会社の認知度を向上させながら初年度で複数名の採用に成功
Wealthparkを知ってもらう機会を増やし、
転職を検討する前段階から自社の魅力を直
接アピールすることにより、優秀な人材を
採用することに成功
WealthParkは不動産管理会社向けに、資産運用・管理プラットフォームアプリケー
ションを提供する急成長中のスタートアップです。 ダイレクトリクルーティングの取
り組みを開始する前はコーポレートページしかなく、採用のほとんどを外部に頼って
いる状態でした。LinkedInを導入し、国内外問わず直接優秀な人材へアプローチし、
会社の認知度を向上させることができています。
2. 導入理由
• LinkedInには国内外問わず優秀な人
材が多数登録しており、かつ直接ア
プローチできることに魅力を感じた
ため。
• 転職潜在層に対してもアプローチで
き、タッチポイントを競合より早く
かつ多く作れることが、これまでに
ない採用の幅と質を創れると感じた
ため。
3. 結果
• 1年間で複数名の採用に成功し、採用コ
ストも昨対比で半分以下に圧縮すること
ができた。
• 事業部との連携が強化され、採用に関す
る協力体制が築けた。また、それがリ
ファラルの促進にも繋がった。
• 会社ページのフォロワー数の向上により
会社の認知度やファンを増やすことがで
きた。
1. 課題
• 転職顕在層へのアプローチしかできず、
レッドオーシャンの中でコストをかけ
て採用をする手段しかなかった。
• 採用ノウハウが自社に蓄積されず、採
用成功における再現性がなかった。
• 間接的な接点が多く、転職者の直接の
想いが形式的にしか聞けず、握りが弱
かった。
• 社内外への認知度が低かった。
加賀谷 優希
Wealthpark株式会社
採用担当
Wealthpark株式会社
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