LinkedInタレントソリューションズよりアンカー・ジャパン株式会社さまのLinkedIn活用事例をリリースしました。

1. 企業の成長ステージに合わせたフレキシブルな採用を実現
課題
スタートアップ企業として、限られたリソースで優秀な人材
を着実に採用していくために、LinkedIn オフィシャルパート
ナーのRPOサービス活用が大きな力になりました。
シニアアソシエイト
導入理由
リクルーター
筒井 秀美
不確定要素の多い採用活動が
計画的に管理可能に
アンカー・ジャパン株式会社
結果
§ 第三者を介した採用は、他社事情
もありコントロールが困難で、コミュ
ニケーションコストを含めコストが
高くなりがちだった
§ リーチできる候補者の層や量にば
らつきが生じていた
§ 候補者プールの形成や選考プロセスを自社でコ
ントロールしたい
§ 第三者経由でリーチしにくい、優秀な転職潜在層
に能動的にアプローチしたい
§ 最初からダイレクトに候補者にコンタクトすること
で、フィットの確認の精度向上やコミュニケーショ
ンコスト削減を行いたい
§ LinkedInオフィシャルパートナーのRPOサービ
スを活用することで、採用プロセス全体のコント
ロール向上ならびに大幅な効率化が図れた
§ 高難易度のポジションに優秀な人材を採用でき
た（4名採用）
§ 1名あたりの採用コストの低下を実現出来た