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Wealthpark株式会社 お客様事例
会社の認知度を向上させながら初年度で複数名の採用に成功 Wealthparkを知ってもらう機会を増やし、 転職を検討する前段階から自社の魅力を直 接アピールすることにより、優秀な人材を 採用することに成功 WealthParkは不動産管理会社向けに、資産運用・管理プラットフォームアプリケー ションを提供する急成長中のスタートアップです。 ダイレクトリクルーティングの取 り組みを開始する前はコーポレートページしかなく、採用のほとんどを外部に頼って いる状態でした。LinkedInを導入し、国内外問わず直接優秀な人材へアプローチし、 会社の認知度を向上させることができています。 2. 導入理由 •
LinkedInには国内外問わず優秀な人 材が多数登録しており、かつ直接ア プローチできることに魅力を感じた ため。 • 転職潜在層に対してもアプローチで き、タッチポイントを競合より早く かつ多く作れることが、これまでに ない採用の幅と質を創れると感じた ため。 3. 結果 • 1年間で複数名の採用に成功し、採用コ ストも昨対比で半分以下に圧縮すること ができた。 • 事業部との連携が強化され、採用に関す る協力体制が築けた。また、それがリ ファラルの促進にも繋がった。 • 会社ページのフォロワー数の向上により 会社の認知度やファンを増やすことがで きた。 1. 課題 • 転職顕在層へのアプローチしかできず、 レッドオーシャンの中でコストをかけ て採用をする手段しかなかった。 • 採用ノウハウが自社に蓄積されず、採 用成功における再現性がなかった。 • 間接的な接点が多く、転職者の直接の 想いが形式的にしか聞けず、握りが弱 かった。 • 社内外への認知度が低かった。 加賀谷 優希 Wealthpark株式会社 採用担当 Wealthpark株式会社 ジョブスロットリクルーター キャリアページ
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