SlideShare a Scribd company logo
1 of 45
Download to read offline
© Leon Lerborg
Jagten på effektivitet
Gentofte Kommune
Ekperimentarium - 14. marts 2013
V. Leon Lerborg
© Leon Lerborg
IFOS
Institut for
Offentlig Styring
Ejer
Analyser
Organisationsudvikling
Foredrag
Ekstern lektor
Underviser
Vejleder
Censor
EMAIL: leon.lerborg@ifos.dk
MOBIL: 2838 7506
HJEMMESIDE: www.leonlerborg.dk
BLOG: www.denoffentligesektor.dk/blogs/leon-lerborg
Seniorforsker
Om design af offentlige
organisationers styringsmiks
© Leon Lerborg
Forløb
Hvorfor?
Er det muligt?
Innovation
Evidens
Faglighed
Kausalitet
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Hvorfor
effektivisering?
© Leon Lerborg
Hvorfor effektivisere?
Ressourcer
Krav
Effektivisering
Innovation
Prioritering
Forventningsstyring
Arbejdskraftimport
Skattestigninger
…..
Velfærdsstigning
Flere ældre
Teknologiudvikling
Nye behov
Kvalitetsproblemer
…..
Skattetryk
Medarbejderknaphed
Konkurrence fra erhvervsliv
Nye ydelsesområder
Finanskrise
Tid
Krav/
ressourcer
Høj
Lav
© Leon Lerborg
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Er der mulighed for
effektivisering?
© Leon Lerborg
Man kan altid
finde 10 pct!
© Leon Lerborg
• Man kan ikke gennemskue,
om ressourcerne anvendes
optimalt på institutionerne
Black boxes
© Leon Lerborg
Større effektivitet
Mindre sygefravær
Større tilfredshed med
arbejdet
© Leon Lerborg
Print
Farveprint
500 ansatte
10 farveprint pr. dag
1. kr. pr. stk.
200 dage om året
1. mill. kr. pr. år
Duplex - papirforbrug
500 ansatte
100 sider pr dag
10 øre pr side
200 dage om året
1 mill. kr./år
Incitamenter?
Spare
Printe
Ansvar?
Mål?
Målinger?
Benchmark?
© Leon Lerborg
Kvalitet-pris undersøgelser fra aviser
Pas på de dyre
og dårligeLavpris går an
Samme pris –
store forskelle i
kvalitet
Lavpris går an
Topkvalitet er
meget dyr!
Fristende
lavpris
Find den
bedste!
Nålen i
høstakken
2. Store forskelle på de
forskellige markeder
3. Ingen sammenhæng
mellem pris og kvalitet
5. Der er mange
penge at spare
4. Brands forvirrer
køberne
1. Systematisk, ekstern
ekspertvurdering er
guld værd
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
• Forskel på op til 90 pct.
• Stor spredning i pris
• Svarer det til spredning
i kvalitet?
Udgifter pr. elev i folkeskolen, 2010
Kilde: UniC
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Folkeskolernes effektivitetsfordeling
Kilde: KREVI
© Leon Lerborg
• Det er afgørende, at der er
incitamenter til at effektivisere
• Løn
• Forfremmelse
• Nødvendighed
• Lyst
• Pligt
• …..
Stok og/eller gulerod?
© Leon Lerborg
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Oversigt over
værktøjskasserne
© Leon Lerborg
Knibetangsmanøvre
© Leon Lerborg
Perspektivcirklen
Effektivitet
Sløseri
Slack
Nedslidning
Stress
Snæversyn
Manglende
koordination
Medarbejdere
Navlepilleri
Rundkreds
Terapeu-
tisering
Konflikter
Demotivation
Konflikter
Innovation
Konservatisme
Hyperaktivitet
Forvirring
Brugere
Populisme
Amatørisme
Ringe kvalitet
Manglende
responsivitet
Legalitet
Uniformitet
Bureaukrati
Detailstyring
Statisk
Vilkårlighed
Upålidelighed
Legitimitet
Spin
Mode
Iscenesættelse
Hykleri
Usynlighed
Manglende
støtte
Faglighed
Klamp-huggeri
Inkompetence
Perfektionisme
Nærsynethed
Magt og
interesse
Impotens
Stilstand
Illegitime hensyn
Blokering
Orden
Accept
Mennesker
Indhold
© Leon Lerborg
Frit valg
Inddragelse
Regler
Kontraktstyring
Forandrings-
ledelse
GRUS
Efteruddannelse
Peers review
Videre-
uddannelse
Supervision
Stillingsstruktur
Decentralisering
Standarder
Love
Stillings-
struktur
De 9
intelligenser
Minnesotakur
Hierarki
Stillings-
beskrivelse
Arbejdsdeling
Overens-
komster
Møder
Tilsyn
Revision
Præcedens
Selvejende
institutioner
Bestyrelser
Ny Løn
Økonomiske
incitamenter
Resultatstyring
PrivatiseringBUM
Udlicitering
OPP
Empowerment
Teambuilding
Flad struktur
Workshops
MUS
Motivation
Situationsbestemt
ledelse
Proceskonsulenter
Arbejdsklima-
undersøgelse
Konfliktløsning
Assertion
Konfliktløsning
Kulturanalyse
Værdibaseret
ledelse
Dokumentation
Kvalitetsindikatorer
Benchmarking
Best
practice
Handleplaner
Evidens
Deregulering
Afbureaukratisering
Reflekterende
teams
Drømme
Cirkulære
spørgsmål
Ja – og ...!
Det professionelle paradigme
Effektivitet via faglig udvikling.
Forebygge - kvalitet
Det bureaukratiske paradigme
Arbejdsdeling og fornuftigt hierarki
NPM - marked
Innovation og effektivitet via
konkurrence
Det relationelle paradigme
Nye perspektiver drukner i
anerkendelse og tryghed
Det humanistiske paradigme
Ja – og nej!
NPM - kontrakt
Resultater
Fornyelse
Tradition
Mennesker
Systemer
Decentraliseringer
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Innovation
© Leon Lerborg
Innovations/perspirations-ratio
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Perspiration
Inspiration
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Perspiration
Inspiration
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Hårdt
arbejde
Ressourcer
Intelligens
Dyb faglig
indsigt
Høje
ambitioner
Risiko-
villighed
Mod
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Links fra tedcom
http://www.ted.com/talks/salman_khan_let_s_use_video_to_reinvent_education.html
Sugata Mitra shows how
kids teach themselves
http://www.ted.com/talks/sugata_mitra_shows_how_kids_teach_themselves.html
Salman Khan: Lad os genopfinde
uddannelse ved hjælp af video
Ken Robinson siger, at
skoler dræber kreativiteten
http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html
© Leon Lerborg
Betalingsforvaltning
Version: Maj 2002
1.2 Indbetaling via check
Kasserer BogholderPengeinstitut
19
Modtager og
registrerer
checks
20
Udskriver
følgeseddel /
kontoudtog
1
Modtager
fremsendte
checks
2
Fremsender
checks
4
Registrerer/foto-
kopier, sum-
merer checks
8
Kontrol og
udskrivning af
kassekladde
9
Aflevering af
kassekladde +
dokumentation
10
Kontrol af
kassekladde
11
Bogføring af
kassekladde
12
Udskrivning af
saldoliste
13
Kassekladde
og saldoliste
afstemmes
Postafdelingen
21
Elektronisk
af sendelse? JaNej
15
Automatisk
åbenpost
udligning
16
Overfører beta-
lingsinformation
til fødesystem
Ja
17
Åbenpost
udligner
3
Modtager check
f ra postaf d. eller
direkte f ra debitor
5
Registrerer
indbetalingen
7
Åbenpost ud-
lign debitor hvis
det er muligt
18
Fremsender
checks til
banken
22
Modtager
kontoudtog og
følgesedler
23
Fremsender
kontoudtog og
følgesedler
24
Gennemgår
kontoudtog/
følgesedler
25
Registrer
indgåede
checks
27
Aflevering af
kassekladde +
dokumentation
26
Behandler
dækningsløse
checks
6
Behandler ikke
identificerbar
betaler
14
Er debitormodulet
integreret i f øde-
sy stemet?
Nej
Aktivitet Hovedopgaver
Tidsetimat
minutter
1,2,3,4,5 Modtagelse, registrering 2,0
6,7,8,9 Åbenpost udligning, kontrol 1,0
10,11,12,13 Kontrol, bogføring, afstemning 1,0
16,17 Udligning i fødesystem 1,0
22,23,24,25,26,27 Kontoudtog, Registrering, behandling 2,0
Samet antal minutter 7,0
Omkostning pr. transaktion kr.
Samlet omkostning pr. transaktion 25,12
Samlet indirekteomkostninger pr. transaktion 12,56
I alt 37,68
Afrundet 38,00
Indbetalinger via check
Innovation er ikke sjovt!
Og forudsætter
magt!
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Fagligheden i centrum
© Leon Lerborg
De professionelle i fokus
Humanistiske
paradigme
Personaleledelse
NPM-kontrakt
Resultater
Bureaukratisk
paradigme
Eksternaliteter
Overenskomster
Økonomi
Koordination
Relations-
paradigmet
Alternative
Perspektiver
Medarbejderfokus
NPM-
marked
Effektivitet
Fornyelse
Professionelle
paradigme
Viden
Metafagligt
paradigme
Fag-faglig kritik
Evidens
© Leon Lerborg
SPy
Ps
Pæ
Sp
Sp
Læ
Fv
A
B
A
A
A
SL
Udgifter 1000 kr.
Specialpæd. Børnehave 4x100 400
Diagnose 100
Støtte i skole 7x250 1.750
Skolespykolog 7x25 175
Skolemedarbejdere 7x25 175
Tabt arbejdsfortjeneste 7x60 420
I alt 3.020
C
A
A ER EN HELT
NORMAL
DRENG!
© Leon Lerborg
SPy
Ps
Pæ
Sp
Læ
Fv
A
B
A
A
A
SL
Udgifter 1000 kr.
Specialpæd. Børnehave 4x100 400
Diagnose 100
Støtte i skole 7x250 1.750
Skolespykolog 7x25 175
Skolemedarbejdere 7x25 175
Tabt arbejdsfortjeneste 7x60 420
I alt 3.020
Over-
beskyttende
Lav-
kompetent
med øget
selvtillid
Sygeplejerske
med kendskab
til autisme og
test
Uerfarne
Systemisk
anerkendende
Rådgivende
Halvsure
Undrende
Vil ikke i
skole
Venlig
Hjælpsom
undrende
Skiftende
Venlige
Ufaglige
Sp
Special
-fokus
Passivt
betalende
As
udvikling
hæmmes
Identitets-
tilskrivning
C
D
Pædagoger
advarer mod
skole
Storebror
Lignende
problem
Lytter til Sp
© Leon Lerborg
Suboptimale kompetencer
• Efteruddannede pædagoger
• Opkvalificeret sygeplejerske
• Grønne skolepsykologer
Falske faglige autoriteter
• Autismeekspertise
• Systemisk teori
Faglige forskelle
• Testorienteret psykiatri
• Anerkendende psykolog
Empirisk underskud
• Grundlaget er reelt en test af et 4-
årigt barn
• Ingen eksperter ser A
HVORFOR?!
Faglige komplekser
• Pædagoger afstivning
• Psykolog ift. psykiatri
Ikke-eksperters erfaringer
udgrænses
• Forældrenes
• Skolepersonale
• Forvaltningen selv-udgrænsning
Selvbekræftende
professionelle systemer
• Specialbørnehave
• Psykiatrisk hospital
• Uinteresseret i alternative
tolkninger
2. Det empiriske grundlag
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Evidens
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Det professionelle paradigme
Babylonisk virvar
Det bureaukratiske paradigme
Skriftlighed
Holdbarhed i retten
NPM - marked
Pragmatisme
Det sande er det, der virker
Det relationelle paradigme
Intet er sandt
Evidens er magt
Det humanistiske paradigme
Det vi kan enes om
Kohærens
NPM - kontrakt
Korrespondens mål-resultat
Primitiv facts-positivisme
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Evidenstyper
Anekdotisk
evidens
Intuitions-
evidens
Bevis-
evidens
Facts-
evidens
Menings-
evidens
Kausal-
evidens
Fænomen-
evidens
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Kausalitet
– fokus på sammenhænge
og effekter
© Leon Lerborg
© Leon Lerborg
Lederen som kausalitator
© Leon Lerborg
Kausalitetens kompleksitet
Penge
Ekstern
styring
Medarbejdere
Ydelser
Styringsteknologier
Medarbejdere
Teknologier
Ledere
© Leon Lerborg
Multi-faktorialitet
Additionalitet
A + B + F + V
Multiplicitet
(A + B + F) x L
© Leon Lerborg
De uvirksomme indsatser
Selv om dansk landbrug har mere end
halveret udledningen af kvælstof til
vandmiljøet, så har
kvælstofkoncentrationen i vandmiljøet ikke
ændret sig nævneværdigt i 20 år. Den
canadiske forsker, professor David
Schindler er overbevist om, at det er fosfor,
og ikke kvælstof, der er afgørende for
vandets indhold af kvælstof.
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
• Mange interessenter
foretrækker store og dyre
indsatser
• Store indsatser gør størst
indtryk
MEN:
• Koblingen stor indsats-stor
effekt er kun en metafysisk
antagelse
• I non-lineære systemer er der
sommerfugle
• Tipping points
• Vi har behov for store effekter
med små indsatser
© Leon Lerborg
Mellemregningerne - mekanismerne
MUS Motiverede
medarbejdere
Optimale
ydelser
? ?
Faktorernes skal nedbrydes
© Leon Lerborg
© Leon Lerborg© Leon Lerborg
Jonathan Høegh von Leunbach,1884-
1955, dansk alment praktiserende læge, der i
mellemkrigstiden ydede en betydelig social,
men omstridt indsats for at bistå
mindrebemidlede med seksualoplysning,
prævention og i nogle tilfælde også med
abort. Leunbach var erklæret socialist,
tilsluttede sig Wilhelm Reichs
seksualpolitiske idéer og betragtede sig som
racehygiejniker. Internationalt var han et
respekteret navn, bl.a. som medstifter af
Verdensligaen for Seksualreform i 1927,
mens han i Danmark mødte massiv
modstand fra de fleste politiske partier,
lægelige og kirkelige kredse samt Dansk
Kvindesamfund. To gange blev han sigtet for
medvirken til illegal abort. Han blev frikendt i
1935, men året efter idømt tre måneders
fængsel og tab af de borgerlige rettigheder i
fem år. Han selv og en del samtidige
opfattede dette som en politisk domfældelse.
Meget af det, som Leunbach kæmpede for,
opfattes nu som selvfølgelige rettigheder.
http://www.historie-online.dk/nyt/bogfeature/information_racehygiejne.htm
© Leon Lerborg
© Leon Lerborg
• Lerborg, Leon (2010), Dialog om ledelse, Økonomistyring &
Informatik. - Årg. 25, nr. 6 (2009/2010). S. 499-571
• Lerborg, Leon. (2011). Styringsparadigmer i den offentlige
sektor. 2. udg. København. DJØFs Forlag
• Lerborg, Leon (2011), Fire moderniseringsstrategier for den
offentlige sektor, in Jens Jonatan Steen (2011). Velfærd
med et menneskeligt ansigt - Fremtidens
styringsparadigmer i den offentlig sektor, København.
Frydenlund
• Lerborg, Leon (2012), Styring, kontrol og evidens,
Pædagogisk Psykologisk Tidsskrift nr. 3 2012. pp. 187-216
• Lerborg, Leon (2012), Kommunikation på tværs. Når
faggrænser krydses. Handelshøjskolens Forlag.
• Lerborg, Leon (2012). Ledelse gennem tvivl. In Kim Gørtz &
Mette Mejlhede, Forstandig ledelse - Erfaringsbaserede
refleksioner og filosofiske synsvinkler, DJØFs forlag
Leon Lerborg – seneste publikationer

More Related Content

What's hot

централни нервни систем
централни нервни системцентрални нервни систем
централни нервни систем
Maja Simic
 
Tema 6.
Tema 6.Tema 6.
Tema 6.
A. D.
 

What's hot (20)

Својства метала и легура
Својства метала и легураСвојства метала и легура
Својства метала и легура
 
Програма гуртка
Програма гурткаПрограма гуртка
Програма гуртка
 
Iluzije
IluzijeIluzije
Iluzije
 
Asertivnost, empatija, komunikacija
Asertivnost, empatija, komunikacijaAsertivnost, empatija, komunikacija
Asertivnost, empatija, komunikacija
 
Grad budućnosti - Altideo5
Grad budućnosti - Altideo5Grad budućnosti - Altideo5
Grad budućnosti - Altideo5
 
Ličnost gim
Ličnost gimLičnost gim
Ličnost gim
 
Socijalizacija gimnazija
Socijalizacija gimnazijaSocijalizacija gimnazija
Socijalizacija gimnazija
 
централни нервни систем
централни нервни системцентрални нервни систем
централни нервни систем
 
Opazanje za ttk
Opazanje za ttkOpazanje za ttk
Opazanje za ttk
 
Урок 10.4 Надзвичайні ситуації воєнного часу. Ядерна зброя
Урок 10.4 Надзвичайні ситуації воєнного часу. Ядерна зброяУрок 10.4 Надзвичайні ситуації воєнного часу. Ядерна зброя
Урок 10.4 Надзвичайні ситуації воєнного часу. Ядерна зброя
 
Ucenje
UcenjeUcenje
Ucenje
 
опажање особа форимирање утиска о људима
опажање особа форимирање утиска о људимаопажање особа форимирање утиска о људима
опажање особа форимирање утиска о људима
 
Nenasilna komunikacija
Nenasilna komunikacijaNenasilna komunikacija
Nenasilna komunikacija
 
מדדי ביצוע בניהול משאבי אנוש שלמה קוגן
מדדי ביצוע בניהול משאבי אנוש שלמה קוגןמדדי ביצוע בניהול משאבי אנוש שלמה קוגן
מדדי ביצוע בניהול משאבי אנוש שלמה קוגן
 
Tema 6.
Tema 6.Tema 6.
Tema 6.
 
31 мейоз.
31 мейоз.31 мейоз.
31 мейоз.
 
Upravljanje otpadom
Upravljanje otpadomUpravljanje otpadom
Upravljanje otpadom
 
Oblici nastavnog rada
Oblici nastavnog radaOblici nastavnog rada
Oblici nastavnog rada
 
Pasiv u engleskom jeziku - Jovana Došlo - Daniela Stanković
Pasiv u engleskom jeziku - Jovana Došlo - Daniela StankovićPasiv u engleskom jeziku - Jovana Došlo - Daniela Stanković
Pasiv u engleskom jeziku - Jovana Došlo - Daniela Stanković
 
Biotehnologija
BiotehnologijaBiotehnologija
Biotehnologija
 

Similar to Effektivisering

åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
Claus Thykjær
 
LinkedIn foredrag
LinkedIn foredragLinkedIn foredrag
LinkedIn foredrag
Morten Vium
 
LinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAULinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAU
Morten Vium
 
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder AalborgLinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
Morten Vium
 

Similar to Effektivisering (20)

2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
2015 06-11 future of work - leadership i praksis - handout
 
Ledelse gennem andre morgenmøde template
Ledelse gennem andre morgenmøde   templateLedelse gennem andre morgenmøde   template
Ledelse gennem andre morgenmøde template
 
Anklagemyndigheden Kolding 3. September 2009
Anklagemyndigheden Kolding 3. September 2009Anklagemyndigheden Kolding 3. September 2009
Anklagemyndigheden Kolding 3. September 2009
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
 
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ctåRlige arbejdsmiljødag 2015   powerpoint til ct
åRlige arbejdsmiljødag 2015 powerpoint til ct
 
Præsentation Hanne Vibeke Moltke
Præsentation Hanne Vibeke MoltkePræsentation Hanne Vibeke Moltke
Præsentation Hanne Vibeke Moltke
 
Christina Holm-Petersen - Hvor mange medarbejdere kan en leder have ansvar for?
Christina Holm-Petersen - Hvor mange medarbejdere kan en leder have ansvar for?Christina Holm-Petersen - Hvor mange medarbejdere kan en leder have ansvar for?
Christina Holm-Petersen - Hvor mange medarbejdere kan en leder have ansvar for?
 
Topledelse I Nyborg
Topledelse I NyborgTopledelse I Nyborg
Topledelse I Nyborg
 
201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL201606 DK CV Merete EHL
201606 DK CV Merete EHL
 
Knowledge Management og -systemer
Knowledge Management og -systemerKnowledge Management og -systemer
Knowledge Management og -systemer
 
Værktøjer med mening - Kaare Pedersen Managing Consultant Peak Consulting Group
Værktøjer med mening - Kaare Pedersen Managing Consultant Peak Consulting GroupVærktøjer med mening - Kaare Pedersen Managing Consultant Peak Consulting Group
Værktøjer med mening - Kaare Pedersen Managing Consultant Peak Consulting Group
 
LinkedIn foredrag
LinkedIn foredragLinkedIn foredrag
LinkedIn foredrag
 
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina NørskovLæring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
Læring mellem uddannelse og arbejdsliv Annemarie Holsbo Eva-Carina Nørskov
 
Læringscirklar som model, Karin Sheikhi
Læringscirklar som model, Karin SheikhiLæringscirklar som model, Karin Sheikhi
Læringscirklar som model, Karin Sheikhi
 
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nu
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nuRie dalsgaard - Tid til ledelse nu
Rie dalsgaard - Tid til ledelse nu
 
Kom på forkant med jobbet, Anna Lørup - Akademikernes A-kasse
Kom på forkant med jobbet, Anna Lørup - Akademikernes A-kasseKom på forkant med jobbet, Anna Lørup - Akademikernes A-kasse
Kom på forkant med jobbet, Anna Lørup - Akademikernes A-kasse
 
LinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAULinkedIn oplæg på AAU
LinkedIn oplæg på AAU
 
2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout2014 11-27 - wemind handout
2014 11-27 - wemind handout
 
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandringKlubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring
Klubsamtale om Fremtidens ledelse - ledelse i en verden i konstant forandring
 
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder AalborgLinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
LinkedIn foredrag hos ErhvervsKvinder Aalborg
 

Effektivisering

  • 1. © Leon Lerborg Jagten på effektivitet Gentofte Kommune Ekperimentarium - 14. marts 2013 V. Leon Lerborg
  • 2. © Leon Lerborg IFOS Institut for Offentlig Styring Ejer Analyser Organisationsudvikling Foredrag Ekstern lektor Underviser Vejleder Censor EMAIL: leon.lerborg@ifos.dk MOBIL: 2838 7506 HJEMMESIDE: www.leonlerborg.dk BLOG: www.denoffentligesektor.dk/blogs/leon-lerborg Seniorforsker Om design af offentlige organisationers styringsmiks
  • 3. © Leon Lerborg Forløb Hvorfor? Er det muligt? Innovation Evidens Faglighed Kausalitet
  • 4. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Hvorfor effektivisering?
  • 5. © Leon Lerborg Hvorfor effektivisere? Ressourcer Krav Effektivisering Innovation Prioritering Forventningsstyring Arbejdskraftimport Skattestigninger ….. Velfærdsstigning Flere ældre Teknologiudvikling Nye behov Kvalitetsproblemer ….. Skattetryk Medarbejderknaphed Konkurrence fra erhvervsliv Nye ydelsesområder Finanskrise Tid Krav/ ressourcer Høj Lav
  • 7. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Er der mulighed for effektivisering?
  • 8. © Leon Lerborg Man kan altid finde 10 pct!
  • 9. © Leon Lerborg • Man kan ikke gennemskue, om ressourcerne anvendes optimalt på institutionerne Black boxes
  • 10. © Leon Lerborg Større effektivitet Mindre sygefravær Større tilfredshed med arbejdet
  • 11. © Leon Lerborg Print Farveprint 500 ansatte 10 farveprint pr. dag 1. kr. pr. stk. 200 dage om året 1. mill. kr. pr. år Duplex - papirforbrug 500 ansatte 100 sider pr dag 10 øre pr side 200 dage om året 1 mill. kr./år Incitamenter? Spare Printe Ansvar? Mål? Målinger? Benchmark?
  • 12. © Leon Lerborg Kvalitet-pris undersøgelser fra aviser Pas på de dyre og dårligeLavpris går an Samme pris – store forskelle i kvalitet Lavpris går an Topkvalitet er meget dyr! Fristende lavpris Find den bedste! Nålen i høstakken 2. Store forskelle på de forskellige markeder 3. Ingen sammenhæng mellem pris og kvalitet 5. Der er mange penge at spare 4. Brands forvirrer køberne 1. Systematisk, ekstern ekspertvurdering er guld værd
  • 13. © Leon Lerborg© Leon Lerborg • Forskel på op til 90 pct. • Stor spredning i pris • Svarer det til spredning i kvalitet? Udgifter pr. elev i folkeskolen, 2010 Kilde: UniC
  • 14. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Folkeskolernes effektivitetsfordeling Kilde: KREVI
  • 15. © Leon Lerborg • Det er afgørende, at der er incitamenter til at effektivisere • Løn • Forfremmelse • Nødvendighed • Lyst • Pligt • ….. Stok og/eller gulerod?
  • 17. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Oversigt over værktøjskasserne
  • 19. © Leon Lerborg Perspektivcirklen Effektivitet Sløseri Slack Nedslidning Stress Snæversyn Manglende koordination Medarbejdere Navlepilleri Rundkreds Terapeu- tisering Konflikter Demotivation Konflikter Innovation Konservatisme Hyperaktivitet Forvirring Brugere Populisme Amatørisme Ringe kvalitet Manglende responsivitet Legalitet Uniformitet Bureaukrati Detailstyring Statisk Vilkårlighed Upålidelighed Legitimitet Spin Mode Iscenesættelse Hykleri Usynlighed Manglende støtte Faglighed Klamp-huggeri Inkompetence Perfektionisme Nærsynethed Magt og interesse Impotens Stilstand Illegitime hensyn Blokering Orden Accept Mennesker Indhold
  • 20. © Leon Lerborg Frit valg Inddragelse Regler Kontraktstyring Forandrings- ledelse GRUS Efteruddannelse Peers review Videre- uddannelse Supervision Stillingsstruktur Decentralisering Standarder Love Stillings- struktur De 9 intelligenser Minnesotakur Hierarki Stillings- beskrivelse Arbejdsdeling Overens- komster Møder Tilsyn Revision Præcedens Selvejende institutioner Bestyrelser Ny Løn Økonomiske incitamenter Resultatstyring PrivatiseringBUM Udlicitering OPP Empowerment Teambuilding Flad struktur Workshops MUS Motivation Situationsbestemt ledelse Proceskonsulenter Arbejdsklima- undersøgelse Konfliktløsning Assertion Konfliktløsning Kulturanalyse Værdibaseret ledelse Dokumentation Kvalitetsindikatorer Benchmarking Best practice Handleplaner Evidens Deregulering Afbureaukratisering Reflekterende teams Drømme Cirkulære spørgsmål Ja – og ...! Det professionelle paradigme Effektivitet via faglig udvikling. Forebygge - kvalitet Det bureaukratiske paradigme Arbejdsdeling og fornuftigt hierarki NPM - marked Innovation og effektivitet via konkurrence Det relationelle paradigme Nye perspektiver drukner i anerkendelse og tryghed Det humanistiske paradigme Ja – og nej! NPM - kontrakt Resultater Fornyelse Tradition Mennesker Systemer Decentraliseringer
  • 21. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Innovation
  • 23. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Hårdt arbejde Ressourcer Intelligens Dyb faglig indsigt Høje ambitioner Risiko- villighed Mod
  • 24. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Links fra tedcom http://www.ted.com/talks/salman_khan_let_s_use_video_to_reinvent_education.html Sugata Mitra shows how kids teach themselves http://www.ted.com/talks/sugata_mitra_shows_how_kids_teach_themselves.html Salman Khan: Lad os genopfinde uddannelse ved hjælp af video Ken Robinson siger, at skoler dræber kreativiteten http://www.ted.com/talks/ken_robinson_says_schools_kill_creativity.html
  • 25. © Leon Lerborg Betalingsforvaltning Version: Maj 2002 1.2 Indbetaling via check Kasserer BogholderPengeinstitut 19 Modtager og registrerer checks 20 Udskriver følgeseddel / kontoudtog 1 Modtager fremsendte checks 2 Fremsender checks 4 Registrerer/foto- kopier, sum- merer checks 8 Kontrol og udskrivning af kassekladde 9 Aflevering af kassekladde + dokumentation 10 Kontrol af kassekladde 11 Bogføring af kassekladde 12 Udskrivning af saldoliste 13 Kassekladde og saldoliste afstemmes Postafdelingen 21 Elektronisk af sendelse? JaNej 15 Automatisk åbenpost udligning 16 Overfører beta- lingsinformation til fødesystem Ja 17 Åbenpost udligner 3 Modtager check f ra postaf d. eller direkte f ra debitor 5 Registrerer indbetalingen 7 Åbenpost ud- lign debitor hvis det er muligt 18 Fremsender checks til banken 22 Modtager kontoudtog og følgesedler 23 Fremsender kontoudtog og følgesedler 24 Gennemgår kontoudtog/ følgesedler 25 Registrer indgåede checks 27 Aflevering af kassekladde + dokumentation 26 Behandler dækningsløse checks 6 Behandler ikke identificerbar betaler 14 Er debitormodulet integreret i f øde- sy stemet? Nej Aktivitet Hovedopgaver Tidsetimat minutter 1,2,3,4,5 Modtagelse, registrering 2,0 6,7,8,9 Åbenpost udligning, kontrol 1,0 10,11,12,13 Kontrol, bogføring, afstemning 1,0 16,17 Udligning i fødesystem 1,0 22,23,24,25,26,27 Kontoudtog, Registrering, behandling 2,0 Samet antal minutter 7,0 Omkostning pr. transaktion kr. Samlet omkostning pr. transaktion 25,12 Samlet indirekteomkostninger pr. transaktion 12,56 I alt 37,68 Afrundet 38,00 Indbetalinger via check Innovation er ikke sjovt! Og forudsætter magt!
  • 26. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Fagligheden i centrum
  • 27. © Leon Lerborg De professionelle i fokus Humanistiske paradigme Personaleledelse NPM-kontrakt Resultater Bureaukratisk paradigme Eksternaliteter Overenskomster Økonomi Koordination Relations- paradigmet Alternative Perspektiver Medarbejderfokus NPM- marked Effektivitet Fornyelse Professionelle paradigme Viden Metafagligt paradigme Fag-faglig kritik Evidens
  • 28. © Leon Lerborg SPy Ps Pæ Sp Sp Læ Fv A B A A A SL Udgifter 1000 kr. Specialpæd. Børnehave 4x100 400 Diagnose 100 Støtte i skole 7x250 1.750 Skolespykolog 7x25 175 Skolemedarbejdere 7x25 175 Tabt arbejdsfortjeneste 7x60 420 I alt 3.020 C A A ER EN HELT NORMAL DRENG!
  • 29. © Leon Lerborg SPy Ps Pæ Sp Læ Fv A B A A A SL Udgifter 1000 kr. Specialpæd. Børnehave 4x100 400 Diagnose 100 Støtte i skole 7x250 1.750 Skolespykolog 7x25 175 Skolemedarbejdere 7x25 175 Tabt arbejdsfortjeneste 7x60 420 I alt 3.020 Over- beskyttende Lav- kompetent med øget selvtillid Sygeplejerske med kendskab til autisme og test Uerfarne Systemisk anerkendende Rådgivende Halvsure Undrende Vil ikke i skole Venlig Hjælpsom undrende Skiftende Venlige Ufaglige Sp Special -fokus Passivt betalende As udvikling hæmmes Identitets- tilskrivning C D Pædagoger advarer mod skole Storebror Lignende problem Lytter til Sp
  • 30. © Leon Lerborg Suboptimale kompetencer • Efteruddannede pædagoger • Opkvalificeret sygeplejerske • Grønne skolepsykologer Falske faglige autoriteter • Autismeekspertise • Systemisk teori Faglige forskelle • Testorienteret psykiatri • Anerkendende psykolog Empirisk underskud • Grundlaget er reelt en test af et 4- årigt barn • Ingen eksperter ser A HVORFOR?! Faglige komplekser • Pædagoger afstivning • Psykolog ift. psykiatri Ikke-eksperters erfaringer udgrænses • Forældrenes • Skolepersonale • Forvaltningen selv-udgrænsning Selvbekræftende professionelle systemer • Specialbørnehave • Psykiatrisk hospital • Uinteresseret i alternative tolkninger 2. Det empiriske grundlag
  • 31. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Evidens
  • 32. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Det professionelle paradigme Babylonisk virvar Det bureaukratiske paradigme Skriftlighed Holdbarhed i retten NPM - marked Pragmatisme Det sande er det, der virker Det relationelle paradigme Intet er sandt Evidens er magt Det humanistiske paradigme Det vi kan enes om Kohærens NPM - kontrakt Korrespondens mål-resultat Primitiv facts-positivisme
  • 33. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Evidenstyper Anekdotisk evidens Intuitions- evidens Bevis- evidens Facts- evidens Menings- evidens Kausal- evidens Fænomen- evidens
  • 34. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Kausalitet – fokus på sammenhænge og effekter
  • 36. © Leon Lerborg Lederen som kausalitator
  • 37. © Leon Lerborg Kausalitetens kompleksitet Penge Ekstern styring Medarbejdere Ydelser Styringsteknologier Medarbejdere Teknologier Ledere
  • 38. © Leon Lerborg Multi-faktorialitet Additionalitet A + B + F + V Multiplicitet (A + B + F) x L
  • 39. © Leon Lerborg De uvirksomme indsatser Selv om dansk landbrug har mere end halveret udledningen af kvælstof til vandmiljøet, så har kvælstofkoncentrationen i vandmiljøet ikke ændret sig nævneværdigt i 20 år. Den canadiske forsker, professor David Schindler er overbevist om, at det er fosfor, og ikke kvælstof, der er afgørende for vandets indhold af kvælstof.
  • 40. © Leon Lerborg© Leon Lerborg • Mange interessenter foretrækker store og dyre indsatser • Store indsatser gør størst indtryk MEN: • Koblingen stor indsats-stor effekt er kun en metafysisk antagelse • I non-lineære systemer er der sommerfugle • Tipping points • Vi har behov for store effekter med små indsatser
  • 41. © Leon Lerborg Mellemregningerne - mekanismerne MUS Motiverede medarbejdere Optimale ydelser ? ? Faktorernes skal nedbrydes
  • 43. © Leon Lerborg© Leon Lerborg Jonathan Høegh von Leunbach,1884- 1955, dansk alment praktiserende læge, der i mellemkrigstiden ydede en betydelig social, men omstridt indsats for at bistå mindrebemidlede med seksualoplysning, prævention og i nogle tilfælde også med abort. Leunbach var erklæret socialist, tilsluttede sig Wilhelm Reichs seksualpolitiske idéer og betragtede sig som racehygiejniker. Internationalt var han et respekteret navn, bl.a. som medstifter af Verdensligaen for Seksualreform i 1927, mens han i Danmark mødte massiv modstand fra de fleste politiske partier, lægelige og kirkelige kredse samt Dansk Kvindesamfund. To gange blev han sigtet for medvirken til illegal abort. Han blev frikendt i 1935, men året efter idømt tre måneders fængsel og tab af de borgerlige rettigheder i fem år. Han selv og en del samtidige opfattede dette som en politisk domfældelse. Meget af det, som Leunbach kæmpede for, opfattes nu som selvfølgelige rettigheder. http://www.historie-online.dk/nyt/bogfeature/information_racehygiejne.htm
  • 45. © Leon Lerborg • Lerborg, Leon (2010), Dialog om ledelse, Økonomistyring & Informatik. - Årg. 25, nr. 6 (2009/2010). S. 499-571 • Lerborg, Leon. (2011). Styringsparadigmer i den offentlige sektor. 2. udg. København. DJØFs Forlag • Lerborg, Leon (2011), Fire moderniseringsstrategier for den offentlige sektor, in Jens Jonatan Steen (2011). Velfærd med et menneskeligt ansigt - Fremtidens styringsparadigmer i den offentlig sektor, København. Frydenlund • Lerborg, Leon (2012), Styring, kontrol og evidens, Pædagogisk Psykologisk Tidsskrift nr. 3 2012. pp. 187-216 • Lerborg, Leon (2012), Kommunikation på tværs. Når faggrænser krydses. Handelshøjskolens Forlag. • Lerborg, Leon (2012). Ledelse gennem tvivl. In Kim Gørtz & Mette Mejlhede, Forstandig ledelse - Erfaringsbaserede refleksioner og filosofiske synsvinkler, DJØFs forlag Leon Lerborg – seneste publikationer