SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
Download to read offline
Retribucionsanualsperal'any2015delsaltscàrrecsidirectiusdeles
entitatsdelsectorpúblic
EntitatSexeIniciperíodeRetribucióCàrrecCognomsinom
Altcàrrec/directiu
Salut
ARGIMONPALLAS,JOSEPMARIADirector/a84.078,54€HAgènciadeQualitatiAvaluacióSanitàriesde
Catalunya
GASSIOBORRAS,JORDIGerent/a82.156,48€HAgrupacióEuropeadeCooperacióTerritorial
HospitaldelaCerdanya(AECTHC)
ARGELAGUESVIDAL,ENRICDirector/agerent/a103.963,96€HBancdeSangiTeixits
CABRERBARBOSA,CATALINAANADirector/a122.054,14€DBarnaclínic,SA
ANGLADAARISA,ANTONIGerent/a109.503,68€HConsorciHospitalarideVic
PANEMENA,OLGAGerent/a126.270,78€DConsorciMarParcdeSalutdeBarcelona
ESTANYRICART,JAUMEGerent/a96.000,00€HConsorciSanitarideBarcelona
GARCIACARDONA,FERNANDOGerent/a99.000,00€HConsorciSanitaridel'Anoia
RIERAPAREDES,IGNASIDirector/agerent/a108.576,00€H05/05/2015ConsorciSanitarideTerrassa
ARRUFATVILA,MIQUELGerent/a109.451,00€HConsorciSanitariIntegral(CSI)
MARTILOPEZ,JOANDirector/ageneral108.000,00€HCorporacióSanitàriaParcTaulídeSabadell
Notametodològica:
AefectesdelaLlei19/2014de29dedesembredetransparènciaaccésalainformaciópúblicaibongovern,esconsideraaltcàrrecidirectiuelpersonaldelesentitatsqueestà,sotmèsalaLlei
13/2005,de27dedesembre,delrègimd'incompatibilitatsdelsaltscàrrecsalserveidelaGeneralitat(directiusambretribuciósuperioraladedirectorgeneral).
Figuraladatad’inicideperíodeenelcasquelapersonahagiestatnomenadadurantl’any.
Elsdirectiuspodentenirreconegudaenelseucontracteunaretribucióvariabled'unmàximdel15%delsoufix.Noobstantaixò,peral’any2015,laLlei2/2015,del'11demarç,depressupostosdela
GeneralitatdeCatalunyaperal2015estableixquecomamàximespotpercebreel25%d’aquestaretribucióvariable.Aquestalimitaciónoaplicaalsdirectiusdelesentitatsdesalutquetenenrègim
d'autonomiadegestió.
Retribucionsanualsperal'any2015delsaltscàrrecsidirectiusdeles
entitatsdelsectorpúblic
EntitatSexeIniciperíodeRetribucióCàrrecCognomsinom
Altcàrrec/directiu
Salut
SALAZARSOLER,ALBERTDirector/agerent/a120.003,10€HFundaciódeGestióSanitàriadel'Hospitalde
laSantaCreuiSantPau
VIOLANFORS,CONCEPCIOGerent/a95.436,28€DFundaciód'InvestigacióenAtencióPrimària
JordiGoliGurina,InstitutperalaRecercaa
l'AtencióPrimàriadeSalut
COMELLACARNICE,JOANXAVIERDirector/a110.000,00€HFundacióHospitalUniversitariValld'Hebron-
InstitutdeRecerca(HUVHIR)
FORTROBERT,ANDREUDirector/a81.530,54€HFundacióInstitutMard’Investigacions
Mèdiques(IMIM)
GARCIACUYAS,FRANCESCDirector/a84.078,54€HFundacióTICSALUT
PIQUEBADIA,JOSEDirector/ageneral119.000,00€HHospitalClíniciProvincialdeBarcelona
(HCPB)
SOLEYBACH,PEREDirector/agerent/aPrimàriaCentre
Corporatiu
110.868,24€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
JUANPASTOR,ANTONIODirector/aassistencialPrimàriaCentre
Corporatiu
94.434,76€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
Notametodològica:
AefectesdelaLlei19/2014de29dedesembredetransparènciaaccésalainformaciópúblicaibongovern,esconsideraaltcàrrecidirectiuelpersonaldelesentitatsqueestà,sotmèsalaLlei
13/2005,de27dedesembre,delrègimd'incompatibilitatsdelsaltscàrrecsalserveidelaGeneralitat(directiusambretribuciósuperioraladedirectorgeneral).
Figuraladatad’inicideperíodeenelcasquelapersonahagiestatnomenadadurantl’any.
Elsdirectiuspodentenirreconegudaenelseucontracteunaretribucióvariabled'unmàximdel15%delsoufix.Noobstantaixò,peral’any2015,laLlei2/2015,del'11demarç,depressupostosdela
GeneralitatdeCatalunyaperal2015estableixquecomamàximespotpercebreel25%d’aquestaretribucióvariable.Aquestalimitaciónoaplicaalsdirectiusdelesentitatsdesalutquetenenrègim
d'autonomiadegestió.
Retribucionsanualsperal'any2015delsaltscàrrecsidirectiusdeles
entitatsdelsectorpúblic
EntitatSexeIniciperíodeRetribucióCàrrecCognomsinom
Altcàrrec/directiu
Salut
MANJONDELSOLAR,SARAMARIADirector/aderecursoshumansPrimària
CentreCorporatiu
90.644,12€DInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
GIMENEZPEREZ,JOSEPMARIASecretari/àriatècnic/aPrimàriaCentre
Corporatiu
80.265,22€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
ORTIZLOPEZ,RAMONDirector/ad'infraestructuresiserveis
tècnicsPrimàriaCentreCorporatiu
90.644,12€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
PARESMASSAGUE,CLARADirector/aeconòmicofinanceraPrimària
CentreCorporatiu
90.644,12€DInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
PEREZSUST,POLDirector/adesistemesd'informació
PrimàriaCentreCorporatiu
90.644,12€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
PADURAESNARRIAGA,GLORIAMARIADirector/adecentrehospitalari.Hospital
UniversitariDoctorJosepTrueta
72.275,84€DInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
ANDREUPERIZ,ANTONIOLUISDirector/aCentreHospitalari.Hospital
UniversitarideBellvitge
96.657,12€H09/03/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
ARANSOLE,ANNADirector/aCentreHospitalari.Hospital
UniversitariArnaudeVilanova
72.275,84€D23/03/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
Notametodològica:
AefectesdelaLlei19/2014de29dedesembredetransparènciaaccésalainformaciópúblicaibongovern,esconsideraaltcàrrecidirectiuelpersonaldelesentitatsqueestà,sotmèsalaLlei
13/2005,de27dedesembre,delrègimd'incompatibilitatsdelsaltscàrrecsalserveidelaGeneralitat(directiusambretribuciósuperioraladedirectorgeneral).
Figuraladatad’inicideperíodeenelcasquelapersonahagiestatnomenadadurantl’any.
Elsdirectiuspodentenirreconegudaenelseucontracteunaretribucióvariabled'unmàximdel15%delsoufix.Noobstantaixò,peral’any2015,laLlei2/2015,del'11demarç,depressupostosdela
GeneralitatdeCatalunyaperal2015estableixquecomamàximespotpercebreel25%d’aquestaretribucióvariable.Aquestalimitaciónoaplicaalsdirectiusdelesentitatsdesalutquetenenrègim
d'autonomiadegestió.
Retribucionsanualsperal'any2015delsaltscàrrecsidirectiusdeles
entitatsdelsectorpúblic
EntitatSexeIniciperíodeRetribucióCàrrecCognomsinom
Altcàrrec/directiu
Salut
OLIVERASGIL,MONTSERRATDirector/aCentreHospitalari.Hospitalde
Viladecans
72.275,84€D23/03/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
ARADELREY,JORGEGerent/aterritorialHospitalUniversitari
GermansTriasiPujol
89.964,00€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
PALLEJASEDO,SALVADORDirector/adecentrehospitalariHospital
deTortosaVergedelaCinta
72.275,84€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
MONTSERRATOLLE,PEDROANGELGerent/aterritorialHospitalUniversitari
JoanXXIII
89.964,00€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
MARTINEZIBAÑEZ,VICENÇDirector/adecentrehospitalari.Hospital
UniversitariValld'Hebron
92.111,46€H02/02/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
CASANOVASLAX,JOAQUIMGerent/aTerritorialHospitalUniversitari
DoctorJosepTrueta
89.964,00€H09/03/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
FERRER-VIDALCORTELLA,DANIELDirector/ad’atencióprimària.Tarragona72.275,84€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
GRACIAESCORIZA,RAFAELDirector/ad'atencióprimària.Barcelonès
NordiMaresme
72.275,84€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
RUIZRIERA,RAFAELGerent/aterritorialPrimàriaBarcelona89.964,00€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
Notametodològica:
AefectesdelaLlei19/2014de29dedesembredetransparènciaaccésalainformaciópúblicaibongovern,esconsideraaltcàrrecidirectiuelpersonaldelesentitatsqueestà,sotmèsalaLlei
13/2005,de27dedesembre,delrègimd'incompatibilitatsdelsaltscàrrecsalserveidelaGeneralitat(directiusambretribuciósuperioraladedirectorgeneral).
Figuraladatad’inicideperíodeenelcasquelapersonahagiestatnomenadadurantl’any.
Elsdirectiuspodentenirreconegudaenelseucontracteunaretribucióvariabled'unmàximdel15%delsoufix.Noobstantaixò,peral’any2015,laLlei2/2015,del'11demarç,depressupostosdela
GeneralitatdeCatalunyaperal2015estableixquecomamàximespotpercebreel25%d’aquestaretribucióvariable.Aquestalimitaciónoaplicaalsdirectiusdelesentitatsdesalutquetenenrègim
d'autonomiadegestió.
Retribucionsanualsperal'any2015delsaltscàrrecsidirectiusdeles
entitatsdelsectorpúblic
EntitatSexeIniciperíodeRetribucióCàrrecCognomsinom
Altcàrrec/directiu
Salut
RIUBERGES,LUISGerent/ad’àmbitPrimàriaCatalunya
Central
72.275,84€HInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
RODRIGUEZREQUEJO,SARADirector/ad'atencióprimàriaGirona72.275,84€DInstitutCatalàdelaSalut(ICS)
NADALBRAQUE,NURIADirector/ad'atencióprimària.Lleida72.275,84€D01/05/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
BAYONAHUGUET,XAVIERDirector/ad'atencióprimària.Costa
Ponent
72.275,84€H01/04/2015InstitutCatalàdelaSalut(ICS)
CALLERODRIGUEZ,CANDELADirector/ageneral89.187,46€DInstitutCatalàd'Oncologia
GARCIAPRIETO,JULIOGerent/a83.000,00€HInstitutdeDiagnòsticperlaImatge(IDI)
FENOLLARPEREZ,VICENÇAdministrador/a81.923,00€HLogaritmeServeisLogístics,AIE
PADROSAMACIAS,JOSEPMARIADirector/a105.913,40€HServeiCatalàdelaSalut
BONETPEDROL,FRANCESCDirector/ageneral83.232,83€HSistemad'EmergènciesMèdiques,SA
Notametodològica:
AefectesdelaLlei19/2014de29dedesembredetransparènciaaccésalainformaciópúblicaibongovern,esconsideraaltcàrrecidirectiuelpersonaldelesentitatsqueestà,sotmèsalaLlei
13/2005,de27dedesembre,delrègimd'incompatibilitatsdelsaltscàrrecsalserveidelaGeneralitat(directiusambretribuciósuperioraladedirectorgeneral).
Figuraladatad’inicideperíodeenelcasquelapersonahagiestatnomenadadurantl’any.
Elsdirectiuspodentenirreconegudaenelseucontracteunaretribucióvariabled'unmàximdel15%delsoufix.Noobstantaixò,peral’any2015,laLlei2/2015,del'11demarç,depressupostosdela
GeneralitatdeCatalunyaperal2015estableixquecomamàximespotpercebreel25%d’aquestaretribucióvariable.Aquestalimitaciónoaplicaalsdirectiusdelesentitatsdesalutquetenenrègim
d'autonomiadegestió.

More Related Content

More from CGT Sanitat Barcelona

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...CGT Sanitat Barcelona
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoCGT Sanitat Barcelona
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoCGT Sanitat Barcelona
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadCGT Sanitat Barcelona
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESCGT Sanitat Barcelona
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaCGT Sanitat Barcelona
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCGT Sanitat Barcelona
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 CGT Sanitat Barcelona
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...CGT Sanitat Barcelona
 
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialVoto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialCGT Sanitat Barcelona
 

More from CGT Sanitat Barcelona (20)

Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
Guia denúncies a Inspecció de treball sense necessitat de tenir certificat di...
 
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellanoGuia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
Guia denuncias inspeccion trabajo sin certificado digital castellano
 
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajoGuía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
Guía rápida Covid-19 sobre seguridad y salud en los centros de trabajo
 
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
Ley de Mutuas y  Ley de BonusLey de Mutuas y  Ley de Bonus
Ley de Mutuas y Ley de Bonus
 
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividadDenuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
Denuncias a Inspección de Trabajo- Procedimiento y efectividad
 
Esto es el futuro?
Esto es el futuro?Esto es el futuro?
Esto es el futuro?
 
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTESPER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
PER UN SISTEMA PÚBLIC I SUFICIENT DE PENSIONS PER A TOTES
 
Como actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresaComo actuar ante la mutua de la empresa
Como actuar ante la mutua de la empresa
 
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORALCOMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
COMO ACTUAR EN CASO DE QUE LA EMPRESA QUIERA “CAMUFLAR” UN ACCIDENTE LABORAL
 
8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?8000 horas a Canvio de Que?
8000 horas a Canvio de Que?
 
Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral Guia para combatir el acoso laboral
Guia para combatir el acoso laboral
 
Guia per Vaga General
Guia per Vaga GeneralGuia per Vaga General
Guia per Vaga General
 
Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public Full informatiu - Per lo Public
Full informatiu - Per lo Public
 
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1 Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
Socorristas -Boletin informativo - Nº 1
 
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
convenio servicios de atencion a las personas_dependientes_y_desarrollo_de_la...
 
Salut en Perill - Cosos en Lluita
Salut en Perill - Cosos en LluitaSalut en Perill - Cosos en Lluita
Salut en Perill - Cosos en Lluita
 
Privacidad en la red
Privacidad en la red Privacidad en la red
Privacidad en la red
 
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden MinisterialVoto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
Voto por Correo en Elecciones Sindicales - Orden Ministerial
 
Protocolo de Estambul ONU
Protocolo de Estambul ONU Protocolo de Estambul ONU
Protocolo de Estambul ONU
 
Conveni SISCAT 2015 - 2016
Conveni SISCAT 2015 - 2016Conveni SISCAT 2015 - 2016
Conveni SISCAT 2015 - 2016
 

Sous Alts carrecs directius salut