SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Download to read offline
Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves
retribucions previstes per l’any 2017
Data d'actualització: 1 de Març de 2017
Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom
Màxim responsable executiu
Departament de Salut
DEDEU BARALDÉS, ANTONI Director/a 84.078,54 €HAgència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de
Catalunya
GASSIO BORRAS, JORDI Gerent/a 82.156,48 €HAgrupació Europea de Cooperació Territorial
Hospital de la Cerdanya (AECT HC)
ARGELAGUES VIDAL, ENRIC Director/a gerent/a 103.963,96 €HBanc de Sang i Teixits
CABRER BARBOSA, CATALINA ANA Director/a 122.054,14 €DBarnaclínic, SA
MARTI LOPEZ, JOAN Director/a general 108.000,00 €HConsorci Corporació Sanitària Parc Taulí de
Sabadell
BENAVENT AREU, JAUME Gerent/a 66.295,55 €HConsorci d'Atenció Primària de Salut
Barcelona Esquerra
PERIS GRAO, ANTONI Director/a gerent/a 66.401,09 €HConsorci de Castelldefels Agents de Salut
VACANT Gerent/aHConsorci de Gestió Corporació Sanitària No disponible
COROMINAS GUERIN, MONICA Gerent/a 80.000,00 €DConsorci del Laboratori Intercomarcal de l'Alt
Penedès, l'Anoia i el Garraf
SOLEY BACH, PERE Director/a general 105.000,00 €HConsorci Hospitalari de Vic
PANE MENA, OLGA Gerent/a 126.270,78 €DConsorci Mar Parc de Salut de Barcelona
ESTANY RICART, JAUME Gerent/a 96.000,00 €HConsorci Sanitari de Barcelona
GARCIA CARDONA, FERNANDO Gerent/a 99.000,00 €HConsorci Sanitari de l'Anoia
Nota:
• La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim
del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25%
d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió.
• Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves
retribucions previstes per l’any 2017
Data d'actualització: 1 de Març de 2017
Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom
Màxim responsable executiu
Departament de Salut
GARCIA DÍAZ, ALFREDO Director/a gerent/a 108.576,00 €HConsorci Sanitari de Terrassa
CUNILLERA GRAÑO, RAMON Gerent/a 108.000,00 €HConsorci Sanitari del Maresme
CONSTANTE BEITIA, CARLES Director/a general 108.000,00 €HConsorci Sanitari Integral (CSI)
MARTI LOPEZ, JOAN Director/aHCoordinació Logística Sanitària, AIE Càrrec acumulat (Director/a
general de la Corporació
Sanitària Parc Taulí de
Sabadell)
SALAZAR SOLER, ALBERT Director/a gerent/a 120.003,10 €HFundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de
la Santa Creu i Sant Pau
COMELLA CARNICE, JOAN XAVIER Director/a 110.000,00 €HFundació Hospital Universitari Vall d'Hebron-
Institut de Recerca (HUVH IR)
BARRETINA GINESTA, JORDI Director/a 80.000,00 €HFundació Institut d’Investigació Biomèdica de
Girona Dr. Josep Trueta (IdIBGI)
PUIG DOMINGO, MANEL Director/a 68.178,84 €HFundació Institut d’Investigació en Ciències
de la Salut Germans Trias i Pujol (IGTP)
REVENTOS PUIGJANER, JAUME Director/a 80.000,00 €HFundació Institut d'Investigació Biomèdica de
Bellvitge (IDIBELL)
VENDRELL ORTEGA, JOAN Director/aHFundació Institut d'Investigació Sanitària Pere
Virgili (IISPV)
Càrrec acumulat (Cap de
Secció d'Endocrinología i
Nutrició Hospital Univ. Joan
XXIII)
Nota:
• La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim
del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25%
d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió.
• Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves
retribucions previstes per l’any 2017
Data d'actualització: 1 de Març de 2017
Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom
Màxim responsable executiu
Departament de Salut
FORT ROBERT, ANDREU Gerent/a 81.530,54 €HFundació Institut Mar d’Investigacions
Mèdiques (IMIM)
VIOLAN FORS, CONCEPCIO Gerent/a 95.436,28 €DFundació Institut Universitari per a la Recerca
a l'Atenció Primària de Salut Jordi Gol i Gurina
VACANT President/a del PatronatFundació Joan Costa Roma No disponible
MARTI LOPEZ, JOAN Director/aHFundació Parc Taulí Càrrec acumulat (Director/a
general Corporació Sanitària
Parc Taulí de Sabadell)
CUNILLERA GRAÑO, RAMON Director/a gerent/aHFundació Privada Salut del Consorci Sanitari
del Maresme
Càrrec acumulat (Gerent/a
del Consorci Sanitari del
Maresme)
GARCIA CUYAS, FRANCESC Director/a 84.919,56 €HFundació TICSALUT
HUGUET RECASENS, MATEU Gerent/aHGestió de Serveis Sanitaris Càrrec acumulat (Gerent/a
Territorial de l’ICS a Lleida i
l’Alt Pirineu i Aran)
GRACIA ESCORIZA, RAFAEL Gerent/aHGestió i Prestació de Serveis de Salut Càrrec acumulat (Gerent/a
Territorial de Camp de
Tarragona de l'ICS)
CAMPISTOL PLANA, JOSEP M Director/a general 109.663,00 €HHospital Clínic de Barcelona (HCB)
CALLE RODRIGUEZ, CANDELA Director/a gerent/a 109.663,00 €DInstitut Català de la Salut (ICS)
Nota:
• La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim
del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25%
d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió.
• Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves
retribucions previstes per l’any 2017
Data d'actualització: 1 de Març de 2017
Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom
Màxim responsable executiu
Departament de Salut
CALLE RODRIGUEZ, CANDELA Director/a generalDInstitut Català d'Oncologia Càrrec acumulat (Director/a
gerent/a Institut Català de la
Salut (ICS))
CASANOVAS LAX, JOAQUIM Gerent/aHInstitut d'Assistència Sanitària (IAS) Càrrec acumulat (Gerent/a
Territorial de Girona de l'ICS)
COLOMER MASCARÓ, JORDI Gerent/a 83.000,00 €HInstitut de Diagnòstic per la Imatge (IDI)
FERNANDEZ GIRALDEZ, ELVIRA Director/aDInstitut de Recerca Biomèdica de Lleida,
Fundació Dr. Pifarré
Càrrec acumulat (Adjunt
Servei Nefrologia Hospital
Universitari Arnau de
Vilanova de Lleida)
CARDONER FALGUERAS, ENRIC Administrador/a 88.170,66 €HLogaritme Serveis Logístics, AIE
MIGUEZ REY, JOSE ARTURO Gerent/a 80.589,54 €HParc Sanitari Pere Virgili
MARTI LOPEZ, JOAN Director/a executiu/vaHSabadell Gent Gran Centre de Serveis, SA Càrrec acumulat (Director/a
general Corporació Sanitària
Parc Taulí de Sabadell)
ELVIRA MARTÍNEZ, DAVID Director/a 106.972,86 €HServei Català de la Salut
SALA SANJAUME, JOAN Gerent/a 83.232,83 €HSistema d'Emergències Mèdiques, SA
Nota:
• La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim
del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25%
d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió.
• Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.

More Related Content

What's hot

El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)
El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)
El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)Josep Vidal-Alaball
 
Informe departament salut 2012
Informe departament salut 2012Informe departament salut 2012
Informe departament salut 2012Miguel A. Tovar
 
Butlletí n.49 Acció de Govern
Butlletí n.49 Acció de GovernButlletí n.49 Acció de Govern
Butlletí n.49 Acció de Governguestc8eaf2
 
Respuesta a nuestras demandas por parte del Catsalut
Respuesta a nuestras demandas por parte del CatsalutRespuesta a nuestras demandas por parte del Catsalut
Respuesta a nuestras demandas por parte del Catsalutroque fernandez navarro
 
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012sbmfic
 
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel Gómez
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel GómezReptes i oportunitats del sector privat per Ángel Gómez
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel GómezSocietat Gestió Sanitària
 
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralscomunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralsSalut Laboral Cgt
 
Sistemes sanitaris publics passat present i futur
Sistemes sanitaris publics passat present i futurSistemes sanitaris publics passat present i futur
Sistemes sanitaris publics passat present i futurJosep Maria Vilaseca Llobet
 

What's hot (12)

Memoria ICS Catalunya Central 2008
Memoria ICS Catalunya Central 2008Memoria ICS Catalunya Central 2008
Memoria ICS Catalunya Central 2008
 
Diari del 27 de setembre del 2017
Diari del 27 de setembre del 2017Diari del 27 de setembre del 2017
Diari del 27 de setembre del 2017
 
El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)
El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)
El Sistema Sanitari Català (un model sanitari?)
 
Informe departament salut 2012
Informe departament salut 2012Informe departament salut 2012
Informe departament salut 2012
 
Butlletí n.49 Acció de Govern
Butlletí n.49 Acció de GovernButlletí n.49 Acció de Govern
Butlletí n.49 Acció de Govern
 
Memoria 2011 catcentral
Memoria 2011 catcentralMemoria 2011 catcentral
Memoria 2011 catcentral
 
Pressupost Salut
Pressupost SalutPressupost Salut
Pressupost Salut
 
Respuesta a nuestras demandas por parte del Catsalut
Respuesta a nuestras demandas por parte del CatsalutRespuesta a nuestras demandas por parte del Catsalut
Respuesta a nuestras demandas por parte del Catsalut
 
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012
Comunicado de las 10 agrupaciones AP MAyo 2012
 
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel Gómez
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel GómezReptes i oportunitats del sector privat per Ángel Gómez
Reptes i oportunitats del sector privat per Ángel Gómez
 
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laboralscomunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
comunicat CGT Catalunya en contra de la nova llei de mútues laborals
 
Sistemes sanitaris publics passat present i futur
Sistemes sanitaris publics passat present i futurSistemes sanitaris publics passat present i futur
Sistemes sanitaris publics passat present i futur
 

Viewers also liked

Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO Cgt Sevilla
 
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Review
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum ReviewSir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Review
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Reviewtherajivsethi
 
What is so special about Ratnagiri Alfonso?
What is so special about Ratnagiri Alfonso?What is so special about Ratnagiri Alfonso?
What is so special about Ratnagiri Alfonso?Gouri Jadhav
 
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinning
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinningGénesis y desarrollo de un proyecto eTwinning
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinningAngel Turrado
 
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning Creating Effective Data Visualizations for Online Learning
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning Shalin Hai-Jew
 
Risk Management & Contingency Guideline Training Workshop
Risk Management & Contingency Guideline Training WorkshopRisk Management & Contingency Guideline Training Workshop
Risk Management & Contingency Guideline Training WorkshopPedram Danesh-Mand
 
SSI WaterChat TM
SSI WaterChat TMSSI WaterChat TM
SSI WaterChat TMTomFrankel
 
Consumption pattern & attitude of beer consumers
Consumption pattern & attitude of beer consumersConsumption pattern & attitude of beer consumers
Consumption pattern & attitude of beer consumersAjay Prathap
 
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4Michela Visciola
 
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...Vlad Catrinescu
 

Viewers also liked (18)

Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public
 
Mar i salut 1980
Mar i salut 1980Mar i salut 1980
Mar i salut 1980
 
Privacidad en la red
Privacidad en la redPrivacidad en la red
Privacidad en la red
 
Sous Alts carrecs directius salut
Sous Alts carrecs directius salut Sous Alts carrecs directius salut
Sous Alts carrecs directius salut
 
PSMAR TABLAS SALARIALES 2013
PSMAR TABLAS SALARIALES 2013 PSMAR TABLAS SALARIALES 2013
PSMAR TABLAS SALARIALES 2013
 
Retribuciones fuera convenio
Retribuciones fuera convenioRetribuciones fuera convenio
Retribuciones fuera convenio
 
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO
Cgt INSTRUCCIONES PARA RELLENAR SOLICITUD CONSOLIDACION DE EMPLEO
 
2 april 2017
2 april 20172 april 2017
2 april 2017
 
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Review
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum ReviewSir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Review
Sir John Ellis Prize 2015 - KCL MBBS 2020 Curriculum Review
 
Aprendizaje por proyectos.
Aprendizaje por proyectos. Aprendizaje por proyectos.
Aprendizaje por proyectos.
 
What is so special about Ratnagiri Alfonso?
What is so special about Ratnagiri Alfonso?What is so special about Ratnagiri Alfonso?
What is so special about Ratnagiri Alfonso?
 
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinning
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinningGénesis y desarrollo de un proyecto eTwinning
Génesis y desarrollo de un proyecto eTwinning
 
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning Creating Effective Data Visualizations for Online Learning
Creating Effective Data Visualizations for Online Learning
 
Risk Management & Contingency Guideline Training Workshop
Risk Management & Contingency Guideline Training WorkshopRisk Management & Contingency Guideline Training Workshop
Risk Management & Contingency Guideline Training Workshop
 
SSI WaterChat TM
SSI WaterChat TMSSI WaterChat TM
SSI WaterChat TM
 
Consumption pattern & attitude of beer consumers
Consumption pattern & attitude of beer consumersConsumption pattern & attitude of beer consumers
Consumption pattern & attitude of beer consumers
 
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4
Organizational Network Analyses: a disruptive approach with HOW4
 
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...
SharePoint Saturday Warsaw: Seek a Modern and Intelligent Foundation for your...
 

Similar to Sous 2017 Departament de Salut.

INFORMACIÓ DE RETALLADES
INFORMACIÓ DE RETALLADESINFORMACIÓ DE RETALLADES
INFORMACIÓ DE RETALLADESDavid Heras
 
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.ICS Catalunya Central
 
Memòria 2013 | Institut Catlà de la Salut
Memòria 2013 | Institut Catlà de la SalutMemòria 2013 | Institut Catlà de la Salut
Memòria 2013 | Institut Catlà de la SalutICS Catalunya Central
 
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalut
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalutAl·legacions.sbmfic.2020. promociosalut
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalutsbmfic
 
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010Convergència i Unió
 
Aixecar Catalunya - Balanç 1r Semestre
Aixecar Catalunya - Balanç 1r SemestreAixecar Catalunya - Balanç 1r Semestre
Aixecar Catalunya - Balanç 1r SemestreMiqui Mel
 
Butlletí n.52. Acció de Govern
Butlletí n.52. Acció de GovernButlletí n.52. Acció de Govern
Butlletí n.52. Acció de Governsocialistes_ cat
 
Memòria Dipsalut 2011-2014
Memòria Dipsalut 2011-2014Memòria Dipsalut 2011-2014
Memòria Dipsalut 2011-2014Dipsalut
 
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 012014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01CGT FESANCAT
 
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 012014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01CGT FESANCAT
 
Presentació parlament maig 2012mf_final
Presentació parlament maig 2012mf_finalPresentació parlament maig 2012mf_final
Presentació parlament maig 2012mf_finalDempeus Salut Pública
 
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.Convergència i Unió
 
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...CGT FESANCAT
 
Ccoo atur març_2013
Ccoo atur març_2013Ccoo atur març_2013
Ccoo atur març_2013C C
 
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019Richard Canabate
 

Similar to Sous 2017 Departament de Salut. (20)

INFORMACIÓ DE RETALLADES
INFORMACIÓ DE RETALLADESINFORMACIÓ DE RETALLADES
INFORMACIÓ DE RETALLADES
 
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.
Memòria Gèrència Territorial Catalunya Central 2012, ICS.
 
Memòria 2013 | Institut Catlà de la Salut
Memòria 2013 | Institut Catlà de la SalutMemòria 2013 | Institut Catlà de la Salut
Memòria 2013 | Institut Catlà de la Salut
 
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalut
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalutAl·legacions.sbmfic.2020. promociosalut
Al·legacions.sbmfic.2020. promociosalut
 
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010
Anàlisi dels Pressupostos del Departament d'Acció Social per al 2010
 
Aixecar Catalunya - Balanç 1r Semestre
Aixecar Catalunya - Balanç 1r SemestreAixecar Catalunya - Balanç 1r Semestre
Aixecar Catalunya - Balanç 1r Semestre
 
Sistema Sanitari Català
Sistema Sanitari CatalàSistema Sanitari Català
Sistema Sanitari Català
 
Butlletí n.52. Acció de Govern
Butlletí n.52. Acció de GovernButlletí n.52. Acció de Govern
Butlletí n.52. Acció de Govern
 
La resilència de les organitzacions
La resilència de les organitzacions La resilència de les organitzacions
La resilència de les organitzacions
 
Memòria Dipsalut 2011-2014
Memòria Dipsalut 2011-2014Memòria Dipsalut 2011-2014
Memòria Dipsalut 2011-2014
 
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 012014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
 
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 012014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
2014.08.26 SSCGTAPLLEIDA - DENUNCIA CSA SS CGT SANITAT LLEIDA Capítol 01
 
Presentació parlament maig 2012mf_final
Presentació parlament maig 2012mf_finalPresentació parlament maig 2012mf_final
Presentació parlament maig 2012mf_final
 
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.
La Llei de la Dependència. Valoració del seu desplegament.
 
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
2015.05.20 SSCGTHPVALLS - Nota informativa SOBRE LA FIRMA DEL VIIIè CONVENI X...
 
Memoria Mútua Granollers 2008
Memoria Mútua Granollers 2008Memoria Mútua Granollers 2008
Memoria Mútua Granollers 2008
 
Pressupostos del Departament de salut per a l'any 2017
Pressupostos del Departament de salut per a l'any 2017Pressupostos del Departament de salut per a l'any 2017
Pressupostos del Departament de salut per a l'any 2017
 
Moció sanitat pública certificat
Moció sanitat pública certificatMoció sanitat pública certificat
Moció sanitat pública certificat
 
Ccoo atur març_2013
Ccoo atur març_2013Ccoo atur març_2013
Ccoo atur març_2013
 
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019
Atención sanitaria basada en el valor_ AQUAS 2019
 

More from CGT Sanitat Barcelona

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...CGT Sanitat Barcelona
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoCGT Sanitat Barcelona
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadCGT Sanitat Barcelona
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESCGT Sanitat Barcelona
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaCGT Sanitat Barcelona
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCGT Sanitat Barcelona
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 CGT Sanitat Barcelona
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...CGT Sanitat Barcelona
 
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialVoto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialCGT Sanitat Barcelona
 
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar CGT Sanitat Barcelona
 

More from CGT Sanitat Barcelona (20)

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
 
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
Ley de Mutuas y  Ley de BonusLey de Mutuas y  Ley de Bonus
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
 
Esto es el futuro?
Esto es el futuro?Esto es el futuro?
Esto es el futuro?
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresa
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
 
8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?
 
Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral
 
Guia per Vaga General
Guia per Vaga GeneralGuia per Vaga General
Guia per Vaga General
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
 
Salut en Perill - Cosos en Lluita
Salut en Perill - Cosos en LluitaSalut en Perill - Cosos en Lluita
Salut en Perill - Cosos en Lluita
 
Privacidad en la red
Privacidad en la red Privacidad en la red
Privacidad en la red
 
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialVoto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
 
Protocolo de Estambul ONU
Protocolo de Estambul ONU Protocolo de Estambul ONU
Protocolo de Estambul ONU
 
Conveni SISCAT 2015 - 2016
Conveni SISCAT 2015 - 2016Conveni SISCAT 2015 - 2016
Conveni SISCAT 2015 - 2016
 
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar
Procediment reconeixement Antiguitat al Consorci Mar
 

Sous 2017 Departament de Salut.

  • 1. Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves retribucions previstes per l’any 2017 Data d'actualització: 1 de Març de 2017 Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom Màxim responsable executiu Departament de Salut DEDEU BARALDÉS, ANTONI Director/a 84.078,54 €HAgència de Qualitat i Avaluació Sanitàries de Catalunya GASSIO BORRAS, JORDI Gerent/a 82.156,48 €HAgrupació Europea de Cooperació Territorial Hospital de la Cerdanya (AECT HC) ARGELAGUES VIDAL, ENRIC Director/a gerent/a 103.963,96 €HBanc de Sang i Teixits CABRER BARBOSA, CATALINA ANA Director/a 122.054,14 €DBarnaclínic, SA MARTI LOPEZ, JOAN Director/a general 108.000,00 €HConsorci Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell BENAVENT AREU, JAUME Gerent/a 66.295,55 €HConsorci d'Atenció Primària de Salut Barcelona Esquerra PERIS GRAO, ANTONI Director/a gerent/a 66.401,09 €HConsorci de Castelldefels Agents de Salut VACANT Gerent/aHConsorci de Gestió Corporació Sanitària No disponible COROMINAS GUERIN, MONICA Gerent/a 80.000,00 €DConsorci del Laboratori Intercomarcal de l'Alt Penedès, l'Anoia i el Garraf SOLEY BACH, PERE Director/a general 105.000,00 €HConsorci Hospitalari de Vic PANE MENA, OLGA Gerent/a 126.270,78 €DConsorci Mar Parc de Salut de Barcelona ESTANY RICART, JAUME Gerent/a 96.000,00 €HConsorci Sanitari de Barcelona GARCIA CARDONA, FERNANDO Gerent/a 99.000,00 €HConsorci Sanitari de l'Anoia Nota: • La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25% d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió. • Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
  • 2. Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves retribucions previstes per l’any 2017 Data d'actualització: 1 de Març de 2017 Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom Màxim responsable executiu Departament de Salut GARCIA DÍAZ, ALFREDO Director/a gerent/a 108.576,00 €HConsorci Sanitari de Terrassa CUNILLERA GRAÑO, RAMON Gerent/a 108.000,00 €HConsorci Sanitari del Maresme CONSTANTE BEITIA, CARLES Director/a general 108.000,00 €HConsorci Sanitari Integral (CSI) MARTI LOPEZ, JOAN Director/aHCoordinació Logística Sanitària, AIE Càrrec acumulat (Director/a general de la Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell) SALAZAR SOLER, ALBERT Director/a gerent/a 120.003,10 €HFundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau COMELLA CARNICE, JOAN XAVIER Director/a 110.000,00 €HFundació Hospital Universitari Vall d'Hebron- Institut de Recerca (HUVH IR) BARRETINA GINESTA, JORDI Director/a 80.000,00 €HFundació Institut d’Investigació Biomèdica de Girona Dr. Josep Trueta (IdIBGI) PUIG DOMINGO, MANEL Director/a 68.178,84 €HFundació Institut d’Investigació en Ciències de la Salut Germans Trias i Pujol (IGTP) REVENTOS PUIGJANER, JAUME Director/a 80.000,00 €HFundació Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge (IDIBELL) VENDRELL ORTEGA, JOAN Director/aHFundació Institut d'Investigació Sanitària Pere Virgili (IISPV) Càrrec acumulat (Cap de Secció d'Endocrinología i Nutrició Hospital Univ. Joan XXIII) Nota: • La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25% d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió. • Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
  • 3. Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves retribucions previstes per l’any 2017 Data d'actualització: 1 de Març de 2017 Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom Màxim responsable executiu Departament de Salut FORT ROBERT, ANDREU Gerent/a 81.530,54 €HFundació Institut Mar d’Investigacions Mèdiques (IMIM) VIOLAN FORS, CONCEPCIO Gerent/a 95.436,28 €DFundació Institut Universitari per a la Recerca a l'Atenció Primària de Salut Jordi Gol i Gurina VACANT President/a del PatronatFundació Joan Costa Roma No disponible MARTI LOPEZ, JOAN Director/aHFundació Parc Taulí Càrrec acumulat (Director/a general Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell) CUNILLERA GRAÑO, RAMON Director/a gerent/aHFundació Privada Salut del Consorci Sanitari del Maresme Càrrec acumulat (Gerent/a del Consorci Sanitari del Maresme) GARCIA CUYAS, FRANCESC Director/a 84.919,56 €HFundació TICSALUT HUGUET RECASENS, MATEU Gerent/aHGestió de Serveis Sanitaris Càrrec acumulat (Gerent/a Territorial de l’ICS a Lleida i l’Alt Pirineu i Aran) GRACIA ESCORIZA, RAFAEL Gerent/aHGestió i Prestació de Serveis de Salut Càrrec acumulat (Gerent/a Territorial de Camp de Tarragona de l'ICS) CAMPISTOL PLANA, JOSEP M Director/a general 109.663,00 €HHospital Clínic de Barcelona (HCB) CALLE RODRIGUEZ, CANDELA Director/a gerent/a 109.663,00 €DInstitut Català de la Salut (ICS) Nota: • La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25% d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió. • Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.
  • 4. Relació dels directius de les entitats del sector públic i les seves retribucions previstes per l’any 2017 Data d'actualització: 1 de Març de 2017 Entitat Sexe RetribucióCàrrecCognoms i nom Màxim responsable executiu Departament de Salut CALLE RODRIGUEZ, CANDELA Director/a generalDInstitut Català d'Oncologia Càrrec acumulat (Director/a gerent/a Institut Català de la Salut (ICS)) CASANOVAS LAX, JOAQUIM Gerent/aHInstitut d'Assistència Sanitària (IAS) Càrrec acumulat (Gerent/a Territorial de Girona de l'ICS) COLOMER MASCARÓ, JORDI Gerent/a 83.000,00 €HInstitut de Diagnòstic per la Imatge (IDI) FERNANDEZ GIRALDEZ, ELVIRA Director/aDInstitut de Recerca Biomèdica de Lleida, Fundació Dr. Pifarré Càrrec acumulat (Adjunt Servei Nefrologia Hospital Universitari Arnau de Vilanova de Lleida) CARDONER FALGUERAS, ENRIC Administrador/a 88.170,66 €HLogaritme Serveis Logístics, AIE MIGUEZ REY, JOSE ARTURO Gerent/a 80.589,54 €HParc Sanitari Pere Virgili MARTI LOPEZ, JOAN Director/a executiu/vaHSabadell Gent Gran Centre de Serveis, SA Càrrec acumulat (Director/a general Corporació Sanitària Parc Taulí de Sabadell) ELVIRA MARTÍNEZ, DAVID Director/a 106.972,86 €HServei Català de la Salut SALA SANJAUME, JOAN Gerent/a 83.232,83 €HSistema d'Emergències Mèdiques, SA Nota: • La columna de retribució conté la retribució amb caràcter fix prevista en el seu contracte per l’any de referència. Els directius poden tenir reconeguda en el seu contracte una retribució variable d'un màxim del 15% del sou fix. No obstant això, per a l’any en curs, la Llei 2/2015, de l'11 de març, de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2015 estableix que com a màxim es pot percebre el 25% d’aquesta retribució variable. Aquesta limitació no aplica als directius de les entitats de salut que tenen règim d'autonomia de gestió. • Quan el màxim responsable d’una entitat del sector públic ostenti el càrrec per acumulació i percebi les seves retribucions d’un departament o d’una altra entitat es fa constar.