディエン スに対する2番目に高い入札単価よりも 1セント多く支払うだけです (あなたが 入力する入札単価の最高限度額まで)。 LinkedInでは優れたコンテンツについて クライアントに報酬を提供しているた め、最終的なクリック単価は、コンテ ンツがどれくらいオーディエンスと共 感しているかが考慮されます。 [キャンペーンを開始] をクリッ クして、キャンペーンを開始し ます。 22
- ● 社員またはリーダー からの引用 ● 最高の職場である理由 ● 候補者が担当するかもしれない エキサイティングなプロジェクト ● キャリア開発や成長の機会 ● 組織が得た称賛または賞 ● 組織が実現している成長と その理由 ● 採用するチームの社員の紹介 セクション2: Pipeline Builderページに人材を惹き付ける コンテンツのアイデア に含まれるもの: スポンサードアップデートの ベストプラクティス コンテンツを短くする。150文字以下の投稿にはより 高いエンゲージメントが見られます。 視覚的にする。投稿には常に何らかの種類のリッチ メディアを含めてください。これにより、コンテン ツが魅力的になります。プラットフォームを考慮す ると、推奨サイズは1200x627となります。 投稿内の唯一のリンクは、関連するPipeline Builder ページに直接移動する必要があります。 投稿に行動を促すフレーズ (例: こちらをクリック、 詳細) を含めて、メンバーにリクエストを知らせます。 23
- セクション3: Linkedln Recruiterで Pipeline Builder候補リードを フォローアップする 24
- 表示したいキャンペーン の名前をクリックします セクション3: Linkedln RecruiterでPipeline Builder候補リードをフォローアップす る [キャンペーン] をクリック します 上部のナビゲーションバー の[その他] メニューに移動 します LinkedIn Recruiterにサインイン Pipeline Builderのリード にアクセスする 25
- ヒント 候補者の情報のさまざまなビューを切り替え ます。 - [テーブルビュー] をクリックして、基本的な 連絡先情報を含む候補者のリストを表示しま す - 候補者の情報の詳細なリストについては、[リ ストビュー] をクリックします 候補リードをプロジェクトフォルダーに整理します。 - ナビゲーションバーの [プロジェクト] にカー ソルを合わせ、[+] をクリックして新しいプ ロジェクトを追加します - パイプラインの各位置 (例: 「メディカルリ サーチディレクター – NY」または「マーケ ティングマネージャー – UK」) のプロジェク トフォルダーを作成します 候補リードをプロジェクトフォルダーに追加します。 - [その他] をクリックしてから [キャンペーン] をクリックして、キャンペーンフォルダーに 戻ります。 - プロフィールを選択して [保存] をクリックし ます。フォルダーと候補リードのステータス を選択するよう求められます。 [返信] タブをクリッ クして、候補リード を確認します セクション3: Linkedln RecruiterでPipeline Builder候補リードをフォローアップす る Pipeline Builderのリード にアクセスする 26
- ベストプラクティスのチェックリストを作成 候補リードの行動を促す – これは、すべて のレスポンスの鍵です。求人を行っている 場合、候補リードのディスカッションまた は応募を促します。現在求人を行っていな い場合は、Linkedlnで会社をフォローした り、コンテンツを読んだりすることを候補 リードに促します。 候補者が不適任である場合は、丁寧に不採 用を伝えるメッセージを使用し、候補者を 温かく見送り、プロセスを終了します。 フォローアップを怠ると、ブランドに対す るネガティブな認識や経験が生じるリスク があります。 数回フォローアップする必要があることに留 意してください。この時、lnMail™とメンバー のメールと電話の連絡先情報 (提供されている 場合) の両方を活用することができます。 候補リードにできるだけ早く(1週 間以内に) 返信し、迅速にフォロー アップします。 適任であるかどうかに関係なく、関心を 示しているすべての人に返信します。 lnMailテンプレートを活用して、返信のプ ロセスをスピードアップします。 セクション3: Linkedln RecruiterでPipeline Builder候補リードをフォローアップす る 27
- 28 今すぐパイプラインの構築を開始 ご不明な点は、LinkedInアカウントチームに お問い合わせください。
- バナー画像 リッチメディアの追加 付録: Pipeline Builderページを作成するための仕様 Pipeline Builderページコンテンツ を作成するための仕様 ヘッドライン テキスト文字数の上限は50文字です。 ハイライトモジュールで箇 条書きリストを作成するに は、箇条書きの代わりにハ イフン (-) を使用します。 推奨サイズは、幅1536ピクセル、高さ 768ピクセルです。ただし、デバイスと 画面/ブラウザのサイズに応じて画像が 切り取られるため、テキストまたは画像 の特定の部分を正確に配置する必要があ る画像は避けることをおすすめします。 • 垂直方向には、デスクトップでは中 央の ⅓ (ほぼ)、モバイルでは中央の ⅔ (ほぼ) に表示されます。 • 水平方向には、可能な限り多くの画 像が表示され、左側に固定されます。 • 注目のメディア: ヘッドラインは必須で、 文字数の上限は50文字です • 画像: 推奨サイズは、 幅732ピクセル、高さ412ピクセルです • YouTube動画: 動画のURLをコピーして テキストボックスに貼り付けます。 • Enterを押して動画を埋め込みます。 • SlideShareプレゼンテーション: URLをコ ピーしてテキストボックスに貼り付けま す。Enterを押して動画を埋め込みます。 29